靠跳槽涨薪，互联网人有多难？

　　周明，某知名旅游app前端程序员，工龄1年
　　＂你为什么跳槽？＂
　　＂为了涨薪。＂
　　据猎聘发布的《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，59.4%的人跳槽是为了＂赚更多的钱＂。但跳槽就能涨薪吗？工作近5年的周明告诉《商业数据派》：＂太难了。＂
　　（截图来自《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》）
　　周明是一位有四年多工作经验的＂程序猿＂，据他介绍，程序员的薪资并不如外界传的那么邪乎：＂程序员base（基本薪资）看起来很高，但是真的就是固定的，尤其是3年以上的程序员，其实并没有那么好跳。＂
　　企业对于求职者，尤其是跳槽者涨薪与否的判断都有自己的考量。＂目前大厂的base都降低了，而且在我看来，只有高一些职级的跳槽才能有很大的涨幅，因为高职级会有股票或者期权的奖励。＂
　　为了涨薪，周明曾在大、小厂之间＂反复横跳＂，对此还总结出来一些规则。＂如果你人在小厂，并且从来没去过大厂的话，那跳去大厂并且期待薪资涨一点还是比较容易的；反过来的话，难度就相对高一些了。＂
　　问及原因，周明说：＂一般来讲大厂出来去小厂的，大多是奔着leader（管理）岗位去的，但是这种岗位的人选基本都靠猎头或者公司自己去挖；而普通开发人员，如果不是技术特别强的，很有可能会被对方在薪资上＂压一下＂。＂
　　这种所谓＂压一下＂，也是行业内常见的情况，比如对方会以能力、项目经验、学历等等为借口，对薪资进行打折，＂很多时候能平调已经烧高香了，也不指望能涨多少＂，他本人在跳槽的过程中，经历过薪资最大的涨幅是30%，最低则是平调（即不涨不减）。
　　当然，除了涨薪，周明跳槽还有别的动机。＂我有一次是因为不喜欢办公室政治才跳槽的。＂在他看来，技术团队氛围、业务趋势、整体技术栈以及薪资结构都要在考虑范围内，如果仅仅考虑薪资的话，过度频繁的跳槽其实并不是什么好事。
　　周明说，除去薪资以外，舒服是第一位的：＂个人感觉，如果在现在这个职位给你的感觉很不好，建议还是选择看看别的机会。因为工作是需要认真以及热情的，如果工作不舒服，那是非常不好的体验，你自己也不会有什么努力的劲头。＂
　　在采访的最后，周明告诉《商业数据派》自己正在准备自己的下一次跳槽。这一次，他不仅要换工作，还要换一座城市，就像他自己说的那样：＂除了薪资，舒服是第一位的。＂
　　●应届毕业生提涨薪，是不是＂飘了＂？
　　王玥，某互联网自媒体公司，工龄1年
　　＂现在才后知后觉，我可能是被HR的缓兵之计给骗了。＂初入职场的王玥喃喃说道。
　　去年年中，王玥作为应届毕业生，找到了一份媒体工作，对方对她的个人履历挺满意的，但王玥却有些纠结。＂我很喜欢媒体的工作内容和节奏，但对方给的薪资却比我心理的价位低了一些。＂
　　据王玥介绍，当时面试的时候，她还是有些犹豫的，但HR说：＂你可以先过来做着这份工作，做够一段时间若觉得还算顺手，可以给你涨工资＂。王玥一听，想着公司需要看一下自己的能力再调整薪水也比较合理，加上HR的话也很中肯，有看重她的意思，于是便应了下来。
　　进入公司后，王玥想着当时HR的话，勤恳工作了两个月，完全适应了工作内容和节奏，还受到领导的夸奖，于是她觉得是时候找HR聊一下入职时所谈的涨薪情况了。
　　＂我当时一和她说这个情况，她就变脸了，我还拿了业绩考核表给她看，但还是被拒绝了。＂王玥告诉《商业数据派》，＂HR说我刚来公司两个月，公司对我的考察还不是很全面，而且说我作为应届毕业生刚刚入职公司，应该以学习为主，不应该将注意力放在薪资上＂。
　　王玥本来抱着肯定会涨薪的希望走进HR办公室，没想到不但没能成功加薪，反倒被＂教育＂了一番，谈话后，王玥闷闷不乐，既尴尬又郁闷。
　　（数据来源：《2020中国HR生存发展现状白皮书》）
　　后来王玥回想起这段经历，她说：＂初入职场，我其实并不知道如何向领导提出涨薪，也不知道自己的工作状态在领导眼中是什么样的，盲目地提出涨薪，还是有些鲁莽。另外一点，刚刚走出校园，想象着可以赚钱养活自己了，内心很想独立，所以想多赚一些钱，但是没想到并没有顺利申请涨薪＂。在自我怀疑中，王玥还是选择离开了那家公司。
　　其实＂涨薪＂这个话题不光是对王玥来说，对所有应届毕业生来说都有些迷茫，应届生初入职场并不知道涨薪的真正含义，并且自己要达到何种水准才可以实现涨薪，入职前期基本不敢在老板面前提及涨薪的话题，成为了当代应届生在职场上的现状。
　　部分应届生步入职场后，由于之前未深入接触过相应的工作，所以对于上级所布置的工作会有一段＂适应期＂，在此期间，很多人甚至都完不成公司所制定的KPI，因此，＂涨薪＂离应届生有些遥远。
　　王玥作为过来人，对于涨薪已经不是去年那个＂愣头青＂，她表示，对于涨薪，＂首先要明确公司的调薪机制 ，如果表现还不错，恰逢调薪阶段，应届生和老员工应受到同等对待；若是对于部分员工额外的调薪，在应届生未对公司有突出贡献的情况下很难会被加薪。＂
　　即便应届生初入职场很难有表现机会，因为大多数公司不会将一个项目独立交由应届生负责，不过王玥表示，＂这种迷茫很快会转化成动力，毕竟要成为一个合格的职场人，能力才是实力＂。