公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只

　　谢谢邀请。
　　公司裁员，让你去另一个部门任职，我觉得你应该去。
　　毕竟，公司还是原来的公司，工作，待遇，职务都不改变，你没有受到任何影响。有时候，公司受到市场，环保等各种因素的影响，公司缩小经营规模，不得不裁员，员工有个地方去就不错了，还用挑三拣四吗？你不去有的是人去，得抓住机会啊！
　　我就是因为公司整顿来到现在这个部门的，去年由于环保的原因，原来所在的公司关门整顿，公司把员工分流，不服从安排的人回家等着，我就赶紧报了名，来到了这里，因为是一个老板，工资，工作都没有变，我干得还可以，离家远了些，可总比没有工作好。
　　当然，这是我个人的观点，作为五十多岁的人，又没有学历，维持现在的工资也就不错了，干惯了这一行，转业也有些困难，慢慢干到退休也就行了。
　　如果你是年轻人，又有文凭有能力，再加上在原公司的工作经验，跳槽别的公司也会有很好的发展空间，这要视自己的情况而定。
　　我的意见仅供参考，具体怎么做你还要自己拿主意。
　　如此好机会还犹豫，换个环境就能提升你的能力。一个人的本事是在不断接触新人新业务新挫折中成长的，原地打转只会停止不前，甚至产生惰性。
　　我就是因为岗位轮换一年晋升三次
　　2017年坐标东莞，我就是电子厂一名普工，进了一个加工充电器的部门，电子厂的人员流动大，随时都有机会调换岗位，我做熟了一个工位了，只要其它岗位出缺我就主动补位，三个月几乎把那个车间的活干了个遍，第四月由于小组长暂时出缺，又由于我几乎全会做。暂领小组长一职，加薪300元。
　　即使是小组长也会因种种原因请假，岗位会时常空缺，或多余。此后又多次在小组长岗位上数次调换车间，成为了名副其实的替代王四个月后再次升一级至全能员，月薪加400元。
　　由于工作出色，公司安排的考试合格，年底与其他三位全能员提意副线长一职，副线长只是时间问题，在最后年未离了职回乡创业了。
　　如果我一直只待在那一两个岗位上，对其它岗位是不懂的，更没有升职一说。不升职我是没有管理能力的，没有管理能力就更无法再升职。有了这种能力即使换一家公司，其价值也会快速展现并得到相应报酬。
　　俗话说有了锅里的才有碗里的，既然进了工司，公司给我工资，我为公司就应该全力以赴。不要患得患失，目标就只有一个服务于工司，不就调部门吗？段炼的时候到了。不是失去而是得到。
　　原创
　　既然是裁员，公司让人去另一部门，就是给你们的照顾，何况薪资、岗位、工作都不变，只是领导改变而已；不管谁是领导，工作上都要认真负责，恪尽职守。
　　肯定去，总比没有工作，再重新去找要好，万一找不到适合自己的工作，那就更麻烦，所以，就应该把握大势，好好珍惜。
　　作为领导调动是正常的，组织上根据你的管理水平，内部调整应该服从，而且没降职降薪，也是从新学习机会，更多掌握新的发展思路，更好的完善自己能力！
　　你好！很高兴回答你的问题，首先公司裁员如果对公司没有需要的员工。公司可能会直接裁员不管员工有没有找到合适自己的工作，然后就是像你这样公司裁员叫你去另一个部门。说明你对本公司还有很大的用处，所以你不应该犹豫不决。你就应该去公司给你安排的另一个部门，也就是你去另一个部门总比你没有工作好。你虽然换了一个部门但是工作还是一样，你在另外一个部门还可以像他们多多学习。所以我认为你应该去呀？这么好的前程不要浪费了哦！加油！
　　我觉得真的应该马上去，有几个观点。
　　1、第一个，现在有一份工作真的不容易，你们看到网上很多人辞职了，包括我们自己，现在产能不足，我在家要休息一个礼拜，每天只能按照最低工资标准领取，一个礼拜我要损失1000多块，将近2000块，现在能有份工作已经不错了。
　　2、我听说一个朋友在网上找工作，其他什么条件都符合，但是后面老板一看生肖属虎，说鼠和虎与他相冲啊！因为这个生肖，最后他还是没有去那家公司了，所以说找工作真的是不容易，什么原因都有，能在一家公司上班，真的就是一种缘分，好好珍惜。
　　3、最后第三个重要的原因，公司裁员了，其他人都要走了，要么拿经济补偿，要么连补偿都没有，你还有岗位，只是变动一个部门，工作也不变，只是换一个领导而已，薪资也没有减少，这是多好的一件事，这个是领导对你的充分的重视和肯定。
　　你应该珍惜身在福中，身在福中要知福！以上仅供参考！
　　我是每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
　　我认为应该去。因为对你而言，只是换了个领导而已。职场中，换领导是再正常不过的事情。一、公司裁员的原因
　　你要先了解清楚公司为什么要裁员？1、效益不好，业绩衰退。公司暂时是在裁撤部门，精兵简政，以维持公司继续运营。公司效益持续下滑，有可能继续裁员。那建议你先过去新的部门，然后开始找工作。2、公司战略调整。比如：我们公司要从施工向房地产转型，公司需要引进一批房地产方向的人才，同时砍掉原有的施工业务。
　　原来干施工的员工可能就面临着裁员的风险。如果您的知识结构正好是公司所需要的，那就不用担心这个问题了。3、公司之间并购。公司并购后，一般会有一个大调整。这就看您是否愿意接纳新公司的企业文化。建议您先留下来试试，不行的话再换工作。反正换到新公司，也要适应新环境。二、为什么建议留下来？
　　不论公司是因为哪种原因裁员，公司在目前的阶段，都对您做出了安排。
　　如果不服从安排，重新找一份工作，面临的是新的环境，新的领导，新的同事，新的业务。当然，还有一比经济补偿金。
　　您同意公司的安排，面临的只有新的领导。
　　二者取其一，建议还是先服从公司现有的安排吧。
　　我是每天笑对职场，欢迎留言评论哦！
　　这种不是该不该去的问题，你没得选择，只能去！因为这个已经不属于调岗，不需要你同意，这属于公司的经营自主权。换领导、换部门，与调岗不是一回事，我们一定要搞清楚！不要一看到公司对你有些变动，就感觉公司是违法的，就感觉自己有权不同意。实际上并非如此！
　　一、公司有权调整部门领导！
　　让你去另外一个部门，什么都不变，只能换一个领导。公司当然有权任命谁做你的领导，不会因为你和新领导关系不好就能改变的。
　　其实反过来想就明白了，你调到另外一个部门，面对新领导，和把新领导调过来管你，是一个道理。
　　而且劳动合同的约定中，不可能约定固定的领导，毕竟这也不属于劳动条件。
　　二、公司有权调整部门的名称！
　　部门的名称和岗位是不同的。《劳动合同法》中也明确规定了，劳动合同中只需要约定工作内容，并不需要约定部门名称。因为部门名称，不同的公司拥有不同的命名权，比如我们常说的生产部，公司叫制造部也可以，叫组装部也行，总之根据公司自己的方便来。没有法律规定一定就得叫生产部。
　　再比如说市场部，公司可以叫销售部，也可以叫业务部，也可以叫营销部。虽然看起来好像不是很专业，但公司有命名权。
　　那么针对你的情况也是一样的道理，公司让你调去另外一个部门，让新领导管你，即便你不愿去，那么公司可以把你部门名称改成新部门名称，或者把你现有的部门划归新部门领导管辖，也就是说最终你还是得受新领导管辖，并不会因为你不愿意去新部门就能改变结果。
　　三、薪资、工作内容的变更，原则上才需要协商一致。
　　你公司这样做也是符合法律规定的，薪资不变、岗位不变、工作不变，也就是说，公司和你劳动合同中约定的条款，一样都没有变，因此你只能同意过去。
　　薪资是劳动合同中的必备条款，而岗位和工作内容也是一个意思，岗位名称只不过是对一类工作内容的叫法，因此只要你的工作内容没有变化，那么你岗位名称叫什么也不是最主要的。
　　因此，只有公司调整你的薪资和工作内容，才需要经过你的同意，而公司仅仅只让你换一个部门，换个领导，而工资和工作内容都没有变化，那你只能同意，根本不用想该不该去！否则你会被动！
　　总的来说，这种情况下，如果你消极对待，不过去，那么在公司发了通知后，你还不去，公司有有合法的理由辞退你，因此在应对这种情况时，一定要慎重！
　　【沈理职谈】的观点，暂时可以去新部门过渡一下，避免马上就失业的局面，但是新的部门因为换领导了，不一定是自己适合的岗位，在这期间可以寻找新的机会去跳槽。具体分析如下：
　　第一、公司裁员的状态下，能给你安排新岗位的话，暂时以稳妥为主。
　　根据你的描述，公司要裁员了，安排你去另一个部门。我认为这个情况下首先以稳妥为主，也就是先不要失业。如果裁员的时候你不服从公司安排的话，那只有一个结果，你就需要离开这个公司了。
　　按照现在就业的压力和很多人对于裸辞的反馈来说，如果安排你去领一个岗位，同薪同酬的情况，你还是先接受公司安排，这样不至于裸辞，变得没工作状态。如果你因为换了领导不想继续干下去的话，现状也没有现成合适的新工作来顺延你的职场生涯，所以先有份工作，再去想是否合适呆在这里。第二、到新的岗位以后，要看跟之前的工作环境有多大的差别。
　　你去新的部门了，换了新的领导，虽然你现在工资和待遇并没有降低，但是领导换了以后就会出现很多难以预料的情况，比如新领导是否排斥你们这些人，新领导是否会给你们机会去发展等等。如果新的部门和领导都还不错，自己在新的环境也很开心的话，那就是皆大欢喜的局面了，只需要在这里继续做下去，业务相对也熟悉一点。
　　如果到新的部门你发现不是那回事，新领导到处找事，你们这批人根本融入不进去，或者可预见范围内也不会有什么发展前景了，这个时候你就需要考虑换工作了。
　　因为现在保底还有份工作，骑驴找马的状态下你的选择还是有很大空间的。
　　第三、不管环境怎么变，工作要看钱是否给的足够和自己是否干的开心。
　　不管领导换了多少，也不管你的部门换了多少，一份工作是否值得坚持下去，一般要看两点：第一，钱是否给够了，自己付出和收获是正比不是；第二，自己在这里干的是否开心，发展如何。
　　你从这两点来判断自己换新部门以后的工作环境，对比一下之前部门和现状部门之间工作起来的差别，找到自己内心的平衡点，这样就知道是否需要坚持下去了。
　　没有该不该，只有需要不需要。如果该公司在走下坡路，你本来就打算离开，现在调整你岗位，你可以不去，直接离职
　　已经裁员了，换个部门又能如何？不如早点离开，避免真正倒闭时受到更大损失。你实力过硬，不去其他部门，在原部门还能留得下来，那就不去
　　虽然裁员，但是原部门还在，还留下一些人。而你业务技术好，业绩好，部门离不开你，即使你不同意调部门也不会被裁掉，那么就坚持留在原部门，不去其他部门。如果暂时不打算离职，不同意调部门就会被裁掉，那不得不去新部门
　　形势所逼，由不得你，不去不行啊。不是该不该去，而是你需要去。
　　领导没有裁你，只是给你调部门，说明对你是信任和关心的。你要服从领导安排，不在裁员时给领导添乱，配合有关部门把调岗流程迅速走完。
　　到了新岗位，加倍努力工作，不辜负领导期望。干出成绩，巩固地位，防止在下一次裁员中被裁掉。