你有没有遇到过这样的问题，你刚从一家公司离职半年，但是前领导

　　我本人没有遇到过这样的问题，但我有一个同事发生了类似的情况，他第一次离开公司2年后，再次被老板高薪高职位请回，但没想到的是，呆了不到8个月，这位同事不得不再次离开公司。
　　我想，这个同事的经历与你的问题很相似，通过他的具体情况，得出的一些结论，应该也能提供给你一些有益的参考。事件回顾
　　我认识的这位同事，当时是工艺部经理，主要工作的负责将制作加工工艺单提供给生产部，同时要保证材料的高利用率，减少材料的无谓浪费，因为涉及到运营成本，因此这个岗位很重要。这位同事性格有点执拗，因为工艺单不可能一点问题没有，经常会同加工部经理产生一些冲突。但好在几年下来，虽然小问题难免，总体工作来说没有出现过什么重大的问题，成本控制的算是可以，所以老板也对他比较认可。后来，因为他与加工部的矛盾越来越深，加上外面有更好的平台吸引，于是就离职出去了，在新的单位有了一个副总职务，表面看起来还是不错的。
　　再次回来公司，已是两年后的事情了。由于同事走后，接任的工艺部经理的表现达不到上任的水平，而且有一次因为工艺单出错，造成了公司很大的损失。这时，老板就想起这个同事的好来，正好有人说知道这个同事在哪里，还有联系方式。老板说不计条件把他请回来。这位同事收到盛情邀请，通过综合考量吧（离家近、熟悉的工作环境），最终反正回来了，老板让他担任了副总及加工厂厂长之职，薪资确实也到位了。
　　没想到回来之后，工作环境及人员都很陌生，额外接手的生产的相关事务，超出了自已的能力，忙中出错，原来擅长的计划工作也出现偏差，型材库存居然高达200吨，占用了公司大量流动资金，经过此事之后，老板对同事的工作评价来了一个180度的转弯，加之同事没有及时的进行危机公关，最近行政部已公开招进厂长和计划经理协助他工作，明眼人都看得出来怎么回事，于是，回来仅8个月，同事不得不选择主动退出。事件的反思
　　从事件中我们试分析一下同事为什么会再次不得不离开？
　　1）表面看，回来之后，同事的工作表现及绩效不理想，甚至造成了公司的重大损失，这是导致他出走的根本原因。
　　2）员工在工作中出现一些错误，在所难免，但罪不至死。但对于二进宫的人来说，尤其是被高薪请回来的，知道自己被寄予厚望，失败的压力往往会被放大，导致心理崩溃，就会选择逃避离开。
　　3）从老板的角度来看，凭着原有的好印象才将此员工请回来，寄予了厚望，当结果与预想相差非常大时，会造成强烈的心理落差，同时也会被人诟病看人眼光不行，这也是让老板痛下杀手的原因。
　　事件的启示
　　1）不管什么原因打算回到原单位的人，一定要清楚的认识到，原来熟悉的工作环境，可能实际上已经发生改变，变成了一个陌生的环境；因此开展工作并非像原来的那样简单；
　　2）愿意回到原单位的人，要么是获得了更高的职位，要么获得了加薪，原单位对你的工作要求、绩效考核，工作期望一定会更高、更严格，当你的工作表现达不到他们预想时，就会招致比一般人更严厉的处罚或处理。因此，回原单位做的工作内容是否有变化，如果不一样，能否有能力驾驭，需要自己给予评估清楚。
　　3）还有一点非常重要，就是上次你离开公司的原因是什么，是主动还是被动离职？不管是什么原因，现在再次回去，原先发生的情形是否会重演、你能否避免？如果你没有意识到这一点，回去之后很可能重蹈覆辙，这样在吃回头草就没有意义了（虽然是好草）。对题主的建议
　　虽然题主的情况，跟上面同事的情况有些类似，但也不是完全相同，建议你借鉴以上启示后，再根据自己的具体情况（如现有工作的情况及有无更好的发展等）做出自己的判断和决定。祝你工作顺利。我是湘古子，一个职场老人，热爱生活，愿与大家交流职场人的喜怒哀乐，答疑解惑。如果此次回答的部分观点能对你有所启示，请对我请给予关注，点赞和转发。谢谢！
　　嗯，
　　其实好马不吃回头草的说法已经过时，关键是你自己离职，前领导高薪请你回来，说明，你的价值被人认可。如果条件合适，可以发挥自己的才能，可以回去。如果你真地能充分发挥自己的才能，就会让人感到：士别三日，当刮目相看。
　　有啊，正常啊。很好奇你当初是什么原因离职的，难道不是因为领导的原因？
　　这种事情在职场上还是很常见的，但回不回去，你还需综合评估一下，也不能抱着好马不吃回头草的态度。因为这句话是要分场合的。
　　之所以会离职主要有两方面，一，钱没给到位，二：工作氛围太差，包括领导老板能力不足。如果这位同事在升职过后能改善你之所以离职的原因，或者，根据你之前与其共处的感觉还不错。并且挖你会重用，那么你就要和现在岗位做一下比较。哪一个更适合你，或哪一个更有前途！
　　另外嘱咐一句，选择很重要，我们一生要做出许多选择，而选择是大于努力的！
　　感谢邀请。
　　这是个优中选优的事情，很明显，现在的工作和高薪聘请你回去的工作，哪个更好选哪个啊。
　　所以，你是认真的吧，这是个正经的题吧，好吧，题正不正经我不知道，我先正经的答答试试。
　　首先，原上司高升，时隔半年还愿意高薪让你回去继续工作，说明你们之前的合作是愉快的，你的工作能力是他认可的。这些先决条件对你来说都是有利因素，那么就剩下你自己的心防了，接受原同事各种疑问的眼光，你能否坦然面对。但因为是被请回去的，我想这种心里建设的压力应该不大。如果想回去，这不算什么太大的问题。
　　其次，要考虑原单位的前景如何，如果回去，你的职业发展或者说晋升渠道怎么样。这个要先衡量好。
　　最后，你现在的状态如何，如果你现在没有工作，那还顾忌什么，成年人的世界里哪有时间犹豫不决暗自神伤啊，想好了干就完了；如果你现在的工作比原来的工作各方面都好，那你问这个问题有些炫技了，会遭人嫉妒的，今年就业形势不好，大把的人都问辞职找不到工作怎么办；如果你现在的工作和原来的工作不相上下，那么就考虑附加值，比如行业前景，公司经营状况，福利，甚至地理位置工作环境等等。总之这是个优中选优的问题，你开心就好。
　　好马不吃回头草
　　同事们的眼光你也受不了
　　那得看情况吧，要是现在所做的事情有发展前景，那就算了。要是跟之前差不多。那就回啊！在我职场生涯中，也曾经有过这样的事。
　　有些人说好马不吃回头草，但是你想想，你混职场的目地是什么？想信也是跟我们一样，为了更好的生活，体现自己人生的价值。
　　更何况还有做生在如做熟的说法，去一个新的公司，几个月才能混得熟，但是原公司基本上，都是老熟人。相对来说我更愿意生活在一个满是熟人的圈子里。
　　再说了，原领导升职了叫你回来，本身就是对你能力的重视跟欣赏。想想混职场的，谁不想得到领导的重视，谁不想爬得更就，获得更大的利益。
　　也许你心中想过。别人会说你出去了混不好才想回来，但是那重要吗？那是别人对你的嫉妒，本身优秀的人才会得到别人的嫉妒，废物是不会有人去嫉妒的。
　　跟着自己的内心走，有一句话说，鞋子合不合适只有脚知道，所以不要在意他的看法，那是嫉妒。
　　有啊，我拒绝了，因为离职也是反复思考过的，不会因为薪水违背自己的规划