如果遇到领导定的工资，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？

　　大原则：虽然知道了同事工资比自己多，但自己的行为决策绝对不以这件事情为依据、由头、理由！而要在理性评估为前提之下采取相应行动。
　　无论您是否能够接纳老鬼这个原则，都建议您能先沉下心来浏览此文，或许在浏览的过程中您会完全理解上面那一原则的合理之处，从而让自己做出最有利于自己的某种选择与行动！一、知道了这件事情之后，顶多让自己开始思考自己输出的价值与收入之间的匹配度是否合适而已。
　　既然知道了同事工资比自己多，那结合这件事情有一些思考是应该的。但一定要清楚自己思考的主线、核心是什么——自己的价值输出与自己的收入之间的匹配度。
　　你的某一个同事工资是否比你高，先不要去管！先应该站在自己的角度进行评估才好。
　　自己的薪酬待遇，与自己所提供的价值之间的匹配度如何？
　　在同行业、同岗位作为前提的情况之下，自己的收入处于什么水平？
　　如果不考虑那位同事的情况，自己对于自己的收入是否感觉合适？
　　这些才是我们应该思考的。
　　之所以老鬼让大家向这个方向思考问题，是因为——二、你的同事能够拿到高工资、高薪酬，原因可能有无数种可能性，不见得单单是因为工作能力与工作所产生的价值！
　　在职场中，某个人能够拿到超过其他评级人员的工资、奖金等等，可能的原因后很多种，有些原因是我们无法攀比的，也是没有任何攀比必要的。
　　1、说一个最实在的：人家老板就是喜欢某个下属！别管什么原因，就是喜欢！人家老板愿意给此人再多的薪水，别人也别眼红！
　　2、有一些我们不知道的原因，也是有可能的。例如，这个员工虽然水平、能力一般，只能做普通员工能，但这个员工能背后或者家庭成员中有一些特殊背景，能够给企业或者老板提供某些资源、价值！此时老板为了能够获得这些资源、价值，多给此员工发些信后也是很正常的。只是老板没必要告诉其他员工而已。
　　3、有些员工，虽然和你的级别、岗位相同，目前阶段工作类型、工作量等等也相同，但这位员工有可能是老板挖来、请来的后背力量、优秀人才。只是先在基层岗位锻炼而已！老板要用高薪酬先留住此人，才能让此人从基层做起，渗入了解企业现状，以备后用。
　　4、还有可能是人力资源市场已经发生了改变，如果不付出高额的薪酬，根本招聘不到合格的员工，因此，只能付出更高的薪酬了。只是原来的老员工们的薪酬都还没有动。而且老板心里想着：能瞒多久就瞒多久。毕竟给所有老员工长工资的话，成本会提高很多的。
　　无论是哪种原因，都可能导致老板给某个员工发的薪水超过其他员工。这在企业中很常见的！不要因为这些事情而让我们立刻火冒三丈或者情绪出现剧烈波动。否则，只会让自己后续的思考、决策、行动产生不利于个人的结果！三、如果通过调研发现，那位拿高薪酬的员工是因为一些特殊的原因。那我们还是别眼红了，心平气和的做自己的工作就好。
　　说实话，有些原因是我们不要去攀比的！
　　例如，那个员工和老板之间的关系很特殊，这种情况下，这个员工只能算是一个特例而已。作为一个普通员工，非要和＂特例＂去攀比，这对自己没一毛钱的好处！
　　这只会导致老板像吃了颗苍蝇一样难受。一方面他不能告诉你准确的、真实的原因，另一方面，又会因为我们的鲁莽之举而对我们产生负面的印象。人家就是个特例而已，你和特例较真儿，那就是自寻死路了。
　　还有那些拥有特殊背景、资源的普通员工，你也别攀比！老鬼举个例子，就在老鬼原来公司中，就有一位这样的员工。就连他大哥也知道他这个弟弟不是当领导的料。因为我将他弟弟安排在公司做基层员工就好了，而且给与了较高的薪酬。这就足够了。但通过这样一种操作，我可以和他哥哥保持良好的关系，从而为一些项目的牵线搭桥产生作用。
　　老鬼也知道很多员工有意见，总感觉这个员工工作能力、业绩都不行，却拿着高工资，心里不平衡。但老鬼根本不能和所有人明说哦！
　　四、如果通过综合评估与分析，认为自己的薪酬确实与自己提供的价值不符，可以主动想办法获得加薪的机会！但是，绝对不可以以某人工资高作为和老板理论的＂材料、证据＂！
　　职场人应该明白一个道理：很多机会是要靠自己想办法运用智慧争取的，而不是靠被动的等待。
　　因此，如果感觉自己应该获得加薪的机会，那就要动脑筋喽！
　　要学会寻找合适的时机，合适的场合，用合适的理由来主动争取加薪的可能性！
　　有些人会说：主动要求加薪根本不可能，根本做不到。——老鬼要说：你不掌握方法、不讲究策略，肯定没戏。你没那个本事，就不要轻易否定这种思路！
　　如果自己没有本事要求加薪，那就是你自己的事情了！你可以选择不去争取，老老实实工作就好了。五、你也可以经过自己认真评估之后，选择离职。
　　如果自己的能力、业绩等等足够自己找到更好的企业，那可以从现在开始筹备求职。当然不要意气用事现在就去辞职。因为这是没有必要的！反正现在每天工作就会有每天的薪水嘛！
　　你可以今晚就开始写求职简历，尽快的投递简历，并且抽时间去参加一些面试。当你找到了优秀的企业，并且能够获得优厚的薪水待遇之后，你可以选择递交辞职报告。
　　需要说明：辞职是一个慎重的决定！绝对不是一时气愤之下做出的鲁莽之举！换种说法：没有找好下家的情况下，不要和自己较劲！不要耽误自己的收入，更不要让自己的收入出现断档的风险，因为根本没有那个必要！
　　你可以在努力争取获得加薪机会失败之后开始着手找新工作，也可以从现在开始就直接开始写简历、投简历。这都没什么对错可言。前提是你要经过客观而理性评估之后才付诸行动就好。
　　以上供参考吧。我们每个人都是自己的主人，都应该对自己的未来负责。因此，理性的调研、分析、判断、决策，才是正道。
　　欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！
　　工资比同事少很多，做事情又比同事多，这看似一个很矛盾的事情。如果不理性分析看待这个问题，还真可能出现问题！
　　按照正常思维来说＂多劳多得＂是职场的基本原则。但是这里必须是要建立在工作性质相同的同一岗位上，否则就不可能会遵循这一原则。1、工作岗位的不同，导致薪资待遇的不同。
　　我们都知道现在职场工作都是以岗定薪，只要工作岗位不同，薪资待遇也就自然会有所不同。
　　而薪资待遇的高低绝不是看你做事情的多少来作为确定的唯一标准。
　　关键是要靠你工作价值大小来确定。
　　这就像我们普通的清洁工人，也许一天会干很多的事情，但是所干的事情都是一些体力型的工作，根本就不会产生多大的价值和作用。
　　那些从事高科技研究的科研人员，他们整天就只干一件事儿，而他们的工作成果可能会带来极大的经济价值和利益。
　　因此这两者之间不可能会是一样的工资，更不可能，我们普通清洁工人的薪资待遇比那一些搞科研的人员还要高。所以这要看我们在什么样的工作岗位，其工作所产生的价值如何，只有其工作所产生的价值利益越高，其薪资待遇才会越高，而不是看我们做了多少事情来定薪酬。2、即使是同样的工作岗位，如果我们干的只是一些下游外围打杂工作，而别人干的却是这个岗位的核心工作，那我们的薪资待遇也可能会比别人低。
　　这就像我们主刀医生做手术一样。其他的医生忙前忙后，准备手术相关的工具和准备资料，在整个手术过程中，也是忙个不停。
　　他们做的工作应该比主刀医生会多得多，但是他们所做的这一些工作都是一些辅助性的工作，并不是做手术当中的核心工作。
　　所以每月下来主刀医生的薪资待遇就比那些非主刀医生高得多。
　　其实在职场工作中何尝又不是如此呢？即使在同一工作岗位，做核心工作的人，肯定比那些做外围工作的人工资要高得多。尽管那些做外围工作的人，所干的事情会多得多，但是他所做的并不是核心工作。
　　在所有工作中真正起决定性影响的还是那些核心的工作，因此在同一工作岗位核心工作与非核心工作之间的关系不同，其薪资待遇也就自然会有所不同。如果是这样两个方面的原因，那么我们只有努力提升自己核心的工作能力，从而才能真正提升自我的工作价值，赢得职场工作中的地位与形象，成为＂不可替代＂的人选。这样我们的薪资待遇自然也就会得到提升。
　　如果我们与其他同事干的是一模一样的工作，甚至做的事情还要更多，工作效果与别人也完全相同，此时还出现薪资待遇上的不同。那我们必须要找领导交流此事，弄清为什么会出现这样一种结果？ 1、可能同事平常与领导关系走得比较近，深得领导的信赖和欣赏。
　　这种情况其实在职场工作中是一种很普遍的现象。那些平常喜欢与领导走得比较近，时常会到领导那里去套近乎，讨好领导。而领导也是一个喜欢听阿谀奉承话之人，却并不在乎那些做实事实干之人，喜欢任人唯亲。
　　就有可能出现题主所说的这种领导定工资时，那些平常与领导走得近的人就会比不爱和领导来往之人要高。
　　在我们单位现在依然存在这种现象，不过主要是在年终的绩效奖金上。那些平常工作不认真，而且干活又少的人，得到了年终奖却比那些平常工作踏实、努力认真的人还要多。
　　这个就导致很多人都不大愿意爱做事了，就更别提主动去做一些事情，使得整个单位的人心比较涣散。2、可能题主与领导之间有过什么矛盾，领导故意这样处理，目的就是想要给你穿＂小鞋＂。
　　职场中的领导，并不是所有的人素质都比较高。＂林子大了，什么鸟都有＂，职场中的领导也是一样。
　　有一些领导就是一位十足的小人。只要有人在工作中得罪了他，就会被领导想方设法在工作中给予报复打击。
　　只要是在他的职权范围内，他所能够决定的事情，都会毫不犹豫的使出各种刁难的手段。所以如果我们遇上这样一位小人领导，必须要谨言慎行，否则我们将会在职场工作中遭到他百般的折磨与为难。3、也有可能题主年龄较大，公司想要逼你主动辞职，所以故意在定工资的时侯，出现较大的差距。
　　通常来说，公司为了比员工主动辞职，会采取调岗，调薪，增加工作量，加强考核检查的力度等等一系列的手段和方式。
　　这样做的目的就是为了逼迫员工主动提出辞职申请，然后公司可以避免为其支付经济补偿金。
　　当然也许题主向领导了解的时候，领导绝不会直接将他的真实意图说出来的，肯定会找各种借口和理由来进行推脱。所以题主不仅应该主动与领导交流此事，更要理性的分析和判断自己与领导之间的关系，以及领导平常为人处事的人品，只有经过综合的了解与分析之后，才能做出较为准确的选择与判断。
　　不过题主在与领导交流此事的时候，应该注意选择一个恰当的时机和恰当的场合，并运用委婉的表达方式，提出自己的问题。
　　如果领导能够给自己的工资，定为与其他同事一样，那我们就当此事没有发生，全当做领导工作中的失误，不与其有任何的计较。
　　如果领导以各种理由和借口来搪塞推脱，那题主这可以考虑向更高的上级领导反映此事；或者是根据个人的工作能力具体情况，来选择离职或是忍受接纳现实。当然也可以用劳动合同法维护自己的正当权益，以公司违法调整自己的薪资待遇，提出辞职申请，然后要求用人单位支付自己的经济补偿金。
　　究竟怎么做，还得需要题主根据自己的具体情况，作出最终选择和判断。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！  【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！  ～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　如果遇到领导定的工资，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？
　　谢邀
　　我从来不打听人家的工资（一不小心知道了人家的高工资是个例外）。我的心态也算比较好，人家拿到了高工资是人家的能耐。我没有拿到高工资，一定是我没有做好。不是工作没有做好，就是我为人没有做好；不是为人没做好，就是我马屁没拍好。首先，我会持久的审视自己，我也会不间断的做好自己。我不会哭，我也不会笑，更不会与人把柄。因为，我强总有强的地方，我就守着这个强的地方，就在这里等着你，让你认识这个强。
　　走进职场就是为了生活，就是为了赚钱。和职场的关系就是简单的雇佣关系。正常情况下，企业或领导要是专门找你谈奉献那都是＂假大空＂忽悠人的鬼话（人命关天非正常情况除外）。我，只要做好自己合约内的本职工作就好。
　　假使职场不体现出多劳多得的原则，那就是职场产生了不公平。面对这个不公平我是没有更好的办法，我也不可能去和领导讲理，去讲了领导轻的会说你为人＂小气＂，重一点会说你为人＂斤斤计较＂＂自私＂等等，有很多不利于你的词汇在这里等着你，我和领导说得清楚吗？去和领导讲理除了得罪了领导，还得得罪这个同事，你觉得值当吗？不值当！再说了我干嘛去妒忌我的同事呢？其实在现代的职场中，我的同事混得也挺不容易的，也都是要凭着真本事（不管这个真本事是歪本事还是正本事）吃饭的。
　　既然自己做得再好也赚不到钱，为了调平心态，我只好抱着根本去做事了，对得起我的工资即可。在平常该怎么样就怎么样，在难度面前慢慢就有了＂谦虚＂态度，向后挪一步让＂能者＂先上（首先声明：不是我不上，是到时候再上），让＂能者＂充分的表现。
　　我遇到太多这样的事例了，一个有难度的工作来了。拿了高工资人是坐不住的（很多高工资同事都是通过夸大其词换来的），因为他认为这次是他表现的机会（此时一般我不会去插手或提出什么方案的，当然思绪还在寻找途径）。当他接过手一看，原来这不是一个＂机会＂，是一个＂烫手的山芋＂呀！一天完成不成，两天也完不成。最后绞尽脑计也完不成，还在那里硬撑着。你可以撑，可企业和领导没有时间撑呀！老板或领导一着急，就会找到我这里来，叫我过去看看。
　　此时，我一定会很谦虚的服从领导安排过去看看。虽然这几天没有插手工作，但思绪已经帮我找到了途径，胸有成竹。于是，我会非常轻松表达出这项工作太简单、太简单了，简单到就像吃一盘小菜。同时，也会表现出非常轻松的样子去工作，去保质保量圆满的完成，完成后什么话都不要留下，拍拍手走人。如此这般，处理了一次、处理了二次，不到处理三次，我的工资就超过了那个高工资员工了。如此一来，职场中就会出现两个高工资又何而不为呢？
　　我不怕职场中别的同事工资高过我，反过来，我怕没有哪个同事的工资高过我。因为，那样的话职场工资会失去＂标杆＂，失去了＂标杆＂，职场的工资就是一潭死水，很难有涨（没有哪个老板或领导会自觉的给你涨工资，时间长了，不降都是好事情）。
　　综上所述，同事的工资高，自有同事工资高的道理。你要想工资高回去，一定要做到自信，自信到通过自己的强大，通过自己的技巧，通过自己的气场，把自己的工资涨上去。否则，只剩下两条路，一条磨洋工；一条离开这个职场。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
　　现场设备基本上已经落位
　　照片来自于手机自拍
　　其实除了生闷气，其他什么都坐不了，你可能觉得不公平，你可能觉得受到了歧视，你可能觉得老板偏心，但这就是现实，我来说说我的看法。公司不公开工资，不让大家随便打听工资是有道理的
　　在企业里面，除了应届实习生的工资，其他人的工资是不公开，这样做有些人以为公司是怕了，其实公司是保护这些人。
　　同样得工作，你可能做的还多，工资没有其他人多，你看气不气人，平时只能生闷气，觉得不公平，或者觉得老板偏心，甚至还会自我怀疑，我是不是做的没有其他人好，我怎么这样。
　　所以不要随便打听别人工资，知道了并没有好处。决定工资的多少，跟给你多少没有任何关系
　　一般来说，每个岗位得工资是这么定的，招人的时候，根据岗位要求，然后去市场上看这种岗位给多少工资，这是一个工资范围，不然你招不到合适得人。
　　于是你会发现，你在公司呆了好多年，工资得涨幅是大锅饭一样的涨幅，每次都不多，而市场上，这几年发展迅速，工资涨的飞快，公司只能给高价钱招人，这就是俗称的工资倒挂。经验丰富的员工工资不如新手的情况。
　　还有可能他有自己的绝活，或者技术很厉害，或者人脉关系很厉害，关键时刻能用上。
　　还有可能就是这个员工有背景，比如他能给公司带来资源，带来客户，或者上面有人，公司就是养着这个人，所以给工资，做多少事公司觉得无所谓。
　　所以决定公司的因素很多，唯独为了公平而设定工资的没有。应该怎么做？
　　不爽是肯定的，当然可以发发牢骚，但是不要在公司发哦，因为很容易传到老板耳朵里。对于以后的职业发展没有好处。
　　可以找朋友帮你一起分析，从第三者的视角来看看为什么老板不重视你。
　　也要自我反省，是不是做事质量不如同事，还是做的事情都是打杂，同事做的是核心任务，这是有很大区别的。
　　如果实在想不通，想辞职，也可以找领导谈谈，不过走到这一步，这是最后的一步。跟领导谈谈你的工资，抱怨也是一种沟通。欢迎关注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。
　　欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦
　　我身边一个同事就遇到过这样的事情，她的做法是直接找老板摊牌，要求涨薪。
　　我这个同事A当初是刚毕业的，所以工资比较低，新来的同事B也是刚毕业的，但因为长相比较好，工资比A同事高了一半。但两个人的工作能力和水平完全不在一个档次上，同事A的能力强，承担的事情很多，做的工作也多，但是同事B实际上是一个花瓶，不太会做事，每天无所事事。当有一天同事A知道了同事B的工资后，心里严重失衡，伤心的很。于是她开始在网上找工作，不打算干了。她找工作的事情，并没有秘密进行，而是故意让老板知道，老板就询问了她，为什么不想干了，同事A就如实说出了原因，老板问她有什么要求，同事A就说，只要涨薪到和同事B一样的薪资就行，也不要求。最后，老板答应了。因为同事B泄露工资的事情，虽让老板很喜欢她，最终还是放弃了她，让她离职了。
　　所以，碰到这样的事情，可以怎么做？
　　1.直接摊牌
　　如果你很伤心，而且确定即使没有这份工作，你也能找到更好的工作，且本身你的能力是非常强的，不说公司的核心，但至少失去你老板一时会找不到替代者。那么你就可以直接摊牌，告诉老板，提出你想要达到的要求，争取自己的利益。不然的话，老板乐得少给钱，不会主动给你加薪的。
　　2.找好退路
　　第二条路就是表面上装作若无其事，实际上积极找工作，找到好的工作之后，就直接提出辞职，并告知真实的辞职理由，让老板无话可说。一般这种情况下，老板如果想要留你，就会让你提条件了。
　　3.主动出击
　　当老板这么对待你的好时候，还有一条路就是主动出击。什么意思呢？就是你要努力成长为核心骨干，让老板失去你的成本加大，让他后悔！这样你可以在原单位积累自己的力量，到了新公司之后，就能被高看一眼，就能更好的发挥。
　　我认为，遇到这样的情况，不能够忍气吞声。多做事少拿钱，没有这个道理。但前提是，你是个有能力的人，如果你是个可有可无的人，哪种方法都起不到效果。也就是，我们的价值还是要靠自己来把握。
　　题主遇到的这种情况在职场中并不少见，＂钱少事多＂恐怕几乎是很多职场人都会经历的阶段。那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么做才能合理地解决这个问题。
　　俗话说得好：＂会哭的孩子有奶吃。＂这个道理在职场中同样适用。所以公子想要说的是一定不要去做老黄牛，只顾埋头做事，要学会在领导面前适当展示自己的价值。
　　但是具体应该怎么做？公子给你三个小建议供你参考：一、知己知彼
　　既然遇到这种情况了，那么我们首先要做的不是贸然行动，直接跟老板去谈。而是要先分析下你的这位同事，摸一摸这个人为什么挣得比你多，但做得比你少：
　　1.跟领导是亲戚：如果你的这位同事跟领导是亲戚关系，那么这个时候千万不要轻举妄动，老老实实地做好自己的工作，毕竟别人可是＂皇亲国戚＂。
　　2.有背景，有资源的人：如果对方有背景，比如他的父母和领导有密切的关系；或者是自己手上有资源，那么老板给高点工资和少分配点工作也就不足为奇了。
　　3.讨领导喜欢的人：公司里需要老实做事的人，需要能力强的人，同样也需要能够及时理解老板意图的人，这些人都是领导喜欢的类型。我们要做的就是＂取其精华去其糟粕＂，只有向他们学习来补自己的短板，我们才能在职场中有进步。二、及时和领导反馈
　　做好了第一步的＂敌情探索＂，接下来题主就要去及时做出和领导反馈的行为。当然，这里需要强调的一点是，一定要带着解决方案去谈。
　　针对＂工资比同事少＂的问题，如果自己的各项综合能力都比对方强，那就勇敢地向老板表达自己的＂价值＂，但是语气可以委婉一点。
　　比如你可以这么说：＂自己在公司也工作了很长一段时间了，各项能力也都得到了较大的提升，我也看到自己可以为公司创造更多的价值，这点我自己也非常高兴，所以我也希望能够有一个和我能力相匹配的工资水平，希望老板能够看到我的价值。＂
　　针对＂事情比同事多＂的问题，你可以和领导及时沟通好，把需要团队协作的工作及时合理地分配好。当然要和领导强调自己是本着提高工作效率，实现更多的收益去的。
　　职场中最忌讳的就是不敢和领导反馈自己的工作状态，然后自己一边抱怨一边承担，这样的职场是走不长久的。三、做好职业规划，保持一颗学习的心态
　　另外这里还有一点需要重视的是，目前的＂钱少事多＂对于自己的个人成长是不是有利的？对于未来的职业发展是不是有帮助？
　　如果你的答案是肯定的，那么其实保持一颗学习的心态就很关键，你要想着是为自己的简历打工，等到自己做到这个领域的佼佼者了，再跟老板去提。
　　如果这个时候老板还是不肯为你加薪升职，那么这个时候大可直接扭头就走，因为你已经完全具备了一个优秀职场人的能力，走到哪里都是会有人抢的
　　我们可以接受一时的＂钱少事多＂，但不能接受长期都是这样的情况，前提是你自己要值高价，你说对吗？
　　以上，希望对你有所帮助。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　遇到这种不公平的事儿，摆在你面前的有两条路，你想留下来还是想离职。
　　一、想继续在公司干。
　　如果公司平台够大，福利好，你的工资相对大环境来说也可以，你没必要离职。
　　只是因为你的工资和你的工作量与同事正好相反，心里憋屈。如果还想继续在公司干下去建议你先接受这个现实，放过自己。
　　1、思考深层次原因。首先想一下，为什么领导给你同事定的工资高且活儿少？是不是因为这位同事的工作能力强？还是他的工作难度大于你的？或者这位同事比较会巴结领导，情商很高？或者这位同事工作经验丰富？
　　2、分析出问题，对症下药。如果因为同事能力强，那就抓紧修炼你的能力；如果他情商高，深得领导的喜欢，你就多锻炼自己的情商，多向这位同事借鉴经验。
　　3、取他人之长，补自己之短，最终获益的是自己。
　　二、下定决心想要离职。
　　如果实在觉得同事实在很菜，你比他能力高的多，受不了这种委屈，在这里工作下去简直是对你的能力的否定和侮辱，那么离职。
　　1、不动声色，积极投简历，抓紧一切机会面试。
　　2、寻找工作的过程中切记别为了离开而离开，你需要做的是骑驴找马，而且是找到更好的马。稳住自己的心态，一定要谈到合适的工作，工资，福利待遇都可以再提辞职。
　　三、总结
　　职场中，永远没有绝对的公平，多年的工作中会遇到各式各样的领导，并不是因为你不优秀，领导才不喜欢你，领导的心思可以猜，但是很难猜，咱们需要做的是不否定自己，遇到事情解决事情，不断让自己强大才是最重要的。
　　首先你要弄明白你的工资为什么会比别人少，在一家公司中，并不是说一个人的工资最高，能力就最强，工资的高低和很多因素有关，而这些原因其实大部分都是自己造成的。一、工资比别人少无外乎以下几种原因1、上一家公司的薪资就很低，在同样涨幅比例的情况下，你当然比别人少
　　很多公司都有明确的薪酬体系，当招聘一名新员工的时候，工资如何制定，是有明确规则的，比方说某个岗位的薪资涨幅最高50%，也就是在上一家公司工资的基础上涨幅最高50%，超过50%就需要打申请，需要理由，比如你的能力特别强，不可替代性也很强，行业内这样的人非常少。
　　某个岗位，某个级别的薪资也有范围，这个范围跨度可能比你想象的要大，同样的经理级别，可能年薪从20万到60万，最低的和最高的差距40万。如果最高薪资是60万，那你的能力定级如果在经理，那么最高也就是60万，即使你原来是55万的年薪，也只能多加5万，除非你能够定级总监，否则涨幅就会很低。
　　所以涨幅不是绝对的，还要看这个岗位的薪资范围，在范围之内可能最高涨幅50%，也就是说如果你原来年薪是20万，那么最高也就只能拿到30万，而别人可能拿到60万。如果要想超出50%的涨幅，那么你就要有过人的才能，或者公司急需你这个岗位。2、面试能力欠缺，没有争取到相应的薪酬
　　面试是个很重要的环节，很多人自认为自己能力不错，面试是个简单的事情，凭借自己的能力一定能拿下岗位。也许你真的很有把握拿下岗位，但在定级定薪的时候，如果你不会为自己争取，薪资就可能和别人差一大截。
　　单靠争取也是不行的，没有实力的争取是不会有结果的，所以如何通过面试展示自己的能力，或者展示出远高于自己真实能力的能力，你就更有谈薪的筹码，很多人的面试能力是很强的，能够让人感觉能力非常强，错过了他就是公司的损失，这个自然更加容易谈到自己想要的薪资。
　　另外你必须要了解行业薪资情况，别的公司这个岗能够开到什么水平，别的公司涨幅一般能有多大，最高的是多少，最低的是多少，目标公司又是一个什么样的情况，等等。
　　谈薪一定要知己知彼，否则你就不知道自己报的数字是高是低，报低了对方也不会告诉你。
　　其次要充分利用上家公司的资源为自己背书，如果你之前公司有期权，有股票，虽然这些收益可能都是镜花水月，但你仍然可以拿出来作为筹码，如果在上一家公司继续待下去，这些都是可能变现的，你把这些收益统统算进去。
　　你之前的薪资可能是30万，如果算上这些有的没的，可能会有50万年薪，那么起点就会很高，虽然大家都知道有20万是镜花水月，但重要的是要有明确的理由，没有理由对方人事也就不知道用什么理由给你定薪。
　　很多公司都会配期权，期权的多少决定着你后续的收益多少，这个时候你就需要对行业期权配发情况有个了解，比如别的公司年薪50万的人能够发放价值100万的期权，而目标公司只能发放50万，显然太少，你就需要和对方谈，这样基于事实的谈判就不会突兀，就有理有据，更容易拿下高薪。3、要学会利用好猎头帮你谈薪
　　我身边的很多人都习惯通过猎头找工作，因为通过猎头能够获得更高的薪资，猎头的目标是促成这笔交易，公司录取了你，你获得一定的薪资收入，猎头就能够拿到提成，你要知道猎头的提成并不低，一般员工可能是年薪的 30%，这个数字并不少。如果是高阶人才，甚至可能是年薪的50%或100%。
　　所以猎头会尽心尽力在中间斡旋，会帮你解决很多问题，告知你目标公司的面试风格，面试注意点，谈薪规则，等等。
　　最重要的是你在和猎头打交道的时候有沟通空间，不用担心报价太高而失去机会，因为有中间人缓冲一下。4、你的身价可能真的不如别人
　　不同公司出身，不同背景出身，不同起点出身的人身价是不一样的，虽然做的事情都差不多，但由于很多人在之前比较有好的积累，所以当下就能够获得更好的报酬。
　　所以说为什么职业规划重要，为什么有的人宁愿平调也要去大公司，因为大公司可以镀金，出来之后身价更高，纵然很多时候大家的能力相差并不多。5、你的能力可能确实不如别的同事，而你一般情况下你对此是没有认知的
　　上面我说了，如果是在大公司里边，同样是经理级别，其实能力和薪资范围相差特别大，比方说运营经理、高级运营经理、资深运营经理。
　　而你可能觉得自己和大家能力都差不多，一个人是很难对自己有认知的，同时你也很难知道对方的能力到底如何，因为大家都是向领导汇报的，其他人并不向你汇报，每个人的能力情况只有你们的领导清楚。6、你的同事可能是领导的自己人
　　每个团队或多或少都会有这样的情况，领导有自己信任的人，对于自己人一定是会特别照顾，加薪升职的机会一定比你要多，如果遇到这种情况，也不要太介怀，你要么是让自己变成领导的自己人，要么就接受它。二、你的工资低，但为什么比同事做是事情要多1、你能力很强
　　你做的事情领导更加放心，根据以上几点的分析，工资高低并不能完全代表一个人能力的高低，因为你能力很强，所以领导当然会让你做更多的事情。2、你能力一般，但更符合领导的风格
　　在团队中，有的人确实能力很强，但可能是个刺头，也可能比较自私，也可能有些工作习惯领导并不喜欢，所以领导更愿意用你。3、你能力很差，领导是在优化部门工作内容
　　能力很差的人并不代表领导不会用他，而是会找一些固定化、流程化的事项给到能力差的人，这些事情也很重要，必须要有人做，但对一个人的思维能力要求并不高，对跨部门沟通能力要求并不高。
　　而其他人可能做着更有价值的事情，虽然你看着其他人每天好像没有忙什么事情，但人家可能更多的是在思考业务，思考业务发展方向。
　　所以一定要分析自己的工作内容到底价值有多大，在公司中千万不能以工作多少来衡量你的价值，而是要以工作内容本身所产生的价值来决定你个人的价值。三、遇到这种情况，该怎么处理1、无法改变的事情就不要去纠结他
　　关于薪资为什么会低我讲了很多原因，这些可能都是你过去的行为造成的，而你不可能回到过去，所以就不要过多的去纠结它，这样会严重影响你的心情，这对你没有一点好处，纠结再多也没有用。2、如果你的能力真的很强，领导也是因为能力强才用你
　　如果是这种情况，那你就要继续的被领导用下去，被领导用才能证明你有价值，如果你哪天的活变少了，这才是最可怕的事情。
　　不过这个时候你还是要适时的找领导聊一聊你的处境，比如说自己的工资有点低，希望领导给自己一些方向性的指导，离升职加薪还差多远，差在哪些地方，然后逐个去改善，至于自己是否真的很差，这不重要，重要的是一种委婉的沟通方式，让领导知道你想加薪了。
　　在聊加薪话题的时候，切记不能有怪罪领导的意思，要带着请教的态度去沟通，然后定期反馈领导，自己在某些方面做的如何，让领导点评，其实这是在不断提醒领导，你应该给我加薪。3、如果你是被领导结构优化了，做了太多没有价值的事情
　　这种情况你要及时和领导沟通，让领导指出你的不足之处，针对性的去改善，并定期找领导对你阶段性的工作做点评。
　　同时你需要给领导定一个小小的目标，比如我的工作达到了领导的要求，是不是可以让我做更有价值的事情，当我将更有价值的事情做好了，是不是就能有升职加薪的机会。
　　这个过程中切记不要逼迫领导答复，领导如果一口应答当然最好，如果没有应答，你也不要追问，因为这个事情始终是变化的，领导不可能给你做出承诺，但你这件事情要做，领导心里会有数的。
　　遇到这种情况，建议先沉下心来，分析一下比你工资高的人有没有过人之处，如果有你可取的地方，就暗地里去学习提升自己。其次要熟悉公司的晋升规则，甚至是一些潜规则，可以找领导身边的红人，让他牵线搭桥，也可以学习技能让自己变的值钱，从而进入领导的视野。最后再找合适的机会去跟领导表达自己想升职加薪的想法，可能领导不会马上答应，不过起码也算在领导心里排上号了，以后有合适的机会，说不定就会给你安排。
　　【笔杆子创业】观点：领导给你和同事定的工资，你做得事比同事多，工资却比同事少，你的内心感觉到了不平衡、觉得窝心、感到憋屈 ，用一句话概括就是＂活干得多 工资 挣 得少＂ 。其实，作为员工，你没有明白两个道理：
　　（1）干活多少和工资高低，永远都只是表象、只是表面问题，背后的本质是＂你自己与同事之间看不见的差距＂ 。这个差距表现在方方面面，或者说它反映着一层逻辑关系：工资高低与干活多少，到底有多大的『正相关』关系？或者说，工资高低难道仅仅和＂干活多少＂这一项指标有关联吗？
　　（2）俗话说：＂没有对比，就没有伤害！＂ 常言道：＂你与同事的差距就是你看不到的地方！ ＂工资，永远是职场同事间比较忌讳的话题，和同事比工资，本身就是在自找不快 。因此，疙瘩结在哪里，还要在哪里解开 ！职场中，相同性质的岗位、相同级别的职位，有的员工工资多、有的员工工资少。工资少的员工，常常会愤愤不平地讲：＂我俩干得活一样多，凭什么他的工资会比我的高？＂然而，面对这种自以为不公的现状，有几个员工敢去主动询问领导，准确地说是去质问领导？很可悲，没有几个员工敢去敲开领导办公室的门去争取自己的权益，只要自己身边还有和自己一样境遇的同事。职场中，习惯了接受、习惯了管束、习惯了随从，养成了一种＂嘴上是巨人、行动是侏儒＂的行为。多少员工＂嘴上功夫相当了得＂，一到现实中就成了＂软蛋＂，很少会去想＂由内而外＂的改变。
　　我将围绕＂干的活比同事多，工资挣得却比同事少＂的问题展开论述，下面我的回答可以作为类似职场现象的标准教材使用 ：一、跳出两个认知误区（1）职场工资没有＂等标线＂
　　职场中，员工与员工之间的工资，是心照不宣的秘密，大家彼此不会触及；但也会在心理暗暗较劲，凭什么他的工资要比我多一些。职场中有句名言：员工工资没有＂天花板＂，同事工资没有＂等标线＂。
　　所以，你的工资多少，并不代表同事的工资也是多少。（2）＂工资高低＂不是由＂干活多少＂一项指标决定的
　　虽然你的同事表面上干得活没有你多，但领导定的工资却比你多，作为员工，你一定会产生两种情绪：（1）领导不公平，没有平等对待下属；（2）同事走了关系，这两个是我们的正常思维，可以理解。
　　但是，＂工资高低＂仅仅由＂干活多少＂这一项指标决定吗？我想答案未必吧！
　　到了这里，我们就可以理顺一个逻辑关系：＂干活多少＂是＂工资高低＂的充分条件，并不是＂必要条件＂ 。二、影响员工＂工资高低＂的因素都有哪些？（1）员工与领导的关系
　　＂员工与领导的关系＂和＂员工的工资高低＂是＂正相关＂的关系，这一点毋庸置疑。
　　因为凡是能跟领导关系走得近的员工，都是深得领导信任和欣赏的员工。说得直白点，这类员工都是领导身边的＂近臣＂，领导亏待谁，恐怕都不会亏待他们吧！ （2）员工的后台背景关系
　　职场利益错综复杂，职场关系五花八门，有的员工靠实力打拼，赢得领导赏识；有的员工靠背景站台，领导表面上还得恭维。
　　但是，当只靠＂实力＂比拼的员工与＂有背景＂关系的员工竞争时，领导往往会选择后者 ，这就是职场关系的权衡。（3）员工的综合素养
　　职场竞争，异常激烈，工资高低，往往不是＂干活多少＂一个指标所能左右和影响的，它靠的员工的综合素养。
　　那么，员工的综合素养都包括哪些？业务能力、协调能力、沟通能力、管理能力等，可以说，＂干活多少＂只是＂业务能力＂中的一项内容而已 。（4）特会做事的员工会做事，是员工能不能取得高工资的关键指标。
　　所谓＂会做事＂，就是员工的思维能力、认识水平和自己的人格魅力，这是领导比较欣赏的好员工。三、员工应该如何做？（1）主动搞好与领导的关系
　　如何与领导搞好关系，这是一门职场学问，需要员工好好琢磨和研究。同时，这也是员工提升工资水平的关键指标之一。（2）努力做一个＂会来事＂的员工
　　勤奋，是每一名员工都能做到的，没有多大难度系数。所以，关键就是看员工的综合能力，看一个员工会不会来事，能不能做到领导的心眼上，这才是员工需要用力的地方。职场中，近乎一大半的高工资员工，都是一个会来事的员工。 （3）不要人为地进行对比
　　职场中，无论员工如何努力，都不可能做到人人都处在同一个工资水平线上。所以，放平心态，做到自己的价值高标，便是一种职场常态。（4）抓住重大活动和领导单独交代任务的机会
　　员工的工资要想提高，职场中的这类机遇员工要抓住，因为这些机遇往往是领导十分看重的，所以，一旦抓住了，升职加薪都不是问题。
　　—END—写在后话：＂别人一句话的问题，你有必要写出这么一大篇长文吗？＂＂感觉像臭婆娘的裹脚布，又臭又长！＂然而，当你认真仔细地读完我的回答，相信你的认识会有所改观。我是【职场笔杆子创业】，以11年的职场风雨，为你提供句句真言的建议和指导。希望【关注】，转发分享，评论交流。