找工作时，被原单位搜到自己的简历或知道了自己准备跳槽，该怎么

　　您是怎么知道单位搜到了你的简历或者知道你要跳槽呢？
　　我猜想您现在是打算骑驴找马，想要找下一份工作，但是这边还不想辞职，希望找到满意的再辞职，结果被发现更新了简历啥的。
　　更新简历其实是很正常的事情，我们可以解释为是对当下的一个总结，害怕自己忘记了一些重要事件，于是定期更新简历。就算是单位是听同事说的，你也不要怕，就当是同事搞错了。
　　总而言之，只要单位没有找你谈话，你就当不知道这件事，你就继续正常工作就好。
　　但是现在你要清楚自己到底想要的是什么？只是想看看其他公司是怎样的，还是下定决心想要辞职。如果你是真的想换一份工作，你投递了简历，肯定会被邀请面试的。那么这段时间你可能会需要频繁地请假，单位又知道你更新了简历，肯定会怀疑的。
　　所以，你是打算顶住压力去面试还是直接辞职呢还是跟单位好好谈谈？要是你对单位是为重要的人物，我想单位会告诉你，可以给你批假让你去面试，但是要是你没找到合适的，还是欢迎你回来。
　　如果你最好找到了合适的新工作并决定辞职，这时候你需要提前跟单位或者领导说明情况，沟通一下你什么时候走合适。万一公司需要一定的工作交接时间呢？一般的公司都是需要提前一个月交辞职信。
　　我认为走之前处理好这边公司的事情是一种负责任的表现，你这展现了自己的职业操守和人品。
　　综上所述，当你还没确定要不要辞职却被公司发现更新了简历，你不用特定去解释。但是当你确定辞职之后还是要提前和单位沟通的，这是一种负责任的表现。
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　　感谢邀请。
　　出现这样的情形，也不必惊慌失措，许多人都遇到过。甚至有些公司的HR，有事没事就喜欢在网上搜索一下公司员工的名字，看看TA们有没有更新简历，有没有跳槽的动机。
　　第一种情形：你只是更新了简历，但真的还没有要跳槽的打算。
　　这个时候，你其实不必在意别人的想法，因为更新一下简历完全不必要大惊小怪，更没有必要去跟同事和领导主动解释，那样反倒会形成此地无银三百两的尴尬局面。你就风淡云轻的处理就是了，如果有同事或者领导问，你就大大方方的告知对方，你就是许久没有登录招聘网站了，就是上去看了一下并更新了，并无其它想法。说完这些，你也不必在意对方会怎么想，因为理解的人自然理解，不理解的也无需解释。
　　第二种情形：你真的在骑驴找马看机会，你就是已经打算走人了。
　　如果是这样的情形，除非有人问，否则也没有必要主动去说明什么。因为这是你的权利和自由。同事和领导问，那你就可以说的确有些想法，这个时候没有必要再隐瞒，因为对方也不是三岁小孩，与其被大家各种猜疑，不如大方告知。但如果完全没有人来问。你也就没有必要去刻意的解释和说明。
　　与此同时，你还是应该加快你跳槽的进度，毕竟，你已经打算走人了，继续待下去也没有太大的意义。早点离开，也早点投入下一份工作。没有必要在大家的各种猜测中长久的待下去。
　　祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
　　我是HR，做招聘的时候经常上智联猎聘前程无忧以及猎聘网等网站扒拉简历，作为一个大公司，经常会碰到自家员工。
　　这个时候我一般会花一个下载量（要花钱的哦），把简历下下来，看看是谁有离职打算。然后告知负责员工关系的同事处理，或者直接和部门负责人沟通，关注一下。
　　但这其实也不是什么坏事，如果部门领导重视你，找你谈谈话，看看你对什么不满意也是一个沟通和调整的机会。说不定涨工资的时候给你多涨点。
　　如果你就是不想让领导知道你更新简历想换工作的话，我有一个绝招告诉你，那就是：和领导说，我只是登陆了一下帮亲戚朋友找工作。
　　前提是你并没有更新简历啊（比如明显的写明最近一段时间的项目经历和具体时间等）。我跟智联招聘的销售确认过（她当然是进一步找她们的技术人员确认了），只要你登陆，他们后台就会算为你最近的简历更新时间，并不一定要真正修改过简历的。
　　小伙伴们，这可是绝对机密哦！
　　职场人在工作中蠢蠢欲动想要跳槽的情况时有发生。很多时候还是以观望、试探居多，真正行动的也要看天时、地利、人和。但就是天有不测风云，一旦被老板发现，就易把你划入不忠诚的地界，这时怎么办呢？
　　两位朋友告诉了我的他们的答案。
　　1、跳槽很正常，被人知道也没什么。一旦走不了，我就继续干下去喽。
　　2、我有试过，但就是怕被老板报复，不敢有任何动作。所以机会越来越少了。到现在都没办法跳槽。
　　大叔建议：
　　1、在准备跳槽前，个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划，可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留，不妨重新审视自己跳槽的必要性。
　　2、如果先斩后奏真的被领导发现了，但是领导没找你，你就装不知道，该干啥干啥，不要有什么异常。如果领导询问你是不是有跳槽的想法，这说明还是想探探你的底，其实是不希望你走的，这时你就可以委婉的表达一下自己面临的一些困难，或者自己的一些想法（比如想升职加薪，这时正好可以顺势提出来），顺便看看领导的反应。如果真想挽留你，一般都会有一些实际的行动，如果不想挽留你了，可能都不会找你谈话，直接就安排招新人了。
　　其实，现在招聘网站都有屏蔽搜索的功能的，你可以设置让哪些公司搜不到你的简历，如果你不想让现在的东家知道你想跳槽，就把他屏蔽掉就是了，记得最好把关联公司的一并屏蔽，这样不就没有任何担心了！
　　我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注！
　　这是正常现象，你不要以为招聘网站上有屏蔽公司查看简历的功能，公司就看不到你的简历，要不HR花点钱，买个服务就能下载了，要不找下其他公司的朋友借个账号，照样能看到你的。所以在网络信息化的时代，想上网不留痕，太难了。保持观望的心态，那就坦然面对
　　每个人都想跳槽到更好的公司，拿更多的薪资待遇，人之常情，即便是领导，也有这种想法，只是跟你一样私底下观望着。
　　HR发现你更新简历了，会跟领导说，如果领导重视你的话，会找个机会跟你聊一聊，像我组长，一旦组里有人离职，就会挨个找我们谈话，聊一聊最近对工作有没有不满的地方，有什么想法？因为跟组长关系还不错，我就说事多钱少，希望公司多涨点工资，组长就一笑而过。反而你遮遮掩掩地扯东扯西，领导就会觉得你是真的要准备离职，会通知HR开始招聘新人。
　　所以被发现了，就说我习惯招聘旺季的时候，更新下简历，看看市场行情怎么样，领导放心，我觉得我们公司的待遇还是挺不错的，近期没有跳槽的想法。，坦然面对，然后继续回去埋头苦干，就没啥事了。决心辞职，那就打个预防针吧
　　既然你下定决心要辞职，那就给领导个暗示，也是一件功德啊。领导找你谈话，问你最近更新了简历，是有什么想法吗？你可以说在公司做了这么久了，想换个平台历练下自己，想突破下自己的能力极限，就投了几家大公司试试，如果都没过，就说明时机不到，那我就继续学习。，让领导知道你是跳槽的准备，会通知HR招新人，跟你交接，到时候你申请离职的时候，可能会缩短办理离职手续的时间，因为该交接的都交接完了，公司不会想多花钱付你工资的。
　　所以在职场懂点情商，巧妙应对各种情况，百利而无一害。
　　如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。
　　心里有底有什么好怕的，若心里没底还是冷静点好。
　　很正常的
　　你的简历在求职网站上挂着，你可以随时更新和上传新的工作经历和工作经验。
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　　如果真遇到这样的情况，好像真的挺尴尬的，这边还没有辞职呢，那边已经筹备找下家了，不过这并不稀奇，这是每位员工应有的权利所在，再者说了，也没有法律规定说不让跳槽呀！
　　遇到这样的事情怎么应对呢？首先自己先稳住阵脚，不要慌不要乱，即使原单位知道了你有跳槽的准备，在领导没找你之前，你就保持镇定就好了，总不可能没等人家找你呢自己先乖乖的去汇报了，这不是给自己找麻烦吗，所以说没找你谈话，那自己就当啥事也没有一样，该咋上班上班，该咋工作工作，该干啥干啥，装作没事人一样就行。
　　再一方面，如果领导真的找你谈话了，也没有必要紧张，又不是工作上犯错误了，跳槽很正常呀，平常心就好，领导只要找你无非就是想问问你为什么准备跳槽？有什么想法没有？那自己心里怎么想的就一五一十的告诉他就是了，让自己跳槽的原因是什么，是因为工资太低了、还是待遇不好、还是工作太累还是对于目前的工作不满意等等，怎么想的怎么说，不用害怕，本来就是打算要走的，更别怕得罪领导了，如果是领导还想留你的话，绝对会考虑你的想法的，如果说自己的需求能够得到满足那就没有必要走了，如果说领导听后没有任何的表态或者是没有任何的回应，那更好了，让自己的跳槽更有信心和理由了，就看领导有没有实际行动了。
　　最后一方面就是自己有了想法以后，要抓紧落实，去哪里？干什么工作，要加快脚步了，不要再整天和没事人一样拖拖拉拉的了，有了跳槽想法的员工，相信公司领导也开始厌烦了和不重视了，与其快点找到下家离职走人也不要非要拖到人家主动提出来撵自己。
　　不要把这件事想的太复杂了，跳槽很正常，没必要偷偷摸摸的，员工哪里有说没事跳槽玩的，绝对是因为哪里不满意才有这想法，所以说实话实说就行。
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　　很简单，装作不知道就可以了！什么叫原单位搜到你的简历呀？我猜，最多也就是原单位的一位HR小姑娘搜到你的简历而已，HR小姑娘只是一位普通的员工，她并不能代表原单位，说不定小姑娘自己也准备要跳槽呢！
　　被原单位搜到自己的简历，或者知道自己要跳槽了，你一点都不用大惊小怪。负责招聘的HR天天搜简历，大风大浪见多了。在她们眼里，基本上每个人都是准备要跳槽的。就像普通男人见了美女会紧张，但在男医生眼里，美女也就一个生了病的完全没感觉的普通肉身而已。
　　最幼稚的行为就是去解释，或者试图去遮掩，这就叫欲盖弥彰。比如你裤子上破了一个小洞，其实根本没人注意的，如果你非要打个大补丁，谁看到你的裤子都会忍不住要瞄几眼了。HR搜到的简历多了，她们为了找候选人忙的焦头烂额，自己的正经事都忙不过来，谁有闲心关心你，你太抬举你自己了！
　　现实中的职场，谁不定期更新简历呀，只不过有的人一年一更新，有的人三个月一更新而已。还有领英，是干嘛用的，不就是平时遇到人聊聊，看看有没有更好的工作，然后跳槽用的吗？领英上面那可全是公司的人呀！
　　每个资深的职场人，心里都非常清楚，工作就是工作，就是为了挣钱，养家糊口的。如果有更好的挣钱机会，当然会跳槽，这是天经地义的。所以，更新简历是正常的！当然了，你最好还是把当前公司给屏蔽掉，毕竟抬头不见低头见，免得心里不舒服！世界500强全国培训经理，资深管理与职场专家，每天分享职场干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。
　　不管怎么说，每个人在该岗位和公司，时间久了都有想换工作跳槽的想法。
　　原因有，常加班、压力大、待遇不好、与同事关系或老板关系不好、薪资低、没有发展空间和机会等等。
　　人们说的换个地方金子会发光，自我安慰说我还没遇到自己的伯乐。这个地方我学不到东西了。工资太低我要跳槽等等。
　　种种的前提下，我们开始寻找新平台的新工作，那么就不得不关注想要去的公司的招牌动态。关注它们有没有适合自己的招聘岗位。只要觉得有适合自己的岗位，那么投简历这一步必不可少。
　　互联网时代，在招聘平台上，资源是共通的。因此各公司的HR基本都是可以看得到的。其实被原公司的看到这个没什么，最多就是找你谈话。那么深入一点肯定就会谈到是薪资还是岗位的问题。虽然不太可能会改变，但是既然有想法又何必怕别人知道呢，反正再干下去你也不会开心。
　　当然也有一种可能，这也不足以成为开除你的理由，但是有可能会成为审核你是否对公司忠诚的一个衡量条件。如果是做基层普通员工，还真的没必要担心。这个事也许也不会太在意基层员工，因为基层员工的流动性一般也会很大。而骨干或管理层一般掌握着公司业务的部分资源，和关键的公司运营环节，所以一般才是HR的主要关注对象。

造句：找工作时被原单位搜到自己的简历或知道了自己准备跳槽该怎么
造句：找工作时被原单位搜到自己的简历或知道了自己准备跳槽该怎么