乡村振兴人才建设

　　全面推进乡村振兴，离不开人才这把＂金钥匙＂。必须在引才、聚才、育才、爱才上做足真功，才能为全面推进乡村振兴提供源源不断的人才＂活水＂。
　　下好引才＂先手棋＂，让人才＂进得来＂。招才引智必须坚持人才需求导向。通过外出参加人才招聘、举办创新创业活动、邀请回乡考察体验等方式扩大引才＂朋友圈＂，借助农博会、高层次人才创业大赛等平台发现人才。采取自主申报、组织推荐和实地考察等方法，对当地种养殖能手、能工巧匠等群体进行摸底筛选，把有能力、有技术的＂土专家＂＂田秀才＂找出来、用起来。建立健全长效引才机制，做细做实＂三支一扶＂计划、＂大学生村官＂等重点人才工程，持续、科学、合理地引才用才。创新＂周末专家＂＂假日教授＂等柔性引才思路，为畅通乡村振兴招才引智渠道增质赋能。
　　激活聚才＂一池水＂，让人才＂干起来＂。做好乡村振兴的人才篇章并非＂一引了之＂，还需汇聚人才合力。要坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，汇聚起乡村振兴所需的人才资源要素。外来人才有外来人才的优点，本地人才有本地人才的长处。要多渠道构建乡村振兴人才体系，优化人才组合、提升人才效用，避免＂英雄无用武之地＂＂外来人才干、本地人才看＂等问题。要充分发挥人才聚合效应和协同效应，让各类人才都能＂聚是一团火、散作满天星＂。
　　搭好育才＂练兵场＂，让人才＂强起来＂。答好乡村振兴的人才答卷，不仅要识才、引才，也要育才、强才。要完善分级分类培训机制，突出因材施育，按照乡村人才专业、年龄、发展愿景等不同特点，实施＂定制化＂人才培育。通过＂理论+实践＂＂线上+线下＂＂老师+学生＂等方式，在农业生产经营、乡村公共服务、农业农村科技等方面强化乡村人才培养。把＂请进来教＂和＂派出去学＂相结合，定期邀请种植养殖专家、非遗传承人、专业技术人才等进行现场培训，以＂田间地头、畜群草场＂面对面讲、＂养殖基地、种植示范园＂手把手教等方式，进一步加强乡村振兴实用人才培育。
　　打造爱才＂软环境＂，让人才＂留下来＂。保证人才＂既来之，则安之＂，除了为人才搭建干事创业的＂舞台＂，还要为人才夯实安心追梦的＂后台＂，在＂留＂字上下足功夫。要建立健全乡村振兴留才机制，切实解决乡村人才在职称晋升、子女就学、生活条件改善等方面实际困难，以事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和乡村发展相得益彰。要充分发挥乡村振兴战略实施的政策溢价效应，做好综合配套服务，完善社会保障、就业创业、医疗补助等政策，抓住人才在工作和生活中的痛点问题施策发力，切实满足公共服务需求，让广大人才全身心投入乡村振兴。