乡村振兴驻村你愿意去吗？

　　不去了。因为搞好乡村振兴工作不是那么轻松，受多方面因素影响。回头看看脱贫攻坚走过的路，体制机制障碍是工作最大的障碍。要想工作从实际出发，就必须赋予第一书记和工作队人财物以及重大事项决策权。否则，一定是空谈。
　　国家应该对驻村扶贫和乡村振兴的人员规定，驻满三年的工资待遇必须升一级，五年的政治待遇升一级，科员的升副科、副科升正科以此类推，这样也给驻村的人定下心来，不然谁又爱去？做的事吃力不讨好
　　脱贫攻坚五年，有好多的经验可以总结和改正，为乡村振兴奠定基础。我是一名第一书记，简单说一下，一是第一书记和工作队员的身份尴尬，组织关系转到乡镇，却没有选举权和年终评先进优，对驻村干部工作积极性有较大影响。二是单位强的工作还好开展一点，因为你能给钱和项目，单位弱的连饭都吃不上。还有很多很多！
　　轮不到吧，如果在单位没有前途，还是去了好，如果有前途，还是不去好，毕竟那个领导也不是驻村提拔起来的，
　　想去，但是此刻我已经不想去了，我在脱贫攻坚就开始驻村，2016年担任第一书记、工作队队长、队员都当过了，现在又是村党支部书记连续三年的优秀，点点滴滴一路走来，可是组织承诺都成了泡影而且由于驻村年龄超过了现在副科的提拔年龄现在只想回去近点，只想照顾父母和孩子，不公平还是存在的，只不过我不说而已也许小地方，基层就是这样没有人同情你
　　不愿意去了，我搞了四年扶贫工作，在最后收官之年完成后，得了心肌梗塞，差点就没有命了，下乡路途又远，来回都自己开自已的私家车，每个月都自己贴一千几百的搞工作！真心累啊！
　　我驻村4年，年龄52，高血压、肩周炎、工作累就不说了，主要是晚上半夜查岗，搞得人身心疲惫
　　愿意，因为我为了国家愿意捐出工资，捐出生命，我娃也不用管，家也不用养，老人看病也不用照顾，别问为什么，奉献，
　　第一应该让想去的人过去。
　　应该选有想法的人，有计划的人，正真想干事的人去。而不是为完成任务胡乱让人去。
　　第二应该让有能力的人去。
　　应该让有一定协调能力的人去。同样是从工作的角度出发，让在单位没有事的人去能起到作用吗，一般人员去能有效果吗。
　　第三应该给予驻村人员足够的尊重。
　　上级应该清楚，驻村人员是去帮助乡村振兴的，是给予驻地提供帮助的，不应5天4夜都是在被各项督察的路上。被要求一会都不能离开，否则各种通报，各种处理。人是去工作的，人也有家要顾，望理解。
　　第四应该给予驻村人员足够的待遇支持。
　　在原单位原来还有个位置，下乡几年回来啥都没有了，不要说是提拔了，回来后原有的待遇都得不到保障，寒了人心。
　　个人认为，乡村振兴是党中央提出的重大国策，任重而道远。要振兴乡村，不是一天，两天的事，也不是一年两年就能实现的问题，而是要经过八年、十年，甚至更长的时间。她需要国策开道，经济扶助和各界人士的大力支持。
　　因此，振兴乡村，搞活乡村是一项非常复杂的工作，而不是修一两条路，刷刷墙，改建几户厕所就可解决的问题，而是要全党动员，全民行动，才能从根本上改变乡村的落后面貌，提高农民经济收入和生活水平。达到产业、人才、文化、生态、织组振兴，实现工人做工，农民种地，安居乐业，国泰民安的幸福生活，使农村欣欣向荣，蒸蒸日上。所以乡村振兴工作意义重大，是中国农村的又一次革命。能否实现乡村振兴，必须要措施得力，扶持到位，所以驻村工作条件艰苦，压力大，工作难做，很难出成效，不是组织派遣或工作需要，谁也不会主动请战。
　　当然，能成为一名乡村振兴驻村干部也一件非常光荣的事，组织寄与重任，也一定会不辱使命，为乡村振兴添砖加瓦，为自已的负出而感到光荣和自豪。