亚麻面试无人抬杠，面试难度降低？

　　亚马逊招聘中的神秘人barraiser正在消失。。。。。。
　　Barraiser（抬杠者）一直是亚马逊严格招聘流程中的一个重要组成部分。这些barraiser在亚马逊的各个部门中任职，他们在面试中担任客观的第三者，评估候选人是否能适应公司文化，并且有否决任何招聘决定的权力。
　　不过从去年1月开始，亚马逊在NewGrad的初级SDE的面试中取消了barraiser的环节。近年来，其他一些非工程类的初级岗位也渐渐没有了barraiser的面试。
　　这主要是因为亚马逊近年的快速扩张而导致的。自2019年底以来，其员工数几乎翻了一番，超过154万人。但barraiser却没能跟上员工增长的速度，这使得他们的面试任务成为了一种负担。
　　通过放弃一些初级职位的招聘工作，亚马逊能缩短招聘流程。但是，这反过来又会降低员工的质量。
　　AndyJassy最近宣布裁掉1。8万人，成为亚马逊史上最大规模的一次裁员，这也暗指招聘出现了问题。
　　Barraiser不堪重负
　　Barraiser通常是从公司业绩最好的员工中挑选出，整个公司仅有约1的员工能成为barraiser，被认为是一种荣誉。但是这是一个自愿的职位，没有任何额外收入。
　　BarRaiser的背景非常多元，来自不同专业，身处不同部门，级别高低不定。在招聘过程中，他们会在最终一轮加入招聘团队，执行终面。从亚马逊的企业文化以及行为准则的角度考察应聘者，维护招聘质量。
　　但近年来，随着亚马逊大肆招兵买马，barraiser面临着巨大的压力，需要进行更多的求职面试。这导致他们的压力加剧，出现人员短缺的情况。
　　许多人因此渐渐对成为barraiser不感兴趣，且参与度开始降低。至少从3年前开始，这就成为亚马逊内部一个有争议的问题。
　　数据显示，只有6的barraiser达到每周两次面试的目标，其余94的人平均每周只做一次或更少的面试。当时在120万员工（包括其仓库工人）中，仅有约5000名barraiser。
　　人才质量在下降
　　也有员工表示barraiser会因不堪重负或脱离工作，导致亚马逊的人才质量下降。
　　一些人则将barraiser的不作为归咎于公司没有为他们的额外工作给予更多奖励。他们的面试工作被当作是志愿工作，在绩效评估中并不被算在内。
　　Barraiser往往过着双重生活，一边做着本职工作，一边把面试当作需要腾出时间的副业。参与面试的贡献应该成为我们对公司整体贡献的一部分。有员工这样说道。
　　疫情期间推动了许多科技公司的招聘狂潮，这使得招聘优秀员工变得更加困难。有员工之前就问到如果亚马逊发展得过快，是否会改变招聘期望，降低招聘标准。
　　而目前的情况是：亚马逊曾经卓越和专业的招聘水平已经在下降，所以招聘标准确实有所下降了，而员工的质量可能也不如以往了。。。。。。
　　但这已经不是我们求职人在意的了，我只在意亚马逊什么时候重新开始大范围招聘
　　本文参考：Insider