教师招聘面试水深吗？

　　关心所谓的水深不深没有意义，我们要做的是全面了解教师招聘面试，然后积极准备。下面我就介绍一下教师招聘的流程以及考试内容吧。一、确认面试对象
　　教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。二、面试报到及抽题
　　考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题：第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题；第二种情况是由每个考生抽取各自的考题。三、候考
　　考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。四、进入考室
　　引导员到候考室宣布：＂请xx号考试入场＂。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。五、作答
　　作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。
　　在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息)。六、评定成绩
　　考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。七、成绩查询和公布成绩
　　分两种情况：
　　一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。
　　第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。
　　备考过程中，我建议使用上学吧教师招聘考试题库APP，很适合我们用来复习备考，帮助我们达到事半功倍的效果。
　　最后，预祝大家教师招聘考试成功！
　　作为一个多年面试官经验的教师，负责任的告诉你，整体纪律没问题，一般都是请异地评委，且封闭管理，没收一切通讯设备，无操作余地，祝你早日成功！
　　感
　　谢你的提问。
　　下面是我对你这个问题的回答：
　　1.教师面试主要讲几十分钟的课，看的是考生的基本功
　　考取正式在编教师的面试与公务员不同，它主要是让参考的人讲10多分钟的课，其目的主要考核考生对教材的处理把握能力、普通话水平、讲课水平，在随后的提问中，主要是考核考生对课堂突事件的处理能力等。这些环节，下面有那么多评委在场，作弊很难。
　　2.考试成绩，能够很快地在网上公布，减少了人为干预
　　考完试后，成绩很快就能够在网上查到，这就最大限度地减少了人为干预的时间。实际上，这也为大家提供了一个很多的监督的平台。如果大家有疑问，完全可以通过多种渠道进行反应。对于大家普遍关注的热点问题，相信只要你疑问，承办方自会迅速给你解决。
　　3.所有评委是从外地调来的，而且是保密的，作弊很难
　　从根本上消除作弊现象，这也是承办方首先要重点考虑的问题。为此，教师面试的评委不用本地专家，都百分之百是从外地聘请过来的，而且他们一之后，手机上交，人员不能随便外出，从而保证评委在评课打分时，能够完全按照考生的个人水平，以此确保结果的公平合理。
　　我是一名在职初中老师，我自己就是大学毕业后通过了招教考试进入的教师行列。我就用我自己的亲身经历来说说你的这个问题吧！
　　我是2009年大学毕业，当时刚好国家推出了第一批＂特岗＂，我就被同班同学拉着报名参加了考试，结果很狗血也很老套，我考上了她落榜了。
　　我们当时的考试分为三部分:一.笔试    二.面试。三.体检
　　先说笔试。是在我们市里统一考试的。考试的人特别多。分了很多个校区考场。主要考教育学心理学。总分150分。就是正常的进考场做题程序。我记得当时监考老师挺严格的。一直盯着大家。我们考场谁也不认识谁，应该没有人敢抄吧。我学的是美术师范专业。当时我们县要11名美术老师，好像20多人进面试吧，我也记不清楚了。我是以笔试成绩第七进的面试。
　　面试。所有人坐在一个特别大的阶梯教室里，大喇叭喊到哪个专业，哪个专业所有进面试人员统一到主席台，抽签，决定自己面试顺序。面试区按不同专业分不同的考场。面试考场包括准备教室和面试教室。前一个人进入面试教室，下一个人进入准备室，自己抽取讲课篇目，10分钟准备时间。面试教室有6位老师，讲课10分钟，然后回答老师提问。当场打分出面试成绩。我觉得当场出成绩还是很公平的。走廊里一直都有巡考员和保安在不停的巡视，特别正规。
　　最后录取是笔试成绩➕面试成绩。我两轮下来以第一名的成绩进入了体检环节。
　　体检是在我们县专门负责体检项目的医院进行的。就是正常的胸透之类的，具体我也记不清楚了。
　　我们家谁也不认识，所以我的第一名，是我自己考出来的。也没有听说有谁找关系。
　　通过我自己的经历，我觉得我经历的这次考试特别正式严谨公平公正公开。我上班10多年了，也认为老师行业是特别单纯的。你说的水深的情况，我不敢说百分百没有，但是我愿意相信它是干干净净的！
　　您好朋友！我是小曲儿唱起来，很乐意跟您分享教师招聘的面试的讨论！
　　现在我们的很多的体制内都有逢进必考的规定，所以说越来越多的国考省考，相对来说还是比较公平公正的，特别是有很多的程序，比如说政审，报名，笔试，面试，复试等等，这些程序里边如果有一环被淘汰掉，那可能后面的就很难跟上来了。
　　体制内选拔的就是需要那些有能力，有水平，能干事的人，没有什么真才实学，即使进入了这样的体制内，也很难有好的发展，有可能在工作里被淘汰掉，且我们国家的改革也正在持续的往深层发展，未来的公务员或者是事业编制队伍，既要有严格的进入程序，更要有严格的退出或者是淘汰机制。
　　与其现在关注面试的水的问题，不如真正的把自己的功夫或者时间，精力用在知识的学习，或者是备考上面，如果有一定的知识和能力，相信任何一种考试程序都很难把人淘汰出局的，真材实学或者是踏实肯干，在任何时间任何地方都不会吃亏的。
　　个人粗浅看法，请指正！
　　笔者要说教师招聘面试不存在＂水深水浅＂的问题，你信吗？你不信就对了，因为＂有人的地方就有江湖＂。那么教师招聘面试时的＂水＂到底有多深呢？笔者作为一个参与者，谈几点个人看法：
　　其一、只有笔试过关的人，才有面试资格，而面试才是决定你参加教师招聘最后的关键环节。招教笔试也挺残酷，刷人最多，差不多三分之二的人都会被刷掉；笔试过关的那部分人是幸运的、也是有一定才华的，才有资格参加关键性招教面试。当然在这个过程中，笔者不敢说绝对没有＂关系＂水分，但是可以肯定的是，已经太少了，因为监管严苛，而真正有强大＂关系＂的人，毕竟少之又少！
　　其二、有资格参加面试并不意味着教师招聘一定成功，一般都会有三分之一左右的人被刷掉。通过笔试关口而进入面试阶段，有幸运成份更有才华因素；然而接下来进行的面试，才是决定教师招聘能否成功的重点。究竟招聘多少人？这是有计划的，没有任何一个学校会盲目招聘教师，都是根据教育教学的现实需要，而制定招聘具体方案。所以，面试必然还是要继续刷人，这样才能确保＂招聘教师＂优中选优！
　　其三、取得教师招聘面试成功有窍门吗？答案是肯定的，最重要的就一点＂学校比较满意你＂。教师招聘面试环节取得成功的关键是什么？作为一个参加过招教工作的老师，笔者给出三点意见或建议：①准备要充分，抽到的问题，在规定准备的时间内，务必要全神贯注、精心设计，特别是衔接与细节方面；②开讲要沉稳、吐字清晰，最忌讳紧张焦虑而惊慌失措，语速过慢或过快都不合格；③要充满自信和注重礼仪，没有自信的人不适合做老师，而缺乏教养的人则会被＂一票否决＂！
　　对此，你怎么看呢？我是@自在人生wub，分享教育与生活常识，欢迎您的关注和支持。
　　教师面试据我所知合肥还是很公平公正的。不知道你所说的水深水浅指的是啥？要想上岸，就得找高人指点，按照一定的模式反复练习，达到熟练自如，加上适当的技巧就可以了！
　　我想说一说我的经历。
　　有水。
　　我记得我那一年参加考试。我们的考试方式是笔试加面试。都是按照岗位比例3:1进面的。
　　我当时报的岗位要的是4个人。但是后来因为报考人数有限，所以岗位就缩成了两个。我们进入面试的是4个人，4个人经营两个岗位，算是50%的几率吧。
　　但是初中部跟小学竞争就激烈的多了，他们是妥妥的3:1。三个岗位就是9个人在竞争。但是有一些比较特别的岗位，我记得其中有一个是高中的音乐教师，只有一个人报名，所以也只有一个人进面，那你想象一下，那么它的通过率必然是的100%。所以我当时就觉得很奇怪，如果人数达不到开考比例应该取消这个岗位才对，可能是太缺人了。
　　我再讲讲面试吧。我们这个地方面试的都是从当地学校里面抽调老师去做面试官的。我不大记得人数了，应该是7个老师，就是7个评委老师，边上有两个是计时的，外面有一个是专门带领考生去面试的。
　　试讲完以后被领到一个大教室里面去等待成绩，成绩是在所有的考生考完了以后当场宣布的，我认为这一块做的还是比较好的。但是我还是太天真了，因为当时进入面试的有一大部分的人，其实是在学校做顶岗的。意思就是说这些人他其实已经在学校工作过一段时间，几个月也好几年也好，但是他没有考上编制，那么学校就特地为他们设立了一个岗位，允许社会考生参与竞聘，但是你想象一下面试官在发现考生是他们学校的人时，你觉得打分难道不会有失偏颇吗？
　　就说有一年吧，有一年在我们学校的科组里面有个老师就把一个考生的照片发到群里面了。他是这么说的，他说明天请评委老师对这个考生多多照顾。
　　这就是提前在打招呼呀。
　　而且有一次领导年级领导我记得他说过一句话，唉，今天不得空啊，要帮我侄女写教案，她明天要面试呢。虽然我们知道很多面试考生，他在面试之前做了很充足的准备，所以，他的试讲其实是一场表演，甚至教案都可能不是他自己写的。
　　所以其实我挺欣赏有不同地区的不同考试方式，尤其是试讲的话，篇目是保密的，一般是在开考的提前半个钟头才通知你篇目，所以你是当场写教案，当场试讲，我觉得这样一种考试方式的话，更加能够考察到考生的教学水平。
　　作为一个担任过评委的老师明确告诉大家 教师招聘面试比较公平的 安徽现在是省统一组织 虽然面试是有各县市自己组织 但是评委还是异地的 你不可能让几个评委都给你作弊。
　　随着公考逐年进行，公考越来越正规，我们这里只谈公考，不谈私立个人招聘，我们石家庄地区先笔试，笔试一比三进入面试，如果笔试通过不了面试免谈（不管是谁的子女），然后面试，面试是由石家庄抽调各县市区教师进行，抽调时不告诉你干什么只告诉你要哪科教师去市里教研，下高速有人接，下高速后统一上车，然后没收所有通讯设备，由110开道直接带到考区，考试期间去厕所必须三人以上陪同，全员基本没有作弊可能。另外这几年因为考试处理的人也不少，谁也不会为了几万块钱把职务丢了，当然据别人说也有送礼的，你考上了就说给你办成了，钱不退，你考不上，说事没办成钱退给你。