88年参加工作，国企合同工，20年退休，有过渡性养老金补吗？

　　88年参加国企合同制职工，退休有过渡性养老金吗？
　　我们国家从1986年10月开始，对新录入的国企职工，实行劳动合同制，同时缴纳养老保险，因此，合同制职工是没有视同缴费年限，自然也就没有过渡性养老金，只有存在视同缴费年限的职工才有过渡性养老金。
　　但是，在实行劳动合同制，缴费制度之初，是没有个人账户的。所缴纳的养老保险，全部划入了统筹基金，这样一来，个人账户是零，对于职工来说，是吃亏的，虽然缴费当初，数额不多，每月也就一，二块钱。
　　鉴于这种情况，对于已经缴费，但没建立个人账户的年限，在计算养老金时，把己经缴费，但没有建立个人账户的缴费年限，发给过渡性养老金。当然，这是个过渡办法，在以后再参加工作的职工，缴纳养老保险的同时，就建立了个人账户，就不存在这个问题了，
　　而对于应该缴费，没有缴费的职工，是没有视同缴费年限，也没有过渡性养老金的。比如，参加工作是1988年5月，但从1988年10月才开始缴费，那么从1988年5月到9月期间，是不计算视同缴费年限，也不计算过渡性养老金的。
　　1988年参加工作，国企劳动合同制工人，2020年退休。
　　按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，凡自1986年10月起，国营企业与劳动合同制工人签订劳动合同，并缴纳职工养老保险的，1988年至1995年12月7年的连续工龄认定为职工养老保险视同缴费年限。
　　这7年视同缴费年限所产生的养老金称过渡性养老金。
　　我认为，题主所反映的问题，具有极强的政策针对性，是带有社会普遍性意义的一个社保实务问题，也是应该而且必须正确对待与慎重处置的一个政策性实际问题。
　　应该说，88年参加工作的国企劳动合同制员工，他们从参加工作当月起，是必须按规定缴纳养老保险费用的。而实际缴费是应该而且必然计算为本人的社保实际缴费年限的。只要没有漏缴、少缴、欠缴、断缴养老保险费用的，他们的实际缴费年限，是应该而且必然要视同缴费年限的，这是大势所趋，政策取向需要，是社保政策与法规的明确规定使然。
　　众所周知，企业养老保险制度改革工作，是以国务院国发（1991）33号文件发布时间为政策临界点，各地的改革启动时点有早有晚，不尽一致。但是，都以各地的改革启动时点为界，固定工以前的连续工龄，劳动合同制人员的实际缴费年限，是必须一律视同缴费年限的。这个政策规定是改革与时俱进，是政策连续性所必须的，也是政策规定极为明确的，是必须切实贯彻执行的。这正是改革后部分职工的视同缴费年限内，为什么会包含有实际缴费年限的历史沿革之所在。
　　总之，题主88年参加工作，国企劳动合同制人员，2020年办理法定退休手续，他是应该而且必然有过渡性养老金的。因为，这些劳动合同制人员，他们是符合领取并享受过渡性养老金的政策条件和法定资格的：一是他们是在改革启初时间以前参加工作的企业职工；二是他们的实际缴费年限如果不存在断缴欠费问题，是应该而且必须计算为本人法定的社保视同缴费年限的；三是他们领取并享受退休中人过渡性养老金，那是水到渠成的必然，是合情合理合法的政策取向之所在。
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　　有个问题:过渡性养老金计算的旧办法，只是计算实际缴费前的工龄。新办法是把实际缴费工龄加上缴费前的工龄。那么，按旧的计算方法计算出来的过渡性养老金就比按新的计算方法计算出来的过渡性养老金少很多的。出现不公平计算了！应该对按旧办法计算的退休人员补回计算按新办法计算增加的实际缴费年限的养老金！
　　有的，93年以前工作的肯定有