公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？

　　＂职入龙门＂观点：如果你因为被排挤而辞职，那去任何一家公司都会重蹈覆辙！因为你暂时不具备争夺关键人物‘注意力’的本领！所以，最好的办法就是留在熟悉的环境‘以毒攻毒’，勇敢提升以下3种实战能力，不管去留你都具备更好的选择权！而不是做到哪里都落魄的逃兵！
　　实战能力一：了解职场竞争的真正含义！升职加薪表面上是与同事竞争，实则是一场‘资源争夺战’！我们争夺的核心资源就是领导或老板的注意力！
　　题主认为自己明珠蒙尘的原因是关系户从中作梗，老板还默认不管！这让题主心凉凉，萌生辞职的想法！
　　这是很多受不到重视的职场人，最常见的患得患失心境！
　　如果题主是新人，因立功心切而受挫，想逃离可以理解！毕竟新人对职场竞争毫无概念！
　　但，如果题主是老人，还保持‘打不过就想跑’的心态，那你真的要认真反思：为啥自己明明专业能力强，在公司却姥姥不亲舅舅不爱？不是被关系户排挤、就是被新人鄙视！而老板又坐视不管！升职加薪咋就总与我无缘呢？
　　这说明题主工作多年只增长了工作经验和工作年限，却对职场竞争到底‘争’什么毫无概念！
　　＂职入龙门＂认为： 职场上经常与升职加薪无缘的朋友，竞争策略永远只有一招：‘干’掉眼前对手，机会就永远属于自己了！
　　于是，他们的所有注意力都放在印证：对方是阻碍自己升职加薪的坏人！
　　为此可能想出与对方PK的对策、也可能像题主一样，被对方碾压到想逃离！
　　结果，很多人使出吃奶的劲刚pk掉一个‘眼中钉’，老板又送他一打‘眼中钉’！
　　你还必须笑纳，心中暗自吐血！唯一的杀手锏就是：尽快速逃离这家‘魔窟公司’！期望到新公司重新开始！
　　殊不知，哪家公司都一样！都是弱肉强食！强者靠碾压弱者封‘神’！而弱者不改变自己，到哪里都无法翻身！
　　【总结】 可见总结经验教训对职场人改变‘命运’何其重要！想要不重蹈覆辙，题主必须明白：职场竞争的本质是‘资源争夺战’！
　　我们争夺的不是眼前单纯的人财物资源！
　　这些资源不是天上掉馅饼、也不是只要你需要就毫无条件、永远都给你！
　　这些资源的源头是领导或老板对你专业能力的认可程度！
　　所以，职场人只想pk掉眼前对手是最初级的竞争思路！
　　【对策】 只有绞尽脑汁争夺领导或老板的注意力，人财物的资源才会源源不断的供给给你！
　　这时，你在员工眼中是‘财大气粗’的领导，说话才有分量！才能带领团队做更大的项目，实现自己更大职业理想！
　　这才是升职加薪的竞争重点和实现目标！
　　在《注意力商人》一书中有一个核心逻辑：争夺注意力是一切商业活动最底层的逻辑。
　　这本书虽然是讲：在我们看不到的世界里，广告商是如何收割大众注意力，从而产生高昂广告费用的商战！
　　但＂职入龙门＂认为：职场人也应该效仿广告商，把自己的专业价值进行包装，全力争领导或老板的注意力上！
　　只有学会在这些掌握资源调配的关键人物面前‘争奇斗艳’，我们才能在同样时间内收割最大的附加值！
　　远比你费劲心力PK掉此起彼伏的同事要划算得多！
　　实战能力二：百战百胜的竞争游戏法则--永远在差异化竞争中争夺领导或老板的注意力！
　　1、题主必须明白升职加薪的基本逻辑：就是一场由老板‘做局’的‘抢凳子’游戏！
　　职位（凳子）数量有限 ，而参与者全凭个人本事争夺！表面上看好像关系户最有机会抢到凳子，但最后到底花落谁家，根本不是‘抢凳子’的人能决定的！而是制定规则的老板或领导决定！可能到这里朋友们觉得疑惑，明明是参与者在奋力‘抢凳子’席位，而老板和领导只是局外观望，为啥他们能决定谁能抢到凳子呢？
　　因为，在员工眼里只有一把凳子（职位）需要抢，只要抢到就意味着胜利（升职）！
　　而老板‘做局’的目的是为公司重点业务选拔人才，所以凳子（职位）的价值必须充满差异化！所以，他必须要保证每把凳子上都能坐着一位专业上以一敌百、价值互补的能人！
　　如果你不知道‘庄家’做局的核心用意，盲目和同事进行同质化竞争，那你再有能力老板也不用！
　　就像题主的专业能力可能很强，但竞争该职位的同事与你实力差不多。你就毫无优势，如何能吸引老板注意力呢？
　　于是，老板就是要作壁上观，不参与你们的竞争！
　　老板为了选拔出最优秀的员工，他亲手把职场竞争做成‘蛊’，让所有人都在‘封闭’的竞争环境中相互厮杀，最强者胜出！
　　而这名最强者，老板还要看他是否具备差异性价值！如果有，那么他就是升职的最佳人选！如果没有差异性，则不给升职机会，继续观望！等待决出最强的差异化价值的员工！
　　所以，不管是股市还是赌局，永远是庄家渔翁得利！
　　而同事们鹜蚌相争只为你死我亡，如果达不到老板寻找差异化价值人才的要求，最后也只能继续与其他人‘斗’下去！实在是不聪明的做法！
　　2、只要公司发展，抢凳子游戏就永远存在！眼前到手的升职机会并不代表永远！只要你跟不上公司发展需求，马上就会有新的‘抢’夺者入局，把你赶下台！
　　所以，别看关系户现在‘抢’到了职位，也不代表他们一直会风光到底！一旦他们的靠山无法给老板提供想要的利益时，他们也会被无情的淘汰！
　　老板还会找新的关系户员工‘填补’他们的位置！
　　【总结】
　　老板需要的胜出人才有两种：一种是专业实力跟得上公司发展需求的人才；一种是具备资源整合能力的人才。
　　所以，老板在判断题主和关系户的价值时，一定会优先考虑谁对公司的帮助最大、效果最持久！
　　很明显，老板提拔关系户，并不是以专业能力判断他的价值！而是看中他背后靠山的资源对公司近几年发展的重要影响！
　　这场‘抢凳子’游戏，表面上看是同事之间都有竞争资格，实则题主是在与一个家族竞争，人家根本是实力碾压你！
　　你怎么争得过他们家族力量给老板带来的‘诱惑力’呢！
　　比如：关系户的老爸是风投老板，手中还掌握公司业务拓展需要的各种资源！
　　于是关系户就成了掌握公司命运的‘大救星’！
　　在公司生死存亡的紧要关头，帮公司注资的员工，远比让老板拿钱的员工更有价值！别说题主这时价值显得薄弱，就是全公司领导员工加起来都没关系户的价值大！
　　这就是形式比人强！没什么可不服气的！
　　人家在资源整合方面确实能强烈吸引老板注意力！与老板实现共赢合作目标！
　　所以，题主想要‘争奇斗艳’就要找到与关系户不同的竞争策略，这样才能突出你的稀缺价值，吸引老板的注意力！
　　实战能力三：随时保持迎难而上、快速变强的能力。当局势发展对自己不利时，要做到以下3点，让自己变强，到时是去是留，我们都潇洒无悔！
　　1、 明确目标！始终把工作焦点放在争夺老板或领导的注意力上！
　　想要获得升职加薪的机会，需要时刻清晰公司发展最需要的专业能力，并让自己快速成为解决公司关键问题的人才！
　　这样你就能成为老板需要的差异化人才！毕竟，关系户只能解决资源整合的问题，推动公司发展还要靠各环节人才！所以，在公司急需转型的领域找到自己的价值，已经代表了你想与公司、领导、同事和自己共赢的诚意！
　　当我们把工作重点放在洞察老板或领导的注意力焦点时，你就能找到争夺老板注意力的正确方向！
　　2、 执行 ！不断提升专业价值！只要公司持续发展，我们的提升就永不止步！
　　职场人切记不要满足现状！ 不要以为我们已经是公司最厉害的，就可以安心享受劳动成果了！
　　因为小公司的‘鸡头’也会被大公司的‘凤尾’实力碾压哦！
　　另外，当公司迫于形势必须转型时，你不仅没有先知先觉提前转型，还死抱着熟悉的技能不愿改变，只能等待被淘汰的命运！
　　而且，由于与题主同质化的竞争对手很多，导致你毫无稀缺性可言！这也是老板迟迟不提拔你的原因！这些都是导致你原地不动、被排挤的原因。
　　【对策】 我们要让自己的专业价值始终跟上公司发展！这样才能保证在公司始终有话语权和选择权。
　　而且，为了让自己时刻掌握主动权，我们还需要以行业最高标准来要求自己。
　　这样，我们就可以跳出公司这一亩三分地，有选择更好公司的实力和信心。
　　3、 心态调整！ 在变强之前，我们要经历很长一段时间的心理考验！
　　可能来自同事的排挤、领导的无视、也可能来自家人的不理解！这种熬炼虽然痛苦，但却是职场人成长的必经之路。
　　因为每一次升职都意味着要具备更强的抗压能力！所以，暂时处于低谷的所有心理考验都是为你将来能做更高位置做准备！
　　你必须时刻清楚自己‘受熬连’的目的，这样才有坚持的动力！
　　另外，题主在熟悉的工作环境磨炼心智，更利于提升稀缺专业价值！
　　起码同事领导的真面目你都看到过！他们再坏也就那个样子了！你可以安心提升专业价值！
　　但，如果题主选择放弃，跳槽去新公司，那你的处境就会雪上加霜！
　　不熟悉的人际关系让你如履薄冰，再加上不了解公司核心业务，你连努力的方向都没有！甚至短时间内你连老板面都见不到，你那啥竞争老板的注意力呢？
　　所以，题主现在最需要的就是沉住气！
　　＂职入龙门＂最后总结一下：
　　职场人最体面的辞职就是老板求着给你升职，而你却有更好的选择！
　　这种从容和潇洒都基于我们有强大吸引老板注意力的实力！你的专业实力越能长久给老板甚至行业内带来共赢利益，你越可以掌握去留的话语权！活出更好的自己！
　　在此之前，请收起浮躁的心，踏实历练属于你的从容和自信吧！
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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　　【职场问题诊断】
　　职场上的晋升不可能永远的公平，关系户之所以成为关系户，他们给企业带来的利益与价值远大于你嘴里所说的能力强的员工。对关系户的晋升其实也是老板与外界利益的交换，而且老板也不会为员工间的一些摩擦，去因小失大地插手其间。
　　明白这些道理后，你就不应该意气用事的考虑要不要辞职，原本你的所谓能力强的员工本就不与＂关系户＂在一个能量级别。反而你更应该关注怎样提升自身的职场价值上。
　　一，当你的能力比别人强一点，很容易被嫉妒而排挤打压
　　在职场上，但凡有人比旁人强一点，自然会引来周围同事的嫉妒。如果上级领导还利用这一点点强来激励鞭策其他同事，那恭喜你，十之八九你将成为一个部门的众矢之的。
　　你会发现你的同事，会自动联合起来排挤你打压你，巴望着你尽快翻船。这个时候大家乐意见到的是你被拉下马来出丑，甚至不相干的人也会凑这个热闹。你的精神压力和内心痛苦无法与人言，却时刻煎熬着你。这就是人性，职场中人也难避免。
　　二，当你的能力比别人强很多，成为标杆后就被万众景仰
　　但如果你能成为一个行业的大拿，那又是一番景象。连领导都会捧着你巴结你，那些关系户不但不会排挤你，还会景仰你，以与你关系近为荣。
　　但做到行业的大拿真心不容易，不仅需要一个人的天赋更需要长期不懈的努力。
　　三，在职场上能力愈强愈要态度谦和
　　职场上能力愈强的人愈需要态度谦和，放低身段，才是职场生存之道。要知道一个没有外挂资源的普通职员，你在公司要想顺利升职，不仅需要你有较强的工作能力，更需要你有能力协调好周围同事的关系。后者，有时还起着决定性的关键。
　　通常情况下，工作能力强的人如果处事也非常强势的话，往往得不到领导的提拔。运气好的话，只会被某些特定时候重用，也仅此而已。
　　四，在职场与其为自己抱不平，不如修补自己的短板
　　当一个员工要被晋升的时候，他的各种缺点、弱点都会被拿出来放大。这样去做的除了老板，还有竞争对手，甚至周围吃瓜群众。虽然目的各不相同，但会对你做同样的动作。
　　＂临渊羡鱼不如退而织网＂，修补自身短板，使其不被他人作为牵制你的把柄，远胜过一个人对老板决策的愤愤不平。
　　总之，这种情况下的辞职，只是你无能的逃避。不管你到哪里不明白上述的职场道理，并身体力行地改变，你到哪里都无法如愿升职。记住，对于一个对公司可有可无的人来说，以辞职威胁永远是个笑话！
　　我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
　　现实就是这幺残酷，不是老板没有看见，而是老板的有意安排，十单位九个都一样，最后那个你也不一定碰上。改造不了环境，要想生存就必须与时俱进吆！
　　还是先顾你自己吧，不要看公司里如何如何了！您个人目前的实力、能力以及面临的实际处境才是你做出决定的前提！别人的境遇虽然对于您在企业中未来的可能发展趋势有参考价值，但那只是参考！
　　站在职场实践角度，老鬼谈谈个人看法：一、＂公司中能力强的员工不能升值＂，这种现象是百分之百的吗？！
　　是不是所有能力强的员工都没戏？是不是公司内只有老板的亲戚、关系户才能上位？这家公司是不是根本不给任何能力强的员工职位升迁的机会？你能确认吗？
　　您是看到某个、某几个＂能力强＂的人遭遇了这种情境，还是你看到的所有能力强的人都是这个结局？
　　是不是公司里面所有的管理层都是吃干饭的？是不是公司高层、中层、基层的管理干部都是窝囊废、没有能力的？
　　如果真是这样，那这家公司也就距离倒闭不远了！你辞职好了！
　　如果这只是个别能力强员工的遭遇，那你就要理性一点了！不要把看到的一些现象归结为＂有能力但是没有关系的员工肯定都不能升职＂。
　　以偏概全、看到几片乌云就认为整个天空都是黑的，那就麻烦了！这不利于自己做出理性而客观的个人职业发展判断的！二、＂能力强的员工＂是谁定义的？定义的客观、合理吗？
　　即使是非常优秀的企业，在考察、提拔管理干部时，对于＂能力＂的定义也往往与多数基层员工的定义、理解是不同的。
　　＂能力强＂不单单是本职工作岗位上的工作能力、实力、业绩，＂能力＂中必然涵盖了＂是否具备管理者的能力、潜力、影响力＂等等要素。
　　多数基层员工对于能力很强的定义往往是：
　　本职工作的能力很强；
　　大家心目中的印象不错；
　　在员工中的威信、威望很高，影响力很高；
　　大家觉着此人的人缘不错、吸引力或者感染力很足；
　　......
　　这些朴素的、笼统的个人看法与认知，往往会被多数员工定义为＂应该得到升职的人选＂。可在企业管理中，要想考察、提拔管理干部，单单靠这些真的不够！与领导或者老板主动沟通的意愿、积极性；良好的沟通与协调能力；积极阳光的心态与抗压能力；站在全局角度考虑问题的能力；作为管理者敢于担责并且在必要时肯做＂坏人、恶人＂的心理素质........
　　因此，老鬼对于很多人所说的＂某某人能力很强＂往往不置可否。原因就在于此了......三、你目前的水平、实力等等，才是自己是否辞职的根本性前提，而不是看企业内的现象！
　　即使企业里面各个方面都表现很好，也不是自己不辞职的理由！
　　如果你的技术、能力、实力非常雄厚，恰好有一家非常优秀的企业想挖你过去，那主动权就完全在你手里了！即使你目前所在的企业非常和谐，但只能给你月薪5000元，而新的单位能给你20000万，你的能力、水平也值那20000元，那跳槽没商量！
　　如果自己的能力、水平很差劲儿，辞职之后很难找到薪酬方面比较满意的新＂东家＂，那你辞职干嘛呢？！难道你要承受着失去稳定收入的代价去表达对企业的不满？！四、即使是你本人的能力很强却因为不是老板关系户而得不到升迁，你也不至于先辞职啊！
　　即使你真的具备成为管理者的潜力、能力，在这种情况下真的在企业中没有升迁的可能性，也不至于火急火燎的想辞职的问题！
　　你完全可以在看到老鬼的文章后马上去找新工作啊！你可以先投递简历或者利用身边的人脉资源做＂骑驴找马＂的事儿！
　　找到了新工作，你随时可以走人，如果没找到，那就先在这里好好工作，至少自己的收入是可以保证的。
　　别笑话老鬼不够潇洒，别嘲讽老鬼没有正义感。老鬼知道一个现实：作为成年人，收入断了是最丢人的事儿！也是对个人乃至家庭威胁最大的事儿！
　　送大家一句话：不要想＂要不要＂辞职，而应该思考＂自己是否具备了辞职的资格、实力、机遇、凭条＂！
　　以上供参考吧。
　　欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
　　作为一名职场人，明明实力较强，却处处碰壁不得重用，这样的场景换作谁，谁都不会接受。
　　出现这样的问题，归根结底还是企业的管理问题。
　　在这，我将根据提问者的问题分点考虑：为什么好多公司能力强的员工不能升职？
　　1.能力强，无可替代
　　要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑，因为他们是不可替代，也是需要很长时间才能培养出来的，如果没人代替，领导更愿意让他一直呆在这个岗位，这样才不会给公司造成损失。
　　当然了，你的能力领导都是看在眼里的，不给你升职，也会给你加工资的。
　　所以现实生活中真正有能力的人，大多都在基层混。
　　2.太过老实，缺乏管理能力
　　不知道大家有没有发现，一些专业能力强的人往往太过老实，情商低，只会干活，缺乏管理能力。
　　试想一下，让老实人来处理一件事，这件事能处理好吗？对于事情的处理，更适合那些圆滑的人。
　　其实做领导的能力是次要的，管理沟通能力才是主要，如果我是领导的话，我也愿意给他们升职。
　　3.锋芒外露，得罪人了
　　要知道在职场上混，各种关系都要处理好，一味地干活看似没什么，其实有可能就影响了别人的利益或者被领导针对了，遇到这样的情况，没人际关系是没人给你晋升的。关系户为什么排挤
　　1.不屑与他们为伍
　　一般情况下，靠关系进企业的能力都是一般的，或者都是那些不好好干活的，这样的人在企业都是没人敢招惹的。
　　干着同样的活，人家轻松你累，工资也跟你差不多，换作谁，内心都是很鄙视的，不想与他们为伍。你不与他们为伍，其他人跟他们抱团，不排斥你才怪呢？
　　2.触动了别人的利益
　　一个人能力太强的话，工作效率也会很高，能及时或者提前完成任务，这对部门或者公司都有好处。
　　但关系户却不这样认为，他们看来活就要慢慢做，如果效率这么高的话，上层领导看到了，肯定以后都会以这个标准执行，工资不变，每日工作量加大，没人会愿意。
　　毕竟你把别人几天的活一天就干完了，他们肯定排斥你。当你被排斥了，老板为什么不在意？
　　说实话，这种情况主要出现在小公司上，其实老板不在意你主要归结于以下几点：
　　1.老板想管，但是他不能
　　任何一个老板的初衷都是为了赚钱，能力越强，干活效率高，是个老板都喜欢。
　　但那些靠关系进去的，归根结底都跟老板有点关系，做老板的更看重面子，为了面子只要关系户不犯原则性错误，他还是选择睁一只眼闭一只眼的。
　　2.老板是在观察你
　　被关系户排挤是很正常的现象，老板更在意的是，你会有什么样的反应，如果说你能很好的处理这个情况，老板也是会对你刮目相看的。
　　一个有远见的老板，最终都是要平衡一下企业的关系户与非关系户的，一味地关系户掌权，企业必定走不远，如果遇到这样的老板，你的表现对你以后的升职还是有很大的帮助的，毕竟你也是一个有能力的人。
　　3.老板偏向关系户
　　对于很多不上规模的小厂来说，老板更偏向关系户，毕竟这些关系户能充当他们的眼线，帮着管理公司，在这样的小厂工作，是没有前途的。
　　〔总结〕
　　对于辞职这个问题我们必须要认真考虑，如果说是小厂的话，遇到这样的情况就直接辞职吧，在这只会被欺负，还没前途。如果说这个企业规模大，待遇各方面还是不错的，那还是有机会，适当的改变一下，适应这样的环境对自己还是有好处的。如果实在适应不了的话，或者严重影响自己，那就辞职，换份工作吧。
　　原则性强，不愿同流合污。
　　员工能力强，主观性太明显了，而且老板在员工被关系户排挤的时候装作没看见，竟然连阻止的意思都没有，明摆着就是根本就不认同这位员工的能力，至于员工最后是不是辞职，老板也毫不在乎。
　　老板漠不关心，这绝对不是对一个能力强的员工该有的态度。正常来讲，身为领导手底下有个人才，高兴还来不及呢，怎么会让其他人这么随意排挤和欺负，这不符合逻辑性，所以＂能力强＂还是有待推敲的。
　　站在老板的立场上，为什么会放任这种现象，而不采取任何措施，除了不认同员工的能力，还有以下三点原因：员工的能力所创造的价值还不足以跟关系户相提并论。
　　在职场上都是以利益为主，一个关系户所带来的隐性利益，单靠工作能力根本没法比，所以老板即便承认你活干得不错，但是依然不会伸出援手。
　　我一朋友就是这样，他的能力只能说中上游，是一个可以重点培养的苗子，不过得罪了公司里的关系户，平时工作中也是没少受人家欺负排挤，几乎已经被边缘化了，朋友也找过老板好几次，可是老板只能是安抚朋友的情绪，从来不出面摆平。
　　其实也不怪人家老板，真的没法说，这个关系户是公司最大客户的亲戚，每年带来的利润几乎能占到公司总利润的一半，这就是个＂金主爸爸＂，给他伺候好了，公司才能运转，所以老板没法说，万一说重了，客户终止合作，公司离倒闭也就不远了。个人被排挤，也可能老板的暗示，你就是能力强，也要赶你走。
　　这种情况肯定是得罪了不该得罪的人，可能是关系户，也可能是老板，反正是惹不起的人物，毕竟能力再强，也不是在公司无所顾忌的理由。
　　职场中居功自傲的人真的不少，以为自己能力强，别人不能干的活我照样能干，再加上周围其他同事奉承几句，就不把老板放在眼里。那人家肯定不能让你猖狂，找几个关系户搞你一波，只要别太过，自己就当没看到。
　　总的来说，个人被排挤，别管哪一方是对是错，首先需要改变的绝对是自己。《乌合之众》一书写到＂群体即正义。＂所以这不是对错的事儿，而是你违背了群体的意志。
　　感谢邀请！
　　公司里，有能力的人不能升职，被关系户排挤，这应该是常见的事，至于是否辞职，需要问问自己了，和这个不应该有太大的关系，关系户只是挡到了个别人的路，其他人还是可以继续走的。
　　1.能力强的不能升职
　　职场是金字塔架构的，越往上位置越少，升职确实很难。
　　a.对内强，还是对外也够强 ？
　　员工能力强是在公司内部而言，但升职之后，就需要带人直接和市场上所有竞争者厮杀，在老板眼里，可能和市场上的同行还差点。
　　b.升职不仅仅是能力强
　　不是每个兵王都能成为将军的。
　　可能你的业务能力强，但升职就意味着需要带兵打仗，一个人能干的好，不代表能带一群人同样干的好。
　　2.被关系户排挤
　　个人能力是能力，别忘了裙带关系也是一种能力，至少能调动你我不能的资源。
　　老板眼中更多的是关注整体收益，做一件是若是不能获得更大或更长远的利益，是不会轻易动的。
　　尤其是中小企业，生存环境很恶劣，供应商或客户一个有意无意的调整，都可能是真金白银的损失，你的胳膊再强，能扛得住客户的大腿吗？
　　3.是否离职
　　一个人是否离职，是看个人欲望和能力的，和这些关系不大。
　　a.翅膀硬了吗？
　　现有岗位上，在公司是否还有可学的东西？如果是则积极寻找外部机会。
　　b.是否到天花板了
　　如果这些关系户已经成为了你的天花板，阻碍了你的成长，亦可积极了解外部机会。
　　以上，希望对你有所帮助。
　　如果你能力强，那么你直接辞职就好了，根本不需要在这里提出问题，原因就在于你自己所谓的能力，只是专业技术的能力，或许你的人际关系与沟通能力并不强。
　　其实你能力强，专业技术好，这就是你在职场的立足之本，因为很多事情他们必须依靠你来完成，但是也请不要忘了职场如同江湖，也是需要人际关系讲究情商的，那么如果你觉得自己不舍得走，那么你可以跟老板沟通或者维护好与关系户的关系，毕竟事在人为。
　　仔细想一想自己应该在哪些方面维护，沟通协调，那么这可能也是你需要提高的能力之一，毕竟无论你去任何行业，任何公司，人际关系是你迈不过的坎，即使你在牛，能力再强，那么你一样会被人排挤，所以正是这个问题看到自己的短板不断提升才是正确的。
　　什么叫员工能力强？其标准是什么？你说员工能力强就强吗？请不要站在员工的角度来评价员工能力，必须要站在老板(领导)的角度位置来看，你才能真正看清每个员工的真实情况，否则你便会陷入＂不识庐山真面目，只缘身在此山中＂的迷茫之中。
　　在职场工作，很多时应该人们都习惯于从自我角度去看待和分析问题，这其实是一种很不理性成熟的思维方式。
　　有些时候员工人工的看法与思想，有可能与老板或领导是截然不同的。其实这也不存在对与错的问题，主要是因为这两者之间所处的位置和所看问题的角度不一样，从而得出了两种截然不同的看发。
　　例如题主说有些员工工作能力很强，却提得不到提拔。有可能员工只看到了他的个人工作技能的确很优秀，甚至于远超其他的人，可以说这个人是属于专家级的人才。
　　但是这个人除了个人工作技能特别优秀之外，在与人沟通交流、团结协作、应急处理等方面能力却相当的欠缺与不足，他根本无法担任起一个领导的重任。而此时作为老板或者领导，在考虑提拔任用的人选之时，这恰恰是被选拔之人最需要具备的素质与能力，个人的专业素质与技能这并不是老板考虑的重点。
　　自然老板在经过一番权衡与综合比较之后，可能会选择那些个人专业技能稍差，而其他能力相对较强的人来做领导工作。于是在普通的员工看来，这是很让人无法理解的事情。
　　其实这不仅仅员工不能理解，就是那些个人专业技能非常优秀的员工也不能理解。他们甚至还可能会产生一种怀才不遇的失落情绪，在他们的骨子里，可能根本就瞧不上那些被老板提拔的人。也可能让他们觉得自己之所以没有能够被老板提拔任用，就是因为受到了这些人的排挤，从而让自己失掉被提拔任用的机会，由此而产生不满之情。
　　对于那些被老板提拔任用的个人技能稍差的人，为了搞好自己的管理工作，顺利完成老板所交给的各种任务，不可避免地要理顺自己的管理工作团队。
　　而那些个人工作技能优秀而又没有能够得到提拔任用之人，由于自己内心的不满情绪，有可能在工作中表现出来影响到整个团队的正常发挥。这对于管理者来说是绝不能容忍的事情，就自然而然的可能会产生一些矛盾冲突。
　　这在那些普通员工看来，似乎觉得这一些被提拔的领导，有意在排挤那些个人工作技能优秀的员工。其实这种个人工作技能优秀的员工，只要能够摆正自己的心态，正确认识老板提拔任用的标准与思考重点，踏踏实实的做好自己的本职工作。那么这些刚刚被提拔任用的领导，也绝不可能去排挤他们，毕竟这些刚刚提拔的领导，还得需要有个人能力很强的员工给部门带来更好的工作成绩，从而让自己能够得到老板的认可。
　　当然对于那一些个人能力真正非常优秀的员工，老板绝不会看不到的。没有哪一个老板不希望自己的公司有更多优秀的人才，毕竟优秀的员工对于老板来说就是一笔不可多得的财富，是为他带来更好的经济利益的＂劳动工具＂，难道老板还怕自己赚钱多了吗？所以题主所说的那些优秀的员工受到关系户的排挤，而老板却看不到。要么就是该名员工并不是真正优秀的人才，要么就是故意放手，让管理者来对这些个人工作能力比较优秀者进行敲打，从而让他尽快融入整个职场工作的团队之中。
　　当然，如果老板只是一个昏庸无能、是非不清之人，那题主则可以考虑选择辞职离开。如果不是这种情况，那还是多多反省自我吧。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！  【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。  ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！