公司聚餐上司故意不通知我，怎么解决？

　　公司聚餐，上司故意不通知你，这是考验你呢，公司的一位主管离职了，位子空缺，上司在考虑合适的替补人选。你平时表现不错，业务也熟练，上司有意提拔你，只是对你的性格脾气一项，缺失考核。今日聚餐，上司趁机把你考查一下，故意拖延时间，最后通知你，看你有何反应？你如果生气不去，或者去了脸上带有不高兴，上司会犯嘀咕，你可能会失去升迁的机会。最好是，你高高兴兴的去，举止大方一点，找个借口，推说是自己的原因迟到，自罚三杯，再从领导开始，依次向大家敬酒，领导基本都喜欢听好话，多说点。又说些工作上的事，功劳归同事们，自己一谦二谦再谦谦，相信，大家对你都喜欢。总之，自己吃饱，劝同事们喝好，把领导伺候满意最重要。伙计，听我的，到明天，你定会摊上好事了！
　　这样的事搁谁身上也难受，说不难受肯定是假话，只要是正常人，多多少少都会有情绪！
　　不过，话又说回来，难受归难受，情绪归情绪，但现实又归现实，总是要面对，总归要解决。人的一生总是在矛盾中纠结，在夹缝里求生存。旧的矛盾解决了，新的矛盾又来了，一个人的能力大小往往与你解决问题的能力有关且成正比，事业的成败除了客观条件，自身的能力有直接的关系外，还与你的性格和脾气有关，事业的成败与性格成线性关系，与脾气大小成反比。能够控制好自已脾气的人，一定能深谋远虑，不会因小失大。也不会拿一时的痛快任由脾气发作，更应该把握长远！
　　再说，就区区一顿饭而已，不管你平时在上司心中是什么位置，你自已要认真对待，那别人别无选择只好随着你认真了，如果你不在乎，那别人也就想不起这事了，同样跟随你不在乎！你可以故意装做一切正常，拿出超出常人的度量来泰然处之，会被你的大度吸纳掉别人的小气，你的大度一定会征服他人的小肚鸡肠，彰显你的人格，找回你的自尊！正所谓：难得糊涂嘛！
　　只有这样做才符合实际，也会收到你意想不到的效果！此为上策！总不能为了一顿饭，就因为没被通知到就去撕破脸皮吧？不管上司怎么想，也不管你是走是留，暂且不去多想，真要是领导不准备用你，你自已想也没什么大用！反正，你拿出你的大度来对待，谁也不能说你错！事物都有两面性，看你是看哪一面？！所有的同事也不可能一边倒！说不定会坏事变好事！好中有坏，坏中有好，好与坏是可以相互转化的！
　　牛粪，只所以不是很嗅，是因为它是草变的！
　　既是公司聚餐，只要知道工友间互通声息，先别管上司通知不通知，吃饱了喝足了再说。咱是百姓，民以食为天嘛。咱是公司的员工，公司聚餐，又不是上司私人请客。
　　然后，分析情况：一、上司偶然忘了？二、上司平素就瞧不上咱？三、上司与咱有过节，公泄私愤？四、咱技术不咋的或干活懒散，招怨了？
　　如果上司偶然忘了，人之常请，咱就当上司通知咱了。如果上司平素就瞧不上咱，那得看情况了：心气高傲？严格管理？地域歧视？先摸清就理，尝试沟通。实在沟通不了，就换部门。再不行，出厂呗。此处不留人，自有留人处。如果上司与咱有过节，公泄私忿，可以向上司的上司或老板反应。也可考虑另谋高就。
　　如果是咱技术不好，或工作懒散，就必须提升、改正自己。公司毕竟效率和利润致上。
　　有错就改，仍然是好同志。上司会改变态度的。
　　在回答你的问题之前，我讲一个自己的故事：
　　2018年，我在杭州某公司任职，职位还不低。某天下午下班的时候，突然发现原来一起走的几个同事没有走，说是有事。我也没多想，和其他部门的一位同事一起开车下班。在车上，这位同事告诉我，大老板下通知聚餐。我当时吃了一惊，心想，如果聚餐，无论如何都不可能没有我。当时心里就很郁闷。什么聚餐？搞得跟内部拉团伙一样？
　　回到住处后，越想越不舒服。于是，我干脆用微信给大老板发了个信息：听说您今天与个别人聚餐，但是我想这件事不简单。您是老板，为何拉一部分人，而舍弃另一部分人？可能您觉得比较随意，但大家怎么想？是不是老板在带头搞团伙？过了不到半个小时，老板回信了：兄弟，我原本没有想这么多。特别想你道歉，过几天单独请你！
　　说实话，我对老板的回信一点都不满意，我觉得他没有意识到自己行为的不当之处。但是，谁让人家是老板，我也就不再作声了。职场上，本来就没有什么事事如意，偶尔有点别扭，别往心里去。结合我自己的经历和题主问题的描述，个人做出以下几种解读。
　　根据题主问题描述，我判断，问题的出现大致有以下几种可能。
　　1。聚餐决定非常仓促
　　可能一开始并没有准备聚餐，或者没有确定好聚餐的时间。但是因为某种原因，使得领导突然下定决心，临时确定了聚餐的时间。
　　因为事出仓促，时间紧促，导致在通知过程非常紧急。出现了题主所说8点30聚餐，8点33分才通知你的情况。
　　2。领导失职
　　领导因为忙于自己的事情，疏忽了全部通知到位的职责。只在自己方便的前提下临时通知了一部分人。这就意味着，在一开始通知的时候，领导没有方便的办法通知你。
　　当然，可能是到故意，也可能是领导非故意的做法。实际上，一些领导也是马大哈，做事大大咧咧，并不认真。导致漏洞百出。
　　3。通知你聚餐并不是领导的责任，领导临时替补
　　按照公司规定，通知全体员工聚餐的责任应当在诸如行政、办公室等部门，但是这些部门的工作做的不到位。当领导发现自己的一些下属并没有被通知到的时候，临时代为通知。
　　因为领导也不是专门做通知工作的，期间还要忙于其他工作，导致一会通知这个人，过段时间再通知那个人。
　　从问题描述和题主掌握的信息，并不能证明故意，也不能排除故意。但是现实已经发生，没有必要在这一问题上计较太多。关于类似职场问题的个人观点
　　1。看淡
　　职场内卷的事情很多，如果我们动不动就生气，动不动就较真，很容易被乱七八糟的些小问题所困扰，从而忽略或者放弃了个人职业发展的大局。
　　这样的问题对自己并没有实质性影响，计较也没有什么用。倒不如不要放在心上，随它去就行了。
　　2。不能报复性工作
　　一些人因为一点揪心的事念念不忘，就会行之于色、付诸行动。举得某位同事有问题或者某位领导对自己不好，会失去应有的礼仪与配合态度，这是不对的。
　　一方面，个人感情不能妨碍工作的顺利开展，这是你应有的原则，也是公司评判你的标准；另一方面，如果因此就与别人翻脸，受伤的一定是你自己，小胳膊拧不过大腿。给题主的建议
　　1。将注意力放到自己的大事上。
　　什么是自己的大事？个人的待遇、绩效的提升、同事之间的和谐。只要没有懂你的奶酪，懂了你的一点感情也不至于那么郁闷，要学会利弊分析，学会抓主要矛盾。不能因小失大，更不能小河沟里翻船。
　　2。既然已经收到通知，该去参加还是要去参加
　　要记得，你去参加聚会不是看谁的面子，也不是因为与谁有感情，更不是因为谁看得起你谁看不起你，而是因为你是公司一员，参加聚会是你的权利。你有资格参加这样的聚会，参加聚会就是给自己面子，就是表明一种不能缺了我的态度。
　　3。将情绪隐藏在心底
　　不要因为此事，就与一些人红脸。一方面，进一步调查，看看问题的具体原因是什么，实在不行就直接问一下领导（如果憋不住的话）；另一方面，要表现出自己让人佩服的素养。
　　不要因此就在张三或者李四面前发牢骚，在同事面前指责当事人。这样只会让人轻视你，甚至会让别有用心之人抓住把柄。应当大度，当作没事一样，甚至谈一下自己在聚餐中的良好感觉。
　　无论如何，无论什么原因，职场只接受积极与乐观，只容纳才能与效率，是是非非与私人恩怨都不是于己有利的因素。如果觉得自己在这件事上吃了亏，那将将其变成你成长和成熟的基石吧，你会因此对人性、对职场有更透彻的了解，会在其他类似挫折面前宠辱不惊，会终将成为一个了不起的职场人。
　　受得了委屈，才能成就了格局。受不了委屈，永远是长不大的小孩。
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　　公司聚餐上司故意不通知我，怎么解决？
　　谢谢推荐
　　这个提问，要看你属于哪一种不通知你的对象。一般有两种状况，一是种积极的；一种是消极的。只有你自己最清楚，清楚了我想你自己的解决办法应该是最有效的解决办法，它来自于你自己对自己的一个综合的评价与平衡。
　　针对一般人而言，我就来唠叨唠叨。唠叨唠叨这积极的和消极的，再来看看有没有可取之处。
　　一、积极的
　　积极的就是你有一定的能力，暂时又不可能取代你的上司。而你的上司视你为他的竞争对手，找到一个机会就对你进行有形或无形的打压！
　　集体聚餐也是一个不错的打压机会与方式，而且既能够让你感受不受待见又不能让你抓住他的小辫子。一方面你的上司可以巩固他和下属之间的关系；另一方面他间接的告诉你，这个职场就是他的职场，叫你知难而退或叫你不要动和他竞争的念头。
　　面对如此状况，你只能更加捡点自己的行为，努力工作，争取做到不可替代，至少在你的职场内不可替代。不能存在着没有道理的失误，尽可能的强化自己，作出有目共睹的成绩来。要相信自己，是金子即使是埋在灰里面总会有发光的那一天。
　　二、消极的
　　消极的就是根本就没有把你放在眼里，通知你到场与不到场对于上司来说没有一点影响，甚至有时候你不在场他还会感觉更舒服一些。这也许是你工作没有能力；也许你为人存在着问题；至少你的一言一行不能使你的上司上心造成的。
　　面对如此状况，你更得好好反省自己，找出与做一个合格职场人之间的差距。是为人方面的问题，从现在开始去改变为人方式，来适应职场的需求；是能力的问题，从现在开始去刻苦学习，努力工作，练就一身真本领。这有这样你才有可能从根本上改变你目前的现状，让你的上司刮目相看。
　　综上所述，不管是积极的还是消极的它们都有一个共性的解决办法，这个方法其实很简单，那就是别把这件事放到心上。不聚餐自己身上又不会少了一两肉，聚了餐也不会多出一两肉。不要感觉自己好像没有面子而产生不良的情绪，在这里的面子不值钱。而这种情绪正是你上司所希望看到的。那就是用你的出错去为你上司的行为买单，使你在职场的工作中漏洞百出，给你的上司制造出更多的有机可乘，这样他的目的也就达到了。只要咱们心无旁骛的做好自己，稳定自己的情绪，装着没事人一样，自己该干嘛依旧干嘛，不受上司的行为所左右。时间久了你的上司也会慢慢地感觉到没有什么意思而淡化这一举动。而这正是你所需要的，这才是唯一解决此难题的关键。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
　　岁月静好照片来自于手机自拍
　　公司聚餐上司故意不通你、我怎么解决：排挤你有怎样，你算老几：为什么通知你，你自己秤砣有几重，称得是呼风唤雨人物吗？上司通知不通知是她、他人的高兴，怪自己没本事哦望自己先找原因吧！我个人体会，相信你也同样心里对待：好之为之吧！
　　这个问题是当今职场上面比较多见的事情，有意或者无意之间，就会产生出流言诽语，如果遇到几个喜欢八卦的人，那么可想而之本来很单纯的简单的事情，就会在圈子里扩散。
　　一个公司领导，工作一定是很繁忙的承上启下，方方面面都考虑周到，压力不会小。公司聚餐你的上司没有第一时间通知你，让你的心里闷闷的不舒适，怀疑是故意的，难道以前你们之间有过什么不愉快的事情么？如果没有，也许是真的忙忘了，后来不是让人通知你去参加聚餐了么？身处在当前这个五光十色物欲纵横的时代，说实在的真正的不容易，能够取悦上司的员工，不一定是工作认真踏实肯干的人，反而更多的上司都比较欣赏八面玲珑的能各方面都能搞好关糸，比较能察言观色的人。
　　想开些，尽量象平时在公司上班的时候一样，把自己真实的情感伪装一下，少喝酒，让自已和上司同事们高高兴兴地推杯换盏，毕竟当下找份好工作不昜，且行且珍惜，个人的前途放在首位！
　　这样的聚餐我也经历过。我的经历，可以让你跟领导的相处中，明察秋毫。
　　我刚到一家公司时，从职位上看张总是我的直属领导，但是实质我是张总的领导罗总看重的人，也是她要求进入这家公司发展的。面试过程，我从未见过张总，进来后，才知道他。我来公司第三天，就被罗总安排到一个饭局。
　　这个饭局是公司的老板的见面会，他从总部北京出差来了解公司这边的现状。
　　跟几位不同部门的老同事一起去，在等待老板的时候，大家说，怎么不见张总呢？他们后来说，问了，张总，说被罗总邀请的时候，已经快下班了，家里有事，因为家里有二宝，年纪还小，需要照顾。
　　吃完饭后回家的路上，大家又聊起为什么我被邀请参加聚餐，而张总被更晚邀请，他们也聊了一下张总和罗总是貌合神离。我来公司三个月后，听到张总要办理离职。
　　当我们知道他要离职的时候，他办理离职的手续只用了2天就搞定，一个为这家公司服务了八年，跟着一起创业打拼。罗总说，公司发展太快，自然会淘汰一些旧思想的老员工，吸纳新思想的人才。
　　只是一次聚餐可大可小。
　　这次团队聚餐，见到是总部的高管是公司三个老板之一，重要性相当高，如果你没有被邀请，就不是只从自己的视角出发，觉得跟领导没有过节，有些领导跟你有看法是不会明说的，暗说和提醒多次，发现你还不能领会，自然就容易遭到排斥，要再往上发展就很难了。
　　正常团队聚餐都是会通知到部门的每一个人，只是更多是员工不愿去，不是领导不想大家去，他其实是希望团队有好的氛围，大家可以通过聚餐来加深了解的。
　　还是私底下找领导聊清楚，请他吃东西一起聊聊。当然跟我的经历中的张总那样，已经决定要走且找好下家是可以不用这么做。但，我还是觉得需要了解下真相是什么，避免遇见同类型的事。
　　上司聚餐没通知是好事，少喝点酒对身体有好处，吃多了，拉肚子。可能是领导关心你。还有就是你请过领导吃过饭没有。都是有来回的约！
　　一餐饭，那么伤心？外面的餐饮，我都是拒绝的。