这是一个很简单的常识性问题。你能拿到头条上提问，说明你是职场新人，对这个问题很重视。 每个单位都有每个单位的请假规定和流程，你只要按单位的规定、流程走就可以了。 一般而言，请假都是逐级进行的。根据请假时间的长短，规定了各级领导的批准权限。比如，员工请假一日之内的（含一日），由直接领导批准；员工请假一日以上的，由单位分管领导批准等。 你所说的大领导就相当于单位的一把手，二领导就相当于单位的分管领导或者是直接领导。甭管你请假几天，你都应该首先向你的直接领导进行请假。直接领导会根据单位的规定和自己的批准权限来掌握的。 在他职权范围内的，他会直接进行签批；超出他职权范围内的，他也会签署自己的意见报分管领导或者最高领导签批的。 这是员工请假的一般程序，也是对直接领导的尊重。 如果你绕开二领导直接去找大领导请假，既不符合单位的请假规定，也破坏了职场规矩，也是对二领导的不尊重，会给工作造成被动，会对你产生不好的印象。 综上所述，请假尽管不是什么大事，但能看出一个人处理问题的方式和处事的成熟程度。只要认真按单位规定的请假制度、流程走就可以了。 请假先跟基层领导请，基层领导如果作不了主，再一级一级往上请。这个是职场上应懂得规则。如果假期满了要按时归，归回单位后最好和基层领导打个招呼，也算是销假吧。各个单位的请假制度不一样，但这个是最起码的道理。 不管你和大领导是什么关系，又怎么的熟，首先要学会怎么做人。要想得到别人的尊重，必须先学会如何尊重别人。一些看起来是很平常的小事情，往往可暴露一个人的人品与道德修养有多深。 请假是日常工作中常会遇到的事情，也是一个员工最好办的事情，但请假最忌讳的是撒谎撒的连自已都不会相信。不要因为请假这样一件小事影响自已的整个形象与事业的成功。 我们在单位上班，单位都有请销假制度，需要认真看看制度规定。你在单位的位置不一样，要求也不一样。 1、如果在单位是一般人员，请假不超过一天，写请假条由班组长（中层）批准；请假超过一天，不超过三天，写请假条由班组长批准后再由班组长交有二领导批准；请假超过一周或者是请年休假，需要单位会议研究批准。 2、如果在单位是中层，请假不超过一天，写请假条报由二领导批准；如果不超过三天，写请假条报二领导批准后，由二领导报大领导批准；如果超过三天以上，需要单位开会研究批准。 3、当然，一个单位和一个单位规定不一样，以本单位规定为准。 朋也观点： 这是一个职场上很常见的问题，但是很多职场小白都容易在这上面犯糊涂，别管是大领导还是二领导，无论在场有多大多高级的领导，这种事一定要首先请示你的直系领导。 大领导有权管你，但懒得管你。 做过管理层的都应该明白，你要达到的指标，或者说完成的任务，一定不是要你靠自己个人去完成的，即便你真的有那个本事，如果让上级知道，对你的印象非但不会好，结果还会适得其反。 因为管理者，突出的是管理能力，而不是个人能力，靠自己完成工作固然可以，但是这无法显示出你管理的能力。 举个简单例子，如果你是单位的小领导，现在有一份文件需要打印出来，你是要你的下属去做，还是你自己去做？答案肯定是把这个任务交给下属。 如果偏要解释一下为什么，只能说一句，有些事，管理层不可以做，如果还不知道，不理解的话，等坐上管理层的位置你就明白了，事事亲为会有多愚蠢。 说了这么多，核心只有一个，职场中的阶层是很微妙，也是很牢固的，任何请示或者命令，都需要经过层层审核鉴定。 如果在请假的时候直接跟大领导汇报，虽然也能请下来，但结果很可能搞得自己里外不是人，大领导不爽，因为屁大点事还用得着跟我请示，耽误时间。直接领导更不爽，人家才是你在公司的最直接＂监护人＂，越级汇报，是想架空，还是想造反？如果大领导在场，跟直系领导请示过后，礼貌的说一声就行了。 不用怕跟直系领导请假之后，大领导会不放你，只要直系领导答应了，责任就在他的身上，大领导来问，不会追究到你的，因为大领导比你更懂职场的法则，除非特殊情况，大领导不会直接找到你。 当然，为了出于礼貌，如果大领导在场，还是打个招呼比较好，不光是请假，下班的时候也一样，跟直系领导交接完后，与旁边的大领导招呼一句：领导我先下班了，有什么事再及时沟通。这没有什么不好意思的。 说了你肯定不吃亏，没有把柄，不说你就有可能埋下隐患，毕竟谁也不知道领导有没有架子，有多大的架子。 这个问题很简单。如果你是部门的正职领导，必须先跟大领导请假，大领导心中才有数，并会安排你部门第一副职代理你的位置，工作才不会出现无人管理的状态；然后再与分管领导请假，让分管领导知道也是必须的。如果你是副职领导，只要跟上面分管领导请假即可。你若是一般员工，直接跟部门领导请假就可以了。 职场打拼，免不了会遇到需要请假去处理个人事宜的时候，那此刻我们究竟该跟谁请假才比较妥当呢？雷哥简单为大家总结几点经验，希望对你有帮助。 第一，必须跟直接领导亲自请假。 很多职场朋友都会困惑，在一个部门上班，有正职和副职领导，如果要请假，究竟是跟大领导请假呢还是跟二领导请假呢？ 其实这个问题非常简单，如果你是大领导直管，那你就必须要跟大领导请假，如果你是二领导直管，那你就必须要跟二领导请假。总之一句话：你必须要跟你的直接领导亲自请假。 这是因为，你作为直管领导的下属，必须对直管领导负责，你如果请假了，你手头的工作就必须要有直管领导临时安排给其他人代劳或是采取其他方式来代替，如果你的直管领导都不知道你请假了，很可能就会让你的工作落入空子，没有人代替衔接。 因此，我们必须首先要跟直接领导请假，这是职场请假的最基本原则。 第二，根据单位的考勤制度和请假时长逐级请假。 请假属于考勤制度的范畴，我们完全可以根据考勤制度的规定来向相应层级的领导请假。一般而言，请假都是遵循逐级向上请假的规则。 例如：有的单位规定，请假1天以下的，只需要跟直接领导请假即可，请假1-3天的，需要跟直接领导请假并报大领导批准才行。 因此，如果你只是请半天假，跟直接领导请假就可以了，无须跟大领导请假，但如果你请假是2天，那按照规定就必须先跟直接领导请假，然后再跟大领导请假才行。 所以，请假的时长和单位的考勤规定，在一定程度上决定了你的请假对象范围，究竟是该向谁请假和如何请假。对于职场人而言，我们首先要搞清楚自己单位的考勤制度，然后才按照逐级请假的原则，按规定走完请假流程。 当然，作为下属而言，如果你本身跟这些领导没有嫌隙和个人恩怨的话，最好是既跟直接领导请假，同时也要给大领导报告一声，这样才能体现出下属对领导的尊重。 第三，请假要学会拿捏时机。 请假是否能够获准，直接领导的态度是决定性的。 一般而言，在直接领导那里获准请假，去更上级的领导那里基本上不会有什么阻碍和刁难，毕竟，对于大领导而言，员工下属请假，直接领导必然会采取替代措施来保证工作为继，既然直接领导都同意了，作为大领导的他当然也乐意做一个顺水人情。 说到这里，我们就应该知道，在直接领导那里请假获准就非常重要，因此，给直接领导请假一定要学会拿捏时机。 例如：领导心情不好的时候，千万不要去提请假的事情。哪怕这个心情不好与你无关，但你最好都等他平复一下心情，延迟一段时间再去请假，否则，很可能会因为情绪的缘故被无故迁怒，导致你的请假被否。 再例如：领导非常忙碌的时候，也最好不要去请假。忙碌就意味着工作多，而你又提出来请假，自然就会让领导觉得工作会因为你的请假而变得更多，这样的话，容易导致你的请假被否。 再再例如：请假时，我们手头的＂急活＂必须要完成了。如果我们手头的紧急工作都没有做完，就想着去请假，这样的请假大概率是会被拒绝的。只有你把手头的急活完成好了，你才可以在请假的时候，给领导说明白，急的工作都做完了，所以你才有资格请假。 结语 职场请假，谁都会遇到，做到心中有数、行之有术，才能更大概率获得领导的准假。只要我们弄清楚基本的原则和要点，站好自己的位置，拿捏好合适的时机，请假并不是一件难事，大家说呢？ 我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！ 向领导请假的程序问题，是单位工作人员必须清楚的。 一般情况，单位的工作人员请假，单位是有制度的。 请假制度会规定，请假的程序和批准的权限。 批准的权限会规定，你所在的科室、车间负责人有多大的权限，（批准几天假的权力），单位的分管领导会有多大的权限。 时间短，科室负责人就可以批准了。再长一点的时间假，科室负责人没有权力批，签署意见后，会让你再找分管领导批。超过分管领导权限的，才会让一把手领导批。 如果你请假先去找一把手领导批，聪明的一把手领导会让你先找分管领导，而分管领导也会让你先找科室负责人签字。 而你不按程序请假，直接去找一把手领导，那你以后就很难在单位正常工作了，你该尊重的相关领导，你都不尊重，他们还会支持你吗？ 先跟大领导请假还是二领导请？ 以地级市党政机关为例回答这个问题。 首先说明，如果你是国企、事业单位的员工，按照单位的规定请假就可以了；如果你是国企或事业单位中层以上领导干部，可以参考我下面说的党政机关请假问题。 党政机关请假，很多机关有规定，一般做法如下： 1、如果是在科室，干部请假一般就要直接找科长请假。 因为，尽管有副科长，但是一般情况是，副科长普遍都不会分管某个干部，可能科长会让副科长分管某个方面工作，但是却不会直接分管某个干部，简单说就是管事不管人！ 所以，干部请假应该直接找科长。如果，临时出去办事，科长不在，可以和副科长打个招呼。 2、如果是科长、副科长。科长请假直接找分管领导，一般情况下，分管领导就行了。 如果请假时间较长，分管领导会向向部门正职报告、请示。科长不应直接找部门正职请假。 副科长请假，要先向科长请假，科长会向分管领导报告，分管领导会酌情看是否向正职报告！副科长不要直接找分管领导请假。临时短时间请假，向科长请假即可！ 3、如果你是地级市党政机关部门领导。或者独立处级单位的正副职领导干部。 有很多地方党委规定：处级以上领导干部，跨省、市外出，需经分管领导批准，并报组织部。 因私请假外出，须报组织部批准（有的地方规定正处领导干部须由组织部批准）。 一般短时间请假，逐级进行请假即可。 在职场，＂逐级请示＂是一条重要规矩。最好不要把次序搞乱。 你如果有事请假。一定要先跟顶头上司说，不论他是＂二领导＂，还是你的小组长。 比如说，你们公司的机构设置是这样的：会计处处长、副处长（二领导）、成本组组长（三领导），你就应该先跟组长请假，由他告诉副处长，副处长请示处长。批准的程序则是反向的。 有的员工不注意这些事，觉得自己跟处长很熟，就直接跟处长请假了。处长准假，你准备走了甚至已经走了，副处长和组长还不知道，还在给你安排工作，那他们心里的火气能小吗？这火气能对处长发吗？当然不能，只能倾泄给你啦，等你回来，就等着穿小鞋吧，人家不再提请假的事，随便找个借口就治得你欲哭无泪。 记住了：逐级请示！请假如此，其他工作也是如此。 职场无小事，时时需谨慎，应对得当，才能避免麻烦，应对不好，诸如请假这样的小事也能引发大事故。 正常情况下，请假的一般流程是逐级审批。比如，你是普通职员，假条由科长、分管领导、主要领导这样的顺序逐级审批。你是科长，当然先请分管领导同意，再找主要领导审批。类似钉钉这样的考勤系统，请假申请也是从低到高逐级审批，这一点毫无疑问。 下面再说下特殊情况。比如说你因为一些特殊原因，需要请假的时间比较长，那么不论你的手头有无重要工作，最好是在办理请假手续之前，先征求一下分管领导和主要领导的意见，尤其是主要领导的意见，看看最近单位忙不忙，是不是方便请假。这样做，可以避免因为领导临时需要交代你一些重要工作而耽误你们双方的时间。 我的一位同事曾经因为这样的原因和领导产生了误会。同事和亲戚相约出国旅游，需要申请10日假期，但没有事先征求领导意见，等旅行社订好了机票才直接写了请假条请领导审批。刚巧领导正好想要安排他一项非常重要的工作，不同意请假吧，机票已经订好，同意吧，又影响工作。您看，这种情况下，非但同事自己错过了一次机会，也让领导有点措手不及。 所以说，请假也要灵活机动，看情况而定，有时也要看看二领导和大领导的态度，不能一概而论。 ———End——— 感谢关注@江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路！祝您好运常驻！