想辞职不好意思开口怎么办？

　　连辞职都觉得不好意思，题主肯定是个情感细腻懂得感恩的人。我觉得如果题主真的已经决定辞职，还是尽快按规定提前向公司提出为上，这对双方都有好处。之所以不好意思，还是辞职的信念尚且不够强烈。
　　前几年因为我父亲重病，我义无反顾地提出辞职，虽然公司不同意，但我几个月在家没上班，离职的决心是完全辗压人情面子的。我们想辞职又不好意思的原因不外乎三点：
　　老板或领导比较器重，交情也很深厚；
　　公司培养了自己，离开会有背叛的感觉；
　　离开后从事的工作会对原公司产生不利影响，如：去加盟竞争对手。
　　如果是第三点原因，那辞职就要慎重些。既然是跳槽去同行，那肯定是对当前的待遇或某些方面不满意，建议先提出自己的诉求，得不到满足后可以正式提出辞职。
　　大部分辞职时的不好张口都是前2类原因，觉得离开这里有对老板或领导的背叛感。老板或领导花费了时间心血培养了自己，并且给了平台让自己发挥，自己得到锻炼成长后却要辞职，心里会充满内疚。这是厚道忠诚的人才有的心理，很多人想离开时一纸申请就可以毫无压力地跟公司说再见了。
　　不论出于何种原因要辞职，如果已经是下定了决心，那还是让自己理智些，早点向领导提出来。一方面有利于自己尽快投入以后的发展中，另一方公司也可以早些筹备题主离职后的工作安排。 作为职场老司机，对于辞职有以下看法供参考：
　　不要把自己的能力看的太重要。公司离了谁都可以转（除了老板），我们很多时候自我感觉不可缺少，其实是种错觉，当你离开以后，公司和团队一样红红火火。
　　不要把职场上的交情看的太重要。不论是同事还是领导，我们职场上的友谊大多数是为工作开展而建立的人际关系，等你离开后就会发现，其实大家只不过是同行了一段路的过客。很多人从此相忘于江湖，个别人也只是偶尔忆起，人走茶凉才是常见的事。
　　真朋友会为你有更好的发展而高兴。公司对你的培养本身也是为了工作，不能狭隘地理解为人情。假如领导或老板真心欣赏自己，他们会希望题主有更高的发展，所以辞职并不是一件让他们不可接受的事。如果公司只想利用题主来为之作牛作马，并不乐见题主更好地发展，那说明辞职才是最好的选择。
　　诚恳地向领导或老板提出辞职，并认真把自己的工作做好移交。有人说：辞职见人品。就算离开公司，我们同样要做到有始有终，友好地分手再赶往下一站，这才是成熟职场人士的做法。
　　辞职并不难，只要题主用理智和决心来战胜不好意思的情绪就行。至于提出辞职后领导如何对待这件事，题主也要做好心理准备。如果当面提出辞职有压力的话，我建议题主可以先用微信或邮件向领导提出。
　　总之，辞职觉得不好意思的情况很多人都有，但最终还是要用理智来克服这种心理。如果下定决心要走，那就尽快正式提出辞职，有利于双方的后续工作。其实我们每个人不过是组织中的一份子，重要性并没有想像的那么大。外面如果有更好的舞台，就果断地告别公司吧！ 以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
　　想辞职，建议干脆果断直接说。
　　既然已经决定了，何必还考虑面子问题，不仅让自己，难受，还给老板，带来困惑。
　　没有什么不好意思，每个人都要求为自己考虑多一点，人不能过度自私，但偶尔的自私表现，相信大家都会理解。首先要声明，面子问题不重要。
　　职场中的人，多靠面子活着，而面子是相互的。只有你给了别人面子，才能有收获，别人会 多多少少给你留点面子。
　　如果已经感觉到有愧疚，那么就直截了当的向老板说清楚，把自己的实际情况和面临的困难讲明白，希望得到老板的理解，而适当地表达出自己的愧疚之情，相信通情达理的老板不会怪罪于你。
　　因为你已经给足 了老板面子，老板会多多少少给你留几分情谊在。  其次，拖延会带来负面效果。
　　已经下定离职的决心，说明你已 做好了各项准备，只欠缺得到老板最后的批准同意。
　　说句不客气的话，现在的你，心已经野了，根本就不会再停留在原单位，这会直接影响到你当前的工作效率。忙中会出错，懈怠之中也易出错，用这份慵懒懈怠的心情继续维持着工作，不仅没有工作效率，而且会冲刷掉你以前认真工作的 成绩，更会让老板对你当前的工作表现不满意，加深着怨言与怒火。
　　等以后工作出了问题再考虑说 离职，产生的后果肯定比现在不好意思直接说离职会严重百倍。有可能你会失去老板的友谊，浪费掉老板对你的厚爱。最后，建议直言相告，果断离职。
　　想辞职直接说，别考虑面子，弄什么不好意思的虚伪，那样会适得其反，
　　每人都有自己的工作目标和奋斗方向，职场上没人会强迫你做任何自己不愿意做的事情。你是一个独立自主的人，既然想好了，那就去做吧，
　　已做离职决定，立即向老板请示，也便于老板及时找到替代之人，这才不辜负老板的信任以及栽培。
　　请辞时，一定要明确表示：如果老板有需要，会及时回来，无条件的帮忙。这是做人的本分和从业道德。别再多想了，马上向老板请辞，越早越好，祝辞职愉快。
　　题主你好！既然已经打定主意离职了，那么再难开口也要说出来。你不好开口的原因是上司或者某个领导对你还不错吧，我也有这样的经历。那么我们该怎么做呢？
　　第一，整理离职说辞。 这里我不讲怎么做，只讲哪些不能做。既然决心离职了，就别提是因为工资低或者没发展空间，不要有任何因公司原因自己选择离职。相信我，只要你说了，老大就会给你画饼，让你留下来。
　　第二，要总结你的得失。 不管如何，哪怕是老大要做做样子，他也会对你挽留。这个时候谈什么也很重要，讲讲跟着他的辉煌，你学到了什么，让别人觉得你确实是不得已才离职的。雁过留名，人过留声。走的时候也让别人心里舒坦，你自己心里也会少一份愧疚。
　　第三，摆正心态。 职业生涯中，我们要经历许多人许多事，每次离开都是新的起点。我们所有的奋斗都是为了某天自己的辉煌，不存在对不起谁。所以，大大方方去提就好，不必要做儿女态。
　　可以提前设计语言，想象你在领导面前的情形，多加演练。
　　离职跳槽，这是很正常的职场活动。因此在心里不用感到有负罪感。
　　当然，走之前一定不要留一堆烂摊子，要把工作交接好。
　　想辞职却不好意思开口。说明题主是一个比较注重自己面子，介意别人评价，有着追求完美性格气质的人。
　　想辞职却不好意思开口的情况，往往会发生在具有这种性格气质的人身上和发生在与老板有较深感情的背景下。
　　具有这种性格气质的人，在公司又与老板有着良好的工作关系和个人感情；在这样的背景下，如果自己决定辞职，总有一种愧疚感和负罪感。恐怕被贴上不忠诚，不仗义，不厚道的标签。从而背上沉重的思想包袱，而感到自责。也就不好意思开口了。
　　心语刘在私企工作了近20年，也曾几次主动辞职，几乎每次辞职时都不好意思开口，仅有一次没有这样的感觉。那是因为与公司、与老板没有什么感情可言，恨不得立马走人才是一种解脱。向老板提出辞职时，那是义无反顾，根本就没有不好意思的概念。
　　其他几次辞职，都是思虑再三，顾虑重重。每次面对老板想提出辞职时，都是欲言又止，难以开口。总感觉自己辞职是对老板的一种背叛，有一种深深的负罪感。既想辞职，又不想得罪老板，担心伤害与老板之间的感情，患得患失。
　　只有突破、克服太过虚荣的心理，彻底放下思想包袱，才会向老板辞职时感到是一种很正常的职场行为，没什么不好意思的。
　　1、在职场上，自己既要把自己当回事，又不要把自己太当回事。在老板那里，无论老板封给你的职务有多么的高，对他来说，你永远都是打工者，你的地位没有多么的重要。
　　2、不要把职场上的交情太当回事，看得那么重。感情只不过是维系工作的媒介，人在人情在。一旦离开公司，人走茶凉，所谓的感情都是浮云。
　　3、不要太在乎别人的评价。功过任其评说。充其量，也就是暂时的同事间茶余饭后的谈资，没有什么实在意义。走自己的路让别人去说吧。
　　4、不要有什么负罪感、愧疚感。自己不欠公司什么，也不欠老板什么。在位时的忠于职守，已尽到了本分；选择辞职，于法有据，何罪之有？
　　想开了，放下了，心就坦然了，开口也就有底气了。
　　只要自己下定了辞职的决心，就不要患得患失；更不要被什么感情、道德所绑架。用自己的自信来战胜不好意思开口的性格懦弱，勇敢地向老板递交辞呈，友好大声地说声＂再见＂。
　　总之，辞职不好意思开口的情况，在很多人身上都有体验。只要突破、克服自己太过纠结的心理，最终都能勇敢向老板说声＂再见＂的。
　　【职场心语刘，真诚欢迎您的关注。谢谢！】
　　在职场本是不该带有个人情感的，但很多人做不到，比如辞职，很多人会觉得不好意思，觉得面子上过不去，比如有些是在这里学到东西了不好意思辞职，有些是和领导处感情深，领导对他太关照。
　　其实我想说，没有必要觉得不好意思。第一，你在这里工作，有付出有收获，谁也不欠谁。第二，不要把辞职看的太重，谁没几次跳槽的经历呢。第三，如果你决定辞职了一定要趁早，因为自从你决定辞职起，后面几乎都是在浪费时间，还不如尽量找到新的工作，全身心投入。
　　我个人也是经常辞职的人，几乎一年一换，经常辞职固然是不好的，但合适的跳槽是必要的，换一个新工作新环境，你能见识到更多。
　　在职场混，一定要有自己的规划和想法，我以前就是因为太随意了，迟迟没有找准自己的定位，浪费了不少时间。
　　勇敢的说出你的想法吧，一定会有一个好的结果等着你！
　　想辞职不好意思开口，或是不敢开口，根源的原因是什么，有没有想过？
　　我的一个朋友在一家餐厅当服务员，由于最近人手紧缺，什么事情都让他来操办，一个人做完了洗菜、上菜、收桌、洗碗，因此他想辞职，但是念到领导对他还可以，就迟迟没有提出，默默忍受着。
　　入职、离职本身就是人生常态，每个人一辈子都要换很多个工作，职场上，很少有人干一行就是一辈子。所以为什么还会有人不好意思提出辞职申请呢？无非是他们遇到的情况比较特殊。
　　原因分析： 01：公司待遇不错，但是不符合自身的追求
　　有的员工会遇到这种情况，目前从事的工作并非自己喜欢的，比如自己想从事销售行业，却误打误撞进入了文案公司；比如自己喜欢科技公司，却无奈当起了销售业务员。公司的愿景与自身的追求不在同一条线上，所以有离职的冲动。
　　但是，公司给你的待遇福利非常优厚，从没有亏待过你，所以你为了钱根本不想走，只能委屈着自己，干自己不喜欢的事情，不快乐的赚大钱。02：和老板的关系好(或熟人)，碍于情面
　　还有一种情况是，你和老板的关系处的不错，碍于情面你不好和他提出离职申请，怕他接受不了或者怕他膈应你。你会不自觉产生这样的想法：平日里老板对你不薄，我怎么能忘恩负义呢？
　　又也许是你在这个公司工作了很多年，不舍得离开，这也可以成为你不好意思开口的原因。03：不好意思开口＝不敢开口，决心不够坚定，还在犹豫。
　　我认为不好意思开口还有一种理解，就是不敢开口，犹豫不决也会成为你默默忍受生活的原因。没有找到下一家公司、没有把握进入下一家公司、不知道未来该如何是好、房贷车贷等问题都在困扰着即将离职的职场人。
　　方法：
　　如果是自己认知的问题，首先要克服自己的心理障碍，每天都刻意训练自己，让自己的潜意识里不要把离职当成过于重大的事情，以一颗平常心对待就好。
　　如果碍于和领导的关系不好开口，不必担心，大胆提出来说出你的看法，真正的好领导会理解你。
　　如果是因为害怕，没有想好下一步路该怎么走，那请你仔细规划，想清楚，找好自己的退路再行动。
　　想辞职却不好意思开口，这种情况在职场上并不少见。想辞职说明对公司或现状有不满，不好意思开口则表示你对公司仍有留恋。所以，现在最需要想清楚的是，是不满大于留恋还是留恋大于不满？ 想辞职不好意思开口，此时更需清楚离开或留下的利弊
　　离职从来都原因，也需要慎重考量。想辞职的原因无外乎就几种:钱没给够，职业成长需要、心受委屈了。而不舍开口更多则在于人情。
　　此时更应该跳出感性的认知，做理性的评估。
　　当前团队是否能匹配你的成长？公司价值观和你的价值观是否相同？公司发展是否有足够潜力？你看重的人情在出公司后会否受影响，若是不，那有什么好顾虑的？若是会有影响，那更不会有所顾虑。成年人的辞职，态度应该真诚坦然
　　不要因为和团队部分成员的不和而选择离职，一方面影响职场发展，一方面这也是逃避问题的行为。成年人的离职就应该态度真诚并坦然，避免产生误会和不必要的麻烦。 离职理由要客观可靠
　　离职时，理由正当可靠，公司自然不会为难你，如果所在公司无法给你晋升空间，你选择离职也是正当理由。不建议 世界那么大，我想去看看之类的离职理由。 离职，请留下正面印象
　　无论你在公司工作多长时间，为公司做出多少贡献，建立良好口碑。这样能帮你在业内树立好口碑，尽快找到工作。
　　总之，Lily认为，想辞职而没法开口时，不妨想想留下来有什么差别？如果离职，也请体面离职，给彼此留下好印象。
　　我是lily，专注职场百态，欢迎关注、评论、转发、点赞。