吉成在平时不善于表达，年年是车间的先进，但是，还在车间工作了五六年，同事们都说他是由于自己的性格内向，影响了他的进步。吉成去给同学帮忙，却把医院的一台旧设备给修复了，惊呆了医院的人，他同学高兴地聘他为售后人员。 吉成在单位很老实，在车间一直是骨干，许多设备改造、故障攻坚都参与过，对设备的检修技术特别是电气设备检修方面那几乎是拿手好戏。只要是车间遇到困难，就会有人去他那儿求助，总会在他那里得到准确的判断，故障设备总会有一个合适的检修方案。 几年下来，吉成在车间人员中的印象非常好，但是，吉成在车间现场干活没有什么问题，与检修人员正常工作上的交流都过得去，可是，一遇到领导，吉成内向的性格就表露无遗，只会简短的讲述一点情况，让人觉得他说话都有点结巴了。 吉成在平时不善于表达，在车间不影响工作，虽然他年年是车间的先进，但是还是在车间工作了五六年，同事们都说他是由于自己的性格内向影响了他的进步。 吉成在车间工作相对自由，正常的双休日都可以休息。他有一个同学在推销医院的核磁共振检查设备，有一次他同学请他一起去一个医院调试设备。 那一个医院有一台旧的核磁设备不能使用，放在旁边，吉成在帮忙调试完新设备后，就开机试了一下旧机器，问过工作人员设备情况后，几番操作、调试，居然把医院的旧核磁设备修复了。 当时，把那医院的人员弄得非常不安，旧设备原来能够修好，自己却长时间没有想办法又重新购置了一台新的设备。吉成的同学却非常高兴，他发现了吉成就一个合格的售后人员，随后与厂里协商，聘请吉成为他们的售后人员。 吉成在车间努力做好工作，他同学有设备修理的时候，他就挤时间赶去做点额外的工作，他觉得这样的日子过得很舒服，再也不用想怎么与领导交流的那些场面了。吉成平时性格内向，平时与同事聊天、交流较少，车间的同事都没有人知道他在外面有兼职的情况。 三年之后，吉成的同学转行不干了，吉成的工作也发生了变化，厂里把他调整到技术科，吉成投入精力做好厂里的技术工作。 到了技术科的吉成工作很忙碌，每天不是写技术方案，就是思考工艺优化方案，平时还要管理几个攻坚课题。年底的时候，吉成跟踪的课题获得了行业优秀奖，吉成的技术科长因为技术管理工作成绩突出，被告厂里提拔为副厂长。 同事们都以为吉成应该顺利接任副科长，因为科里副科长顺利接任了科长。谁知道，厂里从另一个科提拔了一个副科长，同事们都为吉成说委屈。 吉成却知道自己的缺点，每一次汇报技术方案或者评审汇报的时候，都是他把汇报材料写好了，由科长去汇报，自己总是一戳记老姐儿远，或许领导根本就不知道，他在攻关项目中承担了什么任务。 吉成对自己没有多少想法，还是在科里认真地工作，一个项目一个项目做。每一个项目完成后，厂里还会给一点奖金，这应该也是对自己工作的的回报，还能够给同事们创造一点收入。 吉成在一次技术联络会中，碰到了他以前的一个领导，对吉成非常热情，会后还请吉成单独去吃饭。吃饭的时候，吉成才知道，这个领导从单位辞职后，自己开了一个公司，利用以前的人脉资源，在许多单位接了一些业务，公司效益还很不错。 那位领导也与吉成聊了许多厂里的事情，知道吉成还在技术科工作，就问他想不想到他的公司工作，领导还说如果不放心，可以停薪留职试做一段时间。 领导给吉成提出的待遇很让他动心，做得好年底还会按业绩发年终奖，工资收入比现在的工作要高得多。吉成知道领导的公司主要的业务，与他现在的工作一致，主要是针对他管理的业务中比较专业、利润较高的一些业务。 吉成与家里人商量了好久，自己也思考了一下在厂里的工作待遇，也许还会在工作中取得成绩，得到奖励和鼓励，却得不到人们眼中的职业发展的结果，虽然做着自己喜欢的事情，却不得不为他人嫁衣成就了别人。厂里的工资增长空间有限，怎么也无法与前领导给自己开出的条件。 吉成思考良久，还是选择了停薪留职，去到了前领导的厂里做了技术总监。领导对他很信任，把许多业务都让他负责对接和负责。吉成发现自己虽然离开了厂里，却还会和厂里去对接一些工作，工作接洽非常顺利，总是能给领导带来许多的生意。 吉成发现领导的公司的业务，与自己以前的许多同行都有关系，怪不得领导专门邀请自己去加盟公司工作，确实有许多的便利之处。 一年下来，吉成的业务量完成得非常好，领导非常满意，在放假前兑现了对吉成的承诺。吉成惊讶于领导的大方，同时也不得不佩服领导，原来以前不愿意在厂里当领导，出来开公司，确实有许多的自由之处，还不用到处去巴结领导。 吉成在领导的公司里负责好多项目，经常在许多单位之间来回奔波，虽然工作中也很辛苦，但是自己的收入增长了不少，还结识了许多的业内人员，这是他以前都没有碰到过的事情。 由于吉成还在自己的专业中做业务，还经常被一些合作单位邀请去做方案或者评审专家，也是同行业中的老行家了。同时，也跟现在的老板学习了不少人际交流方面的经验。 写在最后 性格内向的人，往往由于不善于交际，更多地关注于提高自己，能够在自己的专业领域内取得较高的水平，在工作中能够出成绩，成为同行中的行家里手。 性格内向的人，刚开始在工作中确实不好打开局面，自己的才华只能展现在自己的岗位上，虽然能够在岗位上取得成绩，但是，由于不会在适当的时候推销自己，在工作中没有特别欣赏自己的上级领导，可能也只能做一个有才而默默无闻的人。 人在职场中，特别是像国企中，成为一个技术性人才，可能不会是让人注目的成功，往往在企业职务上的晋升，才能让人觉得是职场中的成功。 而这一切，却正是性格内向的人的弱点，因为不能够在领导面前表现自己，获得职务提升的机会更低。 所以，性格内向，不会向领导靠近、营销自己的人，要想获得人们眼中的职业前途，必须要碰到一个赏识自己才能、重用自己的人，才会将自己的才能发挥得更好。 在没有遇到所谓的贵人之前，还需要在专业领域及为人处世中慢慢磨炼、精进，提升自己的能力，等待能力爆发的机遇。 百灵鸟认为：国企的职业前途，由你的工作能力和工作成绩决定，是个人综合素质的考量。 性格内向、不会巴结领导，这些都不是决定因素，可能会有所影响，但是影响程度有限。 我身边有两个故事，分享给大家。 一、我的故事 我的性格与题主描述的情况相似，我自认为比较内向，不善言谈，跟领导交往，不会说花言巧语，喜欢实事求是、公事公办。同样一句话，可能其他人说出来，会让领导很高兴，而我，只会客观公正、不带感情色彩的描述。 同时，我特别讨厌巴结领导。每到逢年过节，总是看到一些同事忙忙碌碌，给领导送礼，请领导吃饭。我就不喜欢这些东西。我宁愿平时多工作，多出成绩，也不愿意做那些巴结领导的勾当。 尽快如此，并没有影响我的职业发展，也没有影响领导与我的关系，相反，领导一直很器重我。为什么？ 因为我会干活，能干活，能干事。 工作7年，我从一个小兵，成长为了一个小科长，挑起了单位的大梁。有较好的公文写作能力、语言沟通能力、人际交往能力、协调能力，我带领我的团队，完成了一个又一个的工作任务，取得了一个又一个的工作成绩。得到了领导的认可和支持。 我凭借我的工作能力和工作业绩，征服了领导，获得了自身的发展。因此，不要认为性格内向、不巴结领导就影响自己的发展。 扪心自问，你的工作能力和工作成绩能够让领导和同事们满意吗？能赢得他们的认可和支持吗？ 二、同事的故事 大约是在2016年吧，单位提拔领导干部。 在正式公布领导干部任命前，我们一直认为财务科的刘主任肯定会得到提拔重用。 刘主任掌管着单位的财政大权。同时，他跟单位主要领导王总的关系很好，刘主任很擅长巴结领导。 在单位里，刘主任和领导在一起时，不管是在公众场合、还在开会等重要场合，刘主任都直接称呼王总为王哥。张口闭口都是王哥怎么怎么。叫得非常亲、非常自然。 同事们都认为，刘主任和王总的关系真铁，关系不一般。因此，在那次领导干部提拔中，普遍看好刘主任。 但是，最终的结果却大跌眼镜。刘主任没能通过组织考察。原因是在年轻，资历较浅。 后来，王总高升了，刘主任仍然是刘主任，并没有因为巴结领导，而得到特别照顾和提拔。 由此可见，国企领导干部提拔，都是有这严格的流程和规定，并不是哪一个人可以左右的。巴结领导，短期内会得到发展，但是，长远看，并不会让你得到更大发展。 要想得到提拔，关键是你自己得有两把刷子，得有较强的工作能力，有拿得出手的工作成绩。巴结领导，是个人发展的加速器，但是能否提拔，还是看个人。 三、端正态度，努力工作 看完题主的描述，我的第一印象是，题主这是在为自己得不到提拔重用找借口，找心理安慰。也说明，你是一位普通国企职工，没有背景，实力又一般，发展迷茫，不知所措。 我认为，作为普通人的你，想要在国企大军中得到提拔重用，要做好三件事： 一是加强沟通。 性格内向，往往表现为不善言谈，不敢说话，办事扭扭捏捏。在职场中，不会沟通，不会办事，还怎么生存？职场不是家庭，没有人会包容你的，更没有人会为你的能力不足买单。我们要学会沟通，锻炼自己的口才，不需要我们说的多么华丽，只需要表达清楚即可。我们在说话之前，多思考一下，分析一下，然后在表达。 二是多向领导汇报请示工作。 领导，是我们的直接负责人，统领我们的工作。作为下属，有义务向他们汇报工作，请示工作。因此，我们可以性格内容，不善言谈，但是，不能不汇报工作，不能不请示工作。如何你不会做，那就反思一下自己，想办法改正。汇报工作，不需要花言巧语，只要把事情说明白，把困难将清楚，把请求描述明白即可。 三是努力工作。 普通人，要想提拔重用，那就必须付出比别人更多的努力。我们要努力工作，不仅要完成工作，更要努力做得更好，创新性的开展工作，作出亮点，作出精品，做到勇争第一，保持第一。同时，要努力提高自己，尤其是八小时工作以外，我们要多学习，多提高自己的知识储备，做一个综合能力强的人。 总之，性格内向、不巴结领导，这都是小事，不会影响我们提拔重用。个人能力和工作成绩，才是决定我们提拔的关键因素。 与其在这里抱怨个人内向，不会巴结领导，不如尝试改变自己，努力工作，努力学习，做一个综合能力超强的人。能力突出，业绩突出，不能提拔才是怪事。 以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。 我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！ 这个同学你在提问的时候，我想你已经知道答案。 你只是想通过我们的回答来确认一下你的答案对不对。 你太坏了哈！ 既然这样，那我就满足你。先上总结性的答案。性格内向，也不会巴结领导的人。职业前途的确会因此受影响 现在你心满意足了吧？ 我这只是指出了你的问题。 那么接下来给你讲一讲为什么性格内向，不会巴结领导的人会影响自己的升职加薪。 同时也跟你讲一讲应该怎么调整和改变。 升职加薪取决于两点。 第一，你对公司的贡献 第二，公司和领导对你的印象 简单的说，如果你在公司里活干得又快又好，领导和公司对你印象又很好。那么升职加薪就会离你不远。 对公司的贡献，也就是你的业绩，只有你表现出来，领导才看得到啊。 但一个性格内向的人，天生就是不善于表达和表现自己的。这样子很容易你的功劳被埋没或者被别人抢了去。 没有功劳，升职加薪就没有了基础。 没有表现，升职加薪就会很慢。 一个性格内向的人，一般情况都是不善言辞，逃避社交的。那你也很难在领导心中树立一个形象。甚至很难在领导心中留下个印象。 领导对你都没印象或者没好感。你觉得即便要给人升职加薪，他会想到你吗？ 所以综合上面两点，你的这种性格，的确会影响你的职业前途。在职场中到底要不要巴结领导，我个人觉得不必。 心中有领导，尊敬他。把领导交代的事情，干好。我觉得就差不多了。 当然，如果你的领导非常喜欢他的下属去谄媚他，巴结他，跪舔他。那你懂的。 投其所好，你才能得你所想要。 而你性格内向，巴结领导很显然你难以胜任。 那么怎么改善这个状况呢？ 很明显让你直接去改变你的内向的性格，这是不可能的。 因为你活了一二十年了，你这个性格的形成和影响也不是一天两天的事儿。 很多人说改变性格就改变命运。 我只想说这是一句鸡汤。 性格的改变哪有那么容易呢。 所以吧，如果你的性格很难以改变。那么在公司里混，你就得动点小心思。 这个小心思就突出在两个问题上。 第一个，怎么让领导对你有个好印象 第二个，怎么让领导看见你的功劳 答案只有一个。也就是恰到好处的表现和表演。 恰到好处，这就需要你把握住时机。 比如领导视察，公司总结会，和领导独处 。 性格内向，的确很难以改变，但不是一点办法也没有。 改善内向性格，一个最简单最实用的方法就是多去和别人交往。 交往的人多了，聊天聊的多了，慢慢的，你也就没那么怕别人。也不会那么抗拒和别人打交道了。 这就是我的回答。但愿能帮到你。 关注@职场学玩赚 ，给你分享更多《上班族加速成长轻快赚钱心法》 认可我的回答，请点个赞。 不认可，就留言评论说说你的看法。 只能说在一定程度上会受影响，并不能说的那么绝对。 国企中的领导我姑且分为外向型领导和内向型领导，不要认为内向的人就无法晋升了。 我在国企中有个师傅，是走技术路线的。从我认识他的那一刻，就发现他是一个比我还内向的人，我和他单独在一起，基本上除了工作以外，没什么话可讲。 原本我只是以为刚认识，不熟悉，可后来我都认识他三年了，还是那个比较内向的性子。但是这三年他从副总变成了总工，没有相当的技术含量是无法胜任的。 所以，不要觉得内向的人就无法晋升，只要你在某个方向展现出了专业性以及领导力，同样可以受到单位的认可。 内向的人晋升，大部分都依赖于技术性，但自身也需要学会做一些改变。 现在去看互联网公司那些沉闷的程序员，只要得到晋升的人，如今都能够谈笑风生，要知道他们以前都是沉寂在自己的代码世界中，上班带耳机，基本上很少与同事聊天，顶多在开需求会议的时候能看到他们，听他们说几句话，嗯，几句话而已！ 总之，内向对于自己的职业前途会有些许的影响，但不会产生绝对性的影响，而且人的比较受环境影响的一种生物，只要他到了那个位置，环境可以改变他内向的性格。 -END- 欢迎点击上方关注【银桑笔记】，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问 【沐沐观点】题主你好，很荣幸回答这个问题。我自己在国企上班，性格内向的同事，的确会在一定程度上影响到职业前途。但也不用过分担心，还是有解决的办法的，分享一个我下属的真实经历： 我分管综合办的时候，小张是我的下属，主要负责人力资源板块。一句话概括他的性格，就是＂做十件事情，一件的动静你都感觉不到。＂性格特别内向，而且不沟通、也不主动汇报工作，巴结领导什么的就更没有了。他的优点也很明显， 就是做事认真，不爱表现。 其实按他的能力和经验，完全可以胜任部门主管的岗位，就是耽误在了沟通上。后来我结合他的性格，给他定了一个规矩。你不用口头和我汇报，但是每天必须把工作完成情况进行书面汇总，然后发给我。 后来，我调离公司之前，他已经将每天的工作汇报形成了习惯，我就推荐他接替我的岗位。领导一开始不同意，说他不爱说话。我告诉领导，不爱说话是他的优点，不爱说话的人很认真。他每天都会把工作情况发给我，对我的帮助非常大，相信也能帮助到您。接着，我拿出了他每天发给我的工作简报，写的非常认真，领导这才同意让他接替我的岗位。 那么，性格内向到底对职业前途有哪些影响？我们又该如何破局？下面我们来一一分析： 一、性格内向对职业前途的影响 1、干的再多，领导不知道，等于没干 这点是最大的影响，就像小张一样，很长一段时间内，我都以为他不做事情。直到有一次，和总部人力资源部经理开会，他表扬了小张。说每次人力资源口下发的任务，他都是第一个完成的，资料做的也很认真。 之后我才知道，他们人力资源口有个单独的群，小张其实做了很多事情，就是没有说出来。当然，总部领导表扬了他，我脸上也有光。但如果不是这次巧合，我应该还是不会很喜欢他。 还有一个典型的职场案例，就是每年评选优秀员工的时候。看似是公开竞选，实际最终还是领导们在一起商议决定。每个分管领导都会有自己心仪的人选，这些人一定是他们了解的。如果我要推荐小张，但我都不知道他做了哪些工作，有哪些成绩，又怎么可能会推荐他呢？ 所以，干的再多，领导却都不知道，那在任命提拔或者评优的时候，是很难会考虑到你的。 2、领导感受不到你对他的尊重，不会喜欢你 的确，国企里有一些人，喜欢巴结领导，对领导说的话、做的事，毫无原则的吹捧，这点我是很反对的。与领导沟通，是一门学问，既不可失去底线，过分巴结，也不能完全不去沟通，表达尊重。 与领导的沟通，我的原则是四个字：＂敬而不媚。＂尊敬，但不谄媚。职场问题，90%是出在沟通上，沟通问题，90%是出在不够尊重对方上。不仅仅是对领导，对待同事、下属也是一样。 马斯洛需求理论告诉我们，受人尊重的需求，是每个人基本的需求之一，这是人性，不可违背。过分的巴结或敌视与领导的沟通，都是错误的态度。 所以，性格内向，缺少与领导的沟通，不会正确表达对领导的尊重，领导很难喜欢你。那么在任命提拔的时候，依然很难会考虑你。 二、性格内向的人在职场，如何破局? 1、让主管领导知道你、了解你、喜欢你 性格内向决定了，你没有精力去沟通太多的人，最好的选择，就是从自己的主管领导开始。 那么如何让你的主管领导知道你、了解你，最后达到喜欢你的目的呢？建议做好两点： （1）按照我对小张的要求，不愿意口头汇报，就每天花10分钟整理一份书面汇报发给领导。其实，相对于口头汇报，我更喜欢这种书面的汇报。 （2）从打招呼开始，见到领导和同事了，尝试打个招呼，＂早上好＂三个字，说出来应该不难的，尝试一下。时间久了，慢慢也就能聊上几句了。 剩下的，就是坚持去做，学会做时间的朋友，每天进步一点点，关系拉伸一点点，时间久了，你的主管领导会喜欢你的。那么在有职业上升空间的时候，他就会帮你争取利益的。 2、弯道超车，用硬实力破局 这点其实最适合性格内向的人去破局，有一个安监部的同事，在一起共事一年多了，说的话都不超过 10 句。但没有人觉得他不行，理由很简单，实力太硬了。 我们有个词形容他，叫做＂考证狂魔＂。一级建筑师、一级建造师，一级消防工程师、一级咨询工程师、造价员证、安全员证等等。在我们心中，他就是神。什么性格内向，不巴结领导，影响职业前途？不存在的，这种人是国宝级人物，既是员工的榜样，又是领导的心头肉。 所以，如果你真的不愿意去沟通，那么就专注于自身硬实力的增长。提升学历、考证、评职称，你足够强大，自然世界就是美好的。 三、总结 综上所述，性格内向，缺乏与领导的沟通，确实在一定程度上会影响你的职业前途，但也只是一定程度上。影响是因为领导不知道你、不了解你，更谈不上喜欢你，有机会自然不会考虑你。那么，我们要做的，就是让领导知道你、了解你，最后喜欢你。 可以通过工作方式的转变，比如从工作的口头汇报，变为书面汇报，还有从与领导、同事打招呼开始，尝试去沟通，建立联络的桥梁。最后，如果真的改变不了自己的性格，就干脆专注于自身硬实力的提高，提升学历、考取证书、评高级职称，让自己在企业具有不可替代性。 这个问题的观点就分享这些，希望能够帮助到你。 我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。 作为一个在国企工作9年，最后还是跳槽出来的过来人，我想说，在国企上班，性格内向，不会巴结领导，绝对会影响职业前途，但这只是影响，不是决定因素。你的职业前途更多地还是要看你的个人能力和机遇，如果既擅长人际交往又有能力，那就很有发展前途。一、我的个人经历 当年我和另外4个人同一天入职一家国企的同一个部门，大家学历背景一样，工作能力也差不多，刚入职时大家职级都一样，只是具体岗位不同。前面四年，大家升职加薪节奏都一样，第五年开始有了变化。 能说会道，能喝酒的都提拔成了主管。性格内向，不会拍马屁的都原地不动，这是第一次分水岭。后面四年，第一波提拔的被委以重任，发展越来越快，原地不动的虽然也涨了一点点薪资，但是差距越来越大，发展受限。 我就是其中不会巴结领导的那个，虽然我性格也比较外向，跟部门内同事和公司内其他部门的人关系都很好，工作能力也不差，但是一直困守在自己的岗位上，事情做了不少，却没有上升空间。另外一个人是性格内向，做的事也不少，也是跟我一样没有发展。 我俩属于那种有一定工作能力，对部门也有贡献，虽然没有到不可或缺的地步，但是也能独当一面，所以虽然没有发展空间，但是想要一直在国企工作下去肯定没问题。只是最后我觉得自己还算年轻，不想在未来二三十年都是这种浑浑噩噩的状态混下去，所以选择了跳槽。二、巴结领导、个人能力与职业前途的关系 1、性格外向、会巴结领导确实有好处。领导也是人，也喜欢性格外向会巴结自己的下属，与这样的下属工作氛围较好，领导也开心，领导开心了，在你和别人能力差不多的基础上，自然更愿意提拔你。但是你如果个人能力不行，光会巴结领导，职场上肯定走不长远，领导也需要完成工作任务，要有业绩支撑，你不能帮他解决这个问题，就不会得到更多地提拔。 2、个人能力也很重要。在国企9年，我也遇到过没有背景，不善言辞的人被提拔，这些人大部分是研发技术人员，专业技术能力很扎实，人际交往方面稍微弱一点，但是人家只是不擅交际，实际上情商并不差，再加上有实力，领导自然愿意提拔。 3、既有能力又情商高的人更容易被提拔。我一个同事A，是经公司一个同事B内推进的公司，他俩曾是大学同学，关系很好，B在公司已经是部门内的主管，A进公司以后，短短两年就后来居上，超过了B在公司的地位，后面更是水涨船高，做到了副部长，究其原因就在于他既有个人能力，又擅长人际交往。三、总结 综上所述，在国企，很重视人际交往能力，如果你性格内向，不善言辞，又不会拍马屁，那你的职业前途肯定会受影响，遇到跟你能力差不多的人，你竞争不过别人。但是也不要悲观，只要你能力强，还是会有出头之日的，总而言之，个人能力才是根本，人际交往是辅助，两者兼备，平步青云，扶摇直上。 我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场 同学们，我也来说下吧，国企早就已经改制了，除了福利待遇好，其它职场规则和私企并没有太大区别，核心原则是一样的，能则上，庸则让。 国企中的职业前程主要分为四种，分别为劳模，技术，销售，管理 1、劳模，主要是基层工人，文化不高，拼死苦干就能评劳模，技术过硬，在岗位技术比武中优胜。这是国企多年传统，特色，劳模，技术骨干都是受尊重的。而且大多是性格内向，不会说话，被推到前台讲话，质朴无华，甚至怯场，几句大白话就赶紧把话筒丢了，但是这就对了，不会说话就是劳模本色，工人喜欢，会说话的反而是假的，工人不喜欢。评过劳模的老工人，老师傅，在工人中有威望的就会入党提干，班组长，轮班长，基层干部都是要有劳模资历，干出来的，否则不能负众望，压不住。以前低文化的劳模还可以提中层，高层，现在不行了。 2、技术，一般是做产品研发，检修，质检，从事技术工作的人性格大多是内向的，做好自己的事，产品质量是企业生命。有本事的人，技术研发，质量把关，产品过硬，领导自然会喜欢，没本事的人，巴结领导也没用。国企也是要吃饭的，即使垄断国企，也都拆分成多家，互相竞争，互相挖人，企业中的技术尖子是领导要巴结的人。 3、销售，这个岗位确实要会说话，会巴结领导，会巴结客户，如果客户资源多了，领导会反过来巴结，不要走呀，外面不好呀，虽然工资高，但是不稳定，还是留下来安心干吧。销售精英在哪里都混的开，前程是大大的，也是最容易跳槽的。国企之间是可以互相调动的，人员在系统内部流动，不一定要往外跳。系统内部调动程序很复杂，需要提档案，转户口，但是销售精英，技术精英，不复杂，都是接收单位已经谈好了，帮忙弄手续，一路绿灯。 4、管理，中高层干部，国企领导难做，主要是业绩压力大，国企工人的权益比私企高，工人敢说话，维护自身利益。做不好，工人就会骂领导，不敢开了呀。国企工人福利要比外面好，工人吃饱了就念领导好，位置就稳了，效益不好，位置就不稳，开人弹压，能开几个，每一个都不会善罢甘休，开了人，效益还是起不来，就会被人拱下去，不好做。牛气的领导，首先业绩要好，工人效益好，效益不行，工人是不认的，谁巴结，谁会去巴结一个无能的领导。领导有本事，说实在的，大家都会去巴结，普通人也巴结不上，最多只能巴结自己的上级。 性格内向不适应销售岗，其它都没问题，巴结领导，在国企中惯例是巴结有本事的上级领导，骂没本事的上级领导，私下骂，没本事的坐不稳位置，迟早要走，而员工可不是那么好开的，有可能是换了几届领导，员工还在，熬死你。有真本事的员工，即使不去巴结领导，遇到有本事的领导也会提拔，遇到没本事的领导，巴结也没用，即使领导提拔了没本事的马屁精，如果这个领导自己因为业绩不行被人挤走了，新领导来啦，新官上任三把火，这就是第一批被清洗对象，一朝天子一朝臣，如果是凭真本事提拔的技术干部，新领导一看，技术骨干，这是必须拉拢团结对象。 无论哪朝哪代，天荒饿不死手艺人，用心钻研自己的活计，把事做好，把自己上级领导关系搞好就行了，也不要弄的恃才傲物，让人讨厌，该有的自然会有，不用去想非分之福，是你的，做到了就会有，不是你的，强求也没用。在国企中，不站队，踏踏实实做个本分人，少说话，多做事，比站错队要好的多，少不了安稳饭吃，随便领导怎么换，做好自己的事。 ＂老夏分析师＂为您解读：由于国企的薪酬比较稳定，工作相对轻松，性格内向与不会巴结领导可能会对你的职业前途产生一定的影响，企业最为实际的就是职场人士的绩效，凭借着自己的一技之长，让领导看到你的价值.=本身对自己的性格较为了解，也具有较为客观清晰的自我认知，深知自己所欠缺的部分。所以我们需要掌握好正常人际交往的技巧，以主动地发起对话，与人交流，提升自己倾听与表达的能力，从而更好地融入企业环境，企业中组织各式各样的活动时，也要尽可能多去参加，增加自己的存在感与曝光率，从而与同事、领导和谐相处。 针对题目中的情况，个人认为在国企上班，性格内向与不会巴结领导可能会对你的职业前途产生一定的影响，但绝不是最具决定性的因素，以下是个人对于题目的解读。 一.不同性格的职业前途 不同性格的职场人士自有不同的职业前途，人际关系是你的弱项 ，也会深远地影响你的未来。 国企也属于企业，它们或许不是出于商业初衷谋取利益，但也是在追求国有资产的保值和增值，因此国企最为看重的还不过是你为企业创造的价值，考察的是你所能带给企业的是什么。 无论国企还是私企，不善于适应环境、只懂得埋头做事的职场人士都是实属罕见，然而外向的人不一定就能协同团队、创造价值； 内向的人也不一定会排斥孤立在外、自行一套。 性格很重要，但远比它更重要的还有很多，最为实际的就是职场人士的绩效，通过绩效领导可以直观地看到你的能力与价值。 作为＂国家工厂＂，国企会注重看待你的输出 ，尽管你在人际交往上有些许不足，但这仍不影响领导对你整体的判断与评价。 国企的各方面的制度都会比较健全，因此但凭借巴结奉承领导就想要上位其实也颇为困难，他们之所以能成功上攀，也是因为他们有能力作为底牌。 二.不同高度的职业前途 根据美国心理学家加纳德的研究，每个人都存在着九种主要智能，人际交往智能便是其中之一，每个人往往都会有两项以上的天赋，也没有人是全知全能的。 如果你在性格上并不适合人际交往，那么你也会有其他上帝预留的＂窗＂。 决定职业前途的因素众多，人际交往依旧是重要的一环，它决定了你职业前途所能企及的高度。 职场是一个极其现实的地方，职场人士如果想要仅凭着熟练完备的技能和兢兢业业的工作，就在职场游刃有余、出人头地，那恐怕还是远远不够的。 国企的环境源于多年的历史传承，自然是不会轻易改变的； 环境不会改变，解决之道在于改变自己。 当内向的你学会去改变现状，才有可能有更高阔的职业前途。 三.不同方向的职业前途 除却上文提到的两种情况，不同性格的职场人士也并不一定必须是相同的发展方向。 绪儒斯曾说过：＂一个人的性格决定着他的命运，＂ 每个不同性格的人都有与其命运的安排，或许只是你还没有找到自己合适的方向。 众所周知，在国企中主要分为行政岗位与技术岗位，内向的职场人士对于行政岗位而言，其实并不讨喜； 但技术岗位则不然，它们相对并不需要沟通交流，凭借着自己的一技之长，即便没有怎么与领导来往，也往往能够在领导的视野里占据一席之地。 国企被美称为＂共和国的长子＂，曾经与现在都在为我国的经济建设做出巨大的贡献，是我国国民经济的重要力量。 正是国企的性质与定位使然，其实国企更看重的是职场人士的综合素质 ，而非巴结领导、奉承讨好的技巧。 在国企之中，那些技巧只能是加分项，却始终不是根本上影响一个人职业前途的因素。 尽管每个领导用人的风格不一而足，但当你的其他能力足够出色甚至在国企中难以替代时，即便你看来孤僻难相处，领导都会将你捧在掌心。 四.如何做出修正与调整 由题主所问不难看出题主对于自身性格较为了解，也具有较为客观清晰的自我认知，深知自己所欠缺的部分。 从上文所述可以看到，性格内向与不善交际确实会在某些方面制约你在职场的发展，那么我们就要做出相应的修正与调整。 无论身在国企还是私企，内向的性格会限制你的社交能力，而社交能力对于一个成熟的职场人士而言十分重要。 每个人都是性格各异的，内向外向本无对错，但在职场中你需要表现出不卑不亢的性格，逐渐掌握交际应酬的能力。 由于国企的薪酬比较稳定，工作相对轻松，常常成为人们就业的首选。 巴结奉承其实有时大可不必，但我们需要掌握好正常人际交往的技巧。 人际交往的基础在于交流沟通，题主可以主动地发起对话，与人交流，通过这些你可以提升自己倾听与表达的能力，从而更好地融入环境。 企业中组织各式各样的活动时，也要尽可能多去参加，增加自己的存在感与曝光率，时间一长自然也能渐渐敞开心扉，从而与同事、领导和谐相处。 那些你所享有的更多自我展现的机会，也会为你的职业前途带来额外的优势。 以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识. 每天进步一点点，越多分享，越多收获！ 【性格内向就别奢望拍别马屁建功了，安安份份做好自己才是真】 巴结与拍马屁同义。拍马屁是一种能力，本质上只有会不会拍马屁，不存喜欢不喜欢拍马屁。 从人性出发，人都是喜欢被拍马屁，即使你不是个拍马屁的人，在内心深处还是有点享受的。 这是本人国企职场四十年所感觉到的。 在职场，性格内向肯定是短板，不会拍领导马屁更是致命的，这绝对会影响职业前途。 前面说过拍屁是一种能力，对不具备拍马屁能力的人来说，人际交往教科书上那头头是道的一套都知道，职场上别人是如何拍领导马屁的也一清二楚，轮到自己去做了，不但做不好，还往往适得其发。 所以，对性格内向的来说，这辈子是没有拍马屁的命的，与其为此烦恼，不如认命了，安安份份做好自己。这样，尽管职场前途受到影响，但至少在心态上能守住自己，不至于对身心健康有太大影响。 如果羽毛安慰你说，不会影响，只要能力强就不用担心，这种话，羽毛自己都不会相信。国企和外企、私企性质都不同，更像一个体制内的单位形态，人员结构稳定，环境封闭，要是没有较高的情商，最多就是干好本职工作，保住饭碗。遇见竞争什么的，基本没什么胜算。国企需要员工有哪些素质？ 不用说也知道，早些年，能进国企的都是家里有门子的。2009年，我本科毕业的时候，一个小镇上的军工企业，属于具有保密级别的国企，当时，想要进去，不仅要有熟人，还要有至少10w的打点费，而进去之后做最基础的文员工作，一个月2000多块钱，我当时就想，我又不是没有本事干嘛要去给人家送钱买工作。当然了，我不仅有的是人进，他们都是排着队给人家领导送钱的。 所以，国企最大的好处就是稳定，无论啥时候，外面经济如何，都有人给你发工资，你不用管企业的效益，不用管你个人的业绩，反正都有人给你按时发工资，你做好自己那一摊工作就好了。 在这样的前提下，领导喜欢谁，不喜欢谁，给谁的绩效奖金多一些，谁的少一些，可能就要看谁对他更有用了。这个有用不止是物质上的，也可能是精神上的，比如能哄他开心，总能让他找到当领导的权威感，有一种很受用的感觉。这样的员工谁不喜欢呢？ 在国企，你工作能力再强，没什么用，功劳永远是领导的，而如何当领导，肯定不是靠能力的，大家都懂。在国企想要前途，真得好好学点技能 我之前单位有一个女同事，平时从来不干活，一到上级单位检查，一到集体开大会的时候就努力表现，端茶倒水，给领导拿用过的卫生纸，（这一个细节，真的让我很佩服，咳咳）就这样，单位里的人其实都看的出来，她平时是怎么回事，但是所有人也没人说什么，因为领导喜欢，所以人家就是升得快，2年时间，就升到了部门经理的岗位。 平时有啥活，派给底下人就好了啊，自己就只要负责美美的，平时给领导送送礼，拍拍马屁就行了，非常简单。 这些技能其实真不是每个人都能做到的，就说那些非常细节的小事，可能我们很多人想都想不到，人家直接就做到了，这样的人是一种天赋，也是一种本领，得好好学。有些工作真不能强求业绩，混个差不多就行了 也不是说教大家不求上进，而是有些类型的工作，你花多少努力真的都未必能换回相应的结果。就比如说体制内工作，国企工作，这类型的以基层单位的最明显，很多领导真的是没啥水平，整天在办公室抽烟喝茶吹牛，就可以升职，因为人家家里财力雄厚，撑得起野心。 而那些整天累死累活的，没有财力职称，又不会来事讨好的，就被领导骂来骂去。同样一件事，有背景的人做，就比没背景的人做得好，有点问题，都是没背景的背锅。这样的情况，在很多大型的外企、私企里，其实就不太多，因为这些单位绩效第一，所有员工的工作都要有结果，否则领导要你来干嘛，整天给领导提鞋，公司业绩都不行，领导也没饭吃不是。 有句话说，到哪个山，唱哪个歌！你在这种国企，就别总想着自己要怎么做出点成绩，虽然说得很现实，很不讨喜，但现实就是这样，别强求。关注@李羽毛儿 为你排忧解难，教你兼职赚钱！