最近复旦大学的惨案引起社会对现在高校中流行的＂非升即走＂用人制度的热烈讨论。这里就这个话题发表个人看法。
　　非升即走（英文tenure-track）的高校用人制度，指大学招聘新的教职（教学科研岗）时，给一个助理教授（assistant professor）的职位，要求新人在6、7年后升为副教授（associate professor）的终身教职（tenured），拿到铁饭碗；不能升上去，就要走人。越是好学校，升上终身教职的难度越大。
　　这个制度有利于提高学校的研究水平，主要流行于美加，而欧洲日本等不怎么用，一个原因可能与那些国家的用人习惯与美国不同。国内近年来逐渐开始引进这个制度，目的显然是为提高本校的科研水平。
　　这里不去说我们国家的用人制度本来和欧日更接近的传统，单纯就美式非升即走在国内的变性应用来分析。美式的非升即走，前提是一个萝卜一个坑，也就是招聘一个新教职时，是确实有这个职位，最常见是老教授退休，也有学校发展需要增加职位。所以说，这个前提下的非升即走，是给了新人实实在在的机会，而新人达不到要求才走的。反观国内，这几天有报道说，有些高校招进来100多人，几年下来，才留下个位数。这样的神操作，会不会把当初美国那些设计了非升即走的教授们从坟墓里给打脸打活过来？
　　还有一点，美国高校的非升即走的评估，主要完成者就是同系的终身教授们。他们对于新人的了解，可以说除了全能的上帝，就是最清楚的了。这里根本不用拿什么文章、基金说事，这些已经在本单位评上终身职位的，有什么犄角旮旯不知道？而在国内，不只是新人的评估，就是已经有了终身职位的老教授们，每年还要被学校评估业绩，而评估方式又是打分制。可想而知，连对老教授们的评估都可以用一地鸡毛来形容，何况新人？
　　具体到复旦事件，去分析罪犯的人品、心理状况、教学科研水平以及受害人的人品、职权范围等等，其实都偏题了，对于解决核心问题没有丝毫帮助。

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