期待更多的易冉涌现

　　中车集团株洲车辆公司电焊高级技师、高级工程师易冉，是湖南第一位女性大国工匠。多年来，她主持、参与了30多种型号重载高速新型车试制，率队参与焊接攻关项目试验100余项（次），参与焊出的8万余辆新型重载高铁货车质量全优。她的敬业精神和精湛技艺令人赞叹，然而，我更敬佩她多年来不遗余力培养人才的团队意识和奉献精神。
　　10多年来，由她领衔的劳模创新工作室践行名师带群徒的宗旨，培养出电焊高级技师、技师和高级技工93人，其中有17人成为全国技术能手及中车技能专家。可以说，她在培养人才、培养技术团队、培养接班人方面所作的贡献，不亚于她在电焊领域所作的贡献，从人才强国的角度看更有价值。
　　一花独放不是春，百花齐放春满园。拥有一定数量的高素质产业工人，是一个国家、地区工业的核心竞争力之一。我国高技能工人缺乏，预计到2025年，制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人。一线高技能工人不足，操作水平达不到高标准，导致在资金充裕、工具齐备、制造原理清楚、技术路径明确的情况下，部分高精尖机器也无力生产出来，影响企业高质量发展、制造业转型升级，影响产业链供应链的韧性和稳定。自古以来，在工匠行当里有教会徒弟，饿死师傅的戏言。有的师傅带徒弟喜欢藏一手，不愿把关键和要紧之处传授到位，有的独门绝技看家本领还秘不示人，怕被抢了风头甚至饭碗。这就导致一些行业发展受到不同程度影响，有的重要工艺、配方等甚至失传。现代制造业已不再是小规模的手工作坊，是大机器生产，比如复兴号列车一列车厢就有3。7万多道工序，需要一个团队密切配合、通力协作才能完成。如果这个团队部分成员技术水平不高，单靠个别高端人才支撑，整个车厢的制造质量就难以达到优质水平；反之，如果团队的整体实力很强，就能拿出高质量的产品。
　　星星之火，可以燎原。培养越来越多的高技能工人、高水平的技术团队，就需要更多像易冉那样的业务骨干，平时坚持不懈做好传帮带，在现场第一线进行实操教学，特别是在关键的技术节点用心用力。易冉就是全心全意向班组同事传授技术的典范。例如，在公司一批出口车辆的生产中，有一个圆形工件需要新的焊接工艺，易冉投入大量心血钻研，一摸索出办法，就立马毫无保留地教给所有同事。同时，俗话说教学相长，教学的不断深入、徒弟水平的持续提高也会倒逼师傅不断提升水平，从而形成师徒互相促进、共同进步的良性循环。技术一传十、十传百，人才规模日益扩大，就会产生可观的经济效益和社会效益。
　　建设制造业强国，推动高质量发展，需要加快打造一支庞大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多的大国工匠。从这个意义上说，我们乐见越来越多的高技能工人特别是大国工匠，不但具有爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神和追求卓越的创新精神，还能具有乐当铺路石、积极主动培养新时代接班人的意识和精神，促进神州大地源源不断涌现更多易冉。（黄琳斌）