聊聊药企裁员的四大骚操作

　　最近药圈裁员的消息是一出接一出，W司的N+4和N+6，以及R司的N+3让很多小伙伴觉得被裁也不是坏事，大把赔偿拿到手，转身再找一家他香的很。
　　然而事实上，除了部分有良心的公司是老老实实赔偿的，还有很多是为了省点裁员费用各种骚操作。今天咱们就来盘点一下药企为了裁员而搞的骚操作。
　　1.全员转大包
　　前一段时间苏北某司就因为这事闹得沸沸扬扬，肥叔也专门写了几篇文章来跟进此事。
　　实际上，行业内之前就早有公司传出要代表转大包，变成承包制。不愿意干就走人其实大家想想就知道，这摆明了是公司为了转嫁风险，求得自保的手段而已，自然很多代表不愿意转型。
　　这个时候，公司就堂而皇之地说明：适应不了公司的变革，就要自动辞职，没有赔偿...
　　你瞅瞅，这操作，多骚。
　　2.合规搞死你
　　上半年行业内某外企就被爆利用合规搞代表。入职多年的代表，直接把汇报PPT和数年以前的账单翻出来，一字一句，一分一毛的核实有没有不合规的线索。如果有，那就谈话：要不自己衮蛋，要不公司辞退，注明因为合规原因。
　　这种事，属实恶心。药圈有哪家公司真的敢说自己百分百合规呢？那数年前的市场政策放在今天的合规范围内来整代表的公司，恕我直言，有一个算一个，都是垃圾。
　　对了，最后说一句，根据劳动法，如果公司在代表离职证明上注明了其因为不合规原因离职字样，属于违法行为。
　　所以，如果HR拿离职证明等问题说事，大家不用过于担心。还是尽力为自己多争取些筹码。
　　3.市场调整
　　这一招最恶心。
　　市场从大市场调整到郊区市场，指标狂涨，分配任务却不匹配资源，任你是齐天大圣也抗不过半年。
　　实际上不光是企业裁员喜欢这样搞。很多新官上任，为了能够清理老代表给自己人留坑，也是这样一番操作。
　　代表对于这种事从法律的角度来说很难有什么好办法，唯一的建议就是：第一，多准备录音，视频，文字，微信等对自己有利的材料，为未来自己争取利益获得筹码；第二，骑驴找马，硬抗对自己没啥好处，如果能有更好的工作也不是不能考虑。
　　4.内部分流
　　我个人认为内部分流的公司还是比较人性化的。很多规模大，产品线多的外企，即使某一条产品线带量了，相关的代表也可以分流到其他产品线。代表不用换公司，相对来说融入成本就会低很多，是一件好事。
　　但是还有些公司会直接把代表分流到县域或者OTC领域，这就不是很实在了。
　　原来做着核心市场，以后你就要天天跑基层了，更有甚至，直接变成天天跑药店，你受不了就自己离职，但是这是主动离职，没赔偿...
　　我认为这招有点像慢刀子杀人，一开始你还能抗，几个月下来你还是不得不自己主动寻找其他岗位。
　　对于这种情况，如果是随遇而安的代表，倒是可以听从公司的安排，如果是对自己的职业发展有规划和要求的代表们，建议早做打算吧..