向过劳说不！鼓励员工提前下班

　　2018年，日本首相安倍晋三推动通过了一项新的法案，为＂工作方式＂立法，以此限制工作时间。该项法案明确规定，员工每月加班时数不得多于100小时，每年不得多于720小时。不遵守的公司将受到处罚。
　　日本人事院也建议，公务员加班每年最多不超过360小时，业务量大的部门不得超过720小时。尽管立法的初衷是好的，可收效不尽如人意，很多工薪族仍然在＂自愿加班＂。为了让大家都能主动谋取＂充足休息＂的权益，日本Hattori公司发放奖金，鼓励员工在周五下午提前下班—凡是周五下午3点离开公司的员工，就可以获得3000日元的红包。
　　但现实是，这项＂天上掉馅饼＂的福利，很少有人真正使用。很多员工迫于人情和上下级压力而不敢提前下班。他们认为，除非上司和老板先下班，否则，就算没什么紧急工作，他们也不敢主动下班。而据实际领取过这个奖励的人说，周五当天他是提前离开公司了，但他在下班时间接到了更多与工作业务相关的电话。
　　要知道，工作时间的缩短，并不意味着你可以少干任何一样活儿。但至少，已经有日本企业想对病态的职场文化宣战——希望员工可以更自主地安排工作，省出时间用来好好生活。例如，大阪市政府为了缓解公务员的加班状况，引进了一批新电脑，并设置为在员工下班时间的半小时后强制自动关机。如果员工实在需要加班，必须专门申请。
　　再如，黑科技＂下班无人机＂，由日本楼宇管理公司大成、电信公司NTTEast以及蓝色创新公司共同开发，名为＂T-FREND＂。此种无人机为企业提供＂催促员工下班＂的服务——下班时间到了，无人机会自动发出嗡嗡声和音乐声，让员工因为分神无法继续工作，只好＂落荒而逃＂。
　　进入互联网时代，很多事情都取决于外界的反馈，这要求从一个人到一家公司、一个机构，都要快速地对不同声音做出反应。为了满足＂时时刻刻都有人响应＂的需求，美国的YouTurn互联网公司开创性地建立了＂第一响应者机制＂。
　　这个机制设置了一个专门在深夜出现网络问题时，负责响应的工作岗位。明确的职能和不同寻常的工作时间，使该岗位的员工可以有针对性地处理深夜的技术需求，同时，公司要给予倒班的员工应得的薪资。
　　苏格拉底曾说，＂未经审视的人生不值得过＂。我们选择什么，就会成为什么。你可以选择相信＂996就是福报＂＂不努力奋斗何谈收获＂，但你同时也要深入内在的欲望，明白自己想要的和必要的，分清主要的和次要的。不因他人言行怀疑自身，对职场PUA说＂不＂的同时，我们也可以做到＂聪明工作不过劳＂。
　　文章摘选自《读者》