公司变相裁员，恶意压低工价，对员工极限施压，用非常手段逼迫员工自动辞职，该怎么办？

　　企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：
　　1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
　　3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。
　　上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。
　　如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。
　　如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。
　　如果出现这种情况，首先要提升自身的综合能力 ，提高工作积极性。做事要想和做，用最短时间内完成工作，任何公司喜欢做事效率高的员工，不可能随便裁员。
　　那些做事不讲效率的员工，迟早会裁掉！公司通常不会随意裁员，除非公司的发展战略明显的改变很多，这些招聘的员工，完全不符合企业的战略方针会进行替换！
　　说不好听就是变相裁员，如果水平低、平庸的员工很容易成为被裁掉的对象。我之前在武汉联想手机厂上班，公司的战略政策发生改变。联想喜欢招聘女工，因为在流水线工作零部件非常的小。
　　男员工近视眼非常多，组装手机难度有点大，另外不够细心、心灵手巧。然而女员工完全能胜任该岗位，非常细心，心灵手巧。做事效率非常高，自然受到企业青睐，那些不能胜任的男员工自然被逼走，让他们自动辞职。
　　不过现代的绝大部分企业，会与员工签订劳动合同，没有合同大家也清楚维权很难，稍有不慎出现败诉。所以不签订劳动合同的公司，自然不会进去上班，安全没有保障。
　　并不是说签订合同就比较保险，企业照样乱套。比如：企业恶意压低价，施压员工用非常手段将其逼走的这种现象相当多，出现这种情况先好好做，提高工作积极性，暗地里收集大量证据，而且是不声不响的收集。
　　手上掌握的证据非常多，提出辞职申请，不要让企业怀疑您的作为，学会打圆场。辞职之后，将证据提交劳动局进行仲裁。
　　提交仲裁之后，劳动局会介入调查责该令企业停止这些不法行为，拒不执行会进行查封，帮你讨回公道。
　　如果没有掌握大量证据，不能轻易冒险，只有掌握了才能到劳动局进行仲裁，这样企业想耍赖比登天还难。
　　郑州宇通公司每年校招的学生都被他们逼走了，年年招，年年逼，为了国家的补贴！
　　我们公司己经出现了，打压农民工啊！
　　四川新洋丰肥业公司，对极了，就是这样
　　其实真实情况你们都了解，不过只放屁又有什么用。