我今年56岁，原来单位可以55退不想退，现在单位逼迫退合法吗

　　你今年56岁，原来单位可以55退，你不想退。
　　先看一下你的命题。
　　什么叫原来单位？
　　难道你停薪留职了？
　　也可以理解你说的原来，是你才明白单位可以55周岁退休，但是你也有误区，单位无权批准职工退休，而是单位报批，社保局批准职工退休。如果按你书写有误，你现在在职，是国有企业单位，可以展开讨论。有几种可能。
　　1、女干部，55周岁退休，到55周岁，你达到法定退休年龄，单位给你办理退休手续，你与单位的劳动合同自动终止。你想继续干，得单位同意后，与你签订劳务合同。单位所谓逼迫你退休合法合规；况且你已经56周岁了，这种可能性不存在。
　　2、男，55周岁，特殊工种岗位，满足特殊工种退休条件；女，45周岁，特殊工种岗位，满足特殊工种退休条件。
　　特殊工种退休，是本人自愿申请，单位办理手续。满足特殊工种退休条件，适龄职工退休，只是满足条件，不是必须退休，法律上没有明文规定必须退休。所以单位如果强迫你退休不合法。
　　3、企业内退，即单位缴纳社保，给在岗时的全额工资或者给当地最低标准工资。
　　单位强迫你内退，不合法。
　　有一段时期，很多国有企业，一刀齐，男50、女45，都办理了内退，到退休年龄，单位给办理正式退休手续。根据你的不完整叙述。推断你是男职工，今年56周岁。有可能是单位强迫你内退，你不同意。如果是这种情形，单位无权强迫你内退，不合法。
　　这要看从你的身份，你的性别，身体状况来看（你都没说）：
　　如果你是公务员，男，你可在60岁正常退休。女，你可在55岁正常退休。如果，你是副处级以上职务，女同志也可在60岁退休。
　　如果你是工勤岗，男，55就到退休年龄了。女，50岁退休。
　　如果你是企事业单位的工作人员，男，你可在60岁正常退休。女，你可在55岁正常退休。如果，你是副处级或副教授级以上职务职称（不含中小学），女同志也可在60岁退休。
　　如果你是工勤岗（工人），男，55就到退休年龄了。女，50岁退休。
　　至于非公企业，要看老板怎么说，毕竟企业是人家的。
　　如果你身体状况不太好，不能正常履行工作职责，无论你在哪儿上班，单位都有权劝退。
　　如果，你符合以上条件，能胜任工作，单位无权让你退休，如逼迫你退休，自有说理的地方。
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　　人与人对事物的认识是不一样的，单位逼迫退休是单位领导对单位综合实际考虑作出的，个人不想退休，是从自身本身实情出发做的决定。法律在这方面是不干涉的，还谈不上合法不合法的问题。
　　人在这个世界上，不是单独的人，而是社会的人，是受各方面条件影响和制约的。人常说，胳膊拧不过大腿，个人要与单位过不去，作斗争往往是得不偿失的。
　　不知道题主研究的退休与在职的待遇差距有多大，另有就是工作方面尽职的能力水平实际情况如何？
　　从一般地方实情来说，如果不是斗气，退休职工的收入待遇保障已有的生活水平是没啥问题的。如果个人再有一定能力水平，退休以后干点自己喜欢做的事，也许生活会更好。
　　我们说五十而知天命，你都五十六岁了，应该是不需要别人来建议怎么做了。如果所在单位退休与在职待遇差距大，单位逼你退休一定有相应的补偿，这与做生意，谈买卖是一样的。退不退，怎么退是需要协商的，如果自己在这方面不擅长，找个合适的人去与单位谈就好了。再不行，找专业律师，退还是不退最好是能有个双赢的解决办法。
　　你不愿退无非是二种原因，一是可能你原来是这个单位的领导，退二线后，过着舒适生活，不想退；二是单位经济效益好，舍不得那点钱，但不管是哪种原因，你都应主动退，而不是用单位所谓的逼迫你退，因为你已到法定的退休年龄甚至超过了，单位还安排你上班，就是单位违法了。所以讲单位叫你退休是合理合法的。
　　从问题可以分析出来，题主肯定是在单位里有着自己的职位，觉得上班比退休感觉更好，收入更高，而且心理满足感也更强。但是现在已经闹到了单位逼迫退休的境地，说明自身没有意识到：他已经挡了多少人的上升通道，其实他对单位已经不再创造什么价值，或者单位认为已经不再创造价值。但是个人不知，还想吃吃老本，熬到60岁。
　　一般不论是男性还是女性，到了55岁，如果继续上班而上班的工作强度比较大，有时候也觉得是比较吃力的，一般如果单位肯让退休，都会选择退休。而现在题主一点不想退休，说明工作强度一点都不大，也有可能说明这个岗位是可有可无的岗位。这么一分析，是不是觉得危机就存在了？是不是有可能这岗位就应该被撤掉呢？人员是不是应该回家呢？
　　现在不论是公务机关还是事业单位，还是一般的国企工厂和民营企业，其实设置一个岗位后，都对岗位有着明确的工作要求和强度。针对过去一些设置的可有可无的岗位，都在进行精简、合并。在一定程度上还是人多饭碗少。作为抵达退休年龄的老职工，有时候就成为优先劝说回家的对象。此时如果条件合适，该回就回吧。
　　当然，如果还不符合法定退休条件，自己是可以拒绝单位的逼迫的。但其实意义不大。最现实的建议就是利用单位要求退休，这个话题可以同单位谈判谈判。提出一些自己的条件，如果双方达成一致，那就可以办理退休手续，如果达不成一致，那么双方再谈再僵持。
　　但无论如何，记得保持身心健康，才是这个年纪最需要着重的事情。职位不可能永远是自己的，该交出来就交出来，否则可能会给自己引发灾难。尤其是在国企等单位，还有可能会被调岗安排到其他工作，那么更是心情郁闷无可自拔了。
　　其实也有一个折中的方法，那就是退岗不退休。将岗位尽快的让出来，然后自己处于相对比较闲散的状态。单位也不安排太多具体的事务，社保公积金正常缴纳，工资发放比原定工资少一些。一直熬到60岁，再行办理正式退休手续，也这也是不错的建议。
　　都已经工作了一辈子了，到最后时刻从单位撕破脸面也没有太大意义，所以建议还是多种方案、多种协商。放心，最后一定会有一个妥善的办法的。就最少德先生看到的案例，只要有思路、有方案，双方不斗气，一般都是能协商出一个相对既照顾颜面，又捞到实惠的方案的。
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　　题主说的退，是退休还是内退。
　　一、如果是内退，一般单位是让你不在原岗位，给你一定的薪酬待遇（薪酬多少，根据单位的规定），有的可以不上班，有的还会让你做其它工作，这个是单位说了算。其薪酬一直发到你在社保领退休金的时间（与社保对接上）。
　　二、如果是让你直接退休，是不符合《劳动法》和《劳动合同法》的，你可以按照你与该单位签订的劳动合同申请相关事项，如果单位不予按照相关规定办理，可以向劳动仲裁申诉。
　　供参考。
　　达到法定的退休年龄未经批准缓退的就必须退休，不存在逼迫之说。
　　从情况介绍来看，题主既然55岁时就可以退休，那你就应该是女干部或者是从事国家规定的特殊工种的男职工。因为按照国家目前的退休政策，女工人55岁，养老保险缴满15年丶从事国家规定的特殊工种的男职工，养老保险交满15年，都可以办理退休手续按月领取基本养老金待遇。也不知出于什么原因，题主55岁时不想退休，所以现在56岁了单位要劝你退休，像这种情况单位动员说服你办理退休是完全合法的。
　　《劳动合同法实施条例》第21要明确规定：劳动者达到法定退休年龄的（即使未办理养老保险待遇领取手续），劳动合同终止。
　　根据国务院关于严格执行工人退休、退职》暂行办法的通知（国发〔1981〕164号规定：一丶凡是符合退休丶退职条件的，就应当动员他们退休丶退职；二丶如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄。对于应当退休丶退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费；三丶按上述《通知》精神，职工达到法定退休年龄，就应当退出生产工作岗位，所以单位要及时为其办理退休手续，不是因生产工作需要经过批准缓退的，就必须退休。
　　通过上面的法律法规学习，我们巳经很清楚，题主既然在55岁时就已经达到了退休年龄，可你却因为不想退拖了下来。今年巳经是56岁的，单位一再动员劝说你办理退休手续，这完全是在依法办事，没有任何不妥，更不存在违法。如果题主确实是因为家庭困难或是其他什么原因，真的很需要这份工作，可以去找单位领导帮忙，请单位以退休聘返聘的方式，签订一份劳务合同，让你继续留在单位工作几年。如果单位同意你的请求那你就努力工作，以成绩回报单位的关心；如果单位确实有困难，那就愉快地办退休手续办了，千万不要与工作了几十年的单位把关系闹僵。你说是这个理吧。
　　题目所说的情况分为两种类型，第一是55岁内退，第二是55岁正式退休。
　　关于我们国家退休年龄的确定，也是非常复杂的。法定退休年龄是按照1978年国发104号文件确定的，女性工人退休年龄是50周岁，女性管理和专业技术岗位工作人员是55周岁，男性统一是60周岁。理财大赛第三季
　　在有关表述上，国家使用的表述是：符合有关条件的，应该退休。就是不退休不行的意思。特别是在1978年，我国仍然处于计划经济体系管理下，当时的就业岗位十分紧缺，特别是我国人口快速增长，年轻人越来越多，就业问题也十分突出。因此，推动强制退休也是正常的。
　　现在来看，实际上在机关事业单位和国有企业也是实行相应的编制管理，也是有强制性的。也就是说到达退休年龄，必须离岗办理退休手续。甚至在《劳动合同法实施条例》中国家明确规定，到达法定退休年龄的劳动合同终止。不允许自主选择延迟退休。
　　按照有关政策，超过退休年龄以后，企业即使给职工缴纳社会保险，在办理退休时，也应当从正常退休年龄开始计算养老金，多缴的社会保险予以退回。个人的退给个人，企业的退给企业。如果晚办理退休好几年，并不是从正常应当退休的时间开始计算养老金，应当是申请办理退休的时间。也就是说使用申请办理退休当年的社平工资和年龄计算养老金。这样会少领好多年的养老金，也会错失几次养老金增涨，非常吃亏。所以，至少按照过去的经验，越早退休是越划算的。
　　如果是内退可就是另外一种情况了。90年代我国企业出现了大量富余职工，为了安置他们国家出台了《国有企业富余职工安置规定》，推动富余职工实行在岗和转业。对于距离退休不足5年的职工，经本人申请，企业领导批准可以退出工作岗位休养。这种情况下就是内退。
　　内退属于自愿性质，但是用人单位要继续给缴纳社会保险，发放生活费，直至到达法定退休年龄，然后有用人单位办理退休手续。
　　内退职工，实际上仍然属于企业的职工，只不过是不在岗的职工而已。
　　所以，这种情况下企业强制安排职工内退是不合法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁要求恢复相应地工作。
　　我想你一定是体制内，又是女生，国家规定退休年龄：男性60周岁，女性55周岁。你到达法定年龄不退休又干了一年，现在单位让退休当然合法。
　　人只有适应社会，没有社会适应人。该退就退，没有挣够的钱。况且靠工资致富是不可能的。如果赖在单位不退，心情不好，憋出毛病得不赏识，多挣的钱还没有看病的九牛一毛，天天还得按时上班，图啥？