奖励性绩效工资与年终一次性工作奖励有什么不同httpswenda。bytedance。netcrawlq578wendaquestiondetail？qid676114195879

　　深度分析：同属于奖励性和增资性的二者的一般性不同和特殊性不同之处。
　　对于公办中小学教师来说，不可否认的是，无论是奖励性绩效工资还是年终一次性工作奖励，确确实实都是具有奖励性质的和可以有效增加月工资的一种特殊的工资。这两者对于改善和提高教师的工资收入和社会地位，对于鼓励教师长期从教、纵身从教，吸引高学历人才从教等等各方面的作用都是非常大的。
　　例如，我们这里的教师的奖励性绩效工资，最少基本上也可以达到800元/月，而年终奖（年终一次性工作奖励）最少也可以让一个教师的工资收入提高1000元/月左右——这明显让很多的教师对从教的满意度和归属感大大地提高，从教的热情得以体现。
　　那么，具有这么多好处的二者，又有哪些不同呢？
　　一、一般性不同。数额不同。在合格等级以上（包含合格）的教师虽然二者都有，但是，年终奖的金额明显要高于奖励性绩效工资。刚开始时，一般情况下是个人的基本工资。而奖励性绩效工资只占绩效工资总量的30%，而且，有的人可能也得不到全额的奖励性绩效工资。开始实行的时间不同。年终奖按照规定在2001年1月1日就实行了，而奖励性绩效工资是从2009年1月1日以后实行的。发放次数不同。奖励性绩效工资一般情况下是分学期发放，一学年发两次；年终奖只在年底一次性发放。考核办法不一样。奖励性绩效工资由教师所在学校考核，学校的自主权非常大；年终奖的考核以当地人社局的年度考核为标准，学校里没有权利决定奖金的数额。
　　二、特殊性不同。有的地方有，有的地方没有。有网友说一分奖金也没有：
　　下面这个网友反映，他们那里公务员有而事业单位却没有：
　　这个网友说，他们那里二者都没有：
　　下面的网友讲他们只有第十三月工资（实际上就是年终奖）
　　从上面的网友所说的情况知道，很多地方都没有年终奖。
　　但是，奖励性绩效工资是全国统一的，应该是都有的。有的地方多，有的地方少。包括奖励性绩效工资和年终奖，由于各种各样的原因，特别是农村和经济不发达地区的，不是很高。在谈到年终奖时，有网友讲他们那里的奖励不同情况是：
　　这是某农村学校教师的年终奖：
　　而省会城市的教师就有标准不相同。由于地区不一样，奖励性绩效工资和年终奖就不一样，基本上就是目前为止这二者标准不同的情况。这个从上面的叙述中也可以看出来。其实，由于种种原因，这二者基本上是不可能一样的。
　　其实，像奖励性绩效工资和年终奖虽然因为种种原因各地并不相同，但是，随着经济水平的不断发展、优化、提高，相信，在不远的将来，所有教师的收入必将发生很大的变化！这一点是完全可以确定的！！
　　月工资一般包括基础工资、年功工资、绩效工资、各种津补贴等，主要是绩效工资和基础工资。
　　基础工资一般是确定的，不变，绩效工资是根据你的月绩效来确定的，有一个公式，各种绩效指标权衡，每个企业都不太一样。
　　年终奖是根据你的业绩来确定的，比如经理层跟董事会签订了协议，经营业绩达到什么成绩了可以拿到多少年终奖。普通职工的年终奖也是根据团队和个人业绩发放。一般金额比较大点。
　　还有一种年终奖是在合同里就写好了，比如发14薪，后面2个薪其实就是年终奖。
　　我们所说的奖励性绩效工资和年终一次性工资奖励是不同的。
　　首先说说绩效工资。绩效工资是包涵在员工薪酬里面的，员工薪酬一般由基本工资、津贴、绩效工资等多方面组成的，那绩效工资就是属于员工薪酬的一部分。绩效工资的目的在于约束，企业将工资分成多部分，既有固定的基本工资，又有浮动的绩效工资，浮动的绩效工资根据员工本月的表现，给予一定的上下浮动，这样起到对员工行为的约束作用。
　　而奖金的实质是为了激励员工继续为企业工作而设立的额外的付酬方式，一般年末发放，发放的额度跟企业的业绩有关系，也跟员工对公司的贡献有关系，不同的职位、不同的工作年限所得到的奖金也会不同。某些企业会设定一年十四薪这样的制度，那多出来的两个月的薪酬也就相当于企业年末发放的奖金。
　　无论是绩效工资还是年终一次性工作奖励，其目的都是对员工工作的激励和鼓舞，也为了更好的促进企业的发展。
　　很高兴能和大家一起探讨这个问题，我们一起看看吧。
　　如果你是在全额拨款事业单位，奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，参考你的工作表现。
　　＂一次性工作奖励＂是对各级机关事业单位的一种物质奖赏，性质是＂奖励＂而不是常规的工资或津贴，而且是＂一次性＂发放到位。
　　绩效工资和奖金的区别是什么？
　　1、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是＂岗位价值押金＂，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是＂企业业绩分红＂，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
　　2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占＂基本工资＂的２０％到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
　　3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题，而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
　　以上是我的个人看法，希望能对大家有所帮助。
　　我们老师从来没有过十三个月工资和年终奖！