如果你在一个地方工作不开心，你会不会选择辞职，在刚刚好又不好找工作的时候？

　　想辞职的原因有很多，工作的不开心也许也算其中一种，但是这种想法刚好处在不好找工作的期间，更应将这种辞职的实际行为延后执行。
　　可以利用这段延后的时间，想一想自己不开心产生的真正原因？是因为工作的本身产生还是因为其他的原因？但要记住一时的不开心，有时并不代表着这份工作不适合你，人在职场中和在生活中一样，并非时刻都充满着快乐，大多数工作本身就是一件辛苦的事哪能时时刻刻都能开心？
　　还可以利用延后的这段时间好好的想一想，辞职后自己到底想要找一份怎样的工作？好好总结自己这份工作的得失经验，尽量不再落入相同的境地。
　　当然，最主要的是因为你觉得此时不好再找其他的工作，这个时机对你来说并不合适，所以你更应该暂时放下这份不满，耐心等待时机的到来，若那时，你也想明白了再辞也不迟呀？
　　有机会会辞职，没机会只能等。如果不开心就辞职，那么估计没有几个人上班了。
　　我们绝大多数人上班就是为了挣钱养家糊口，大部分人不喜欢自己的工作，甚至很多人对自己的工作，对自己的领导和同事也是深恶痛绝，但是没有办法，家里等着用钱，老人孩子需要自己养活，车贷房贷每个月准时到来，不干行吗？
　　干一行爱一行应该是口号，爱一行干一行更是理想状态。很多的时候，你起初是很爱这一个行业的，但是当你进入了工作，经过几年的适应期，最后就会变得麻木甚至开始讨厌这个工作，人都是喜新厌旧的，要长时间喜欢一个工作确实是很难的。
　　还有一个就是职场上的同事关系，很多人离职其实不是因为公司或者工作，是因为上司，因为自己的工作生态环境，比我说我，因为岗位上领导的恶意打压，一气之下一走了之，现在想想当时确实有点冲动。
　　选择辞职还是要谨慎，没有比这个更好的地方，更好的岗位，更好的待遇，还是尽量不要辞职。尤其是今年，虽然说招聘的公司不少，但是很多的公司也缩减了成本支出，待遇比去年少了，最可怕的是，今年准备换工作的人还不少，导致人才市场上过度竞争，大家争个不可开交，企业有时候可以坐收渔翁之利。
　　但是真正发现很不错的企业和机会，还是要好好把握，毕竟我们每个人的职场生涯中机会不是很多的，抓住了一次就改变了我们的人生。平时多提高自己，改变自己，有机会的时候让自己不遗憾！
　　这个就得看你究竟是有多不开心了，如果超过了自己的忍耐限度，就算不好找工作也还是会选择离职。
　　我有个朋友，就是在疫情最严重的时候选择了辞职。
　　他在去年十月份左右就已经有离职的想法，就是指望年底拿到自己的奖金，然后提出离职，年后重新找一份工作。
　　可是就在过年之前，疫情突然爆发。很多人这个时候都已经不会再选择离职了，因为暂时也没法上班，找工作就更别谈了。
　　可即便如此，他还是在二月初提出了离职，当他办完离职手续做最后的交接，也是在二月底的样子。
　　那个时候还有很多企业都没有开始办公，即便是办公，也是以远程的方式，所以他也没办法去参加面试。
　　换任何一个人，都知道这个时候不要离职，把这段时间过了，找工作比较方便了，再离职也不迟。
　　可他真的是再也不想在这个地方呆下去了，对他来说，宁愿辞职，宁愿面对找不到工作的风险，也不想在这家公司继续做下去。
　　说白了，他对这家公司的厌恶，或者说他在这家公司工作时的心理压力，已经超过了他对找工作的恐惧感。
　　即便留下来，暂时不用面临找工作的压力，但是内心的这种压力，一定会把他摧残得更厉害，既然如此，肯定是选择离职要更好。
　　之前就有人问我说，自己感觉坚持不下去了，虽然到年底还有两三个月，如果熬到年底拿奖金，至少可以拿几万块钱，但是，他觉得自己真的熬到那个时候，估计都要得神经病了。这种情况下，问我究竟该不该离职？
　　毫无疑问，都已经对自己的精神造成如此大的创伤，为什么还不选择离职呢，钱重要还是自己的命更重要？
　　所以，如果你也到了这种程度，那么越早离职，当然越好，找不到工作就当给自己放松。好好的休息一段时间，再来安心的找工作，总比天天憋屈着，让自己很不舒服要好得多。
　　如果没达到这种程度，只是觉得不开心，但是坚持也可以坚持一两个月，那就先不找工作呗，或者说，不要贸然地辞职，一边工作一边找新的机会，等找到合适了，再离职也不迟。我是@次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，从事企业管理咨询、生涯与心理咨询，自媒体变现辅导，欢迎点击主页，查看更多分享！
　　如果你在一个地方工作不开心你会不会选择辞职，在刚刚好又不好找工作的时候？哈哈，这是一个有趣的问题，其实每个人都是有情绪，有的人可能因为上司的一句话，有的人因为同事关系，有的人就是因为不开心就会辞职，在达到一定的阶段后，可能会在一气之下辞职，至于好不好找工作，可能暂时顾不了那么多，这就是情绪化在人身上集中的反应。
　　但是情绪化过后，有的人可能会后悔，有的人可能会义无反顾。为了帮助大家更好的把握这个问题，我还是现身说法比较好，毕竟像我们这种积累了一生丰富经验的人，就是拿来和大家分享的，也是可以给大家一个判断的标准。当然按照现在的我，在工作不开心的时候我是不会选择辞职的，毕竟很多事情忍忍就过去了，况且在这个地方不开心，到了别的地方不一定就会很开心，那怎么办呢？不断的不开心不断地辞职吗？
　　我在最困难的时候，大概是在1999年，这个年份对于我来讲可以说有切肤之痛。1999年因为在一个公司做总裁助理，但进去以后才发现这个公司其实老板欠了一屁股外债，进去三个多月都还没有发工资，后来老板派我们阿坝州的松潘县谈一个项目，我们想如果这个项目谈成功，估计公司就会起死回生，工资问题也就解决了。可是那曾想，还没有到松潘县就发生了交通事故，等清醒过来已经是在松潘县医院的病床上，结果公司的这台车实际上没有买车辆和第三责任险，所以医疗费用成了问题，好在开车的是当地的县委副书记，所以在松潘的治疗费用是由当地县委办公室来解决的。
　　住院一个星期以后，我们被转院到成都治疗，但是老板已经跑路，公司没有人来负责医疗费用，只好我们自己垫支，所以住了几天医院以后，便回家休息，由于头部受伤每天晕层层的，根本无法工作。在公司老板跑路，没有工资的情况下，我还有一家人需要养活，所以一个月以后应聘了一家公司，这家公司是做的路由器的，属于IT行业，这个我是门外汉，大略在在公司呆了半个月，加上离家也比较远，每天要骑一个多小时的自行车，最后没办法提出辞职。好在那个时候工作相对还比较好找，回家后过了一个星期，又到了一家做服装的公司担任策划副总，该公司是个女老板，我虽然做了几个策划方案，但由于资金等方面原因不能具体实施，加上公司品牌不响亮，心情更是郁闷，工作起来很难开心，所以做了一个月又开始辞职。
　　过了几天又在附近找了一家从事天然气业务的公司做董事会秘书兼办公室主任，由于入职时间不长，加上快要过春节了，公司还在到处筹钱发工资，直到大年30年了，公司才通知发工资。就这样在这一年之内我先后应聘了三家公司，最后都是因为工作不开心而离职，而家中这时的积蓄也花的差不多了，如果继续在这样下去，可能就要靠借贷过日子了。好在这时重庆很多企业组织到成都招聘，我立即又去应聘，这时我的年龄已经超过40岁，应聘了重庆一家大型摩托车集团的总裁助理。来到重庆以后，虽然这家公司管理比较严，老板也喜欢骂人，工作不开心的时候比较多，但薪酬待遇还不错，在2000年的时候能开出年新10万的工资，不管无论如何都要坚持下去。
　　当时我们从成都过来到这家公司的有十多个人，但是有的实在受不了老板的那种管理方式，有的因为和上司关系处不好，心情长期处于压抑状态，有的三个月走了，有的半年走了，到了一年的时候就剩下我自己了。虽然在这期间也有心情不好的时候，也有非常不开心的时候，也有想离开的时候，但是想想这份待遇不好找，老婆孩子要生活，娃儿要上高中了需要钱，所以想想这些我留下来了，一直在这个公司干了五年，最后终于在重庆扎下了根，由于有了大型摩托车集团总裁助理的这个经历，在重庆找个相同位置或是高于这个位置的工作，也就相对比较容易了。
　　我将我的这段经历写出来，不怕揭个人的短，也不是炫耀，而是以我亲身经历告诉大家，在工作不开心的时候，并不是我们要辞职的唯一理由，工作不开心这是可以调整的，关键是这份工作是否适合自己，薪酬待遇是否符合自己的预期，特别是在工作不好找的情况下，更不要轻言辞职，既要考虑自己，同时也要考虑自己肩上的责任等，只有综合各方面的情况深思熟虑之后，才能选择是走还是留。而且在辞职以后自信能找更好的工作，这才是我们离职的理由。
　　人对任何事情都有一个忍受的限度。如果超越了这个限度，你会不考虑后果，做出选择。对工作也是如此，当你实在无法忍受再继续工作下去的时候，你就会把辞职当作是一种解脱，不考虑其它因素，毅然作出辞职决定。所以，你要考虑好以下几点：是什么原因让你工作不开心
　　导致工作不开心的因素有很多。如：工作压力大，薪酬福利差、同事不好相处，没有发展前途，体现不出自己的价值，得不到领导的重视等等。工作中的不开心是否能够改变
　　找到工作中导致不开心的原因，是否能够改变，如果能够改变当然最好，如果改变不了，就只能另谋高就。你永远要记住一句话＂适应不了环境，就没有发展可言＂。我到底能够容忍多久
　　很多人都存在工作不开心的现象，有的人可以容忍着一直工作下去，也有的人一刻也容忍不了。这就是是否能够适应环境，生存下去的道理。如果你能够忍受，说明工作中的不开心，只是给你带来了困扰，而达不到要你辞职的程度，那么，你最好不要辞职，因为连你自己都知道，工作不好找。如果确实无法适应，给你身体带来了伤害，比如：精神忧郁、失眠等症状，那么，你就不用考虑其它因素了，直接辞职走人，对你来说，也是一种解脱。
　　所以，我认为每个人的情况不同，会不会因为工作不开心就选择辞职，因人而异，如果是我，我不会因为工作不开心轻易辞职，毕竟也没有十全十美的工作。
　　就我个人而言，我已经成家了!1.我不会考虑是否开不开心，而是考虑薪水是否多一点!养家糊口、钱是第一位。不开心我也会继续做下去的。2.我不会因为工作不开心而出现消极怠工的情况，而是更加努力工作，提升自己的能力。如果有好的机会或者更高的薪水在选择辞职!3.我个人建议还是不要因为不开心而换工作，如果你换工作也不开心呢？继续跳槽吗？这样是治标不治本!要从根本上解决!4.成年人要背负的东西很多的。房贷、车贷等等!总之一句话，提升自己。开不开心对我来说不重要!
　　我辞职只会因为钱少了!
　　在工作上不开心的时候会不会选择辞职？又赶上不是好找工作的时候？这不就是现在吧，疫情的影响，已经让很多企业失去了订单，很多公司运转都没有以前那么顺畅，甚至有的企业已经开始减员，所以现在这个时候，也就是不太好找工作的时候。
　　其实，工作上的不开心，并不是决定一份工作做与不做的关键，影响工作做与不做的因素有许多，比方说薪金，地理位置，公司老板，团队等等，甚至一些微小的方面，比如工资发放时间，有没有带薪休假？有几天月休，同事关系，离家远近等等。
　　当然，工作上的开心与不开心，影响着一个人的心境，如果一个人工作上不开心，或者一直不开心，很可能就会影响身心的健康，甚至抑郁起来，这样的工作得不偿失。
　　而且，工作也决不能完全有开心不开心来决定，毕竟一个人在这个世界上，有家人要照顾，有亲人要顾及，还要想着生活上有质量，未来有保障。
　　干革命不是请客吃饭，做工作也不是光凭着开心，如果只顾开心了，工作做不好，一样会被淘汰，一样会被竞争对手战胜。
　　当然，工作上快乐很重要，甚至我觉得有时候，工作上还需要一些阿q精神，但是，工作上只想着开心，甚至在工作上有时候的态度是＂此处不留爷，自有留爷处＂，或者大喊着＂我命由我，不由天＂，这只能是工作上不成熟的表现，是职场上非常幼稚的一种展示。
　　我也提倡快乐工作，提倡快乐生活，提倡工作上的态度以放松和快乐为主，但是一定要注意工作的结果更重要，不管工作的过程如何繁杂辛苦，但是没有目标结果的实现，那就是零，是工作上的最坏表现。
　　可能也有人会说，如果工作不快乐，我就会辞职，哪怕是不好找工作，快乐对我来讲，是工作上的唯一，我工作上的唯一追求的结果就是快乐。
　　这种简单的、对工作的做与不做的判断，是大错特错的，我非常不提倡，如果单凭工作不开心就辞职，哪怕是不好找工作的时候，这得有多大的心胸啊？
　　马云还曾经说过心胸是委屈撑大的，如果说你有很大的心胸，那么不开心根本就左右不了你工作做与不做的态度，只能是磨练你工作意志的一种态度。
　　就按现在来说，疫情刚刚过去，虽然说很多企业都已经复工复产，但是国外疫情的持续不断影响依然让很多企业的订单减少，这都是连锁反应，国外的疫情肯定也影响着我们国内社会生态、企业生态。
　　很多企业做了减员的决定，也有很多企业适时扩大急需产品的供应，加大了企业的生产，但是在用工方面，企业对员工的要求越来越高，越来越严格，相对于一些重新找工作的人来讲，那就加大了找到一份合适的好的工作的难度。
　　所以，千万不要因为工作不开心，就决定要重新选择工作，这不是一个好的决定，一定要经过多方面的考虑，成熟的思考，再决定是否选择辞职，况且是要面临更加工作难找的时候，工作的选择就要更加慎重。
　　不过，工作不开心，选择辞职也分什么样的情况。
　　比方说，我有一个同事，因为长得漂亮，她的主管就经常骚扰她，甚至拿工作威胁她，而公司的领导对此不闻不问，即便是面对她的投诉也听之任之，这样的工作岗位不做也罢。
　　我还遇到过一个另一种情况的员工，每个月都完不成工作目标，即便是他努力再努力，辛苦再辛苦，目标任务完成率依然是垫底的结果，他很苦恼也很不开心，甚至很抓狂，但依然改变不了这种结果。
　　这种情况，我觉得就不单单是能力的问题了，而是工作适不适合他的问题了，这种情况选择辞职我觉得是一种正确的选择。
　　总之，工作上开心是每一个人都希望的，但一定要根据不同情况，理性思考判断工作的重要性，而一份工作的得到同样来之不易，选择辞职与否要慎之又慎，这都是职场上打拼的重要关口，不能头脑发热，找到一份做起来又快乐又发挥能力又有发展前途的工作，是每一个人人生路上的理想加持，愿每一个人都能找到这样的工作。
　　工作中遇到障碍、困难，感觉不开心，是一件很正常的事情但不同的人往往采取不同的应对方式，有些会迎难而上，有些人会剖析本质，有些人则会甩手走人。
　　其实，不论在工作中遇到怎样的问题，用辞职来解决问题，都不是最不明智的做法。因为在这种情况下辞职，从本质上讲是在逃避，即便是逃过了这一劫，换了新的工作可能依然会遇到同样的劫。所以，在一个地方工作感觉不开心，首先想到的不应该是辞职，而是先看清不开心的本质，找到问题的根源，再决定要不要辞职。
　　那么，如何找到不开心的本质？可以自己三个问题：1、是什么事情让我感觉工作得不开心？
　　很多时候，我们所感觉的开心或不开心，都只是主观层面朦胧的感觉，而不是从客观的分析所得出的结论。比如，很多人觉得工作无聊，但又说不出来为什么无聊，这就是一种主观感受。但如果你说每天工作的内容都是重复的，一年到头不会有任何变化，所以很无聊，那么这才算是站在具体事实角度的客观分析。
　　所以，首先你必须清楚自己的不开心到底是因为什么，是人际关系不和谐，是不喜欢自己的上司，还是不适合当前的工作，要确定不开心的原因，并且最好列举出具体的事例。当我们能够准确判断和识别自己的不开心来自哪里时，就越能发现不开心的根源是什么，从而从源头解決问题。2、这些让我感到不开心的事情，有没有办法得到解决？
　　通过第一个问题，我们可以清楚自己工作不开心的原因，第二个问题就是问问自己，对这些导致不开心的原因，有没有解决的办法。比如，你发现自己和同事的关系并不融治，很难和同事们打成一片，甚至连聊天都插不进去嘴。那么，这时候就要想想，有没有什么办法，能够破解这个难题。
　　其实，工作中，绝大多数的不开心、不顺心都是有解诀方案的，只要我们多从自己的角度出发去找原因，就很容易找到问题的解药。比如，你觉得和同事关系不好，很影响每天上班的心情，那么也许并不是同事对你有成见，而是你本身太过沉默，不乐于和他们分享，也或许是你本身性格内向，从来不知道如何主动和别人打开话匣子。这时候
　　需要思考的并不是要不要辞职，因为这个题本身出在你自己身上，即便是换了新的工作，也会因为不善交际而再次让自己不开心。相反，你要思考的是如何才能突破这个难题，让自己能够融入同事，能够变成一个在社交中不胆怯的人。3、如果选择了辞职，去了新的工作岗位，能不能保证会一定开心？
　　很多时候，我们很清楚自己的不开心的原因，也很清楚自己应该怎么解决，但发现自己就是不到，这时候，就要问问自己第三个问题了，如果选择了辞职，去了新的工作岗位，能不能保证一定开心。
　　如果不能，那就说明你现在所面临的问题，不是用辞职就能解决的问题，而是需要你调整自身。
　　综上所述，工作不开心是每个职场人常有的事情，但我们不能因为不开心就草率选择辞职，因为辞职可能可以解决一时的情绪问题，但不能从根本上解决问题。所以，在面对不开心时，我们应该先能剖析不开心的原因，看到问题的本质，从自身的角度出发，寻找相应的解决方案，这样才能不开心彻底消失。
　　当然，如果让你不开心的原因是公司或他人，侵害了你的合法权益，那么这种情况下，绝对不能忍气吞声或保持沉默，而要站出来为自己发声，同时可以大胆选择辞职。
　　您好，我是活出不平凡的自己。很高兴能够回答这个问题。如果没有疫情，在一家公司工作的很不开心，觉得很不爽，可以考虑跳槽。由于2020疫情，工作目前很不好找，最好不要辞职。
　　一旦辞职，很有可能会失去收入来源，所以得继续在目前公司上班。得想明白为什么不开心，如果是不喜欢这份工作，可以在坚持一段时间，等疫情过去了，再换一个喜欢的工作。如果是与同事性格不合，容易产生分歧造成不开心，这时可以多与同事沟通，多站在同事的角度考虑一下问题，慢慢的分歧就会变少。如果是工作任务重不开心，这个只能调整自己的心态了，要想拿到足够的收入，必须得承担更多的工作。
　　我可以从个人角度来谈论这个问题，工作中谁都会遇到不开心的事情，你一遇到不开心的事情，你就会选择辞职，你说所有工作还能干下去吗。
　　既然工作不好找，那么就老老实实的把工作干完，你现在盲目的选择辞职，只是把自己推向尴尬的境地而已，而事后你绝对会后悔的。
　　我在工作中常遇到不开心的事情，可是最后自己不还是忍受下来了，职场中就是这样，你越老实越会被人欺负，辞职只是最愚昧的一种做法。工作开心归不开心，但是和你这份工作没有任何关系，你的心情会影响到工作，但是你应该及时的调整自己的心态。一遇到不开心的事情就选择辞职，我可以在这里保证的跟你说，你在职场中绝对不可能有什么大的成就。明知道外面的工作不好找，你去去辞职，这是你对你自己的不负责任，也是对你家庭的不负责任，你以后生活靠什么。工作中能让你不开心的事情有很多，但是遇到不开心的事情就要想办法去解决，这样你才能够在工作中成长起来，变得更加成熟。我在工作中遇到不开心的事情，喜欢拉着我的同事在一起喝酒，聊聊家常，只要不牵扯到工作上的事情，你可以随便说，也是发泄一下自己情绪的方式。不开心只能说明你的心理承受能力太差，如果你遇到某些事情老板把你批了，这时候你心里不开心就马上辞职，只能说你不够理智。在工作中被领导吵？和同事产生矛盾，还有在工作上遇到阻力都会让自己心情不好，心情不好的时候就暂时调解一下，想解决的方法而不是回避。有时候一些工作赶到那里的时候，确实会让人心急，甚至会让人不开心，可是你要克服这种困难，完成了一份工作，而这份经验可以成为你工作中的一种升华。你明知道辞职以后不好找工作，反而去辞职了，你说你这样做明智吗？可以说你这种行为是最愚蠢的，也是最愚昧的，等于把自己推入了深渊。如果一个人在辞职以后长时间的找不到工作，可以说半年以后这个人也就废了，不想再工作了，只是在家里混日子而已。遇到工作中不开心的事情，你需要让自己冷静下来，总结一下自己工作中的得失，只有在思考的过程中，你才能够看明白一些问题，让自己放松下来。你就算辞职也应该选择一个好的时机再辞职，合适你的工作并不多，高回报，高待遇的工作更加稀少，你现在辞职只不过是意气用事而已。工作中你需要为自己寻找快乐，任何人都帮不了你，当你能够在工作中做到自我调节心情的时候，你也可以成为职场中的老油条。我在职场工作的这些年里，有许多这方面的例子，其中有一个例子就是我亲身体会到的，盲目的辞职只会让自己的工作生活更加困难。虽然辞职是一个非常痛快的事情，就是交过辞呈，相关部门领导同意就可以了，可是辞职以后，你的生活问题如何解决呢？工作中不要做没有准备的事情，有些事情看似很简单，但是对你以后影响却十分深刻，看你是如何选择的了。
　　我现在的这份工作，其实我在中间辞过一次职，主要原因就是和同事产生了一些矛盾，而老板偏偏只批评了我，而没有批评他，于是让我心里不平衡。
　　在那一段日子里，我心里就像堵了一块石头一样，在这种心理状态下就选择辞职了，可是辞职以后自己一个月都没找到工作，这时候才感到后悔了。
　　于是我又重新去找到老板，想要重新回到单位工作，可是当时老板就不同意，说我这个人太毛糙，工作不认真拒绝了。
　　随后的两个月里，可以说我一直在家休息，随便在网上找一下工作，可是收效甚微，直到有一天，我的老板给我打电话，让我去重新工作。
　　可是我还是不很理解老板的，前后态度不一样，工作了几天以后，我才从一个老工人嘴里知道，老板之所以这样做，其实就是想拿捏我一下，改改我这个脾气。
　　从这个事情上，你让我明白了一个道理，在工作中不能够意气用事选择辞职，你辞职是挺痛快的，可是辞职的后果却不是你能够承担的。希望我的回答能够帮助到你。
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