中国未来几年涨薪最慢的是哪些行业？

　　一是农业，二是农业，三是农业！
　　技术含量低、可替代性强的行业涨薪慢，就像蜗牛的爬速。
　　一、收银员
　　超市、餐饮等地方的收银员、服务员等的工作内容较简单，教学三分钟就可以上岗，工资也比较低。很多高中生、大学生放假都会去做兼职。
　　二、工厂
　　流水线上的工人，每天工作时间长，生活也没趣味，但是技术含量较低，替代性强，所以工资增幅也较慢。而且，随着人工成本的上涨，很多工厂打算搬到东南亚，很多工人有失业的风险。
　　三、文员
　　办公室文员的工作内容并不复杂，比较基础，需要接听、转接电话，接待来访人员；对办公室文件进行管理，安排会议室；帮助其他员工进行文件复印、打印、传真等。所以文员的工资一般不高，涨幅也慢。
　　四、酒店服务人员
　　接受客房主管及酒店当值管理人员指派的任务；负责酒店客房及相关公共区域的清理、保洁、布置工作。负责客房、楼层及相关区域的对客服务；确保所做的清洁卫生及客房服务工作合符酒店要；为宾客提供干净的客房和环境及提供优质的服务。我们会看到酒店的服务人员一般是年纪较大的阿姨。旅游管理专业的学生去实习之后是绝对不会在酒店正式上班的，工资低不说还辛苦。
　　五、网编
　　跟着互联网起来的行业都火了，但是网编的工资并不高。浏览量不高，小编的血压就得高了。比如说今天我就很有压力，恨不得写个百八十篇文。
　　六、教师
　　教师的工资其实算低的，涨的也较慢，但是教师的待遇好，带薪寒暑假。不像上面几种职业，累死累活还没多少工资。很多人说老师在外面带培训、开补习班收入很高，这是确实的，但这不叫工资，只是一项收入。
　　想要工资高，就要不断提升自身能力，从事技术含量高的工作。
　　你对这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
　　先来说说涨薪最快的行业，我认为是智能制造业、芯片业、新材料产业、环保科技产业、生物医药业等，主要围绕卡脖子的关键技术和碳中和的国家战略，以及大基建为背景的新型智能化城市更新改造等，这些行业将是高速发展的行业，也是主流，所以涨薪那是水到渠成的事。
　　相反，国家主要发展以上产业，相应的也会淘汰一批落后的产业，比如技术含量低、规模小、污染严重的产业，另外随着智能化的加速，在制造业上，机器人代替了一部分人力，所以造就了一部分没技术的工人的工作，所以像没有技术含量的行业、污染严重的化工行业、被现代化作业替代的农业，以及随着房地产市场的低迷，从事建筑行业的人员等将是涨薪最慢的。
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　　有一种梦想，叫钱多事少离家远；
　　有一种绝望，叫钱少事多加薪难；
　　有一种心酸，叫＂别人又加工资了＂。
　　那么为什么加薪的是别人而不是我们呢？回答这个问题前，首先要明白，是什么影响了我们的薪水。
　　1、是什么影响了我们的薪水？
　　有些行业，比如腾讯《王者荣耀》开发团队，除了拿几十万的年薪外，还能领100多个月的年终奖；再比如金融行业证券公司的职员，住豪宅，开豪车，一年风光无限。也有些行业，一年到头累成狗，工资拿的少涨的慢，比如工厂一线工人，比如超市收银员。
　　所以，加薪不仅与个人表现、业务能力、绩效考评等多重因素直接挂钩，也与个人所在的行业和职位息息相关。薪水好的行业，无一不是技术含量高或者创造价值高的行业。
　　2、未来涨薪最慢的职业，快来看看你中招了没？
　　正所谓＂女怕嫁错郎，男怕入错行＂，选对行业很重要，选错了行，不仅涨薪绝望，甚至可能丢掉工作。例如：（1） 公交车售票员：一天到晚的不怎么下车，辛苦不说，薪水不高，加工资难；
　　（2） 生产线工人：虽然这些年有所改善，但工资基本靠加班，未来大有被机器人代替的可能；
　　（3）  文员或行政人员：门槛低，打字、写写邮件或商务文件，好像谁都可以做，老板自然不愿意开出高薪来请人。
　　类似的工作还有超市收银员、餐饮行业服务员、保安、前台等。
　　这些行业都有共同的特点：技术含量低，入门门槛低，可代替型强，比如收银员，教个3分钟可能就能上岗了。
　　3、身处涨薪慢的行业怎么办？
　　身处涨薪慢的行业，你有两条路可走：
　　第一，跳出该行业，去其它行业谋求高薪。 《杜拉拉升职记》中的 杜拉拉，不正是从一个小小的行政助理成长为一个专业干练的HR经理了吗。
　　第二，成为行业不可或缺的人。 有句老话，叫360行，行行出状元，你也不愿意转行，就要成本本行业不可获取的人。阿里巴巴童文红可谓典型的例子，童文红阿里的工作岗位是前台接待，后来做到行政主管，目前已升至阿里巴巴集团副总裁。
　　结束语
　　选择很重要，但努力同样重要，想要工资高，不是靠幻想，而是靠不断学习，提升自身能力，那时候你要看的就不是哪家公司加薪，而是哪家加的多了。
　　你所在的行业涨薪是快是慢呢？欢迎在下方留言讨论。
　　涨薪最慢的永远是劳动密集型行业。
　　餐饮住宿业，居民服务业，农林牧渔业，零售业，娱乐业（此娱乐主体是KTV这种，影视圈属于文化业）。
　　为什么劳动密集型行业、职业涨薪慢？首先是人工成本居高不下。以餐饮业为例。不算人工成本水电煤，毛利可以高达70%以上。也就是10块钱的食物原料成本不到3块。但餐饮又是微利的行业，原因就在于人工成本贵。所有食物都是人做出来的，锅碗瓢盆也是人收拾的。这些都是成本，而且一个人税后工资4000的话，企业付出的成本至少在6500以上。10个人就是65000，而一家生意不错的餐饮店，一个月营业额也就30万左右，一般要用15-20人。我以前在一家餐饮大公司，每年营业额2亿以上，但利润只有1-2千万。没办法，养的人多。一千多职工，每年薪酬就是好几千万（这还是20年前，现在5-10倍）。其次是竞争激烈，利润难以提高。劳动密集型企业往往技术含量低，产品容易复制。这就导致市场竞争激烈。较难搞差异化营销，却很容易打价格战。导致价格难以提高，利润率低。最后受政策、市场等因素影响大。比如原材料价格提高。再以餐饮为例，19年闹猪瘟，猪肉价格猛涨，导致餐饮业食品价格跟涨，但猪肉能涨2倍，肉包、肉菜价格不可能涨那么多。所以开始阶段餐饮行业利润肯定锐减。直到现在肉价下降，但点心、菜肴价格不降（价格和工资一样，一般而言是刚性的，不轻易涨，更不轻易降），此时利润才会回来一点。再如疫情，国家要求居家隔离，不搞聚会。肉眼可见多少餐饮、酒店倒闭。以前非典也是，豫园里面人都没有。
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　　接下来我要说的行业，不仅仅是未来几年涨薪最慢的行业，在过去的几年乃至数十年时间里，都是涨薪最慢的，遇到这些行业，就赶紧撤了吧，没前途是真的！
　　根据市场供需原则来看，一个行业的收入高低，往往与该行业的准入门槛和利润营收息息相关，越是准入门槛低廉的行业，越是大众化的岗位，涨薪必然是最慢的，这一点毫无争议，那么我们需要避开哪些行业和岗位呢？一、传统行业
　　传统行业不必说了，受制于房租、人力、水电等成本，在互联网时代的今天，几乎已经都在谋求转型了，或是做直播、或是开网店，都在转型，以谋求利益最大化，而身处于传统行业之中的人，自然也就不好过。
　　或者说，传统行业一直都不那么好过，只不过互联网把传统行业的＂不好过＂，无限放大了而已，毕竟没有对比，就没有伤害。
　　在传统行业中，很多岗位涨薪都十分缓慢，且薪资天花板非常低，可能两到三年甚至更短的时间就已经达到了薪资瓶颈，难以有上涨的空间。
　　这些岗位有很多，从挖掘机师傅到工厂工人，从服务员到客服，有大量的基层岗位涨薪缓慢，未来前途堪忧。
　　而涨薪的快慢，又与整个宏观行业息息相关，换言之，经济增速越高、越快，那么整体涨薪就越快，反之，涨薪就越慢。
　　而现在的问题是，经济飞速发展的时期已经过去了，很多行业过去涨薪慢，未来更没有理由涨薪快。
　　具体来说，以我所在的成都市为例，以前我读大学在餐馆打工当服务员的时候，那时候薪资就能拿到三千元以上，可是在今天，餐馆的服务员薪资还是三千元以上，很少有能够拿到四千元的，这是涨薪缓慢吗？
　　不对。从通货膨胀的角度来说，这不仅仅是涨薪缓慢了，而是变相地降薪了。
　　这是餐饮服务人员的窘迫。
　　除了餐饮服务员之外，工厂工人涨薪也是较为缓慢的。这里所说的工人，指的应是正式工，而不是挣固定工期的派遣工，也不是外企工人。
　　以成都富士康为例，正式工的底薪是2200元，据我所知，富士康的正式工底薪似乎是2016年涨过一次，自那以后就再也没有所谓的涨薪，只有加班多少的分别，这么算下来的话，富士康工人已经有五年未涨过薪了。
　　这还是富士康，全成都最大的工厂。我们还没有算一些很小的工厂，员工的薪资和福利待遇会更低，综合收入会更少。
　　而以上这些，都是传统行业中涨薪最慢的行业，几乎没有比这还慢的了。这些岗位的特点也非常明显，三四年、四五年的薪资涨幅近乎为零，创造了新的神话，和经济增速完全不对等的神话。
　　在传统行业中，除了工人和服务人员之外，像文员、前台、这类岗位的薪资涨幅也极其有限，除非是转岗，或者升职，否则未来也很难有较大的出路，这是传统行业的弊端，尤其是在受到互联网行业冲击之后，很多传统行业转型失败，处境也更为困难。
　　不过除了传统行业，在一些新兴行业中，也有一些工作是涨薪较慢的。二、新兴行业
　　新兴行业中首当其冲的，就是外卖小哥们。
　　别看外卖小哥一个月的综合收入很高，有七八千，甚至能够上万，但这些都是建立在他们跑单的基础之上的，如果就基础提成而言，有外卖小哥甚至直言：＂自从疫情后，外卖平台给我们的提成是不增反降了，必须要跑更多的单量，才能够拿到以前那么多的收入。＂
　　外卖小哥的提成方式计算较为复杂，但总体而言，支付外卖小哥配送费用的公司不变，一个是商家自己，还有一个则是平台给予的补贴。
　　在过去，外卖业务在搞＂烧钱大战＂的时候，资本会补贴给外卖员和商家两个端口，例如免入驻费用，免商家提成，给予外卖小哥大幅补贴等等，但随着现在的外卖大战落下帷幕，外卖平台开始盈利，要如何盈利呢？
　　答案也很简单，那就是对商家收费，对外卖小哥停止补贴，或减少补贴，这是外卖平台盈利的根本来源，也是外卖小哥以后涨薪缓慢的根本原因。
　　罗sir有一位朋友就是外卖小哥，每个月的薪资能有八九千，好的时候能够上万，但这样的代价是，每天工作十几个小时，从早上送到晚上甚至是凌晨两点，如此大的工作量，才能够撑起每月上万的收入。
　　从这个角度来看，留给外卖员涨薪的幅度已经非常有限了。
　　除了外卖小哥之外，网约车的涨薪空间也不大。
　　其实在最早的时候，网约车的收入比外卖小哥的收入还要高，那时候几大巨头打车公司在搞补贴大战，补贴司机端和用户端，很多司机一个月的收入轻轻松松就是一两万元，也跟现在一样，充满着对于未来的遐想和美好，但随着补贴大战的结束，司机的收入骤降，现在也是靠着平台的继续补贴而运营的，每天也需要靠着大量的时间去工作，去跑量。
　　这里有一个根本的问题在于，受限于人们的收入普遍较低，网约车的打车费用单价不可能太高，在这个因素之下，网约车司机每单的提成必然也就不会太高，那么自然地，涨薪（提成费用）也就很困难。
　　其实网约车和外卖小哥在这一点上是一样的，如果外卖客单价不上涨，打车单价不上涨，他们的涨薪必然就是极为缓慢的。
　　涨薪最慢的行业，必然是占比最多的，那些真正优秀的行业，涨薪快的行业，发展必然也是最快的。新技术、新科技、互联网，这些行业总是涨薪最快的，程序员、互联网销售、HR、金融经济，这些行业永远都是相对比较吃香的，当然了，他们的内部竞争自然也就更大。
　　end.
　　作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
　　1、网络工作者
　　这是网络时代催生的华丽丽，又惨兮兮的新兴岗位。
　　小编作为其中的一员，每天对着电脑，每天写作，只要阅读量上不去，小编的血压就该降不下来了。
　　2、公司文员
　　一般学历就可以上岗，核心竞争力低。
　　做点简单的活，写写程序、整理整理文件好像谁都可以做。
　　可替代性很高，老板自然不愿意开出高薪来请人。
　　3、护士
　　紧张敏感的医护关系，单调枯燥的工作环境，恐怖的＂三班倒＂工作制，狭小的人际空间，单一的发展通道……几年过去，钱没赚到，内分泌倒乱了。
　　研究发现，医疗行业中的护士虽然具有一定的专业性，但并非医疗机构的核心人员，工作内容枯燥，且发展空间狭窄。
　　相当比例的护士在工作一段时间后，会重新规划职业。
　　4、一线生产工
　　长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。做着最苦、最累的活，缺拿着只能维持温饱的工资。
　　虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。　　但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。
　　而且今年来，随着科技的发展。大量简单的机器将会替代这些含辛茹苦的工作者。
　　5、 酒店服务人员
　　韩剧《情定大饭店》让很多人对酒店工作想入非非，但其实，国门酒店业一线服务人员。
　　别看平时衣着光鲜艳丽，算上提出其实拿着3000+多工资，好一点的拿4000+。
　　如保安、门童、客房服务人员等，薪水一直在低位徘徊；而且想要从一线上升到更高的职位并不容易， 所以很多大学生对酒店岗位知难而退。
　　6、服务员、收银员
　　餐饮、超市等服务性行业薪水一直比较低。
　　因为服务员、收银员职位几乎无技术含量可言，而且工作繁杂。初中生可以做，大学生假期兼职也可以做，流动性极大，招聘量也大。正因为这几点，所以涨薪会是最慢的之一，可替代性太高。
　　7、行政助理
　　看了《杜拉拉升职记》后，很多人对行政助理这个岗位充满了幻想，殊不知这是个替代性很高的岗位，并非像电影里的那么浪漫。
　　工作繁杂，还整天弄得自己就像一个打杂的，可怜巴巴的薪水自己看着都心酸，小公司里的小助理更是有苦难言。操着几百万生意的心，却是丫鬟的命·。
　　8、历史、生物、考古从业者
　　对于这几个冷门的行业，很多人实在是不敢恭维。听说前几年北大古生物专业只有一人报考，这个还可能是调剂到的呢……
　　电影看多了，以为这是很高大上的职业。其实现实中，哪有那么多古墓、古生物供你研究？你以为盗墓笔记是真事呢？
　　一、流水线操作工 流水线操作工，又被称为＂蓝领工人＂，是中国社会人数最多，又最不受重视的群体。 工作时间长，工作负荷重，生活压力大，工资的大部分来自没日没夜的加班。 未来几年，由于中国人工成本的不断增加，越来越多的工厂正计划迁往东南亚地区。简单来说，就是这些工厂不愿再给国内工人涨工资，所以选择劳动力廉价的东南亚地区！
　　二、售货员 未来几年，电商市场在中国销售市场的占有率将进一步扩大，实体销售的处境更加困难。 售货员作为传统销售行业的主力，不被辞退已经算好了，更别奢望涨薪了。
　　三、收银员 超市、餐饮等服务性行业的薪资相较其他行业处于较低水平。 收银员职业没有什么技术含量，初中生可以做，大学生也可以从事。
　　四、文员 文员的工作内容就是打打字，写写文件，开会时做做记录。 入职门槛低，可替代性高，在企业内是最容易被忽视的一类人。
　　五、出纳 不懂行的人可能觉得出纳就是会计，实际上出纳比会计地位低多了。 出纳的工作主要是对现金和银行存款进行管理，技术含量较低，薪水增长空间有限。
　　六、保安 主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。 像一些小区保安、企业保安、门卫内保等，基本上都是一些年岁稍大的人在从事，薪水几乎没有增长空间。
　　七、网编 这是网络时代催生的新兴职业。 可悲的是，不像其他新兴职业，高福利，高待遇，网编这一职业自诞生起，便一直游走在网络行业边缘，薪水也是如此。
　　八、行政助理 行政助理，听说去还算高大上。说白了，就是一打杂的。 工作内容繁琐不说，有时连端茶送水的活也包了。 一些大公司福利待遇还好，身在小公司的话，薪水低到让你怀疑人生。
　　没技术含量又不是强体力劳动，还有可能被人工智能取代的，涨薪慢。一是公务员，一是义务教育教师，二是流水线工人，四是建筑工人，五是收银员，六是清洁工，七是司机，八是机械操作工。
　　不求涨薪  只求物价向下