在业绩能力不太拔尖但稳定的情况下，哪些工作晋升最快？

　　谢邀:！我觉得各级领导(特别是主要领导)的秘书晋升最快。首先各级领导秘书选拔是有严格条件的，一般要求政治坚定，有较强的文字功底(与主编、高级记者相比并不那么拔尖)，他们一般都是中共党员，具有本科学历，有的还是在职研究生。他们长年跟随领导并深入基层，非常了解民情；他们接触各级党政文件，对党的方针政策掌握透彻。受领导的直接点拔教导，经长期的煅炼有些老秘书处理问题能力不断增强，有些小问题请示领导后他们直接就处理妥贴了，实践证明他们往往具有独立处事能力。往往极具提拔晋升的条件。
　　谢谢邀请
　　业绩能力稳定，但不说强的话，首先要考虑开发新客户。
　　一、跟业绩强的销售多聊天吸收经验，有事没事多请请吃饭，也好过自己处处碰壁，读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路。
　　二、每天下班后分析自己的工作，有哪方面做的不够充足的，怎么去修改完善，其次要利用时间，自我增强业务技能，自我深造。
　　以上是我个人观点，谢谢。
　　感谢邀请，首先你得定位有些偏了，不是那些职位晋升快，首先你业绩不拔尖，但是稳定说明你也是努力工作的人，但是为什么没有别人好呢？要从自身出发想想
　　首先你有没有明确的职业规划，每天设置了具体目标了吗？比如今天要拜访多少客户，打多少电话？
　　对于客户有过具体分析吗？
　　自己现在的学习习惯怎么样？有没有打算去考个证书或者更高的学历呢？
　　只有自身的硬件达到了，后面的职位晋升都不是问题吧
　　把领导伺候舒服了满意了，升职自然就快
　　你这话，业绩能力稳定还不拔尖，只能说明努力的不够，为啥呢。就拿销售业务来说，只有每月业绩都是递增的，才证明你的工作效率高，如果稳定，说明你的工作思路错误。一直是在维护老客户，没有开发新客户。任何工作都可以晋升快，前提是和你个人努力的程度相关。首先，有思路，有目标，有方案。其次就是百分比执行，目标也就达到了。最好的方法是，把业绩能力拔尖的，作为标杆，每月不断的去挑战他，要抱有野心去超越他，自然而然的就提升了
　　谢谢邀请！
　　这种情况下，创新性的工作，团队建设性，客户好评等工作上升职快一些！
　　有些工作人员工作能力差，业绩又不突出，但他们为本人利益，晋升职级却有一套本能。他们的岗位和具体表现有:
　　一、党政机关和事业单位岗位和人员有:
　　(1)、常在单位领导岗位身边工作，能听话、身稳、嘴稳、爱拍马屁、好话连篇、低头哈腰、耍两面派岗位的人以及漂亮的女人岗位的人。
　　(2)、单位所属办公室、组织、人事、劳动部门岗位的人。
　　(3)、常在领导跟前显殷勤、拍马屁，说假话，耍两面派、身稳嘴稳不乱说，尽讨好领导，好话连篇，低头哈腰，不露深色岗位的人。
　　二、企业单位的岗位和员工有:
　　(1)领导高管层身边随身秘书。漂亮女人的员工。
　　(2)、从事三陪和攻关工作，随机应变的员工和漂亮女人的员工。
　　(3)、有聪明才智，头脑灵活，随机应变，善于交际，有组织能力，业绩突出，假话连篇，爱拍马屁，身稳嘴稳，沉默不露深色的员工。
　　综上所述，带有这些岗位的工作人员和员工中，他们在有稳定工作的前提下，那怕是能力不拨尖，业绩不突出，只要领导末识破他们，这些人群最讨好领导喜爱。他们一旦机会遇上，不但晋升职级快，而且连经济上也能捞到好处。