正常工作挣工资，年收入30万以上的人是不是算人才精英？

　　雷哥先说自己的观点：年收入30万元以上的人，是否属于人才精英，必须要看他所在的地域。
　　在国内，由于地域之间的经济发展水平差距较大，衡量不同地域职场人的标准大相径庭。
　　一个年收入达到30万的人，在二线以及二线以下城市，的确算是比高收入阶层，也确实能算得上是人才精英，但是，对于在一线城市和部分新一线城市的人员而言，30万元的年收入，其实也就是比温饱线好那么一点，并不算是很高，更谈不上是人才精英。
　　例如：30万元的年薪，放在西部省份贵州来看，能够达到这样收入的人群必然是少数，但是放在一线城市北京、上海来看，最多也就是收入略高一些的普通工薪阶层，在一线城市没有年薪百万，自然不能说你是精英阶层。
　　要知道，所谓的人才精英，必须是所定义群体范围内的少数人员。按照网络上的一些标准，所谓的精英阶层，应该就是下图中所示的上层，只有少数或极少数的人群才能叫精英。
　　同时，从收入的结构来看，所谓的精英阶层其收入规模也远不是30万年薪可以企及达到的。在下面这张收入阶层示意图中，能够算的上精英阶层的，估计应该是高产者之上的几个阶层才能算得上是精英。
　　说了这么多，最后，雷哥不得不推翻自己前面说的这些内容，因为，前面说的这些都是在靠钱说话，以资产定阶层，然而，从理性的角度来分析，社会上的人才精英，如果都只以金钱作为衡量标准，未免显得太过肤浅、太过功利、太过颓然。
　　这个社会上，有很多有能力的社会精英，并非薪酬百万的职场大拿，更非资产过亿的富豪，但是，他们却以自己的精通的专业领域知识，成为专业领域的精英，所以，前面说的精英人才，都是聚焦金钱，狭隘化解读的结果。
　　最后，回答题主的一个问题，年薪达到30万的人是不是中年失业也不愁？雷哥认为，年薪30万的人，生活开支也很大，中年失业也一定会愁，而且还会很焦虑，毕竟前期的生活消费水平提升上去了，想要维持开支就很大，而没有了收入来源，这种生活水平必然会下降，当然会愁烦。职场之路，基本上都是一条不归路，走上去了，就得拼命往前跑！
　　我自己是上海公司老板，我有发言权，年收入低于50万的员工很难招，因为在上海这点钱可以说吃不饱饭，我一般清洁工工资开到80到100万，正式员工薪资在150万左右，上海小康的标准好像是年收入130万左右，所以我对员工还是不错的，对了公司一年盈利大概200万亿左右
　　这个问题看区域，不同区域30万收入水平体现的能力不一样。
　　北京，上海，广州，深圳这种一线城市小主管30万，经理50万，高级经理70万，总监100万。所以30万算行业比较可以的普通员工，不是精英。
　　成都，重庆，杭州，武汉这种新一线城市经理30万，高级经理50万，总监80万，cxo100万以上，所以30万只能说行业好点的经理，也不是精英。
　　三线四线城市30万能算收入不错的负责人或者总监，也不算精英。
　　所以我觉得年收入70万以上用精英这个词比较符合现实。全国实际工资收入，可能只是拉平了，大部分人水平。
　　大家可以结合自己情况，看看正业离精英有多远，大部分还是秃鹰。
　　北京上海的话，区区年收入30万的话，要连续工作200年才能在市区买得起一套普通的两室房，所以不要嘚瑟，因为你最多工作40年就不行了，剩下160年的工作要靠子孙后代了。
　　肯定算啦
　　学历高的比如研究生一毕业差不多能拿30万以上这就是精英的价值（表弟还没毕业刚刚签约北京链家年薪35万）
　　学历不高的在某行业扎根摸爬滚打个七八年也能拿到30万以上资历在这也算是精英
　　如果年收入30万，正常情况下己经算是财务自由了，可以开30万的车，住120方的楼，还可以年年去短旅行。社会上算中产阶层了。
　　这年头上海30万税前已经很不错了
　　这么高薪知道公司需要多少产值支撑吗？一个三十万年薪公司支出四十多万，对应的产值就要三四百万的。中国所有公司产值加起来也付不起头条这帮人的薪水。
　　我自问现在也就是个办事员，当不起精英二字可我挣了这份钱。当年做研发的时候，感觉倒是站在行业即便不是顶峰也算前列，蛮精英的样子。年入没有超过6W。呵呵
　　我达到这个数字，我是人才，但不是精英。离精英差距远呢，这辈子都不可能达到吧。在上海北京等大城市，一般985硕士毕业几年，都能达到这个数字，只能算人才吧。