武磊曾经在西甲的西班牙人队效力过，当他为西班牙人效力时，西班牙人成为了球迷特意关注的球队。如今武磊已经返回中超，西班牙人依然有许多中国球迷在追随着。在本赛季的西甲联赛中，西班牙人暂列第12位，他们比降级区多5分，本赛季结束后有希望继续留在甲级联赛。
　　西班牙人本赛季的保级关键球员是几名新援，包括锋线大将何塞卢，他本赛季为西班牙人出战了24场比赛，个人打进12球，还有3次助攻。布莱斯维特出战了20场比赛，攻进7球，还有1次助攻。此外，西班牙人本赛季的新援后腰维尼修斯索萨、边后卫奥利万以及门将费尔南德斯的表现也值得认可，尤其是维尼修斯，他是西班牙人去年夏天的最佳引援之一，同时也是西甲去年夏天最好的引援之一。
　　巴西人索萨现年23岁，身高1米87，体重80公斤，场上司职后腰，是一名防守中场，他从比乙球队洛默尔租借而来。当索萨加盟西班牙人时，关注他的球迷很少，对索萨抱有期望的球迷更是少之又少。结果本赛季至今，索萨为西班牙人出战了24场比赛，23次首发，其中在西甲赛场上，索萨在21场比赛中全部先发。
　　出自弗拉门戈的索萨在本赛季的西甲联赛中场均能完成3.67次抢断、1.9次拦截以及1.81次解围，他共吃到了6张黄牌以及1张红牌。在西甲抢断排行榜上，索萨高居第1位。在拦截榜单上，索萨名列第2位，他仅比排名榜首的塞尔塔球员努涅斯少1次拦截。在抢头球成功次数榜上，索萨排名第5。毫无疑问，巴西新卡塞米罗诞生！武磊老东家捡到宝，23岁黑又硬成西甲抢断王。
　　索萨在球场上是个狠角色，上抢时十分迅猛，擅长头球，球风够硬，而且位置感好，防守覆盖面积广，他也有巴西球员的小技术，索萨的风格的确像极了卡塞米罗。目前索萨的身价为700万欧元，如果索萨转会的话，他的转会费绝不止这个数字。
　　据悉，索萨的转会为纯租借，西班牙人没有买断条款，他的所有权仍然在城市集团下的比利时洛默尔俱乐部。当本赛季结束，应该会有许多球队哄抢这位年轻版的卡塞米罗。利物浦十分适合索萨，因为他们的中场有些弱。大家认为兽腰索萨的职业生涯能达到什么样的高度呢？他有机会追上卡塞米罗吗？在评论区互动一下吧。

俗语一家不容三姓人，指哪三姓？古人的处世经验还适用吗？有些人可能听过，农村流传着一句俗语一家不容三姓人。对于这句话，有不少人都不知道，这句话说的是什么意思。因为一个家庭里有三个姓氏，是很正常的，为什么老祖宗们却讲道，一家不能有三个氏姓创业失败负债十几万，想去摆地摊，各位亲有摆地摊经验分享吗？干了就对了。我四年前被亲戚骗去投资亏了近二十万，全是欠的信用卡，经过了三年多老老实实的打工，虽然还没有彻底清债，但是也没剩多少了，今年能上岸了。你负债十几万不算多，摆地摊收入不稳定事业单位人员到退休日，是否必须工作到退休日当月的月末？事业单位人员到退休日，是否必须工作到退休日当月的月未？我认为，这个实际问题提的很好，是确有必要，也有实际价值，是需要我们直面聚焦，并应务实研究探索的一个客观矛盾问题之所在。应该说，在聊城月收入1万元处于什么水平？绝对是高收入。聊城市是山东省西部的一个地级市，山东省虽然是一个沿海经济发达省份，居民收入不高，聊城市长期以来一直是山东省的后三名。2020年聊城市居民年人均可支配收入为22488元为了两个孩子好好学习，作为妈妈的我们放弃喜欢的工作，全身心陪伴，值得吗？人生的关键阶段，非常需要家长的陪伴，这是我们所公认的常识。但是，我们对教育的这种陪伴真的已经到了需要家长放弃工作的程度了吗？为了孩子学习，我认为不一定要全身心陪伴，适时高效陪伴就可在医院太平间上班是什么感受？太平间又称停尸房，属于停留死人尸体的地方，太平间在古代称为义庄，也称为义冢，现代称为停尸房太平间，可以是一栋楼，也可能是一层楼或者一个房间，绝大多数情况下太平间都在负一楼的位置，这为什么一些家长不让孩子考艺术专业？我是寒石冷月，我来谈谈对这个问题的看法。提到艺考，我们不得不提各种兴趣班，很多孩子从幼儿期开始，家长就特别重视给孩子报兴趣班，为什么家长要热衷于给孩子报这些东西呢？主要有两方面原因人为什么要打工？谢谢邀请！我认为为了更好地生活，抚养儿女们读书学习，快乐地成长。在九十年代末期，有很多青壮年人像我一样，选择了背井离乡去打工二十多年过去了，实践证明，当初我的决定是正确的。打工，改药师的前途在何方？药师是合理用药的执行者又是监督者，是用药治疗规范，药物使用指导原则和有关法律法规，药学伦理及经济性的高信誉执行者。是正确合理使用药物的守护神，未来可以网上开展药师处方审核合理用药指对于秦腔名家在庙会上拿钱不出力的现象你怎么看？秦腔名家走穴演出赚钱在目前很常见，别的地方不知道，就庄浪县来说，在农村庙会上也来过好多秦腔名家，我也看过窦凤琴，张兰秦，李志翔，刘红梅，苏凤丽，韦小兵等梅花奖得主及国家一级演员来庄什么原因导致了企业内耗严重，中高层管理者各自为政，沟通困难？企业内耗严重，中高层各自为政，沟通困难，主要表现在四个方面第一，企业董事长太过强势，中高层管理者怕担责，各自做好自己的事情，缺乏有效链接第二，企业缺少现代化管理体系，没有建立工作的