2022年我在地产行业跳槽升职加薪成功，是奇迹吗

　　2022年是全球经济大衰退之年，这一年各个行业动荡不堪，教培行业经历21年的双减政策后几乎彻底消失，餐饮、旅游等行业受疫情影响，几乎全年关停，这一年风波最大的就是地产行业。地产行业变化风云莫测，上半年打压，下半年政策如南方梅雨季的＂雨＂，一波接一波，甚至感觉政策天天有，直至年终，房地产又重新被搬上＂国家支柱型产业＂，也许，＂三道红线＂政策时代也许告一段落。
　　作为一个地产人，22年看到、听到最多的就是：失业、裁员、焦虑、内卷、恐慌、难熬、不赚钱，哎呀，不好混啊，哎呀，不好搞啊等等…身边充斥着都是这些声音，头条看到最多的也都是：悲催的地产人，如何熬过来；企业裁员，地产人如何活下去；百万年薪地产高管离职＂地产人做好艰苦作战的准备＂，那些转行的地产人现在怎么样了…都是这些类似的文章，看的每日自己入座针扎，焦而惶恐，确实很迷茫。我们来看看2022年相对官方的数据，着实让人唏嘘。
　　2022年据不权威统计：这一年地产暴雷企业70余家（其实除了国央企，民营企业基本全部都暴了），历史TOP前5企业，暴雷了2个，恒大、融创，剩余碧桂园也是垂死挣扎，这三家民营都是企业，剩余保利央企、万科后注国企。TOP20强企业，民营企业几乎只剩下龙湖一家独树一帜。
　　这一年，据第三方智库测算，受市场影响，有40万人离开了地产行业，预计地产开发上下游减少约600万个岗位，影响产业链1500万-2000万人，数字之庞大，让人毛骨悚然。所以，作为一个地产人，22年这一年确实是夹缝生存。
　　下面说下我本人情况：我86年人，已经到了职场35的年龄阶段，大龄未婚女性；自身条件可能有多重方面不太受HR们的欢迎，但是履历还算可以，地产从业10余年，3年操盘经验，先后经历了TOP5企业以及在职TOP20强企业（虽然2022年都相继暴雷），但是，因为一直身处异地，且三线城市极其不喜欢这座城市，一直因为城市孤家寡人而郁郁寡欢，然而对于企业，因为已经磨合3年，已经很契合，也比较喜欢企业文化。2022年上半年，因为项目已经完全理顺，确实过得舒服且有钱，虽然公司上层经历了人事变动，很多同伴们也都受到了波及，但是因为我所管理的项目业绩认同度在公司较高，所以对我影响不大。然后，在上半年，因为想回家所在城市（天津），接触我的企业HR也相继不断，其中有个企业一直等待我到了630结束，最后我决定离开前司，跳槽回津。回津后职位上升，统管整个城市所管项目，薪资也上升30%；这对于，22年从业于地产行业的人来说，也许是一个不敢想象的事情。
　　然而，转战2023年，展望下地产行业，再预判下地产人的何去何从，包括我本人的未来，仍然是拨不开的云雾。
　　2023年，预判整个地产的复苏好转，相继会在2季度6月份有所抬头，上半年，国家应该先后还会出台一些政策以及金融政策，比如：先后放开限购政策、利率的调整，以及一些其他的政策，同时2023年保交楼仍然是促进地产经济以及增强终端购房者的核心强心剂；同时，个人认为，真正做到房地产重回支柱产业，促进消费拉动经济，短短的2023年一年应该效果不会显著，毕竟经历了3年疫情以及全球金融战争，百姓无钱，不敢消费也无钱消费，23年房地产想扭转为牛市，除非国家给予极端手段，政府补贴等等。所以，23年对于行业从业者来说，仍然艰难，寸步难行。更何况，毕竟中国房地产，经过本轮调整，死掉了100余多，这些企业的毕竟还不知何去何从，而存活下来的企业，缩编减员仍然还是主方向。
　　而对于我来说，23年年初或者说22年年底，就面临在择业的问题，因为后步入的公司，在22年半年的时间里基本已经无力生存，甚至说23年上半年基本将彻底宣布死刑，所以，迷途也许从未停止。
　　做为从业者，我有一颗根深不易的决心，坚决不会转行。因为，干了10余年，有对行业的热爱，对行业觊觎深深的希望，我仍然相信与期盼，地产回归正常的运行，忠于产品的创新、忠于营销的突破、忠于成本的节约、忠于工程的细致…