周劼炫富秀权事件给大众群体带来的几点思考和启示

　　近期，周劼炫富秀权事件引起了广泛的轰动效应，带给了寒门子弟等大众群体很多启示，也引起了大家全方位的思考：
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　　1、寒窗苦读是否还有意义值得商榷！上世纪寒窗苦读还有机会翻身逆袭，毕竟各行各业百废待兴，急需要各类综合性及业务性人才，但现阶段各行业已基本饱和，且好位子已基本被占尽，即使本人退出岗位，但凭借着强大的人脉关系及操作能力，他们的位子依然由他们的近亲属或裙带关系继承，寒窗苦读20年在很大程度上确实是比不过人家上面2代人的努力。
　　2、寒门子弟晋升通道基本已被封死！公务员招聘算是当今最公平的考试了，但是寒门子弟凭借自己努力实现了金饭碗的梦想后，晋升渠道往往会被各种形形色色的关系堵塞，进入体制内本就不容易，但卡在晋升上却是普遍现象和大家心知肚明的公开事实和公开无奈。
　　3、萝卜招聘现象泛化且屡禁不绝！除公务员招考外，其他事业编招考，很多职位可免去笔试环节，并且选择本地区领导（或虽跨县区，但仍在同一地市）作为考官和评委，谁能保证中间没有一丝猫腻？寒门子弟又该如何确保入编权益？
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　　4、晋升权益到底由谁又有谁来真正维护？两个自己资历条件相差很多的人，一个是资历浅薄业务能力差的的官宦子弟，一个能力出众干活多的寒门子弟，往往官宦子弟率先提拔，发生这种情况后寒门子弟到底该如何有效维护自己的晋升权力？当各级体制内这种现象普遍存在时，又有谁能真正且真心地保障广大寒门子弟的晋升权益？
　　5、针对部分体制内人员财产明显超出合法收入的现象啥时才能动真格？周劼事件只是社会上的一个缩影，存在3个体制内人员的家庭缘何拥有6套房子，2套商铺，他们一辈子的正常收入能够拥有这么多吗？如果当官就能拥有这么多，当靠自己务实工作不能获得正常晋升时，那对整个地区经济社会发展起着重要作用的政治生态将会造成不可估量的影响！
　　6、大量体制外人员不被任意裁员的愿景何时才能广泛实现？其实在我们国家，只要不是体制内，无论在何种行业，40岁以后，几乎大多数人都会沦落为没有工作的灵活就业人群，而对于公务员、教师、医生、央企、国企、烟草、电力等行业从业人员却从不担心失业，如何切实保障广大体制外人员在40岁以后不被企业任意裁员值得深入研究！如果40岁以以上人员大量被裁员，他们的房贷、车贷、子女教育、父母养老又该如何保障？房地产泡沫破灭的风险又有谁能承担得起？仅靠周劼等二代是否能够阻挡房地产泡沫的破灭？
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　　寒门子弟等大众群体即使拼尽全力，结果依然是输，这种无力感和落寞感，你经历过吗？