2023或将推行延迟退休，有人欢喜有人愁！90后被划分在延退

　　在2022年，我国的二十大和中央经济工作会议都分别提到了我国或将推行延迟退休政策，并且计划将要执行的是具有渐进式的退休方案。预计到2055年将会实现全体65岁退休的计划。
　　所谓渐进式退休，是指预计从2025年到2055年这一时间段进行分批量分层次的退休。依据不同工种、不同性别的评判标准，对于不同人群及不同的退休准则。
　　结合相关会议精神，部分研究机构也提出了渐进式退休的实施方案。
　　首先，男女的延迟退休存在政策上的较大差异。从2025年起，男性满60岁之后每年延迟2个月，以此类推。直至最终退休年龄到65岁。
　　对于女性来说，由于也需要保证最终退休年龄为65岁，所以相对男性来讲，调整的方案会跨度比较大。对于女性，除了考虑年龄，还考虑到了其职位的区别。女性干部在2025年满55周岁之后，每年递增4个月，女性普通员工满50岁之后，每年递增6个月。
　　对于预测当然存在一定的误差，但也存在一定的合理性。
　　如果按照此预测进行推算。实行延迟退休影响最大的人群莫过于90后了。出生于1965年前的男性和1970年前的女性大部分不会受到此次延迟退休的影响，仍旧可以按照原定年龄退休。而90后基本上全体都被划入到了延迟退休的范围之内。
　　所以从年龄层次上来说，不知道被全体都划入了延迟退休范围内的90后的各位作何感想？
　　其次，我们可以从职位上来看延迟退休，对于部分领导人或高管来说，应该还是比较乐于接受的。
　　毕竟能够在职位上继续工作几年，工资除了能够有适当的提升之外，对于家庭的助力也会大一些。大部分人延迟退休后的工资会比在位时期工资数额降低很多，而对于已经习惯于拿高薪的领导人来讲，恐怕一时难以接受退休工资所带来的落差感。
　　而对于普通职工来讲，或许就没那么开心了。
　　大部分的普通职工职位不高，工作强度比较大，尤其是已经到了50多岁的年龄，灵接受能力和体力等多方面恐怕已经难以应付当前强度比较大的工作了。如果再延迟几年退休，对于自身身体不仅是一个挑战，同时心理压力也会比较大。而且延迟几年，对于其工资上的提升很难得到显著的成效。
　　最后，各个工种之间如果推行延迟退休政策，最后的影响也是不同的。
　　对于国家机关事业单位来说，他们退休后的政策比较完备，而且退休金除了自己缴纳之外国家也会帮助缴纳一部分，所以他们的退休金相对来说还是有一定保障的。
　　而我国同样存在大约2亿的灵活就业人口，这部分人的养老金大多数都是自己提交。在工作期间，他们的收入就存在极强的不稳定性。甚至部分就业人群连我国规定的最低15年的养老金购入年限都无法满足。他们如果再延长几年退休，其背后经济压力无法估量。
　　所以综合来看，退休政策的制定不仅关乎到各行各业，更关乎到各个不同年龄的群体，需要谨慎思量。在当前我国就业形势比较严峻，而且人口出现负增长的实际条件下，延迟退休政策看起来是无可避免的趋势了。
　　大多数研究机构给出的预测是，2023年会颁布相关政策，但具体的实施会到2025年，两年的空档期作为试点或者试运行阶段，以便能够促进政策的全面有效推进。