新提拔的乡镇副科级人员，未满试用期，是否可以调动到其他单位？

　　调动工作其实和试用期没有关系，但对很多人来说，即便放弃了副科也调不回去。
　　一、副科领导干部有试用期，副科职级没有试用期。
　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，担任党委、人大、政府、政协工作部门及纪委、法检内设机构厅局级以下领导职务的，实行任职试用期制度，试用期为一年。
　　比如，人社局副局长、政府办副主任、组织部副部长等，都需要有一年的试用期。一年使用期满以后进行考核，考核合格的才正式任职，考核不合格的只能按照以前的职务层次安排任职。但是像四级主任科员、二级主任科员等职级，和之前的非领导一样，是没有试用期的。
　　二、任职试用期和新录用公务员试用期不同，试用期内是可以调动的。
　　任职试用期和新录用公务员的试用期完全不同。大家知道，新录用公务员试用期内不得调动是硬性规定，但任职试用期却没有这么严格。根据有关规定，任职使用期制度主要是为了从方便干部熟悉领导工作和加强干部教育管理来考虑的，试用期内一般不得调整岗位。但实际工作中，确实有不满试用期的人员进行调动的，并且调动以后也没有降低职务层次，仍然会保留相应待遇。
　　三、试用期并不是阻碍你调动的因素，主要还得看领导是否同意你调动。
　　在体制内工作的都知道，不论公务员还是事业编，调动工作是比较困难的，并且你现在仍然在试用期内，即便你不享受副科待遇了，领导也不一定同意你调动。像你这种情况，你只能是从你家庭或者个人身体方面来考虑，给县委打申请，比如，家庭确实困难需要照顾，或者你个人身体原因不能胜任乡镇工作。
　　但是这样对你肯定有负面影响，因为以后再有机会领导估计就不会考虑你了。所以说，能坚持的话最好是坚持，毕竟试用期只有一年，稍微一晃就过去了。当然了，如果你确实回城心切，并且也不考虑将来的发展的话，你倒是可以试试这个办法。
　　总之，试用期不影响调动，但调动确实很不容易，毕竟试用期只有一年，能坚持的话还是要坚持一下。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
　　以前同一个科室的兄弟，去年提拔到县里任副县长，在其任免通知中明确注明有一年试用期，但是他到任后，在副县长岗位上待了八个月，就转岗统战部长，进入了常委班子序列。
　　类似的案例还有很多，小公有个小老弟就是乡镇干部，他在提拔乡镇组织委员后，试用期内被抽调到市委政法委跟班，被领导看中后直接调入了政法委机关，从动议调任到过编委会，整个过程搞完不到半年时间，手续全部办完后试用期都没结束。从上述例子可以看出，新提拔的领导干部在试用期内，因工作需要是可以交流调动的。
　　关于党政领导干部的任职试用，《干部选拔任用工作条例》第四十三条有明确界定，提拔担任非选举产生的厅级以下领导职务的，实行干部任职试用期制度，试用期为一年。在试用期内，按照干部使用的惯例，原则上不允许调动、提拔和进行跨度太大的交流。但是这仅仅是不成文的惯例而已，政策法规并没有明文规定不允许试用期内调整交流干部。这意味着，领导干部在试用期内，如有工作和岗位需要，经报组织部门批准，是可以调动交流的。而工作需要，更多取决于领导和组织意图，换言之，有领导同意，试用期内调动没有问题，反之哪怕是政策允许，也很难调动。
　　按照规定，新提拔的领导干部在试用期满后，必须进行考核，考核合格后正式任职；不合格，免去试任职务，按照试任前职级或者职务层次安排工作。因此，如果在试用期内调动单位，试用期的考核会麻烦点。试用期内不到半年就调动的，原则上在调动后的单位进行考核，而如果试用期超过半年才调动，除了在调动后的单位考核，还需要到原单位考核，两个阶段考核通过后，才能正式下文任职。任职时间从试用期起始日开始计算。
　　新提拔的乡镇副科级人员，未满试用期，是否可以调动到其他单位？按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，并没有对新提拔的领导干部在试用期是否能够调动工作作出明确规定，虽然新提拔的领导干部即使属于试用期，其实如果是组织需要，调动工作也是可以的。
　　但是从你描述的情况来看，你想调动工作并不是组织的需要，而主要的原因还是想回县城，如果属于个人行为，自己要去跑调动，在新任领导干部的试用期内，难度还是比较大的。按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，目前我国的领导干部属于选任制和委任制两种形式，选任制主要是针对主要法定程序，需要进行选举形式产生的干部，委任制主要是按照干部管理权限，由党委讨论决定任命的干部。
　　选任职领导干部，在乡镇一级主要是乡镇党委班子成员，需要召开乡镇党的代表大会进行选举的，包括书记、副书记，纪委书记、党委委员等，进入乡镇党委委员的干部都属于副科级领导干部；乡镇政府班子成员，包括乡镇长、副乡镇长、乡人大主席团主席，这些干部需要召开乡镇人大代表大会进行选举。在党委会或是乡镇人大闭会期间，如果在届中对乡镇领导干部进行调整的，比如新调整提拔为党委副书记，或是新提拔为副乡镇长的，只要按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序，属于新提拔的，新提拔时是属于委任制的，都要有一年的试用期。如果遇到换届选举时，由委任制变成了选任制，由于提拔时已经经过了试用期的考验，所以不再有试用期的规定，但是如果属于再提拔的，比如由副科级提拔到正科级，就需要适用试用期的规定。
　　对于新提拔的乡镇一级副科级领导干部，如果还属于试用期的，也就是说还不满一年，还没有转为正式的领导干部，按照一般的常规，是不允许调整其到其他工作岗位工作或是调离本岗位工作的，虽然党政领导干部选拔任用工作条例没有规定不能调离的规定，但是在各级党委和组织部门用人的具体操作实践中，一般是不会轻易调动试用期干部的岗位的。如果从组织需要的角度去考虑，是否可以调动呢？这种可能性也是比较小的，毕竟组织上在考虑提拔你作为副科级领导干部的同时，在提拔不到一年的时间里，特别是在试用期期间，既不能符合干部晋升的条件，也不符合降格使用的规定，没有正当的理由是很难调动的。
　　其实你作为一个刚刚提拔起来的，并处在试用期岗位的副科级领导干部，不应该在试用期内有这种想法，也不能为了回县城去想如何调回县城的事情，如果你付诸了行动，比如到处托关系，走后门，这在以前可能能够办成，但是在现在的形势下，还是不要动这个念头，等过了试用期，在县城有合适的位置，可以通过合法的申请渠道向组织部门提出，走正规的调动程序，今后回到县城，不管是到哪个部门，都可以保住副科级领导这个位置。如果硬要在试用期内想办法回去，不但无法调回，还有可能组织上会认为你不服从组织安排，不服从组织决定，即使你回去了，在公务员队伍中，可能你就永远只能是一个普通的公务员，那你呆在公务员队伍里，又有什么作用呢，这一辈子的前程可能就提前画上句号了。
　　综上所述，你作为新提拔的副科级领导干部，虽然这个职务不高，但也是一个干事创业的平台，也是一个能发挥自己能力的岗位。如果仅仅是为了能够回到县城而不顾自己今后的前程，那么你这个公务员可能就白当了。既然已经进入了公务员的行列，就要按照体制内的规矩来约束自己，规范自己的言行，以后有了好的成绩或是工作业绩，要回县城机会肯定比现在要多很多。
　　从你说的情况来看，你应当是刚提拔的乡镇副科级领导干部，而且未满试用期，想调动回县城工作。这种情况下，要回县城确实是有难度的。
　　一、未满试用期的干部，虽有一般不调整工作岗位的要求，但是在实际中，出于工作需要，也有一些在试用期的干部调整工作岗位的情况，因此，你在试用期内要调动到其他单位也是可以的。
　　二、你是组织上刚提拔的副科干部，是属于县委组织部管理的干部，在一个县内从乡镇调整回县城，必定要经过县委组织部。对于一个刚提拔的干部来说，如果没有很过硬的理由，在试用期内由于个人的原因，要调整工作岗位，而且是从乡镇调整回县城，组织部门一般是不会同意的。你没有说你的理由，估计理由也不是很充分，因此，想要组织部门同意，是很难的。
　　三、如果你想以自愿辞去副科领导干部的办法来换取调动回县城的办法，可能也难以如愿。因为你的辞职，会让组织上认为你是没有担当精神，对组织的安排不满意或者是不服从组织的安排。因此，就会留下不好的印象。那么，在你辞职后进行适当安排时，可能就不会安排你回县城工作，也许还会让你继续留在乡镇磨炼。如其这样，那何必辞职呢？
　　四、如果确实想回县城，你必须找到一个工作方面的充分的理由。比如说你有某个方面的特长，回县城既可发挥你的特长也可使某项工作取得更好的成效，你可以找到负责这方面工作的县领导，让县领导去向组织部门或者县委的一把手反映，要求调整你回县城的单位，这样组织上可能会从工作需要方面考虑，将你调整回县城。这种办法，难点在你要有特长，而且要有相关的县领导愿望出面帮你协调。当然，还得县委领导同意。
　　五、如果你是以个人理由想回县城工作，估计这个就很难很难了。你可能要找关系了，一般的关系还是不行的，必须要有过硬的关系，可能要找到县里的一把手才可能办得了。因为因个人原因想回县城工作的人肯定不止你一个，可能有很多。而且你在乡镇工作的时间也不长，并且还在试用期，要组织照顾的理由不充分。如果没有过硬的关系，没有说得上话的人帮你的忙，几乎是难以办得通的。
　　六，你目前的情况，最好是别想调回县城的事，先在乡镇工作，并努力做出成绩，在你分管的工作中，使某项工作在全县的乡镇中出彩。等你试用期结束了，正式任职了，成绩也有了。你这时候向组织提出你对全县抓好某项工作的想法，如果得到组织部门的认可，说不定会将你调整回县里的职能部门任职。这样既能调整回县城，也会对你的前程有利。
　　以上是个人的一些见解，不当之处，请批评指正。
　　我是岭南通途，我来回答！
　　新提拔的乡镇副科级人员，未满试用期，是否可以调动到其他单位？我因为工作的关系，认识了不少在公务员队伍工作的朋友，对这个问题还是比较清楚的！
　　在公务员队伍里面，试用期只有在刚刚考入公务员队伍的第一年，有这个说法，之后就没没有了！所以提拔为副科级，不存在试用期一说！今天我们就这个话题一起交流一下！
　　一、乡镇的副科级领导职务是最多的，很多人都到乡镇解决职务问题
　　在一个县城的公务员队伍里面，如果说哪个地方的副科级领导职务岗位最多，那么我个人认为乡镇的副科级领导岗位是最多的，这一点应该不会有任何人反驳。
　　很多人可能对于公务员队伍的一些情况不太了解，总认为在公务员队伍里面，获得晋升提拔是非常容易的事情。
　　其实进入公务员队伍里面，想要获得提拔，对于在县一级的单位来说，是非常难的。
　　很多在县以下单位工作的公务员，也许到了三十多40岁，甚至四十多岁，一直都还是在科员岗位上面工作，这些都是非常正常的。
　　因为公务员队伍里面，想要获得提拔晋升岗位是非常少的，同时机会也是比较少的。
　　很多进入公务员的队伍工作的人，他们一开始想的并不是为了获得提拔晋升，想要做多大的官，而仅仅是为了获得一份稳定的工作而已。
　　也正是因为公务员的超级稳定，导致了很多岗位上面工作的人员，要么就提拔上去才能空编，要么就是他一直干到退休，才能够将岗位空出来，这也就导致了后面的公务员，想要获得提拔变得非常艰难。
　　在公务员队伍里面，越是基层的单位，那么相对来说领导的岗位就越多，比如说在乡镇这一级里面，就有十几个副科级以上领导的岗位，相对来说，在乡镇里面想要获得提拔到副科，对于很多先进来的年轻人来说是非常有希望的。
　　在乡镇工作，虽然说非常辛苦，但是在乡镇工作，确实想要获得提拔，要比在县城的单位概率要高很多。
　　二、刚在乡镇提拔副科，想调动肯定是想去县城工作
　　在乡镇工作工作压力是非常大的，这是一个方面的原因，另外一个方面，就是在乡镇工作，通常来说离县城都比较远，并且在乡镇工作，总体来说想要能够经常回家，也是非常难的。
　　很多人可能在乡镇工作了几年以后，刚刚提拔为副科级的领导职务，这个时候他就想着调到县城工作了，有这种想法的人大有人在，并且大部分的公务员都会有这样的想法。
　　因为毕竟对于绝大多数的公务员来说，很多人都是将家安在县城的，没有几个公务员是将自己的家，安在乡镇里面的，所以这些公务员，他们都是非常想自己提拔了职务，我也能够享受到了这个待遇，那么我就要想办法回到县城工作，这一种是非常正常的想法。
　　有这种想法的人很多，但是真正能够实现他这种想法的并不是特别多，因为县城的岗位真的是太少了。
　　县城里面确实是有很多的局办，但是在县城里面真正副科级的岗位，是非常少的，因为通常来说副科级的领导职务，一般都是在局里面是副局长这一级的人物，平时我们所称呼的一些股长，科长，他们仅仅是享受这个待遇，他们并不能够获得实职的提拔。
　　所以很多在乡镇工作的公务员，其实是非常难调动到县城工作的，尤其是对于一些副科级的乡镇领导来说，他们提拔到副科以后，因为县城的岗位非常少，想要调动到县城工作更难了。
　　三、提拔不是儿戏，定了岗位就必须要上岗，否则后果严重
　　可能确实会有一小部分公务员，会有这样的想法，那就是我提拔了副科，但是我想要回县城工作，哪怕你把我撤职，把我降职，我也想要回到县城工作。
　　有这种想法的人是非常偏激的人，并且有这种想法的人通常来说都是不可能实现他的目标的。
　　作为公务员，你自己要想清楚，你不仅仅是一份工作，你还是一名国家的干部，同时大部分人也是一名党员，如果在面对人事调动的问题上面，你不服从组织的安排，那么就要受到组织的处理。
　　因为没有任何一份工作，对你来说都是任性的，你既然享受了这个待遇，你既然进入了公务员队伍，你就要接受组织的管理，你就要接受组织的任命。
　　如果你自己已经被提拔为了副科级的领导职务，并且也定岗给你了，就是在乡镇里面的岗位。
　　那么这个时候，你不去上岗，说我不愿意提拔了，我就是不愿意离开县城，或者是我就是要去县城工作。
　　那么这个时候，也许你就要受到组织的处理了，因为组织程序上面已经走完了，已经给你下了任职命令了，这个时候你居然违令不行，那么你就要小心了。
　　四、科员回县城比副科容易很多，因为县城副科级领导岗位很少
　　其实相对来说，我个人认为副科级的领导和科员之间，对于大部分人而言，科员反而是更容易回到县城工作的，因为科员的岗位相对来说，在县城里面要比副科级的领导职务岗位要多很多。
　　在前面当中我也说过了，县城里面确实有很多个局办，但是每一个局办通常来说，只有副局长才能够提拔副科级的领导职务，其他的人员基本上都是科员。
　　当然有一些人可能能够享受副科的待遇，但是他也不是副科级的领导职务。
　　但是在县城里面，科员的岗位是非常多的，因为除了几个局领导，其他的人基本上都是科员，这样的话科员的范围就非常广了，如果你在县城里面想要获得一个岗位，那么从乡镇调到县城，作为一名科员反而更加容易。
　　其实作为很多的局办，尤其是一些大的局办，比较有实权的局办，像这样的单位，它不仅仅是用自己编制的人，他也会从乡镇借调一部分的科员，到他们单位去工作，这些借调的人员，其实也是属于变相调动到县城工作，只不过是以借调的名义而已。
　　五、我建议先安心工作，没必要为了这事闹翻
　　既然你已经在乡镇获得了提拔，并且提拔到了副科级的领导岗位，这是很多人羡慕都羡慕不来的事情。
　　在这个时候，如果你自己确实没有那么强烈的欲望，我个人认为直接到岗位上面上岗，先在这个岗位上面，安心工作一段时间再说。
　　在刚才前面当中，我也给大家分析了，如果组织已经完成了任命程序，你已经被定为这个岗位的人员了，这个时候你拒绝去岗位上面履行自己的职责，是违法违规的。
　　这个时候是要受到组织处理的，到时候就不是你不去上岗的问题，是你能不能保得住饭碗的问题。
　　这个并不是我自己危言耸听，而是因为确确实实是这样，因为无规矩不成方圆，如果能给你开这个口子，你说不去就不去，那么其他人又凭什么去呢？
　　这个道理我希望所有的人都懂，作为一名公务员，作为一名干部，作为一名党员，如果你这点基本的悟性都没有，那么我个人认为你就是一个不合格，不称职的公务员。
　　在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。
　　以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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　　新提拔未满试用期的乡镇副科级人员还想调回县城？？
　　说实话，没有一定的硬实力和硬关系真的很难操作的，即使你已满试用期，也很难。县城提拔到乡镇稍微容易，但是从乡镇想回县城的路子已经越来越窄了，除非你能做出突出成绩，提拔到县里某个单位；你这种想放弃副科职位回县城的行为，那是在啪啪啪打组织的脸呀，明显是不会被通过的，甚至还会被组织记住你这行为。为什么呢？
　　首先，你能够提拔到乡镇副科级，组织是认可你上一岗位的付出的，你的提拔也是要走不少程序的，至少组织谈话是免不了的，既然你不想到乡镇去，为什么组织谈话不提出来？？你要知道组织选拔任命干部也是要耗费很大人力物力财力的，这个成本算谁的？！其次，乡镇工作是苦逼，但是你这个作为组织选中提拔的副科，连试用期时间都熬不过去，在组织看来是难堪大任的表现，你以后还能想着再被重用？？最后，很多乡镇副职都想离开乡镇，但是乡镇怎么说都是需要人的，如果组织部门在你这里开了一个口子，以后乡镇队伍还怎么带？？一有困难就临阵脱逃？组织部门不会给自己挖一个这么大的坑的。我以前工作那县，一个已退休的副县级领导的儿媳换届刚提任的乡镇副科，人家刚过两年就想调回县城，一直也没有办好这事，你先想想能不能找到比副县级更强一点的关系再向组织申请。所以，我估计想调动到回县城难度相当大，而且即使调动成功了，以后你也很难得到组织认可和重用了。
　　对于这个问题没有明文规定，但在一般情况下试用期内是很少调动的，如果组织上确实需要的话，组织会根据需要进行调整调动的。你的情况是个人原因想回县城，甚至宁愿放弃副科级，这种情况很少见的。你可以找县委组织部部长把你的个人情况和想法进行沟通汇报，组织上会根据实际情况的需要给予适当的考虑。如果组织上觉得不可以的话，你也要努力干好现在的工作，组织部门也一定会在适当的时候给予解决的。一年的试用期很快的，个人服从组织是前提。你在乡镇基层能够被提拔任用，说明你有一定素质和能力，同时更重要的是组织上对你的信任，同时要尽可能的克服一些个人的生活困难，努力做好本职工作。你应该是还很年轻，今后的路还很长，不要被眼前困难给阻碍了长远发展。你工作顺利！
　　新提拔的乡镇副科级干部，如果未满一年试用期的话，想要正式调动非常难，通常情况下是不太可能的。但是，任何事情也没有完全的绝对性，还是有一定的可能性。现实中可行性的情况有如下三种，仅供你参考。1。特殊借调
　　这种情况有一个基本的前提，那就是工作中的特殊情况。对于组织部门来说，当有特殊的工作需要时，会在全市范围内寻找合适的人才，而你恰恰具有这种专业素质和能力水平，与工作岗位匹配程度较高，组织部门会特殊考虑。我身边就有这样的例子，在疫情期间，朋友具有医护的工作经历，疫情期间火速提拔了乡镇副职，但是一直借调到卫生系统工作。2。强势部门人才选用
　　目前，很多地方的两办、组织部及其他常委部门都很少招人，往往是在全市范围内内部遴选优秀人才。如果你文笔能力突出或者其他工作能力强的话，被列入选用对象，也可以顺利实现调动。但是这种调动，编制暂时不会过去，等你试用期结束后，才会有可能调动。3。上级部门特殊工作调用
　　按照上级规定，上级组织部门、人社部门统一开展活动。例如，去年，山东省开展了千名干部下基层活动，一旦被组织部门选中，那就可以出现工作调动的情况。
　　由于刚刚提拔乡镇副科，试用期一般是一年。在这一年的时间里，可能因为一些特殊情况出现工作借调的可能性，这种可能性往往出现在同级强势部门和上级部门中，也可能与你的人脉资源有关。但是不太可能出现正式的编制调动。希望我的回答对你有所帮助。
　　新提拔人员一般有一年的试用期，试用期内，受影响的只是工资待遇还没有提升，其他并不影响。也就是说，提拔试用期满后，才能享受提拔后职级的待遇和工资。这和公务员的试用期一样，，刚考上公务员后，也有一年的试用期，这一年内还不是公务员，一年试用期满考核合格，才能申请登记为公务员，审批通过后，正式享受公务员待遇。新上岸的公务员，试用期享受的是二级科员待遇，期满后晋升为一级科员。
　　试用期和服务期完全是两回事，公务员如果有5年的服务期，在服务期内原则上是不能调整岗位的，即使是提拔晋升，也只是在本单位内或者行业内提拔任用，当然，如果足够优秀，提拔任用限制不是那么死。同类，特岗教师、三支一扶人员等，其服务期内也是不能调整岗位的，即使是提拔任用，也不能离开原岗位或者原行业。
　　新提拔的乡镇副科级人员，在试用期未满的情况下，是完全可以调整岗位的，只不过，如果是事业人员，只能调整到其他事业单位，事业人员提拔满两年后，才可以转任公务员领导岗位。可以通过调任的方式，任乡镇其他事业职务，也可以通过选举，转任副乡镇长，这个虽然是公务员职务，但不受两年期限限制。
　　如果不想在乡镇工作，想回县直甚至市直，只要有能力，同样是没有限制的。可以直接调回县直事业单位任职，其级别不会发生变动，副科级相当于事业单位管理八级，只能平级调动。提升管理七级或者正科级还需要两年时间，显然不行。当然，也不能因为想回县直，用副科级职级做交换，这两者之间没有直接关系。想恢复一般人员身份，只有主动辞职，或者犯错被免职，除非组织同意，不能用职务交换调回县直的机会。
　　2009年9月，我刚从教师事业编转到行政。按规定，应该两年后才能提拔到副科级干部。但是，我在2010年6月就被提拔了。原因很简单，我们单位分管业务的副职领导突然病逝。而我是当时单位中的业务骨干，接任的最佳人选。所以，规定是死的，人是活的。
　　题主，你调回县城，跟你新提拔副科一点关系都没有！我再举个例子：
　　我们这里，有一个女孩2013年10月刚刚通过公务员进入某乡镇，她人长得非常漂亮，于是乎，领导们就像苍蝇嗅到臭鸡蛋一样，经常去那个乡镇调研，一去调研就要去该女孩陪吃饭。刚开始的时候，女孩也无所谓。看她那个样子，也应该是混迹江湖多年，对官场一点都不胆怯。
　　有一次接待的时候，一个领导喝了点酒，对女孩做出非礼的动作。
　　女孩子直接一瓢热汤淋向领导。
　　领导大怒，直接打110给有关部门，说她袭击领导。
　　谁知，女孩子更干脆，直接打电话给父母，她父母直接从市里派车到县城，直接截住有关部门的车，把她拉上车，扬长而去。有关人员一看车牌，连动都不敢动。
　　2014年2月，她就调回市里去了。按规定，她必须在乡镇服务5年。
　　所以，题主，按规定，新提拔到某个岗位上，一定要服务两年以上。但是，也有很多特例。你能不能调回县里，跟你新提拔没有什么关系，跟你的能力、背景、人脉等有关系。