在国企月薪一万的中年人计划跳槽，你觉得可以吗？有什么好的建议

　　千万不要！千万不要！
　　我也是中年人，我最后悔的就是当年没去国企，而是傻乎乎的去了知名外企，在刚毕业前几年，我心里那是各种骄傲，因为咱在外企啊，工资高啊，出差都是坐飞机啊，住的全五星级酒店啊。现在十多年过去了，我反而各种羡慕国企。
　　首先就是工作压力，外企民企的压力真的不是一般的大，咱俩放一起，我保证看起来比你苍老十多岁。其实工作累还是小事，关键是没有任何安全感，随时可能被裁掉。朝不保夕，没有理想信念，时刻焦虑的生活着啊！
　　40岁是外企和民企的天花板，因为你体力不行了，精力不行了，上有老下有小有房贷车贷又不敢辞职，你那点工作经验，让刚毕业的小伙子搞个五六年就差不多了，完全可以替代你。所以，40岁在民企外企的有危机，不是瞎说。
　　国企就不同了，首先就是比较稳定，起码不用天天担心明天被裁，其次是工作压力没那么大，不要说国企压力也大，那是你没去民企外企干过。报道累死的都是民企外企的，没见国企报道累死过人的。
　　40岁在国企才算刚起步不久，后面还有大把的发展空间，熬到退休更是爽。再说一万工资还算可以了，国企的福利也是不错的，你的生活不会有任何问题。不要被各种鸡汤洗脑。你们国企出来的到民企外企都不会适应的，出去就是一条不归路！
　　如果你说是为了实现梦想，想创业，那也可以先在职干着，等差不多了再辞职啊；如果你说你在的是一家很差的国企，那倒是可以提前规划规划，不过，我的建议就是，不到万不得已，不要冲动辞职。500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
　　楼主的想法与我半年前如出一辙，用我的真实经历回答你吧。
　　我在一家国际500强的大型国企工作21年，年龄42岁，做到中层，月收入也在1万多一点，加上五险一金和隐形福利大约1。5万。
　　由于没有背景，升职遇到天花板，国企近几年始终不景气，工作束缚很大，属于777工作，24小时待命。父母年龄已大，孩子上学花钱越来越多，目前收入已捉襟见肘。看到其他几十万的岗位要求都完全符合，心里蠢蠢欲动。
　　周围朋友、客户忽悠说这么强工作能力为什么不去私企试试？考虑收入确实不多，也有不甘示弱的心，决定走出去实践一下自己本事。
　　开始踌躇满志的发简历，发出去100份只收到4份反馈，很是不理解，本人也是211大学毕业，研究生学历，各种证书齐全，多年管理经历，业绩突出。为什么就没人招聘呢？
　　好不容易有一家民企平台很大也不错，董事长面试之后承诺年薪35万。开始准备辞职，转念一想，再发其他简历试试。万一这家不长久，是否还有接底的单位？结果其他简历又是石沉大海，一连发送了170封求职信，与12个猎头加了关注，还是极少的回复。偶然接到一个猎头的电话才知道年龄是最大的障碍，很少有企业用高薪再聘45岁左右的员工了。
　　考虑到收入的稳定放弃了35万的offer，不服气接着投简历又过了两个月，才遇到另外一家大型企业面试后年薪50。但是只能签一年合同，也是因为年龄问题。
　　终于明白民企用国企的管理人员，目的是用的经验和模板，你只需要一年至两年建好组织架构，你就已经失去了生存的意义。
　　这和你本身能力大小，职位高低没有太多的关系。所有企业都是趋利的，同样的日常管理工作用30岁左右，薪酬低一半的人员，何乐不为。除非你愿意降薪回到十万左右的水平，也许还能再工作5年。
　　了解到事情的原因，我也曾不甘心，也曾想奋不顾身一博，也想换个私企证实自己的斤两，但是现实告诉我们，目前在国企挣了1万元是最好的结果和选择。
　　因为40多岁了，上有老，下有小，可以日子略微清贫，但不能失去生活来源。
　　因为我们是家里的顶梁柱，容不得失败！
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