清一色的女老师，中小学教师性别失衡，问题出在了哪里？

　　在平台上看到有网友提出了这么一个问题，最近很多人在关心中小学教师性别失衡的问题。其实在前些年，我就在平台上写过类似的文章，对中小学校园里出现＂阴盛阳衰＂的原因进行了分析。
　　很多网友特别是80后之前的，在他们的印象中，自己的老师多数是男老师，女教师的数量是不多的。对90后和00后这些群体来说，他们的印象里，教自己的老师多数就是女教师了。
　　为什么会出现这种变化呢？
　　原因很简单也很直接，主要有两个方面的原因：一是教师这个职业不足以吸引更多的男生报考；二是男生在招考教师的时候，身上存在一定的性别劣势。接下来，我分别就这两个方面的原因进行剖析。
　　首先，以事实为依据，看看中小学校园里面的教师是不是出现了性别失衡。
　　以我县去年招考的教师情况为例进行分析，一共招考了506名教师，其中在编教师304人，政府购买服务教师202人。
　　根据对数据进行梳理分析，发现在编教师当中男教师只有42人，占比13.8%；政府购买服务教师当中，男教师52人，占比25.7%；从整体来看，男教师一共有94人，占比18.6%。
　　由于工作分管的原因，每年在分配招考教师的时候，我都要去教育局把分给我们的教师领到学校里面。站在教育局的会议室里，放眼一看，几乎都是女教师，男教师真的是凤毛麟角。
　　作为学校的管理者，非常盼望着能够分配更多的男教师，但是事与愿违，每年分来的教师当中绝大多数是女教师。
　　学校为什么更希望男教师的数量多一些呢？
　　1、男教师性格相对爽快，属于豪放派，婉约派的较少，不太关心鸡毛蒜皮的小事，斤斤计较的很少，因此，男教师的＂小心眼＂少一些，同事之间的相处更加和谐。
　　2、男教师的时间好像更加宽裕，不像女教师那样家务事多。男教师能腾出更多的时间来，更加胜任班主任工作。
　　3、学校遇到一些＂体力活＂的时候，男教师能冲锋陷阵。
　　4、随着生育政策的放开，育龄期的女教师开始扎堆怀孕生孩子，直接影响学校正常的教学秩序，需要重新聘用代课教师以解燃眉之急。女教师一旦生育以后，大部分时间和精力就放在家庭上，相夫教子了，等到孩子考上大学以后，也成了老教师了。
　　呵呵，说了这些，女教师也不要不高兴哦，这可是实情呐。
　　其次，谈谈在中小学教师招考中，为什么会出现＂阴盛阳衰＂呢？
　　简单说，两个方面的原因：
　　1、教师对男生的吸引力不够。
　　目前教师的工资水平与公务员相差无几甚至比公务员略高一些，特别是对公务员的考核奖进行了规范，精神文明奖取消了。有些省份在教师这个群体当中也开始发放考核奖，甚至使得教师工资比公务员还略高一些。
　　尽管如此，很多男生如果选择体制内的话，更多的还是选择公务员，而不会选择教师。因为教师的社交范围太狭窄，与社会层面交往太少。再说，公务员掌握着公权力，属于有权有势的从业人员，而教师呢，除了是一名教书匠之外，没有什么权力，在社会上＂吃不开＂。
　　据我了解，更多的男生对体制内也不感冒，他们对国企和IT等行业更加感兴趣，因为这些行业的收入更加丰厚。经济基础决定上层建筑，有了钱，就不愁买房，不愁养家。教师虽然工资不低，但是与高房价、高医疗费、高教育费比起来，实在是相形见绌。
　　还有一个原因，教师这个职业过于平稳、单调和枯燥，整天就是与学生打交道，备课上课、批改试卷和作业，周而复始，日复一日，年复一年，没有什么挑战性，不符合男生的性格特点。
　　2、招考机制不利于男生胜出。
　　招考教师的流程主要有两个方面：笔试和面试。
　　无论是笔试还是面试，都需要提前认真复习和准备。男生的一个特点是，在复习文化课的时候，坐不住，心不静。复习效果不好，笔试成绩就差，绝大多数连面试都进不去。
　　有些男生笔试好不容易通过了，进入面试环节。男生的表现让评委很难打出高分，一是教态过于正统，放不开，形体语言不够大方，二是语言表达力较差。
　　男生与女生在招考教师的时候同台竞争，是很难占到便宜的。如果不相信的话，你看看各个单位推出去的那些参加演讲比赛的选手，绝大多数是女选手。
　　呵呵，分析了这么多，还有一个问题不想继续分析了。那就是如何解决这种＂阴盛阳衰＂男女性别失衡的问题呢？
　　这个问题还是留给万能的网友吧，欢迎留言和评论。
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