在国企上班，工资2100发了几句牢骚，就被辞退了，怎么看？

　　在国企上班，只因为发了几句牢骚，就被辞退，我可以肯定的说，题主，你只是编制外的派遣制员工或者是外包类的员工，如果编制内员工，想辞退一名员工，绝对不是这么草率的。
　　我老婆是海洋局的一名海水分析员，属于编制内员工，她科室的副主任就是题主说的这情况。
　　她科室原先只有一个主任，后来，不知道什么原因，从其他地方调任了一名工程师过来，担任副主任，而这名副主任，在原先单位是主任级别的，现在来到这里，却成了副主任，而且还每天要给别人汇报工作，心里那道坎过不去。
　　而他们主任也看出这他的心思，因为，每次布置的任务，他要不推给别人做，要不，迟迟不完成，这让他们主任很头疼，关键是他虽说是工程师，但是，技术水平跟职称配不上，完全是浑水摸鱼。
　　有一次，他们在会议上吵起来，主任直接说了一句：这次任务就这么定了，你爱干不干，不干拉倒。
　　但是，也只是发发牢骚，因为，这副主任也是在编人员，哪怕是能力不行，看着多么不顺眼，你也不能把他辞掉，这就是为什么这么多人挤破头都想挤进去事业单位的根本原因。
　　在事业单位或者国企，只要你不是犯了原则性的错误，你是不会被辞掉的，你会一直做到退休那一天。那么，如果真是发了几句牢骚，就被辞退 ，应该怎么办呢？
　　1、可以收集相关证据。
　　虽然发了几句牢骚，但是，只要不是犯了原则性的错误，是不至于被辞退的。这时候，你可以收集相关的资料，或者你与领导的对话录音，都可作为证据。只要是跟你被辞退有关的证据，都要全部收集，以备用。
　　2、可以向有关部门求助。
　　国企或者事业单位都有相关部门处理人事关系的，只要你收集好证据，可以证明没原则性过错，他们会根据证据情况，协助你解决问题的。
　　总之，我们在职场上混，不管是在私企还是国企，情商都是一门大学问，管好自己的嘴巴，谨慎说话，对自己，对他人都是好事。
　　温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
　　看了你的问题描述，雷哥可以很肯定的告诉你，如果你是国企的正式在编职工，一定不会这么轻易被辞退。
　　毕竟，国企的一大好处就是工作稳定，只要是正式在编员工，你不犯大错，基本上不会被辞退，而且，国企比较正规，不像私企那样全都是老板一个人的独断专行。
　　国企必须要讲规矩，绝对不会因为员工发几句牢骚和愤懑，就开除下属员工。哪怕你当着领导的面臭骂他一顿，他也只能暗地里找茬逼迫你离职，却不能以你辱骂领导而开掉你。因为劳动法里没有这么一条。
　　因此，你很可能只是编制外的派遣制员工或者外包类员工，虽然在工作任务上接受国企的指派，干国企安排的活，但是在人事关系上，只不过是和劳务派遣公司发生关系。在这种情况之下，要辞退你就方便简单多了，因为你不是他的员工，他只需要向劳务派遣公司反馈，不需要你的劳务服务了，实际上就可以变相让你被辞退。
　　当然，万事无绝对，如果你们单位的领导就这么大胆，敢随意开除正式员工，那你不妨按以下方法处理：
　　第一，要求人事部门出具解除劳动关系的理由。
　　没有规矩不成方圆，要开除员工，必须要有拿得出让人信服的理由，所以，你可以要求单位出具开除你的理由，如果这个理由完全不成立，你可以据理力争。
　　第二，收集好相关证据，向上级单位进行反映。
　　由于这涉及你的切身利益，不妨亲自前往上级单位进行问题反映，一定要带上相关的证据，一定要面对面与上级单位负责信访的人员进行说明，同时建议进行录音，以待后用。
　　第三，你还可以到当地劳动监察部门进行反映，要求劳动仲裁。
　　国企的事情相对要好办很多，到劳动监察部门提供相关证据和说明，可以行政单位来为你撑腰。另外，你还可以向当地的信访部门进行反映，要求解决你的问题。
　　最后需要强调一下，如果你本身是有错过，例如在工作上的疏失造成企业的重大损失，那开除你就是合理的，但是发几句牢骚是绝对不会让国企正式员工被辞退的。
　　你的例子也告诉我们，在职场打拼，谨言慎行很重要，哪怕有牢骚要发，也要找对的时间、对的地点和对的人才行。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
　　我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
　　2100块钱的活到处都有，我们这边煤矿招不到人呢，要求男的50至18岁的都可以，月工资保证可以达到2400块钱，如果上井下一线工作，月工资可以高达4500块钱。
　　你是劳务派遣吧？应该不会是国企正式员工
　　国企里你所在的部门没权利解雇你，甚至没权利更改你的岗位！
　　以我们单位来说正处级国企子公司，人事任命（岗位）权利在公司，下面的科级单位连改正式员工岗位的权利都没有，员工犯错只有罚款和停工的权利。
　　发牢骚被解雇更不可能！有劳动法的，领导能做的最多给你小鞋穿。别说发牢骚了，我在单位老总我都敢当面骂，只要有理还怕他？又不是没说理的地方！
　　你这个肯定不是国企的正式员工，我就没有听说过国企员工还会被辞退这样的一个说法。我的一个好朋友今年毕业之后，顺了爸妈的意思，他找了一个正式稳定的工作。他去了一家国企，在统计局里面上班。有一次把一个数据计算错误，其实还是有挺大影响的，这样的错误，如果是我的话，肯定会被领导大骂特骂。
　　我记得我以前犯过一个错误，都担心自己的试用期过不了，要马上被辞退了，特别着急。朋友也还挺着急的，我就跟他说，你不用担心国企，都很稳定的。
　　然后事实也像我想的一样，他们领导就是简单地说了他几句，其他的根本什么都没有说，也完全不会扣工资。
　　父母让很多大学毕业生去国企工作，就是图的一个稳定，清闲无忧，不求大富大贵，但求平安健康，一生稳定，永远有铁饭碗。但是，我觉得要想这样的话，一定要是一个事业编之类的，所以如果在国企内工作反倒被辞退了，我有以下看法。1.考正式编制
　　国企有在编的员工，也有很多是合同工的，也就是聘用制的。像那种聘用制的，别人随时都可以把你辞退。如果一心一意想要追求稳定的，那建议还是要去考编。
　　我有很多同学朋友他们都在考编制，就是图着这样的一个工作，能有国家庇护和保佑。2.追求高工资直接离开更好。
　　既然题主有意突出2100块钱一个月这样的一个数字，那就说明对工资并不是很满意。虽然国企的福利待遇比较好，但是这个工资的确是比较低的。所以如果说对工资不满意的话，那不如直接离开。被辞退了我们也可以去外面找工作，追求更好的个人发展。3.发牢骚不是一件好事，不要轻易做。
　　虽然我觉得每个人在工作都会非常累，遇到很多糟心的事情，难免会对领导同事或者是公司本身的制度有不好的想法。
　　我们抱怨是很正常的事情，但是成年人要懂得克制自己的情绪，要知道什么话能说，什么话不能说。发牢骚很正常，但是我们可以回到家跟亲人朋友说，而不要在公司里面和领导和同事说。
　　以上就是我对这件事情的看法，希望能对题主有所帮助。欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。
　　在伊春市我们这个区的物业人员的工资也就是1200元，而且冬天的时候但凡是下雪这个小区的物业人员就得起早贪黑的，清雪工资挣得确实是很少。所以我说在国企上班的，如果工资是2100元，可能有些人在坚持，也就是看在这国企单位能给交养老保险能给医疗保险，除此之外可能这微薄的工资没有人愿意干的。
　　这些年来之所以东北的年轻人大批地涌向外省，流失人口非常的严重，是因为我们当地也确实是工资少的可怜，因此有些人也难以生计，不得已就到外面去发展了。你想一想一个月2000块钱的工资，有的男人要养活一家老小，所以说这样的工资确实是很少，很少，在我们当地也只能勉强的生活，所以说既然国企的管理人员把你辞退，但是终归要有一个说法，咱们的医疗保险养老保险，如果他能给继续交的话，那么咱就此处不留爷，自有留爷处还不在他这个工厂里上班了。所以我说还是别那么苟且的活着，趁着自己年轻力壮去挣一点高工资。我想在外面的世界就是做个保安也不能开两千块钱，所以说可别受这个气了，趁着自己还有精神斗志，赶紧去挣一些钱，好好给自己的家庭改善一下生活的状态吧。
　　发牢骚就是嫌弃工资低，退了更好，不是如愿以偿嘛？找到更好的工作，就是人挪活树挪死;工作还不如原先的单位，那就是这山望那山高！
　　我从前当兵回地方，被分配到一国企上班。说实话工资不高，活还脏、累。由于体制的原因，自己见不到往上提升的机会，逐停薪留职出来单干。刚出来那时生意好做，也挣了些钱。过后几年，全厂实行职工买断工龄。幸亏自己早年有愧为，有眼光。我想说，虽是在体制内工作，工资实在太少，不能养家糊口，又何必继续呆在里面。发牢骚顶屁用，早早谋出路才是明智的。
　　国企2100显然不是正式工，既然非正式一旦被领导发现发牢骚有负面情绪，不开除你才怪，职场每天都会有不如意，这都是正常的，但是别人不发牢骚就你忍不住，你就该反省了。拿着这么少的工资，只要有一点点不顺心一定会爆发的。
　　我朋友在三甲医院也是名临时工，一个月也是2000多，任劳任怨从不敢说。知道自己的身份无法跟正式工比，回家也会吐槽很累，跟正式工干的一样的活，拿的工资却相差几倍。但写就是现实啊，当初你是看中体制单位的体面、光环，不在乎工资低才会考虑的，肯定是有所图的。比如离家近？双休？这些都可能成为当时你决定做这份工作的理由。发生不愉快，你也得忍着，职场哪里有那么多顺心的事呢？
　　如果确实干的不开心，每天把自己搞的心情很差，同时也影响到家人的心情，我建议趁早辞职。本身2000多的工资到哪都能拿到，辞职了也没什么好可惜的，关键你敢不敢辞职，舍不舍得辞职，不敢辞职就闭嘴，有苦水往肚子里咽，这个社会就是一切靠自己，能者上，没能力就只能默默承受，这样的人很多，是你是我是她，是很多人。
　　假如你决定辞职，无论去哪个公司谋生，切记不要抱怨，没有没毛病的公司，可能换家公司你钱拿得多，可能受的气更多。尽量调整自己，控制自己的负面情绪，能够承受就不要抱怨，不能承受就离开，最讨厌满嘴的负面情绪，又死皮赖脸的不想离开，这样的行为只会让同事看不起，让领导讨厌。
　　国企是有很多种的。
　　不是说他们想辞退你就去辞退你的。当然有些无关重要，但是利润很高的部门是可以这样子，因为准入门槛不是很高，而且你在里面的档案可能只是以合同工的形式存在。所以你说错了话辞退你，可能在一部分的国企里面是存在的。
　　但是在正规的国企里面是不可能这样子的，因为正规的国企都有招人的一些门槛，最起码大多数的岗位都是正规招聘的。而且如果有编制的话，不是他想辞退就可以辞退的。如果你是以合同工的形式存在的话，那你说话肯定要小心一点了。但是如果你是编制之内的话，根本就不存在，说说错一句话就可以把你解雇，这个似乎有点荒唐。除非是大批员工下岗的那个年代。