2022年养老金如何调整？部分退休人员补发6个月养老金，希望有你

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　　2022年，企业退休人员补发6个月养老金，究竟是怎么回事？人人都有吗？
　　5月26日，人社部和财政部联合发布了2022年养老金调整通知，意味着今年的养老金上涨工作正式拉开帷幕。在这之前，就已经有各种消息称今年养老金会继续上涨，但在未收到官方正式通知之前，退休人员心里还是没底，该通知发出后，广大退休人员悬在心里的石头总算是落下了，接下来就等着各省市的具体调整方案公布了。
　　在通知发布后，退休人员们兴奋之余便开始关心如何涨、涨多少的问题，还有退休人员说今年企业退休人员将补发6个月养老金，究竟是怎么回事呢？事关退休人员们的钱袋子，建议大家提前了解避免吃亏。
　　第一、今年养老金如何调整？
　　在官方的正式通知中，明确规定涨幅为4%。那么有部分退休人员对此存在误解，以为上涨金额就是直接用养老金乘以涨幅，例如养老金3000元，涨幅4%，最后上涨金额为120元。这种测算方法是错误的。
　　虽然各省市具体的调整方案尚未出台，但官方已经在通知里面给出了指导意见，要求继续按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式来进行。
　　首先是定额调整体现公平性，各类退休人员按同一标准上调；例如2021年江苏省定额调整为31元，也就是所有退休人员都直接增加31元的基本养老金，和养老金水平、缴费年限和年龄等因素都没有关系。
　　其次是挂钩调整，主要由缴费年限和养老金水平双挂钩，体现养老保险多缴多得和长缴多得的基本原则，突显制度的激励机制，让在职时多缴费和长缴费的人员多领养老金；在今年的通知中，明确了要加大挂钩调整的占比。
　　最后是倾斜调整，主要是对高龄退休人员、边远地区退休人员和军转干部退休人员的照顾，体现国家的亲切关怀。
　　因此，养老金调整是多因素综合测算的结果，通知给出的涨幅其实是指的平均涨幅，实际到个人的涨幅可能为5%，也可能为3%，主要还是取决于个人的养老金水平、缴费年限和年龄等因素。
　　第二、企业退休人员补发6个月养老金，怎么回事？
　　在正式通知公布后，紧接着在6月1日的国务院常务会议上又再次要求在7月底前完成上涨的养老金补发工作。而现在已经是6月下旬，各省市的养老金发放时间基本集中在每个月的中下旬，目前大部分省份6月份的养老金已经发放完成；但是却还没有任何省份公布正式的养老金调整方案，在短短几天时间里，基本不可能再完成养老金的测算补发工作了，而7月底又是最后期限，因此可以大胆认为全部省份都将在7月份补发。
　　在通知中明确是从2022年1月1日开始上调养老金，所以在7月份调整的话，那么就将补发1-6月的差额，总计是补发6个月。所以，退休人员所谓的补发6个月养老金，其实指的就是养老金调整后补发6个月差额。
　　在接下来的20天左右的时间里，各省市肯定会陆续公布具体的调整方案，感兴趣的朋友请持续关注社保之窗，我们将在第一时间为您解读各省市具体方案。
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