延迟退休制度的4大疑问和3大隐患我们可以有更好的解决思路

　　关于渐进式延迟退休，网上反对声音几乎是一边倒。
　　2022年的人口增长情况近期公布了，整体不容乐观，因为近61年来首次出现了负增长，其中1659岁的劳动年龄人口减少了666万，而60岁及以上的老龄人口反而增加了1602万，人口老龄化在加快。相应的，养老保险基金支出的压力也在增加。在此背景下，延迟退休或将加快实施。
　　壹、
　　我个人也是不太赞同的：我始终认为人类社会的发展目的是逐步提高社会福祉，让全民逐步提高幸福感，而不是持续压榨劳动价值。大家普遍有如下几个疑惑：
　　1、65岁才退休太晚了，很多人70岁已经腿脚不利了：不应该留点时间寻找自我，追寻诗和远方吗？
　　2、当前40岁以上就业有多难，甚至35岁已经丧失资格：有些企业甚至是国企带头败坏风气，找工作的时候处处给你冷脸。如果劳动力真短缺，会是这样吗？
　　3、如果是养老金存在持续风险，需要延迟退休减少养老金发放。那是养老金机制的问题，完全可以调整，或者从纳税环节来调剂的。
　　还有人干脆直接质疑：这样我还能拿几年的退休金呢？
　　【如果65岁退休，我就不交退休金了。我爷爷奶奶都是75岁去世。如果我也75岁去世，就是说退休后只活10年。那我攒点钱就行了，岁数大了花销小了，看病有农合。】
　　【如果社保年限延长，我这辈子都不再交社保了，哪怕是不去上班，干个小本生意够吃够喝就行。交了那么多年，再那么晚退休，这辈子活着还图什么，上一辈子班？交一辈子社保？】
　　【养老这事谁都靠不住，还是自己存钱养老吧，按这个节奏，说句难听的，养老保险是有命交不一定有命花，这不是多工作5年的事情，如果是高强度的工作5年，那也快躺板板了，如果是清闲工作5年，意义何在？不如将机会留给年轻人。】
　　贰、
　　确实，延迟退休制度一旦实施，将引发3大隐患，对未来社会产生不可估量的影响，更与我们鼓励生育的初衷背道而驰：
　　1、企业这边即打工人，还有灵活就业，很容易走向停保、断缴；
　　人社部在十四五规划中已经提到，不仅要实施渐进式延迟退休，还要修订养老金计发月数，还要逐步提高养老保险最低缴费年限。这就意味着，目前的养老保险最低缴费年限15年，将来是要增加的，比如说增加到20年，同时领取养老金的时间也会相应推迟，这种调整对于灵活就业人员确实是一个挑战。
　　正如网友指出：【灵活就业人员将会大规模退保，交不起，也不划算再交了，还不如存银行养老，想几岁退休，自己说了算】
　　所以，有很多朋友强烈建议：【建议灵活就业50岁退休！国家应该善待灵活就业的人！】
　　2、加大社会不公平现象：
　　相比企业职工一边倒的反对，体制内的人巴不得延迟退休呢，一来工作相对清闲，二来收入更高
　　正如网友指出的：【公务员，事业单位，国企员工高兴坏了，他们希望国家规定80岁退休】
　　3、最重要的是，对生育率是直接的利空与重大打击：
　　须知延迟退休的主要群体，当下就是75后，他们恰恰是即将生育的00后的父母，面对父母这样的情况，对00后结婚生育都会有很大影响：比如家里老人都没有空带孩子了；
　　而90后开始，至少要65岁后才能领养老金，他们恰恰正是当下的生育主力军由此推测，大家要么降低结婚率，要么婚后更多选择不生。
　　更有朋友戏言：
　　【以后的状态就是，我们80后：家里老的管不了，孙辈带不了；更年期在单位过，老板天天面对着一群更年期员工，头都要爆炸了；不能安排体力劳动，万一受伤了，工伤赔不起，真不知道，是谁给谁下绊子】
　　叁、
　　其实延迟退休的要害在养老金缺口：
　　【65退休不是让你干到65，是为了到65再给你退休金】
　　其实，只要将体制内即公务员事业编的养老金降下来，社保压力、财政压力将大大减轻。
　　说实话，体制内的退休金很多已经高得有点不像话了
　　记得2000年时，我父母在广州居住，在小区里认识了一对从湖南某市铁路分局刚退休的老年夫妇，闲聊时得知，彼时他们的退休金已经达到了4000元啊（还不是什么领导岗位退下来的），须知当时是2000年，广州很多白领的收入都没有那么高所以他们俩在小区都是横着走路、说话直接碾压大家，优越感非常强。
　　转眼20年过去了，估计这他们二老现在的养老金已经高出天际了
　　难怪很多网友建议：【养老金超过1万一个月的就别增加了，适当向企业退休人员倾斜点，这样国家负担也轻点】
　　故强烈建议，事业单位和公务员的社保上限需降低，发放的退休金最多只能比同等企业退休高1020。
　　甚至，从长远看，如果大量合并县，撤销县级市，精兵简政，也是缓解财政支出的一个大招如此，我们不需要通过延迟发放退休金，就能实现财政和社保的平衡。
　　所有的政策，都应该是让老百姓过上好日子才对。
　　在头条看见彼此2022生机大会延迟退休