国企招聘！实习期工资5000，五险二金！你怎么看？

　　我堂妹，去年入职某家国企单位，为了入职这家单位，她努力准备了3年，现在总算没有白费功夫。
　　她薪酬是4000不到，现在她工作已年满一周年。
　　我问她国企优劣势分别是什么？
　　她说优势主要是福利好，各种节日会发放各种生活用品。工作一年来，她收过牛奶、红枣、大米、食用油、等等食品。
　　另外，入职时间长的员工，可享受更长年假。比如第一季度年假，最长7天。
　　当然，年终奖金也还算不错。
　　国企的劣势在于条条框框太多。严格要求大家不能犯错，犯错误还得写事情经过和反思报告，所以工作起来都特别谨慎，诚惶诚恐。
　　也就是缺少了一些人情味吧！
　　另外还有一点不好，就是节假日还得上班。
　　总的来说，不管什么工作，优势劣势一定是并存的。
　　你现在进国企，实习期能拿5000，说实话，非常不错。
　　所以，你现在有这样的机会，个人建议你把握一下。
　　好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
　　关注华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
　　一、先了解下什么是五险二金？所谓五险二金，就是在传统大家熟知的五险一金再加上企业年金。其中五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。而企业年金，是企业为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。二、一个真实案例的分享我表弟毕业就直接去国家电网上班，扣除五险一金，到手8万一年。平时工作不怎么忙，上二休二（全天班的），只是节假日需要坚守一线，和同事轮流上班，最难的是我们当地每年夏天都会有台风天，国电员工经常要带队去抢修。表弟说这份工作也托了亲戚帮忙最后才确定下来的，在家人看来是相当体面的，工作虽然很安逸，但是自己每天都像是在混吃等死。最重要看不到晋升的机会，从那些老同事那里基本看到了自己的未来，觉得特没意思。
　　生活压力越来越大，他目前都有辞职跳槽的念头。他觉得自己还年轻，想出去外面闯一闯。三、是否选择国企上班，还是要看以下几个方面：1。薪资待遇。单从题主所给的薪资：5000，福利待遇：五险二金，如果身在二三线城市，甚至是地方县城，这些福利整体算是非常不错的了，如果待遇不错，是一个很好的参考选项；2。升值空间。除了薪资待遇之外，人的职业规划应该还要从长远角度考虑，如果只是混吃等死，不能发挥才能，那就是浪费人生，再说了，国企去了大部分人也就是个螺丝钉，很难奋斗出个什么未来。总之，能进国企有很多优势，薪酬待遇都比较稳定，时间也相对自由轻松，但是否要真的要进入国企，还是要根据自己的职业规划来选择，一方面参照自己的个人兴趣，另一方面和自己目标规划是否相契合。希望我以上的分析对你有帮助！
　　欢迎关注庄子说职场，专注职场amp；个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
　　其实这个标准并不高，强势一点的国企待遇更好。
　　本人现就职于一个大型国企的省级单位，且从事人事方面工作，站在这个角度和大家分享一下国企待遇到底咋样！国企啥待遇？
　　本人就职一家能源领域的国企，但不是两油也和两油差不多吧。基层单位具体工作人员来说，入职应发7K左右，到手5K左右，五险三金，十三薪，年末还有奖金，总体来说实发到手年入810万不等。对照题主的待遇只高不低。国企为啥待遇好？
　　一是行业前景较好。国企也有苟延残喘的，也有普普通通的，待遇好的都是一些发展潜力大盈利能力强的企业，因此入对行和嫁对郎一样，这是关键。
　　二是发展倒逼推动。现在各大学校都在扩招，每年应届毕业的研究生不在少数，好的都去了世界五百强，国企也需要发展，也需要提升，特别是面临市场挑战和人员结构不合理、老龄化等问题，国企迫切需要新鲜血液，因此高薪招人可以理解。
　　三是政策导向。这也是一个相对关键的问题，咱们国家的优势在于集中力量办大事，正是因为这一点才让咱们国家能够一步一步站起来、强起来，而国企对于国家来说就是财政蓄水池，只有国企做强做大才能让钱袋子有所保障，力量才能集中起来，大事才能干成。因此，现阶段对于国有企业的薪资额度逐渐放宽。国企招聘啥标准？
　　以我们起来说，基层一线工作人员至少是本科毕业、专业对口、审查过关，个别专业要求研究生学历。机关管理岗至少是研究生毕业、专业对口。标准高所对应的就是钱够多，毕竟现在是企业挑员工，你不来有太多人等着来了。
　　最后，国有企业想发展，必须得提高员工的薪酬福利待遇。
　　这个薪资跟福利已经相当不错了。但是在国企的话，平时一定要严格的要求自己，不断的提高自己，学会处理人际关系。首先，过于安逸容易导致不思进取，第二，国企这种单位对于论资排辈，人际关系等风气比较注重，如果你不擅长处理人际关系的话，其实在国企并不太适合。我以前有个同学也是去了地铁公司，他们在论资排辈很盛行，他没办法适应，后来他也只能放弃舒服的工作和不错的福利，辞职了。大家觉得呢？
　　个人观点，可供参考。
　　曾经在国企工作过四年，现在国企都公司制了，独立核算、自负盈亏。
　　先说工作，当时我所在的公司还算是在西北比较好的，大办公楼，工作环境很舒适，厕所感觉比办公室都干净，本人所从事的行业是信息化方面，所以出差比较多，在单位呆的时间就比较少，公司从上到下领导同事都很不错，工作氛围轻松愉快，并没有什么压力，只要按时间完成交代的工作就可以，出差回来坐办公室没有事就是贴贴票打打酱油之类的。平时并没有什么考核机制，也不需要打卡记考勤，有事想请假（半天、一天）给领导说一下就可以，不会扣工资。总体来说工作很轻松，你不会每天像私企一样搞的压力大、任务重，考核严厉！
　　不过工资方面就不是很好了，工资水平相对较低，和我一起的同学，同样的工作，私企工资可能是两到三倍，这个就看个人的想法还有生活的压力了。
　　然后再说生活，据我所知，国企百分之七八十福利都很好，平时过不过节都会定期给发些生活用品，毛巾牙刷牙膏啥的，过节更不用说了，米面油、杂粮、坚果等，还有比如过个妇女节，公司给每位女员工发六七提卷纸和抽纸，我觉着用的省的话都可以坚持到下一年发纸了。
　　吃饭方面，每个月会固定给饭卡冲几百块钱，公司有食堂，三层，饭菜品种很多，每天三顿都有饭，很多同事都是一天三顿都是在食堂吃，除过星期天。
　　还有小超市，卡里钱用不完可以去超市买零食，买水果，买生活用品或者烟酒，生意好的很，我每次进去都会想这老板估计不是院长他亲戚就是院长他亲戚，就是院长他亲戚。
　　每年会根据季节发工作服，夏天装，秋天装，冬天装，不介意的话可以上下班都穿，还是很好看的，有很多同事都是一直穿着工服。
　　所以说每年你如果省的话，生活用品，吃饭完全不用你再去掏钱，光单位给你的福利就够你用了，这只针对有节约品质的同志哈