老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？

　　我相信很多人都遇到过类似的问题，也非常不解领导这样做的原因，但是我可以负责任的告诉你们，这个领导做的非常的对，因为他是站在公司的角度上，才会做出这样的选择！
　　在公司中拉帮结派的人都有哪些特质 ？1、有一定的管理能力。
　　在公司要想拉帮结派，可不是一件容易的事情，每个部门性质不一样，很难将这些性质不同的部门人员统一起来，除非你有一定的管理能力。
　　在公司，管理能力幅度最大的提现就是你可以管理多少人的团队，但是想管理好不同部门的团队就需要更高的管理能力。他能在公司做到拉帮结派，充分体现出他的管理能力是可以的，这也是为什么领导提拔他的原因。 2、有良好的交际及公关能力。
　　我曾经在一家公司遇到过这样一位领导，当时公司企业文化实行计分制度，每段时间需要各部门负责人根据部门人员的业务配合度、服务态度等方面进行打分，因为销售部门打分人员比较多，因此每次后台职能部门分数都是垫底。
　　但是领导来了之后，经过一段时间的合纵连横，成功拉拢了几个销售部门并且将后台部门统一，让职能部门不在垫底。后来这位领导由总监很快就被提拔到副总，单独去做其他项目。
　　虽然这个领导也有拉帮结派的行为，但是若是没有一定的沟通能力及公关能力，怎么可能让销售部门的人员倒戈，因此通过以上案例可以看出，能够拉帮结派的人，自身的公关能力及交际能力必然强于常人。 3、有一定的个人魅力。
　　俗话说的话，部门管控不仅仅要靠自己的管理能力还要靠个人魅力。个人魅力这就像气质一样，是从外到内的体现。
　　每个人的个人魅力不一样，有的成熟稳重，有的精明干练，但是但凡可以在公司拉帮结派的人，都会有一定的个人魅力在其中，通过个人魅力让别人信服，从而愿意跟着他一起。
　　所以拉帮结派对于公司来说确实不是好事，但是也可以从中体现出一个人的个人能力如何。公司领导需要一定的管理能力、公关能力、个人魅力等，而这些能力往往在这些拉帮结派的人身上提现的淋漓尽致，这也是为什么领导提拔他原因。
　　最后说一下为什么老实本分的不受重视 ？ 1、老黄牛精神值得表扬宣传，但是不是公司管理层主要需要的能力。
　　我相信，在每个发展长久的公司，都有几个任劳任怨的人，他们从公司创立之初便来到公司，勤勤恳恳工作几十年如一日，年年都是都是优秀员工，但是就是没有被提拔。
　　但是公司管理层的工作不是你勤勤恳恳就可以做好的，因此老黄牛文化确实值得公司宣传，但是没有管理能力，也只能做一个普通的员工。
　　2、情商低的表现。
　　职场是一个不见硝烟的战场，情商比智商更重要的提现在这里表现的淋漓尽致。小王工作后一直勤勤恳恳，认真负责，也非常受领导的重视，有几次领导请客带部门去吃饭，大家都玩的蛮开心，但是就是小王在整个活动中表现的比较木讷，大家都在敬酒的时候，他也不去敬酒，时间久了，部门团建领导也就很少叫他，后来一同来的同事都升职了，但是唯独老实勤奋的小王没有晋升。
　　通过这个案例可以看出来，或许吃饭喝酒小王并不擅长，毕竟刚入职场，但是多次以后还是如此就显得小王情商太低了，这也是导致他最后无法晋升的原因。
　　在社会，勤勤恳恳只是做工作的本分，有管理能力有情商有公关能力及个人魅力，才是晋升的关键。
　　玩投机钻营，老实人从来占不了上风，但不见得那些张牙舞爪之辈就能笑到最后。小兵张嘎怎么说的？别看今天闹得欢 ，就怕以后拉清单。老实人在形势不利自己的时候，只要继续提高自己，适当韬光养晦，总有云开月明之日。
　　在这种企业内，正直的员工往往痛心疾首，为老板的昏聩大大抱怨，也会与那些小团体人士发生冲突。但我的看法是，大可不必如此。老板才是企业所有问题的负责者，我们先保证自己生存就好，因为老实人是企业的宝贵财富。老板的本意决非刻意排挤老实员工。
　　企业是老板的，他对企业的忠诚是最不用怀疑的，所以老板都是希望企业办的更好。他在管理企业的过程中，会面临选人用人的问题，也就是考验老板素质的时刻。老板们并不是每一个都慧眼如炬，选的全是忠臣良将，很多时候，他们选的人并不靠谱。那些善于投机钻营的员工往往会优先进入老板法眼，得到提拔的机会确实要大的多。这是老实人的相对劣势。
　　老板提拔员工，是希望他能够帮助自己实现效益，至于这位下属在下边胡作非为，则是老板预料不到的事了。当下属的结党营私伤害到老板利益时，也就是他们丧失老板信任的时候，那估计拉清单的日子就到了。老实人一定要学会保护自己。
　　面对职场上的排斥，我们会委屈愤怒。但既然自己现在处于劣势，千万不要与对方硬碰硬搞对抗，适当的周旋可以让自己不至于陷入更多麻烦中。就算不能象某些人一样可以谄媚奉承，至少不要让自己成为别人的打击重点。懂得隐忍待机不单是我们生活的无奈，也是在职场上生存竞争的必需。在对手占据优势之时，极端地抵触只会让自己黯然出局。
　　在虚与委蛇的同时，做好自己的工作，并且留意对手的一举一动，他们的把柄终有一天会成为被清算的证据。要知道，老板用人是想赢取效益，决不是逼走老实员工让企业完蛋。提高实力才是职场上的长青之道。
　　我们可以发现，职场上有些员工是没人敢惹的，有时连老板都要客客气气的，因为他们身怀别人所没有的技术能力。这种牛人从来不惧别人的排挤，因为他们知道老板离不了他。所以，不论在任何情势下，都应当不断提升自己的核心能力，争取让自己成为无可取代的存在。那些忙着拉帮结派的人一般不会花心思在专业技能上，他们觉得会混才是能力，老实人只能走与他们不同的路。
　　如果自己有过人的技术能力，遇到这种识人不明的老板，或者乌烟瘴气的组织气氛，能忍就忍，实在不行最多来个＂此处不留爷，自有留爷处＂，跳槽另谋工作得了。
　　总之，提拔一个员工上位，老板的初衷肯定是希望他有积极作用，而拉帮结派排挤老实员工是老板也反感的行为。在这种氛围不好的情况下，老实人可以韬光隐晦，同时提高自己能力，也许哪天这些张牙舞爪的人就被老板算总帐。 以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
　　老板提拔善于拉帮结派的，就是为了让他们帮着＂肃清余毒＂，当自己的先头兵，为自己把路上的＂杂草＂铲干净、＂石头＂搬干净、＂泥沙＂扫干净。
　　老板当然知道那帮人是什么人，他也觉得那些人无耻，但没办法，老板需要巩固自己的江山，需要这些人抬轿子、当打手、干脏活。
　　至于他们＂排挤老实人＂，只要你不是老板的亲戚，老板才懒得理你 。谁让你不愿意抬他的轿子呢，你都不是他的＂自己人＂，他凭什么护着你。
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　　虽然说企业是自己的，应该重用真正有能力的人，打击拉帮结派、正事不干的人，但没办法，有些老板就喜欢搞这一套。
　　为啥？
　　因为以他个人的能力和对世界的认识，现阶段只能这么做——
　　老担心有坏员工老想害他；
　　老担心有坏员工磨洋工混钱；
　　老担心有坏员工想挖他的墙脚（虽然没什么可挖）；
　　老担心坏员工不服他；
　　老担心太能干的家伙把自己的业务带走；
　　总之，他担心的很多，唯独没担心到自己的能力、认识是不是匹配他现在的身份。
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　　正因为有这么多的担心，所以他需要人为他办事：监视全员，打击坏人，替他＂打理＂一切，好让他腾出手脚，干更大的事业。
　　既然人家替他办事，那他总要有所回报、有所让步，比如打压老实人这种事，自然闭上眼睛——无所谓了。
　　.不要试图在别人的地盘坚持自己的正义，那太浪费生命
　　老板既然是这样的老板，那你很难让他睁开眼睛。因为他既不想睁开——即使睁开了也看不见多少东西。
　　他就是那只坐在井底的青蛙，眼珠子再大，能看见的也不过是井口那片天。
　　而＂被欺负的老实人＂，其实就是井底黑暗处的泥，老板既看不见他们（的作用），也没工夫看。老板的眼睛，主要盯着井口。
　　至于别的，比如＂老实人的困境＂，老板才没心思搭理。只要他的亲信（打手）们稳固地团结在自己身边，＂就什么都不怕＂。
　　这是老板的＂治理方针＂，如果你适应不了、也不愿适应，那就离开。这世上的好单位多着呢，没必要守着一口井不放，平白浪费人生。
　　.应该更多的关注自身发展，而不是低层次的人和事
　　出来上班，一是为了钱，二是为了途，绝不是为了与人置气、争斗。
　　即使暂时只能在井里待着，也要相信自己总有一日能上到地面，晒更好的太阳、做更大的事业。
　　至于那些＂被老板提拔的拉帮结派的员工＂，他们除了在那口井里＂紧紧地团结在老板周围＂，还能有别的出息吗？
　　.等到他日你登上又一个高峰之时，连回头看一眼原来那口井的兴趣都有。
　　很正常，我们要做的其实就是改变自己，适应环境，成就自己！ 关键词之一是老板，关键词之二是拉帮结派，关键词之三是老实人。我认为老板做的没什么错误，因为公司是人家的，不是国家和集体的，他有权力管理自己的公司，有权力提拔员工，同样有权力排挤一些人。 有人的地方就有江湖，有中国人的地方就有内斗！
　　私企老板对下面的员工是很不放心的，非常害怕下边的人和自己耍心眼，尤其是害怕大家抱团和他对着干。我们在公司里，感觉公司是一个虚无的存在。但是老板就不这样想了，你用一张纸，一个笔芯都是他的成本。就好像我们自己出租出去的房子，自己毁了东西也就算了，但是让别人损坏一点就心疼的不行。抱团其实是很正常的，想做大事离不开团体。
　　刘备得天下离不开关张赵马黄孔明法正，李云龙靠的是赵刚张大彪邢志国等，还有新世纪的高科技创业团队如新东方三驾马车、腾讯五虎将、百度七剑客、小米八大金刚、阿里十八罗汉等等，哪一个离得开团体？抱团好办事，大家得实惠 。
　　老板是坐轿子的，他需要一帮人忠心耿耿的抬轿子，他才能坐得稳。只有自己人抬轿子才安全，不是自己人的话抬得不好不说，弄不好把你丢进深渊。抬轿子的也不吃亏，费心了，出力了，老板自然不会亏待的。老实人为什么总吃亏？
　　老实人吧，干工作勤勤恳恳，不争名夺利，不加入任何帮派圈子，一心为了工作。而且老实人吃亏了不敢出头，为自己争取利益。
　　老实人想踏踏实实挣钱，但是你越是这样越容易遭到打击！ 因为你太突出了，太勤勤恳恳了，肯定会遭人嫉妒，尤其是一些老板的人。他们不用那么拼就可以获得一切，但是当一个搅局的人出来，他们为了自己利益，肯定会群起攻之。老板也不是火眼金睛，更信赖的是自己人，对于老实人肯定不会待见了。
　　老实人要发展进步，必须做好以下几点： 第一要做的是适应！ 800万年前，熊猫还是杂食动物，以肉食为主。随着气候的变冷，食物大量减少，大批物种灭绝，期间同大熊猫一起生活的是著名的剑齿象、剑齿虎等，都慢慢灭绝了。为了生存，熊猫开始食用遍地可用的竹子，身体也进化为黑白相间的保护色，功夫不负有心人，到现在成为了动物界的赢家。
　　和圈子里的那些人搞好关系 。不必卑躬屈膝，只求相安无事，不被孤立就可以。如果可以的话，多和老板进行沟通交流，有问题多请示和汇报，让老板打消对你的戒心。
　　请相信，任何一个领导都喜欢把全局掌控在自己手里，这就是老实人要做到的！第二要做的是提高自己！
　　提高自己的技术水平，在业绩上做到突出。 业绩和水平是我们自己的立身之本，是核心竞争力。圈子加进去了，表完忠心了，然后 通过自己优良的业绩和自身超强的职业素养，相信老板也会让你成功的上船的。
　　第三要做好辞职准备！
　　此地不留爷，自有留爷处！  酒香不怕巷子深，有本事的人到哪里都吃香！一旦达不到自己的目标，就可以另寻去处了。毕竟不是每个公司都适合老实人发展，找一个更好的能发挥自己特长的岂不更好！
　　总结：做好自己，提高能力，融入团队，不行走人！
　　谢题主！一个精明的老板是绝对不会容忍员工拉帮结派的！这会动摇老板下达指令的权威性。‘拉帮结派’，在企业中就是立‘小山头’。使企业内的组织架构，岗位责任制等等形同虚设！其‘团伙’成员听从于其‘核心’人物的。现任领导根本无法介入管理。任其发展，企业内部管理将陷入混乱。这是典型的‘自由主义’现象，最终受损的是企业老板自己！任其养成，一旦老板为了企业，‘侵犯’了他们的利益，集体‘搁’担子的事层出不穷！精明的老板，会容留二种或以上的矛盾团体存在，只要不影响工作，让其相互制约。而老板则能从中了解掌握更多。
　　这是老板的选择，也是老实人的悲哀。老实人并不笨，拉帮结派的人也未必能力强到哪里。老实人一样善于察言观色，但不会巧言令色。他们不敢，不想和领导走太近，不愿意奉承领导，只是对于领导的决定和命令坚决服从。
　　因为自身具备能力，所以服从命令不是难事。但也因为他们不愿站队，便成为了拉帮结派的人当中的眼中钉。
　　我们说说拉帮结派的人，他们也会配合领导工作，但更多的是以帮派利益为优先，只是纯粹的对领导投其所好。
　　老实人被排挤，因为他们的心思是放在了工作上，而不是跟别人多走动拉关系。在现代的这种生态下，他们被排挤以后，最容易被领导边缘化和隔绝。
　　同事们对小帮派肯定有怨气。但为了生存，他们有时候真的不得不见风使舵，来迫害老实人。
　　其实，一个单位之所以能够有效的运转，靠的是这些老实人。但老实并不意味着永远被人欺负，不采取任何行动。人的心都是会变的，如果老实人长时间被欺压，也会造成他的扭曲，他可以把原先具备的工作积极性创造性和服务其他员工使得效率提升的那种牺牲精神都收入剑鞘里，不提拔老实人，是领导的损失，是单位的损失。
　　当然，有的领导可能认为，老实人只有一个，而拉帮结派的人有十几个，我为什么要争取那一个，而不争取这十几个呢？
　　可是如果我们换一种角度，这十几个人是不是干了十几个人的活？而这一个人，他是不是不只干了他自己的活？
　　而这十几个人一筹莫展的时候，是不是有一位巨人站在他们身后？身为领导，是否懂得这个巨人是谁？
　　离倒闭不远了！[发怒]
　　老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人。在我看来，这种现象决不是一个精明的老板会长期这么干的。01，会有这样人的存在。
　　在一具机关企事业单位，这是一种普遍现象，而且这些拉帮结派、擅于钻营的人，往往会得到领导的提拔。这些人会拉着一群人，团结在领导身边，凡事不以工作出发，而是以领导的喜好出发，千方百计赢得领导的欢心，以得到手握最大资源的领导的重用。
　　这种情况下，老实人，基本上不会有提拔的机会。这其实不能完全怪领导，领导们真的不可能全部了解所有下属的工作情况，更别说所有下属的日常，因此领导并不知道这些老实人的存在。领导多数都很忙，身边也净是经常打交道的一波人，因此有什么事都会第一时间想到这些人。而老实人眼中只有活，有时间就会琢磨怎样干好工作，甚至没事呆着也不会、不敢、不想去围在领导身边，投其所好。因此，在这些单位里，老实人基本上都是吃亏的存在。
　　02.也会有不允许这样人的存在。
　　而在私企，公司的利益就是老板的利益，老板决不会为任何事情影响自己的利益。这类人可能短期内得到老板的信任，但老板没几个傻子，时间一久，自然会明白。这类人，往往更没有好下场。
　　更重要的是，在老板眼里，决不会允许拉帮结派的存在，那会形成利益捆绑，最终伤害的是公司的利益，也就是老板的利益。
　　因此，在私企，就算这些人一时得到，长久以往，也会被老板瓦解收拾掉。
　　03.老实人应该怎么办？
　　我认为，老实人其实更适合在私企，如果够本事，就会得到老板的注意，必然会得到老板的器重，原因就在于你能为老板带来更大更多的利益。
　　为此，我最终的建议是：老实人练好个人本领，更好地换取成长空间，更好地发展自己。其它的事，本身就不擅长，就不必然捡了芝麻丢了西瓜。
　　本人从不拉帮,也不结派,   所以被领导边缘化.倒也自在.
　　站在员工的角度的话，肯定会觉得委屈，但是职场当中的老实人本来就没有多大发展前途。属于那种典型的出力多但不讨好别人的人，所以愿意当老实人的话就注定是无法升迁的。所以，看到其他人喜欢奉承一下领导，或者是喜欢去争名逐利的话就会感觉到不舒服。其实这个问题不在于老板做的对不对，而在于你自己觉得自己的付出多了，但是没有得到你想要的回报。
　　老实人在职场当中的好运，全部依赖于上司是否也是一个老实人，会按照规定办事，不会去无视规则或者拉帮结派。但是如果没有这种运气遇到的话，那只有眼睁睁看着身边懂得巴结领导的人去成为老板身边的红人了，想加薪想升职都可以。
　　所以，在职场当中不要随便就做一个老实人，要正当的去争取自己的利益。你多做工作以外的事情，别人就算看到了也会习以为常，不会认为你是一个多么值得去升职加薪的人，顶多就是不被别人戳脊梁骨。
　　但是不可否认在职场当中，没有多少人愿意遵守规则的，至少是明面上的规则是不愿意遵守的。所以，不要再当老实人，你就看得出来能够被老板重用的人其实也不是那么恶劣。