事业单位人员到退休日，是否必须工作到退休日当月的月末？

　　事业单位人员到退休日，是否必须工作到退休日当月的月未？我认为，这个实际问题提的很好，是确有必要，也有实际价值，是需要我们直面聚焦，并应务实研究探索的一个客观矛盾问题之所在。
　　应该说，关于是否必须工作到退休日当月，从我从事人事劳资社保几十年的工作实践来看，确实国家没有这方面的明确政策规定，这是不容置疑的。但是，这并不仿碍我们遵循有关政策规定，以及惯例常态做法，来恰当应对并务实处置这一棘手问题。
　　大家知道，社保经办部门批准办理退休手续，是从批准退休手续的次月起，开始拨付发放基本养老金的，这个政策规定是一以贯之在实际执行着，这是属于惯例常态做法使然。据此，批准退休手续的当月，也就是退休当事人的生日当月，就自然而然成为在职时间的最后一个月。这个认知与判断，应该是站得住脚的，是顺理成章的。
　　很显然，既然退休生日当月属于在职生涯的最后一个月，为了在职期间的工资发放，能与退休次月起的养老金发放互相照应，无缝链接，不留死角，也就是不让退休人员的实际利益，因为办理正常退休手续出现空档而受损。因此，退休生日当月按在职对待与处置，这是完全合情合理的，是势在必行的。
　　总而言之，事业单位人员到退休日，是否必须工作到退休日当月的月未？应该说，上述分析与解读，已经给出了合乎逻辑与人性化的分析与解读，这就是：是否必须工作到退休日当月的月未，我的回答是工作到退休日当月，这与退休日当月属于在职时间的认定，是密切相关的，这也与在职期间应该正常出勤，并顺理成章发放劳动报酬是一脉相承的。若不希望工作到退休当月的月未，从理论上讲，退休当月工资发放的合规合理性，则是值得商榷的。
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　　今年11月13日到龄退休，一般来说应工作到11月底。为什么？因为发的工资是11月份的全月工资，奖金在12月份考核时也是按对11月全月考核，11月份的养老金还要继续缴纳，工龄也是计算到11月底。
　　是提前一个月。九月份退休，八月底文件就会下发，次月就可领退休金了。
　　事单位人员到退休日，也要坚持工作到月底的，因为到年龄这个月还是发在职工资，如七月二十满法定退休年龄，八月才领退休工资。只是在快到退休年龄时，领导会安排适当的时间做一些交接工作，以顺利离岗。
　　选择如此！
　　是的，假设某人是6月出生的，那他6月还要上班的，要上至月末，我先生就这样。
　　我母亲7月份的生日，没有哪个通知她退休，结果上到了8月份自己去问才知道白上的班，八月份拿的退休工资。她是高炉煤气管理工，一个萝卜一个坑，领导忘记了。我退休是元月份，上到了月底过。跟领导申请提前一个月休息。领导说是以前的规定，现在没有了。我表哥是农村教师，提前一年就退居二线了，在学校行政帮点忙，不用坐班。所以看领导，还要看地方。
　　若领导早就在家休养生息了。
　　通常，退休当日即已经退休，不需要再上班。但是退休当月工资照发，从下月起发放退休金。
　　单位要求你退休日起必须工作到月末，法律、法规上的确没有明确规定。从退休当月工资照发看，工作到月末似乎合理，但是万一在工作中发生工伤事故就麻烦了，工伤保险是不负责的，这一点许多单位领导不明白，明白的领导对退休员工是不敢留用的。
　　如同，高铁，起始准点〔捂脸〕〔捂脸〕〔捂脸〕