公司的病假天数是怎么规定的？病假工资是如何核算的？

　　1、病假天数是个人的工龄来计算的。要本人在单位的工龄及非在本单位的工龄。具体看下图。
　　2、病假工资待遇：
　　A。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　a）入职不满2年的，按本人固定工资的60计发；
　　b）入职满2年不满4年的，按本人固定工资70计发；
　　c）入职满4年不满6年的，按本人固定工资的80计发；
　　d）入职满6年不满8年的，按本人固定工资的90计发；
　　e）入职满8年及以上的，按本人固定工资的100计发。
　　B。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的小于24个月的，按以下支付病假工资：
　　a）入职不满1年的，按本人固定工资的40计发；
　　b）入职满1年不满3年的，按本人固定工资的50计发；
　　c）入职满3年及以上的，按本人固定工资的60计发。
　　C。职工疾病或非因工负伤待遇高于工作地省份上年度月平均工资的，按员工工作所在省上年度月平均工资计发。
　　D。病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80，低于的补齐。
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　　公司员工的病假期限是由员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定的。
　　具体的病假期限是三个到二十四个月。
　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　法律依据是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。病假工资该如何发放？
　　员工的病假工资，各地规定不一，各公司规定也不一，如果劳动合同有约定则按照劳动合同的约定。但是对于病假期间的最低工资的支付，是有法律规定的，不能低于最低工资标准的80。
　　法律依据是：关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
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