厂里辞退员工不给工资合理吗？

　　这种情况是肯定不合理，而且是违法的。
　　劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。
　　也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。
　　可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。
　　总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。
　　用工方想辞退劳动者必须按照劳动法所执行！
　　劳动者工作一年就有一个月的工资补偿！
　　任何情况下不给劳动者工资都是不道德的，是违法的。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　有的回答确实扯远了，直接了当回答您。首先，任何原因的克扣工资都是违法的。其次，劳动者被公司解除劳动合同，那么要看解除的理由是否合法了，如果合法，劳动者离职即可（有的情况可以获得经济补偿金）。如果不合法，即违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。所以，您有很多权利可以主张，不仅仅是要工资那么简单，工资可能只是很小一部分金额。建议委托律师维权。
　　作为一个执业律师接触过类似问题。根据原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，单位在解除劳动合同时应一次性付清员工工资。
　　希望能帮到您。
　　谢谢邀请！
　　肯定不合理，即使有违规违章行为，当月已上班时间的工资也要结算清楚并支付给该员工。
　　一、《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　因此单位要足额给你发放工资的，拖欠工资违法。并要求赔偿。
　　二、单位违法辞退员工的，你可以要求单位给你违法解除劳动关系赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　三、你可以向当地社局投诉或者申请劳动仲裁
　　谢谢邀请！
　　当然不合理！
　　但是有些厂里面容易欺负老实人或者新人及农民工，特别是新人和农民工有些东西，如厂里面套路及自身利益维护不是那么懂的情况下，都是这些厂里面黑心所致，我这边有个例子，有个员工不满意待遇，然后现在又找了个比原单位好的公司，按时提交了辞职报告，但是我们是18号发工资，他工作到8号是就提交了辞职报告，但是老板没给批复，然后自己就走掉了，老板也发火了没给他1个月工资，后面闹了一段时间，工资还不是给了。
　　1。不要怕公司，自己应该有的权利就要去维护，和老板对白没办法可以申请劳动仲裁，或者走法律程序。
　　2。这么扣的厂估计也做不大。
　　3。我之前那个同事工资都要回来了，你这个绝对要的回来，多走几趟跟厂里谈谈或者走其他途径，不过就是有点麻烦。
　　感谢邀请。
　　关于这个问题劳动法有明确的条款，其他同学也做了非常专业的解读，我这里不再复述。
　　我想剖析下你的真实情况：
　　1、厂里出于什么理由辞退你？除了个人过错外，其余都得给你赔偿。另外个人过错也不是那么好鉴定的，除非你做了违法的事；
　　2、你们有做过深入沟通吗？我相信厂里不敢顶风做违法的事，你要做积极沟通，沟通前先知识武装自己，表明自己的态度，让对方知道自己懂法，实在无果再走仲裁，仲裁的第一步也是让你们自己先庭外协商；
　　3、厂里是集体裁员还是你个例？这时候你千万要淡定，不要对其他同事传播负面消息，积极跟公司沟通是唯一解决途径。
　　好了，但愿辞退的不是你，愿天下父亲幸福！
　　谢谢邀请
　　厂里辞退员工这个肯定是不合法的，如果你能证明你在这厂里干过（比如工资流水或交过社保等）这些都可以作为证据去劳动局告他。
　　就像认识的小伙被厂里辞退了，他拿出证据去劳动局仲裁，劳动局一般不会先安排仲裁，先要你写一个调解书，然后由本人拿去厂里，劳动局作为中间人安排双方一起坐下谈赔偿情况，谈好就写一个证明（赔偿金额，时间加盖章）劳动局留底，时间到了厂里还未履行，劳动局安排仲裁，交上证据准备开庭，开庭一般会胜诉后强制执行。
　　单个人去仲裁一般比较慢，一般好几个月以上。如果超10个人以上会快点，因为劳动局不会只处理你的事，肯定按事情紧急优先来处理。
　　现在开公司厂有过黑历史的（开过庭、有过纠纷），网上都能查到的，对公司厂以后想IPO上市都会受影响，所以现在一般都不想让自己公司有污点。
　　希望对你有帮助！