美国芯片业劳动力短缺，校园抢人花样频出

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　　英特尔已经开始在周日晚间足球的波特兰电视转播期间投放电视广告，这是播出的最受欢迎的节目之一——但不是为了兜售它的微处理器。
　　它试图吸引工人。
　　在餐馆、酒店、巴士公司和保健诊所需要最入门级求职者的时候，英特尔的宣传可能是尝试先进的微电路制造。
　　微电子行业面临着特殊的劳动力压力。几乎每家芯片公司的需求都在上升。该州最大的企业雇主英特尔计划明年初在希尔斯伯勒开设一个耗资 30 亿美元的工厂扩建项目，这将增加数百个工作岗位。
　　大大小小的电子公司都表示，他们正在努力寻找员工，因此他们张贴广告牌，购买电视和广播广告，并招募仍在学校的新员工来填补漏洞。
　　英特尔发言人 Elly Akopyan 表示：＂我认为很多人都误解了英特尔是一个黑匣子，或者英特尔只招聘拥有硕士或博士学位的人。＂ 她说，该公司的广告活动旨在揭开芯片制造的神秘面纱，并明确表示这是一项几乎任何人都可以做的工作。
　　＂我们需要建立一批制造业工人来为我们工作，＂Akopyan 说。
　　俄勒冈州去年出口了 150 亿美元的电子产品，占该州所有出口的 60%。到 2021 年上半年，该州的电子产品产量又增长了 26%，反映出对运行计算机、智能手机、汽车、卡车和家用电器的芯片的巨大需求。
　　波特兰地区的制造商肯定会生产更多的芯片——只要他们能找到工人来完成这项工作。
　　＂似乎每隔一周我都会接到一个电话，说＂我现在可以雇用 100 人＂，＂波特兰社区学院微电子系主任埃里克·基什纳 (Eric Kirchner) 说。英特尔并未表示劳动力短缺限制了生产，但业内许多其他公司都表示过。
　　技术是俄勒冈州最大的产业之一，对于今天的州经济来说，就像木材在 1970 年代的鼎盛时期一样重要。电子制造的收入也不错。
　　芯片制造设备供应商 Watlow 上周表示，它将为其 Hillsboro 工厂招聘 20 名技术人员，起薪为每小时 25 美元，并为留在公司的员工提供留任奖金和年度企业绩效奖金。
　　根据基什内尔的说法，波特兰社区学院的微电子专业毕业生在完成两年课程后的起薪通常在 60,000 美元左右。他说，随着工人积累经验，工资会急剧上涨。
　　然而基什内尔说招聘一直是一个挑战。这项工作通常在看不见的地方进行，在无窗的洁净室中进行，使电子设备免受甚至微观污染。他说，所以很少有人知道这份工作是什么，更不用说它的报酬了。
　　＂人们认为，这是高科技，我不懂高科技。我不能那样做，＂基什内尔说。＂任何人都可以成为技术人员。我们将培训您技术方面的东西。您需要能够在团队中工作并按时上班并管理时间表或遵循程序或清单的人员。你不必是技术天才就可以做那种事情。＂
　　英特尔在俄勒冈州的 21,000 名员工中，大约 10% 拥有博士学位。该公司的华盛顿县校区是其最先进研究的所在地。
　　但对于英特尔在电视上做广告的工作，它只寻求高中文凭——以及能够足不出户度过一整天的能力。
　　七年前，奥斯汀·罗伯逊 (Austin Robertson) 高中毕业后就计划进入护理行业。但是经过几年的训练，他认为这不适合他。在 Safeway 和哥伦比亚县的监狱工作一段时间后，一位朋友建议罗伯逊尝试电子制造。
　　所以他开始在波特兰社区学院攻读副学士学位课程。Robertson 断断续续地上课，因此预计不会在两年内完成课程。但英特尔还是雇佣了他。他已经进入技术人员的第三个月，在工作中学习并根据他的工作时间表适应大学课程。
　　＂我喜欢它。这是我做过的最好的工作，＂罗伯逊说。他说他认为自己找到了一份有意义的职业，在先进的行业工作并了解一个新领域。
　　＂它只是与很多知识渊博的人一起工作，并与一些动手的东西一起工作，＂罗伯逊说。＂感觉就像我在做一些重要的事情。＂
　　这正是制造商希望从他们的新员工那里听到的。但似乎没有多少其他人有这种想法。
　　随着俄勒冈各行各业的工资上涨，以及大量职位空缺，基什内尔说，许多人选择工作而不是参加他的计划。
　　＂在我记忆中，开始该计划的学生人数很少，这真的很痛苦，＂基什内尔说。＂这意味着两年内我们不会毕业很多人。＂
　　虽然许多人可以在工作中学习，但基什内尔表示，额外的教育将使他们在未来获得晋升和更高的薪水，同时使他们在职业生涯中更有效率。
　　制造设备供应商 Lam Research 在过去 18 个月中在其占地 52 英亩的图拉丁园区增加了 1,000 个工作岗位，并计划于今年秋天在附近的舍伍德开设一家新工厂，再招聘 300 个工作岗位。为了满足日益增长的需求，Lam 聘请了波特兰社区学院的一年级电子学生在攻读学位期间兼职工作。
　　与微电子行业合作的 PCC 就业专家比尔·曼利 (Bill Manley) 表示：＂技术人员与应用科学学位的副学士联系在一起，以至于他们说，＂我们将自己发展，＂＂。
　　电子制造商表示，让新员工掌握工作的基本知识需要大约两个月的时间，而在某些领域完全合格需要一年时间。因此，对于一个更愿意雇用有经验的工人的行业来说，目前看不到快速解决方案。
　　＂我们正在雇用其他人并接受更长的培训期，并希望我们能够随着时间的推移培养这些人。但它们不会很快变得真正有效，＂温哥华精品制造商 Silicon Forest Electronics 的创始人 Frank Nichols 说。他说，他的客户为他的公司安排了一年的工作，但招聘短缺限制了他从中获利的程度。
　　＂实际上，前景非常乐观，＂尼科尔斯说，＂如果我们能找到人的话。＂
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