买断工人自己交社保与企业职工交纳社保有什么不同？六十岁时退休

　　社保是一个复杂的体系，但是会善待每一名缴费人员。
　　买断工人由于失业需要自己缴纳社保，应当是作为灵活就业人员参保的。灵活就业人员参保，可以自我选择缴费基数。从60到300社平缴费基数，当然全国各地并不统一。青岛市是60，80，100三档。杭州市则是80，100，200，300，四档。
　　缴费基数除了缴的钱多之外，退休待遇也高。
　　我们的退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
　　如果按照60基数缴费，退休基础养老金可以领取0。8的退休上年度社会平均工资，加个人账户养老金部分。
　　如果是按百分之百的基数缴费，退休基础养老金可以领取1的退休上年度社会平均工资，加1。67倍的60基数的个人账户养老金钱数。
　　所以，缴费基数越高，退休待遇越高。
　　企业职工缴费和买断工龄的人缴费是完全一样的。
　　企业职工的缴费基数虽然没有划分具体的档次，但是国家要求必须在60到300社平缴费基数之间。
　　如果企业职工的缴费基数，在同一年度的情况下，与灵活就业人员的缴费基数相同，那么退休待遇是完全一样的。
　　不过企业职工的缴费基数一般不能选择，用人单位要根据职工的上年度月均工资收入情况进行计算缴费基数。而且一些违法单位直接按照最低缴费基数给职工缴纳社保。
　　不过在企业工作的好处是，企业职工只需要承担养老保险、医疗保险和失业保险个人部分，总体大约是缴费基数的10。5左右。
　　但是灵活就业人员缴纳社保，仅养老保险至少缴费比例都在20左右，如果算上医疗保险，可能达到缴费基数的30。青岛市是30。8。
　　2018年，青岛市最低缴费基数3185元，在企业工作每月个人承担334元，灵活就业人员缴费每月至少980元。
　　不过国家为了促进灵活就业人员缴费，对于灵活就业人员中的困难就业人员，主要是4050人员，会给予灵活就业人员补贴。补贴时间是三年，如果首次申请距离退休不足五年的，可以延迟到退休。天津等个别地区可以申请两次。
　　补贴的钱数一般在个人承担费用的50到66左右，如果补贴完毕之后，也就相当于在企业工作的个人负担情况。
　　所以说，灵活就业人员自己买社保会更加灵活一些，但是缴纳的钱数也不少，退休待遇能够跟企业同年度同基数缴费情况下，退休待遇相同的，可以放心。
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　　楼主你好，买断工人自己交社保和企业职工交纳社保有什么不同？60岁退休金哪个更高一些？这个基本上如果说保证自己下岗以后正常的来参保，自己的养老保险，它和企业在职职工所能够获得的养老金待遇是完全一致的，是没有任何区别的。因为你下岗以后，个人以灵活就业的形式来参保，自己的养老保险实际上也是属于职工养老保险的范畴。
　　所以最终所获得的退休金待遇和企业在职职工是一样的，但是你要保证自己的缴费年限出现连续的一个缴费，如果说中途出现了中断的缴费，那么很有可能就会影响到你退休金的待遇，所以说自己退休金的待遇，不论是按照灵活就业的形式交费，还是按照企业在职职工的形式交费都是完全可以的，是没有影响的，只是自己的累计缴费年限越长，那么才能够让自己获得一个更高的养老金待遇。
　　所以说我们只要不中断我们养老保险的一个交费就可以了，因为这样的话就可以获得一个足够高的养老金待遇。反之，如果说自己养老保险，在下岗以后没有正常的缴纳，可能自己中断了很多年的一个缴费年限，那么这种情况下就会造成你养老保险待遇的减少，因为你的累计缴费年限相应的减少。
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　　楼主你好，买断工人自己交社保与企业职工交纳的社保有什么不同？60岁以后退休金哪个更高一些？实际上买断工人自己交社保，那么这种情况，你如果说和在职期间缴纳的这个社保的缴费指数是相同的，那么他和企业在职职工是没有任何区别的。
　　因为买断职工自己交的社保，和企业职工交的社保都是属于同一种社保，都是职工养老保险的一个范畴，所以说是没有任何差距的。60岁时那个退休金更高，实际上这个退休金的计算方式要取决于你的缴费年限和平均缴费指数，也就是说你能够保证足够的一个缴费年限和相同的一个缴费指数，那么不论是企业在职职工也好，还是灵活就业人员，自己缴纳社保也好，都可以获得一个相同的养老金待遇，这是没有任何差距。
　　但是如果说作为下岗职工，因为毕竟是灵活就业人员，自己来缴纳社保，灵活就业人员交纳社保的一个最大特点就是需要你自主全额承担相应的费用，所以说它和企业在职职工缴费上面还是有一定差距的，但是划转个人账户的比例是完全一致的，所以只要保证自己有一个足够的年限，那么退休以后获得的养老金待遇都不会有任何差距的。
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　　谢谢邀请，在企业缴费，由单位承担缴费基数的20，职工只承担8，如果个人缴费，就要缴纳缴费基数的20，虽然总体缴费少了8，但是对于个人来说，还是负担比较重的，所以在单位来缴费，还是比较划算的，因为个人只要缴纳8就可以了。
　　至于哪个退休领取养老金多，在缴费年限相同，退休时间相同，退休年龄相同的情况下，就要看缴费基数（不是缴费数额），如果在企业缴费较高，当然企业退休领取养老金多，如果个人缴费基数高，个人办理退休领取养老金多。
　　由于下岗职工脱离企业之后，生活比较困难，缴纳养老保险都按最低缴费基数缴费，领取退休养老金不会高。当然，有的企业为了节约成本，给职工缴纳养老保险，也按最低工资标准缴费，领取养老金也不会多，总之，领取养老金的多少，关健在于缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄，社会平均工资等因素，和企业缴费，个人缴费没有关系。
　　你好，买断工人自己交的社保和企业职工交的社保其实是一样的，都属于城镇职工社保。
　　唯一的不同点就在于自己交社保的话，社保费用是自己全额承担的。企业职工的社保是分为两个部分，一个部分是公司承担的，一个部分是个人承担的，个人承担的部分相对较少，而买断工人自己交社保的话，全额的费用就比较多一点了，毕竟全部是由自己掏腰包的。
　　然后说到退休后领取的养老金的多少？这个是要看我们的缴费基数来确定的。如果说个人为了降低经济负担。按照40和60的比例也就是最低的基数去缴纳的，企业在职职工也是这么缴纳的，那么退休后领取的养老金是一样的。如果个人按照40和60的比例缴纳，单位是足额按照100或者200，300的比例去交的话，那么比例越高，退休后领取的养老金越多。
　　买断工人交的社保，也就是灵活就业人员的社保，缴纳的基数高的话，个人的经济压力太重了，也不切实际，所以说按照最低的交就可以了，只是退休后领取的养老金少一点而已。感谢阅读，欢迎添加我的关注！
　　肯定有单位的比买断的拿的高，有单位的效益好，要给你交统筹钱，退休后，从门疹医疗方面，养老金，及死亡补助，都优于买断的。
　　谢邀！关于这个问题，一句话说清楚，自己交社保和有用人单位的缴社保，最大的区别就是个人全部承担所缴费用，
　　而有用人单位的只承担个人部分，比如养老保险，单位要负担20而个人只负担8，至于说那个要高一点，养老保险是多缴多得，长缴多得。
　　没什么不同，在职职工是用人单位和劳动者共同参保，共同缴纳。用人单位承担得多，劳动者者承担得少。灵活就业人员全额承担。退体待遇应当一样。
　　即使交了相同年份的费用，在企业退休人员养老金一定高过自由职业退休人员养老金。因为，自己缴费大多数人交的都是最低档，企业缴费除了个人的8以外，同样缴纳最低档，但单位还有配套的20费用，况且企业为你缴费不可能都是最低档养老金费用，现在越来越规范了，都是按照你真实工资标准提取缴纳。
　　买断自己交社保与企业职工交社保，最大的不同就是企业职工交社保后企业会在职工自己缴纳基础上再加倍给职工补充缴纳！记入职工帐户！而买断职工自己缴多少就是多少！没人给你补缴，今后你的养老金肯定会少！