凭什么领导可以退居二线？让人产生消极思想，心理反感，值得深思

　　目前，延迟退休尚未敲定，却有很多人对提前退二线产生反感，觉得不公平，凭什么拿着高工资，不干活？
　　很多系统内，领导虽然退出了领导岗位，但是还是在上班，不过他们的上班就是典型的喝茶看报纸聊天，不用干活，名义上人家已经退了，退居二线了，仍然可以来，但可以不干活。尤其是一些领导干部！
　　人员多了，就减员，少招聘了，退到二线拿工资不上班是典型的吃空饷！全额追回！
　　领导提前内退五六年，待遇一点不少，职工就要辛苦上班到60周，这样不平等，天理何在？
　　有些人当官只是运气好和父母的关系当上的，但既然你当上官了不为老百姓谋福利，整天就想着自己的权利和利益，这样的官我们不需要。
　　领导更应该以身作则作榜样！
　　领导岁数大了可以退居二线，工人岁数大了咋不能退居二线？领导累还是工人累？
　　有网友称：不谈领导觉悟，就谈人性吧。让人家提前退，不给人点待遇，人家凭什么退。工人也不要眼红，首先就适用少数人，都退二线企业也负担不了，到时候还是影响效益。再说领导退，你一个工人往哪里退，退了有利益吗？
　　如果是这样，体制内该做如何解释？每天上班游手好闲，东屋串一下，西屋逛一圈，聊聊天，没有一样和工作挂钩的，要么就回家，要么就别来，这让在职职工看着心里很不自在。
　　如公务员体系，一些县里副局长以上的干部52岁就退居二线，在办公楼设个办公室归二线人员办公，其实就是做个样子，没有任何任务，就是养起来，上班想来就来，不来也可以，有时干脆在家不来，直到60岁到龄退休，期间的工资和福利照拿，据说只比在职的少点职务补助。所有这些是国企下岗职工设法比的。
　　我们这里科级到55岁退位，退位后从来不上班，单位的门都不进。
　　而职工快60了，还差六个月退休，还常常打电话要到单位去上班，不来就考核不了。
　　人说平等，其实等级差别是很大的。
　　难道这就是领导们为自己制定退居二线保留待遇的规定，是领导们的高风格、高姿态、吃苦在前享受在后的具体体现。
　　像我们临安农商银行系统中层以上（支行副行长即原信用社副主任以）的干部退居二线后不但不用上班还没拿着一线员三至五倍以上的薪资，年均大约50至100万的年薪，一线员工累的要死一年才十几万薪资，太不公平了。
　　不能把所有的好处都是领导们的，所有的受苦受累和干没完没了的工作任务都是基层一线员工的。
　　我认为，退居二线组织部门没有规定不用上班，这是具体单位新任领导放任的结果。
　　要照顾爱护尊重老领导，新领导这样强调，为什么？新领导将来就是老领导，新领导本来就有吃有喝，领导老了要照样吃喝。
　　建议今后不管工人，干部都55岁退二线，不能只有干部享受二线待遇，包括所有延迟退休到65岁正式退休公平公正，谁都不亏！
　　不知外国有没有这种现象，中国这种现象站在老百姓角度来看，肯定不正确。
　　全世界最奇葩的就是退居二线！干活的永远不得晋升，闲来扯蛋的飞速提升，这就是国内的体制，说句难听的，领导的眼睛都是干啥的？向钱看，向厚看？
　　真是这样，有的人才50来岁，为了升级，辞去中层干部，职级晋升一级。然后就像是退休了，也不给他安排工作，上班就是喝茶唠嗑，还可以不上班。一边是招公务员，一边是大量的闲置人不用。咋想的啊？
　　用纳税人的钱，自己给自己定规矩，为自己增加收入，又没人监管和监督，所以千万优秀的大学生争抢着考公务员。
　　这就是所有人都想往上爬的原因，当领导不仅清闲，钱还多，还可以在职工面前作威作福。
　　强烈要求取消退二线的做法，拿着高工资福利补助不干事，占着厕所不办事，严重影响大学毕业生就业，针对这次精减应对二线人员全部按退休清除单位。
　　典型的人为分等级，基层职工必须干完最后一天才能正式退休，而领导却可以提前两年退居二线，严重挫伤广大民众的感情！
　　这是典型的四风腐败问题。在岗时通过权利给自己留的后路，美其名曰是退二线，实际就是特权就是腐败，不干活还拿着高工资。
　　所以，希望相关部门能够严查此等现象，坚决打击，不良风气，给老百姓一个说法。
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