在幼儿阶段，比学习更重要的是什么？在幼儿阶段比学习更重要的是，孩子参加以真实自然为基础的玩耍活动，以及与小朋友的互动。这些活动会更多的刺激大脑的自然发展，避免孩子的大脑被过早过度的发掘，最终造成后劲不足。无数的中国请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？我在银行工作了3年，接触了很多四大行的人，我建议选择建行，原因如下第一点整体对比。工行虽然是宇宙行，但是人员太多，机构臃肿，业务流程很繁琐，很简单的事在工行变得很复杂，工行老同志多你后悔从事摄影的工作吗？摄影适合作为爱好还是职业？感谢邀约。首先声明，本人并非专业的摄影师，虽然发布过一些摄影作品，那完全是凭个人爱好，业余拍摄的。随着社会的进步，科技的发展，摄影艺术越来越被人们所关注和喜爱，传统的绘画和雕塑等视我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？一是说明有你没你都行。如果你是领导心腹，是单位某项专业的骨干或能手，你走了单位建设上不去，业务发展空缺，领导说什么也不放你走的。相反，可能你在单位表现一般，不显山不露水，没有过人之现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？大多数大学毕业生也想进去？真的那么好吗？我没待过国企事业单位，但毕业后在一家外企待了八年半。这家外企，被业内包括自己人都戏称为披着外企外衣的国企。因为基本上，很多国企最典型的几个特点，它都具备福利好不加班节奏慢稳定。说实一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构岗位性质等情形来综合考虑的。下面应届毕业生往往不到一年就跳槽，本该继续深造的年龄却选择高薪和舒适的工作，怎么看？单凭个人的话，高薪的工作很难舒适。公司是盈利性机构，给你高薪，就得创造出至少同等的价值，所以它的挑战比跳槽之前的企业还要大。刚大学毕业的应届毕业生大都是内心浮躁，一年不到就跳槽，我公司变相裁员，恶意压低工价，对员工极限施压，用非常手段逼迫员工自动辞职，该怎么办？企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面1劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的我每个月被动收入3万6，想不工作了可以吗？每个月被动收入3万6，如果你有车有房，而且没有外债，没有房贷车贷，也不追求奢侈豪华的生活，你完全可以不工作啦，别说你，我觉得你配偶也可以不用工作了，因为这份收入足够一个普通小家庭的你小时候的寒暑假是怎么玩的？分享一个让你记忆最深的片段？小学生时寒假玩冰刀，脚滑子，冰车子，打雪仗，推雪人。暑假上山摘李子，捡蘑菇，采山菜，晚上捉莹火虫。谢友邀，回忆小时候很穷，很好玩，做过好玩事，就是小时穷了，种田没有肥料施肥，小伙伴有人说，你对孩子再好，孩子以后未必会真正对你感恩，你怎么看？时间大约在08年前后，曾经看过一段采访，故事情节如下有一位爸爸，每次给自己的父母给钱的时候都当着自己儿子的面给。大概孩子12岁的时候，这位爸爸生日的当天晚上，儿子给了他一个红包（里