IT行业是吃青春饭的吗？每年都有那么多毕业生涌入，那么以前的

　　谢谢邀请！
　　IT和小姐本质上没有区别，人老珠黄、力不从心的时候，别人就一定不会要你了！
　　IT有一点还不如小姐，就是小姐的工作是躺着完成的没那么累，一般也不会出人命，但IT就不行了，天天坐着加班，再加上红牛顶着，说还定那天就玩完了。
　　周围确实没有40以上的，除非level很高
　　相对而言，IT行业就其它行业相比就业人员比较年轻化，而且，就业门槛低。创业门槛也比较低。
　　进入行业之后，
　　我就算老年人了，it里。收入也还算可以，比我当初入行预想高很多。最主要的收获是多了一种思维，一堆工具。比如人工智能，有多少人真懂。我能考这个赚无限的钱，只是还需要时间
　　这其实是中国IT产业只能停留在应用层而不能深入到系统层的根本原因。国外软件企业一大把的员工都是50至60岁的人
　　不请自来，这个问题当前很具社会现实意义。
　　谈到IT行业是吃青春饭，是因为以下几个因素：
　　1。社会环境。我们知道，现在职场35岁40岁现象很多，尤其IT行业。这不是由哪一个公司或个别单位决定的，整个社会大环境如此，用人单位更喜欢小年轻，原因无它，性价比更高而已。
　　2。身体原因。现在很多IT公司都实行996，甚至更严重。长期下去的话，对程序员的身体健康有较大危害，比如亚健康，易生病，易脱发，严重的甚至会猝死。所以IT行业流传工作996，生病ICU这样的话，用人单位为了避免负面影响，也会尽量使用小年轻。
　　3。知识更新。相对其它行业而言，IT行业的知识更新换代很快，昨天热门的是大数据、区块链，今天风口变成人工智能了，怎么办？你只能努力学习保持前进。职场只看成果，优胜劣汰非常残酷。而35岁40岁的人，学习新东西的能力要比小年轻差，长期以往，跟不上节奏，也会被淘汰。
　　4。职场升迁。不管什么行业，领导的位置总就是那几把，那下面大把的人经过职场打磨，能够顺利升迁的幸运儿总是少数，更多的人是会遇到天花板。高级岗位越来越少，竞争越来越大，如果你的年龄不能匹配相应的位置，就会被淘汰。
　　那原来的老员工去哪了呢？大体为以下几种：
　　第一，从技术岗位转其它岗。转产品、转市场、转售后，既可以发挥之前技术岗的优势，又能继续沿续IT业的职场生命。我身边就有这样的例子，原本是技术主管（经理）的人离职后，重新找的工作是产品经理，跟他交流后发现，他更喜欢现在的生活。
　　第二，管理能力强的人，升迁到管理岗，比如总监、CXO之类，贴合自身能力，发挥更大能量，这自然是极好的。
　　第三，转IT培训。当前IT培训行业很火，也有广阔的市场，经验丰富的人也能在里面谋得一席之地，有所发展。
　　第四，转其它行业。程序员开餐店、开水果店、开咖啡店之类的新闻也多，很多还是大厂程序员（如新浪，阿里，腾讯），这也不失为新的道路。
　　本人做过多年开发，现在已离职出来创业，这也是IT人出来的一个途径。以上是我的一点个人看法，不知道大家还有没其它想法，欢迎讨论。
　　我觉得是吧，就像电视剧《都挺好》里面的苏明哲，虽然是名校毕业，但还是难以避免被淘汰的尴尬。
　　老员工的思维可能难以跟上时代去灵活地转化，但为了生存可能会换一个行业工作。
　　IT公司过了35岁或者40岁，99的几率被辞退！40岁被辞退、如果自己不创业的话、基本后半生就能干美团外卖骑士、超市保洁员、更夫，别把自己想得太高，别把未来想的太美好，未来远比你想象的严酷！
　　IT行业是青春饭，毕竟年轻人的思维更活跃，精力更充沛。年纪大的可以转型做管理活着自己创业。
　　老员工挣够了钱，休息了