请问市属事业单位（正科级）专业技术岗和厅属事业单位（正处级）管理岗怎么选？

　　宰相门前三品官。于个人发展而言，庙门越大，发展越有利。因此在市属正科级事业单位和厅属正处级事业单位之间选择，毫无疑问选厅属正处级事业单位，不论管理岗还是专技岗
　　选厅属正处级事业单位管理岗，就岗位本身而言，体现不出太大优势，在同级的单位中远不及专业技术岗。但是管理岗再差也是管人的，属于领导岗位，在行政资源上和地位上有先天的优势，更何况还是省直机关的下属事业单位。从级别上，在独立的正处级事业单位走管理岗能够干到七级正科水平就算不错了，前途相对有限。可题主说的是厅属事业单位，这样的单位有一个很大的优势，就是可以有较大机会转公务员。一旦被上级厅局机关的领导看重，随时可以调任机关任职，从事业编转为行政编华丽转身。在省直机关下属的二层事业机构，这样的例子不在少数。而只要具备了公务员身份，在省直机关干到退休保底正处级，无论是前途还是钱途都不是去市属正科级事业单位所能比的。
　　在市属正科级事业单位，即便是在专技岗，受单位平台限制也很难有大的发展，多数拿个中级职称待遇，评聘上高级职称的概率很小，算起也就是正科最多副处待遇。而如果走管理岗，天花板更加明显，到退休至多八级副科，大概率是九级职员退休。
　　两者相比孰优孰劣，不言自明。
　　市属事业单位（正科级）的专业技术岗位，和厅属事业单位（正处级）管理岗位怎么选？
　　对于这个问题，许多人的答案都是选择厅属事业单位。这种选择基本是正确的，平台越高，起点越高，将来的发展空间越大，发展的机会越多，成就也就越高。基本上在机关事业单位中，不管是什么行业，都是市级比县区级的好，省级比市级的好，这是单位级别和发展环境决定的，即使是在更低一级，做出点牺牲，选择在高一级发展，都是值得的。
　　市级和厅级，其实是平级，市级就是厅局级，当然这个局指的是部委下属的局。但是具体到部门和机构来看，厅属内设机构低两级，一般为正处级；事业单位低一级两级都可以，可以是副厅级，大多也是正处级，没有像内设机构那样严格、规范。到市一级来说，市级党委政府是厅局级，党政机关低两级，基本上都是正处级。市级党委政府直属事业单位，比如党校、机关事务管理局、供销社等，最高也可以是正处级。但市级部门内设机构肯定是正科级及以下，其下属事业单位，最高也就是正处级，与主管部门平级，也有副处级的，正科级的。到县一级，部门、事业单位多为正科级，但也有许多副科级事业单位，还有股级事业单位。
　　因而具体到这个问题来看，市属事业单位，无论是直属，还是部门下属事业单位，正科级都是比较低的，但并不意味着市属事业单位的职工，发展空间就是正科级，因为职工可以调任，市属事业单位也有正处级的，和厅属事业单位基本拉平，并不能绝对说厅属事业单位级别就高，平台就高。因而选择的时候，要眼光长远一点，分析所处的工作环境，综合看待岗位发展，并不是绝对厅属就更好。虽然现在的单位是正科级，但可以调任、晋升到其他正处级的事业单位工作，之间并没有硬性障碍。
　　另一方面，专业技术岗位的发展，和管理岗位的发展，是两个不同的轨道，一个是职称，一个是管理职级，这个也要慎重考虑。相对来讲，如果自己的专业技术能力更强，专业技术岗位发展空间更大，也要考虑是不是有必要彻底改变岗位种类，也要考虑去厅属事业单位后，能转到专业技术岗位的机率有多大，是不是顺畅等。有的人综合管理能力不强，专业技术能力更优秀，更适合在职称道路上发展。如果放弃了已经评聘的职称，选择在管理岗位从头开始，不一定就适合个人的发展。
　　只要了解事业单位政策和制度特点的人，大多数都会选择专业技术岗位，而不会去选择管理岗，主要有以下几方面的因素。 第一，专业技术岗和管理岗同样属于干部岗位，但专业技术岗晋升更加容易。
　　专业技术岗的职称晋升没有岗位和职数的限制，而管理岗的晋升要受职数的限制，还要接受组织考察，所以专业技术职称晋升的比例要远远高于管理岗，专业技术职称晋升更加容易，所以专业技术岗晋升高级别职称的几率明显大于管理岗晋升高级别的几率。
　　第二，专业技术职称和管理岗同级别情况下，专业技术岗的待遇更高。
　　事业单位在同等级别情况下，专业技术职称的工资明显高于管理岗位的工资，所以这也是有不少管理岗位的领导不按管理岗享受待遇，而享受技术职称工资的原因。
　　第三、专业技术岗可以转为管理岗，但管理岗的由于没有专业技术职称，转到专业技术岗只能从最低级别做起。
　　专业技术岗由于工作需要能直接转为管理岗，可以享受相应级别的管理岗待遇，而管理岗人员如果要转到专业技术岗位，由于一直从事管理岗位，没有晋升职称，所以专业技术职称还要从最低级别开始起步晋升。第四，专业技术岗转为管理岗以后，仍然可以享受专业技术岗的高工资。
　　专业技术岗转为管理岗以后还可以在政策允许情况下继续享受专业技术职称的高工资，而且还由于懂技术，能更好的做好管理岗位的工作，这是管理管根本不可能享受的待遇和具备的条件。
　　所以具体要选择市属事业单位的专业技术岗，还是选择厅属事业单位的管理岗，一定要在了解情况的前提下仔细斟酌后再做决定，不要想当然认为选择去级别高的单位就是好的，我的建议还是选择市属事业单位的专业技术岗。
　　当然首选厅属事业单位。理由如下：
　　一、平台不同 。厅属和市属事业单位不仅仅是级别的差异，工作要求，思维方式甚至眼界都有很大的不同，在高级别的单位对个人的成长有很大的帮助。本人曾分别在镇级、县级、市级机关工作过，在不同的单位看待问题的角度是不同的，可以说上级单位更注重政策的方向，基层单位更注重政策的执行。
　　二、待遇不同。 体制内的相同级别的基本工资基本一致，造成同一省份不同地区收入差距的主要因素为津贴和奖金。即使上级出台了相关文件，但由于不是强制执行，各地方因为各自的财力不同，而造成地区收入差距。各种津贴和奖励一般由各级财政自己负担，所以省级能执行发放，但市一级是否能发放则存在很大的疑问。具体你可以打听一下这两个单位的收入构成情况。
　　三、晋升的机会不同 。属事业单位由于级别的限制，无论是中高级职称还是科级干部的职数都比厅属事业单位要少，因此在科级单位的晋升要比在处级单位晋升难得多。尽管在市属事业单位走专业技术岗比管理岗容易，但在处级单位你的选择性更大，毕竟在正处级单位，正科级充其量顶多是个中层干部，即使在管理岗上升迁无望，也可以转到专业技术岗上。
　　所以，你现在面临的选择不是管理岗和专业技术岗的比较，而是正科级单位和正处级单位的比较。毫无疑问，应该选择正处级单位。
　　这里从三个层面来分折。
　　(一)从岗位上分析，专技岗晋升靠提高职称，中级职称(八级)在经济待過上大体相当于正科。管理岗晋升靠提高职级，一般八級职员经济待上相当科级。
　　(二)从晋升速度上分析，按照目前制度和经验来看，在市以下事业单位，走职称速度要快些，大学本科毕业工作15年评个中级职称问题不大，如果再加上几个优秀工作者荣誉则升得更快，运气好的话可达副高，并且中级职称原则上即评评聘，副高即评即聘的机率也较大。(如果市属单位则把握更大)
　　那么就亨受到正科或副处的待遇了。对于管理岗而言，走的是职级，从现状来看，好像速度都不太快，尤其在基层，一般是管理职员九级的样子，干了10多年也就相当于一个科员，当然在市属事业单位中可能在好些，在省厅当然更加要例外了。
　　(三)从单位级别分析，很明显，单位级越高晋升速度越快，晋升幅度越高。市属科级事业单位做专技岗，虽有晋速度快于管理岗的优势，但市属科级事业单位的＂庙＂比省厅处级事业单位的″庙＂要小得多，俗话说＂小庙方丈比不上大庙和尚＂。在大庙里职位多、职级高。在省厅这个处级大庙里，给弄个科级和尚不是难事，即使副处也有可能。更何况在省城认识上流社会的人机会更多，思路也会更加开阔。因此如何″选庙＂宜自已定夺。
　　这两者其实没有什么好比较的，厅属事业单位肯定是更好的选择！
　　在我国，机关事业单位的岗位选择中，除非有非常特殊的原因，比如家庭因素（想要离家近）、个人工作情结（比如想要当警察），否则肯定是以单位的行政级别优先的 。
　　因为单位行政级别越高，那么提拔相对就越容易 。比如在厅级单位里，正科是板上钉钉的事情，因为单位里头科级领导的职数很多，正常只要达到年限就可以提拔，处级职务努力一些也是有希望的；而在科级单位里，比如乡镇的很多干部熬了一辈子都没有办法提拔到科级。这就是单位级别带来的区别，特别是对于没有背景关系的人来说，单位的影响更大。
　　至于是专业技术岗还是管理岗，其实并不需要纠结 。我国目前的事业单位虽然进行了岗位设置，但是职员是可以转换岗位的 ，从专业技术岗转到管理岗或者从管理岗转到专业技术岗，只要单位有岗位职数，并不是很特别的事情。
　　专业技术岗优于管理岗，是在同等级别单位下的比较结果 。因为专业技术岗的职称职数会比管理岗的领导职数更多，同时专技岗的职称评聘只要单位同意就可以，而不像管理岗的岗位晋升还需要主管部门同意，所以没有关系的情况下，专技岗晋升会比管理岗更容易 。而对于不同级别的单位，不需要考虑专技岗还是管理岗，选行政级别更高的单位就对了！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！ 欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
　　选什么？
　　选厅属管理岗，干一辈孑到正处的可能性不大，因只有一人。升到副处也算烧高香了。工资福利总体不如副高。
　　市属专技岗，不犯错，升副高及乎百分之百，升正高(夲科以上学历，含本科)至少百分之五十。
　　你说哪个合适？
　　如果题主所说的市属事业与厅属事业单位在同个城市，例如某个非副省级的省会城市，那么选择市属事业单位的专业技术岗好过厅属事业单位的管理岗。 其一，看晋升空间。
　　厅属正处级事业单位，看似机构规格更高、发展平台更大，但管理岗的提拔晋升受限较多。正常情况下，大学本科毕业从九级管理岗（相对于科员）起步，晋升到七级管理岗（相当于正科职）多数是没问题的，但再往上升就十分困难了，因为正处级事业单位一般设1至2名六级岗（相当于副处职）和1名五级岗（相当于正处职），由七级岗升六级岗竞争十分激烈，而要想继续升五级岗无疑难上加难！
　　反观市属事业单位，虽机构规格仅为正科级，但专业技术岗中正高、副高岗（相当于正处、副处级）也有不少。最典型的如市直所属医院、中学等，尽管行政级别不高，但很多走专业技术等级晋升之路的医生和教师，在评上正高、副高职称后，大多能聘到相应的专业技术等级，难度远比管理岗由七级晋升六级、再由六级晋升五级小得多。所以，就发展空间而言，正科级事业单位的专业技术岗反而比正处级事业单位的管理岗更有优势。 其二，看工资待遇。
　　同个城市，厅属事业单位与市属事业单位同级别人员的工资待遇大致相当，谁高谁低差距都不大。但问题是，事业编干部的工资待遇与其级别挂钩，市属正科级事业单位专业技术岗人员有晋升快、空间大的优势，能比正处级事业单位管理岗人员先一步晋升到副高、正高，显然工资待遇也会更高些。 其三，看岗位＂含金量＂。
　　老实说，管理岗看似掌握实权，行政资源多，但那也只是所在单位管理岗一哥的囊中之物，其他管理岗也就是具体执行人员，难言手中有多少权力。尤其是管理岗没太大技术含量，主要从事行政管理工作，貌似谁都能干，以后转型或跳槽都比较困难。但专业技术岗人员则不同，吃专业技术饭，有了高级职称，转管理岗毫无障碍，还可管理与专技一肩挑，要跳槽出去也机会多多，转型或换岗都相对容易。这就是专业技术岗的优势所在，一技在手，天下任走！
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　　这个问题可以分为两个部分来分析：一是省和市怎么选；二是专业技术岗和管理岗怎么选。
　　先说第一个问题：省和市怎么选
　　我的答案是更倾向于省，平台在体制内是分量很重的，与市级相比，省级平台自然更大。不说别的，从最基本的职级上看，省级肯定更占优势。市级事业单位最高不过副地厅级吧？现实是大部分是处级单位。而省级则比市级高一大截层次，这个问题你得考虑。
　　可能有的朋友说，现在职级并行了，但要是仔细研究政策就会明白，限制条件还是很多的，所以在职级进步空间上，肯定是省级平台更好点。如果从后期发展空间上看，省级平台站位高、接触广，相比市级更有发展前景。第一轮PK，省级平台更好。
　　第二问题：专技岗和管理岗如何选
　　这个问题就没有统一答案了，各有长处和短处。和管理岗相比，我更倾向于专技岗。事业单位就是干事业的地方，更加强调的是事业型人才，所以有一技之长的技术性人才是比较吃香的。
　　事业单位的管理岗呢，我认为比较尴尬。一是从工作性质看，事业单位对专技人才需求更大，管理岗按照岗位设置要求是进行管理的，其实很多管理岗也在从事技术性工作，与行政单位比没有那么多管理任务。二是在职级晋升上，存在天花板瓶颈，比如基层事业人员一辈子停留在管理九级上，和基层公务员一辈子科员一个道理。从事业单位改革方向看，今后事业单位去行政化倾向，不仅是行政职能取消，而且在今后管理模式、运营机制等方面都将去行政化，这对管理岗位我觉得是应该重视的问题。第二轮PK，专技岗更好点。
　　说完这两个问题，该谈谈综合起来怎么选择了。就以上两个方面而言，综合比较后我建议厅属事业单位。不过别急，我觉得还有考虑这些因素：各是哪些单位？系统内大大小小这么多单位，可是有很大差别的。比如财政系统事业单位和史志办事业单位差距就很大，这也要考虑。
　　另外，结合自身实际考虑，比如家庭问题、人脉问题等等。还是常说的那句话，这些回答仅仅是个建议，最终还是由自己来选择！
　　正科级的专技岗，它也是专技岗，是靠专业技术职称晋升工资的，比如说，你正科级了，甚至正处了，专业技术职称只有初职，那么你也就只能拿初职的工资！管理岗就不同了，考晋升级别的