未来几年里能拿高薪的行业有哪些？

　　没有高薪的行业，只有高薪的岗位，不接受反驳。
　　我们来看下面这个图
　　在企业，会计一般都是固定工资，一般的会计，工资也比较一般，加工资基本上不可能。而且到了加薪的时候，到底加多少才合理，也一直是令人头痛的问题。对于会计来说，当然是越多越多。对于老板来说，要考虑的问题很多，加多了会增加公司的成本，内部的薪酬平衡也必须有所考量。所以会计岗位看上去稳定，实际在企业流动性非常大。
　　但看上面这张九段会计的图就知道：说明会计的职业能力、职业规划必须与薪酬相关联。当这个会计能够做更多有价值的事，并且做出好的结果，就可以加工资。这个价值和结果一定是公司要的，并且能帮助公司实现更有效的经营，同时员工也加工资。最高段位的会计可以拿到15000+的工资，这个和我们传统的认知是完全不一样的。
　　记得马云有一句经典的话＂3个人干5个人的活，发4个人的工资＂
　　这句话最重要的不是工资，而是如何把＂活＂干好！  所谓的＂活＂——就是企业的工作量，我们要根据工作量来定价，而不是根据现有的工资来分配。  当员工的工作量提高了，他的收入自然提高，实现多劳多得。  当员工工作干得不好的时候，就把工作分出去，把工作分出去，对应的产值也就分出去了，这样每个员工的为了保障自己的收入，一定会尽量做好，尽量做更多的工作。
　　企业要提升人效，首先要打破定编定岗定薪酬的传统思维！而应该要一专多能，一人多岗，让每一个员工的工作量饱和起来！  如何实现工作量提升的前提下，员工的薪酬也增加！企业的成本却下降呢？具体如何操作？建议采用PP V产值量化薪酬模式！
　　PPV量化薪酬模式——适用于二线员工  PPV量化薪酬：把每个工作分解量化后定价，看谁愿意干，谁愿意干钱就给谁，然后再测算每个工作做完后所需的时间，和新机制推行后每个人的收入情况；
　　PPV模式的核心：如何让3个人干5个人的活，拿4个人的工资。
　　采用PPV产值量化薪酬模式，具体做法如下：
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　　文：胡老师
　　作者简介：
　　曾任世界五百强企业高管，负责企业机制搭建和流程再造数十年；
　　企业管理专家，整日奔波全国，为各类企业把脉，诊断；
　　数十年公司战略和薪酬绩效实践者，誓为中国企业薪酬绩效改革践行！
　　个人认为在一线城市的话，金融和互联网行业仍然是高薪，金融行业的薪酬目前是排在第一位的，其次是互联网，互联网这些年一致发展很快，未来大数据可能是更好的岗位，因为日常的生活都离不开大数据。比如你购买的时候，下方会推荐你很多类似的商品，这些都是精准推荐的，根据每个人的用户画像精准推送的。
　　这个问题到网上去搜，去粘贴会有不少答案，我还是给你一点个人建议吧：
　　一、对于普通人来说，决定高薪的因素有三个。
　　一是从事行业的稀缺性，也就是需求大于供给，跟商品定价的原理一样。
　　二是个人的努力与悟性，不靠爹妈，不靠中奖，只有自己努力。但努力还不见得有成效，因为这也是要讲方法与悟性的。
　　三是机遇，前者都有了，要抓住机遇才可能有质的飞跃，按步就班,永远在平均数以下。
　　二、杜绝二种心态
　　1.又轻松又赚钱。只在故事里听过，在富二代那里见过。
　　2.这个来钱快。不是骗子，就是想得太好了。
　　三、做什么行业会有高薪
　　1.分析稀缺性，未来是什么趋势，老人越来越多，人工智能之后什么最重要，是安全。因此，我觉得未来养老产业及信息安全产业有希望。
　　2.努力做好本专业的事情是高薪的基础，但没有悟性，没能不断提升自己，始终在操作层面，是不可有高薪的。努力工作，虚心学习，提升管理能力，特别沟通协调能力，是成为一名管理者的基本功。如果想通过技术赚高薪，你就要有非常之毅力了。
　　3.如果已经四五十岁了，我就建议你不这样想了，你应该不年轻。如何抓住机遇，在于你首先要有抓机遇的眼光，其次才能发挥出你抓住机遇的能力。建议你要有创新思维、观察能力，这些东西只要经常去研究你的专业领域会逐步体现出来的。
　　最后，建议一定要诚实守信，投机耍滑做什么都不会长久的。
　　应该就属于新媒体和自媒体了，现在是网络时代，手机的时代，都离不开新媒体和自媒体
　　这个要从社会发展趋势来讲
　　从中美关系的对比就可以看得出来美国最强的两个高科技和金融，所以未来的中国的高薪方面从这两个方面去看，高科技方面未来肯定是AI的天下。金融将来肯定是投行。
　　如果想要拿到高薪酬，首先需要做好人生定位，行业选择至关重要。近年来，比较热门的行业，包括了金融业、房地产业以及互联网行业，这些行业也是属于高薪酬的领域，估计在未来几年时间内，金融、互联网等行业仍有可能属于高薪行情。此外，对于稀缺行业、技术密集型行业，包括电子计算机、航天航空、生物医疗等行业，有可能延续高薪酬行业的趋势，但对于未来的竞争环境，对人才的要求会越来越严格，相应的竞争压力也会愈发明显。
　　从华为今年的招聘来看，最高的两个是自动化男，年薪高达200万
　　以下十大行业重点关注，高薪出这些行业，但重点还是看什么样的岗位
　　未来十年最热门的行业
　　1、智能制造：智能制造技术包括自动化、信息化、互联网和智能化四个层次，产业链涵盖智能装备（机器人、数控机床、服务机器人、其他自动化装备），工业互联网（机器视觉、传感器、RFID、工业以太网）、工业软件（ERP/MES/DCS等）、3D打印以及将上述环节有机结合的自动化系统集成及生产线集成等。智能产业链，基于一般的产业链分析模式，我们认为智能产业链由＂基础、核心、应用和服务＂四个方面构成，每个环节都能形成较大的产业集群。智能基础产业是构成智能化系统的最基本元件或材料，包括电子元器件、光学配件、精密基础件、光电材料、智能材料等，一般不具有独立应用功能。智能核心产业是构成智能化系统的核心功能组件，包括感知、传输、计算、控制等功能单元，具体涵盖计算机设备、网络传输设备、仪器仪表、集成电路、物联网技术和软件等。 智能应用产业是推动智能化产业发展的终端应用领域，可分为智能电网、智能交通、智能汽车、智能金融、智能医疗、智能建筑、智能安防、智能物流、智能家居、智能商业等领域，智能应用领域的产业关联度、技术复杂性较高，是最终引领智能产业发展的驱动力量
　　2、电动汽车：Tesla正在生产一种可持续的电动汽车。然而，在改善电池技术、建立充电站、生产汽车的道路上我们依然由很长一条路去走。更可能的是这将会成为一种替代行业。
　　3、物联网：我们的电脑是互联的，我们可以通过电脑来交流。然后我们的手机也可以连入互联网了。Gartner估计，到了2020年，全球至少有260亿的设备能够实现互联。这意味这我们每个人的家里至少有25到30台设备能够相互＂沟通＂。
　　4、3D打印：30年前，印刷报纸只能很大的印刷报社能够做到。除非你是一家大公司，否则印刷对你来说是相当不方便的，而且必须依赖于印刷厂。后来打印机出现在人们的桌子上了，文档管理出现了重大的变革。这种情况也将会出现在3D打印的世界。现在只有大型工厂可以涉足制造业，3D打印的变革将会创造大批量的第二产业，产生全新的产品。
　　5、生物医药行业
　　未来趋势：生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药，中国迄今不要说研发出原创新药，就是仿制都很困难。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，力争到2017年上海研发外包达到300亿元，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛
　　6、文化娱乐行业
　　以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。
　　一个达沃斯论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。
　　所谓的新文化的创造产品，不是去抢世界现成的＂蛋糕＂，而是创造自己特有的＂蛋糕＂。网络经济与网络文化的融合发展，是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。
　　7、互联网行业
　　大数据时代让世界紧密的联系在一起，互联网的发展日新月异，在互联网行业最为热门的有手机软件、手机游戏、视频、搜索等。从技术的角度来说，像php、java、UI设计等，尤其是移动端软件的开发需求巨大，从来带来许多高薪高优职位。如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等。
　　8、旅游行业
　　近年来，生活水平的进一步提高，旅游条件的完善，国人对旅游的热情也是越来越高，同时资本市场对于旅游产业的投资热情高涨，也反映出旅游产业在中国的巨大发展潜力。总的来说我国国内旅游市场前景广阔，需求潜力大，同时对旅游相关产业的从业人员来说也是一次大的机遇
　　9、新能源行业
　　第十八届五中全会制定能源＂十三五＂规划将加快建设安全、清洁、高效、低碳的现代能源体系。新能源的开发利用必定会成为国家能源发展的重点。推广新能源汽车，电动汽车正逐步走进人们的生活，今年的新能源汽车行业必将会引来很多外来资本投入，新能源的其他相关产业也必将成为能源行业的新宠
　　10、教育和培训
　　在互联网时代组织的发展效率加速，因此对人才的需求也在加速，庞大的就业压力，越来越要求求职者的个人素质不断提高，据某人才招聘网站对人才调查报告显示，研究生学历求职是本科学历的1.倍，是大专学历的4倍之多。因此而必将产生更多的人员去参加培训，提高自己。
　　以上供参考
　　没有什么高薪的工作，更没有什么铁饭碗，很多大公司都在裁员。可能未来十年的每一年逗比今年要更惨淡。所谓的高工资不过是干一份稍微稳定的工作，然后拥有几个副业，永远都不要把收入定义为死工资。大多数高收入的人，都是去创业了
　　环保能源、生物技术、互联网，有技术的手艺人