几个月的时候能请产假呢？

　　2017年产假放多少天？
　　产假：98天30天15天（晚育）15天30天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　授乳时间哺乳假：
　　1、女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。
　　2、每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
　　3、多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
　　4、女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
　　2017二胎产假多少天？
　　12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。
　　取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
　　2017年各省产假分别是多少天？
　　产假各省的规定不一样，一般来讲产假至少有98天，可以在预产期前半个月请假。
　　另外还有一个产前假，从2016年开始工会有一个规定，女职工如果身体不适，可以请产前假，孕28周就可以请，一直到生产前。但这个产前假并不是硬性规定的，需要和单位协商才可以请。我当时怀二宝的时候就请了产前假的，从34周开始休，一直休到生。补充一点，我是湖北省的。
　　可以提前15天放产假。依据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条
　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　也就是说，凭医院预产期证明，可以提前半个月放产假。当然也有公司规定，可以提前一个月开始放产假的，这可以归为公司给员工的福利。
　　如果女员工在怀孕期间，有不良反应，经医院诊断需入院治疗，或者在家静养，可以凭医院证明，申请病假。
　　依据《劳动合同法》第42条，女员工在孕期、产期、哺乳期三期内，公司不得以公司裁员、女员不能胜任工作为借口，辞退女员工。
　　女性怀孕分娩，是老天赋予女性的权力。我国法律法规，一贯主张保护女性的生育权。近年来国家开放二胎，鼓励生育，各省市除了《省职工劳动保护办法》规定女员工生育享受98天产假外，还在《省人口与计划生育条例》中还额外给女员工增加了奖励假。
　　比如广东省产假有178天，江浙沪包邮区有128天，山东、山西、湖南有158天，其中西藏省的产假最多，居然有1年。
　　全国各省市产假，详见下表：
　　我们公司超过7个月就可以休产假了，产假有半年，这样就算早休产假宝宝也有三个月了，就是休产假期间不发工资，连底薪也没有只能领生育津贴。
　　请产假孕32周就可以请了，但是提前请假的话生完后就得提前回单位上班，如果在孕期没有什么问题发生，最好是38周左右再请。生完之后可以多陪孩子一段时间再去上班，你更有利于自己的身体恢复！
　　一般规定，生产前半个月可以请产假。产假总长度各省区有不同规定，以我在的山东省为例，产假为五个半月。
　　有的人因为身体不适，希望能提前休产假，如孕五、六月的时候，这是不允许的。其实很好理解，从怀孕到孕晚期，中间都是存在流产可能的，而流产的假期和产假有不同规定，所以，不可能太早就允许请产假。
　　如果身体允许，建议在产前一周请假。事实上，生完孩子会发现，产后的每一天假期都是特别珍贵的。与其产前休，不如留给产后照顾孩子。
　　怀孕休产假一般是生完小孩以后再休产假，一般整个产假的时间是有限的，在孕前休了，产后就不能休。所以没有特殊情况，一般都生完小孩以后再去休产假，什么时候休产假，根据自己的工作情况，自己的身体状况来定。
　　如果提前发动了，就要提前休产假。如果没有特殊情况，一般到将近快预产期才开始休产假。一般医生生小孩大部分都是生完小孩以后再开始休产假的。因为产假的时间是有限的，孕前休完了，产后就要少休。所以产后要带宝宝，尽量把产假放到在产后去休。
　　七个月左右。
　　提前15天不过这个也是算在总产假时间里的最好还是生完了之后多休生之前没有什么特殊情况能不休就不休毕竟生了之后才累
　　预产期前半个月