中国有14亿人口，工厂却陷入了用工荒，打工的人都去哪儿了？

　　不知道大家有没有发现这个现象，周边的建筑工地里开始有了青壮年的身影，现在的建筑工人大多是由中年人和年轻人组成。随着我国的经济发展突飞猛进，城市开发力度也非常大，所以建筑工人的缺口也是相当大的，而目前的工地招工情况总的来说还是很严峻的，那么，未来建筑工地招工应该如何进行？
　　现在的工地上越来越多的技术型工种凸显出来，现在的年轻人也喜欢在读书读不下去的情况下学一门技术，像开挖机，塔吊，铲车这些基本上都是年轻人的身影，这与工地上的工资待遇越来越好也是离不开的。
　　随着社会的发展，我们的观念也在不断发生着变化，我们不会再觉得别人没有读书，没有上大学就是没出息的人，现在国家社会的发展是很需要技能型人才的，所以我们应该加大对那些技能学习的宣传，为我们的建筑行业注入新鲜的血液。
　　另外工地上的工作环境和住宿环境也是一个很大的问题，现在的年轻人，大多都是80后90后居多，他们对环境还是有一定的要求的，工作的环境是我们没办法改变的，但住宿环境这些，工程方还是应该兼顾一下，这样一来，年轻人会更愿意加入这一行的。
　　另外，安全系数低也是一个问题，基本上每隔几天都会有工人在工地上发生意外的新闻，而且出现这种情况，包工头或者开发商通常会不管不问，很多工人只能自认倒霉，有的甚至把命给丢了。所以还是要加大对工地上安全设施的排查力度，尽量让工人的生命有一个保障。
　　当前要想多多吸纳优秀的建筑工人，就要从体制内进行改革，从根本出发点就是要全面保障建筑工人的权益，要把这一行业变的正规化。这样肯定会有大批人员重新加入建筑工人的行列的，这也是能解决建筑工地招工难问题的最有效途径了。
　　现在的找活方式的改变，也让越来越多的年轻人看到了工地上的可取之处，像现在的一些招聘平台经营的就不错，我的一个表弟开挖机的，就是在鱼泡网上找的活，他给我说是很方便的，我也不大清楚，但看他们的描述应该是不错的。其实网招平台的发展也是一个促进工地招工的好途径，年轻人就喜欢玩网络不是。
　　第一、不是工厂陷入了用工荒，而是工厂陷入了廉价的用工荒。说实话，中国的工厂只想着如何的压榨工人，比如某团，不断的压榨棋手的每单单价，而不是想着如何优化路线。工厂不是想着如何提高工人的福利、社保、工资等，而是每天想着延长工时，加重工作量、迫使工人不断的加班，加班。每天想着搞什么劳务派遣，想着不用签劳动合同，不用缴纳社保，降低人力成本，这样的工厂还有多少人愿意去呢？
　　第二、你们在看看外资工厂，外资工厂从来就不缺打工的人，这又是为什么呢？有时候该承认的还要承认，有些外资工厂的福利确实比较好，值得国内的某些工厂学习，需要想想如何提高工人的福利。
　　第三、时代已经变了，新时代的打工人，已经不是50，60，70后的打工人，仅仅是为了一口饭吃吃，现在打工人基本都是接受过义务教育的，都会考虑一些福利的，换句话说，现在的打工人不好忽悠了。工厂不要只想着学习别人的狼性文化，而不想给别人相应的福利待遇。
　　用打工人的一句话概括:在我们国内，人力是不缺的，关健问题是说钱哇！
　　向这几天我看过俩个视频:说的是一个年青人在某个公司打工有一月有余，但在开资时，就因为迟到了三次，就让公司的老板给扣去了三千元钱的工资，而且是迟到一次扣一千，假如这位员工一个月迟到十次，那么他本人别说是开资了，到了开资日还的倒贴！
　　可偏偏有几位女士，在某一个公司上班后，到了开资日不但没拿上工资，还真的倒贴其公司！
　　向这种情况，我活了大半辈子，还真的没有遇见你过！
　　去年，我去我们地区的另一个市区干了一个多月的活，去时老板和我口头说好，每天是270元钱的日工资，结果在我干完活回到家中的一个月后，老板给我打电话说到，老李，开资了，我给你按每天230元钱结的工资，当时我是什么话也没说，即便是说，又能怎样？可我得得缺缺是整给他焊了一个月的大梁！
　　今年的刚开春，这个老板又给我打电话，并说到，老李，开工了，赶紧来吧，我答到，您老，不伺候！
　　就上面讲的那俩个例子，假如是我自己，向这种老板，即使他日结工资，也是不会伺候他的，更别说是扣工资了！就这样的事情，在我们国内，它真不是个个例！正因为是这种情况，现在才出现了用工荒的难堪面局！
　　其次，向文革时期，生产队喂的大牲口还的吃草加饲料！更何况我们还是个打工养家糊口的大活人！同时，如果说当前不匹配打工者工资继续下去，总有一天私企老板将无工可用！
　　1:民营企业，台资企业，日资企业工作时间长，白班夜班轮流转，年轻人把青春献给了企业，最后却什么也没得到。
　　2:员工权益得不到保障，在企业内部＂劳动法＂基本上就是摆设。
　　3:工资太低，消费太高，一直被压榨，从未翻过身。
　　4:社会地位极低，基本上被所有人看不起。
　　5:最重要的一点是，在某些城市工作十几年，最后房子买不起，父母没照顾好，孩子没教育好，最后还是一个农村人，城市根本容不下我们。
　　工厂从不缺人，甚至于流水线操作工，那些名牌大学的毕业生，研究生都挤着，挣着进。
　　工厂所谓的缺人，缺的是工厂认为的工人。压榨制的工人，只需要马儿跑，不需要喂草类型的工人。
　　根本就没有所谓的＂用工荒＂，只是钱不到位而已。资本家还用30年前的思维找工人，低薪和高强度加班。现在的年轻人还会理你这一套。
　　这个问题我来回答。
　　我们是豫西山区的一个小县城，总人口四五十万，企业应该说跟本不缺少工人。我以前所在的企业执行三班两倒的工作制度，这个也无可厚非。
　　我们夜班是头天下午18:30左右开始从家里出发，乘坐公交车到企业办公楼门前是19:15分左右，然后赶快下车以百米冲刺的速度跑到车间办公室开会（19:20分开会，迟到不解释原因，直接罚款）。20:00班前会议结束，交接班并立即开始干活，流水线作业，忙闲程度就不说了，工作直到第二天早上8:00下班。然后集合，8:30分开班后会，会议结束后，9:00开欠产分析会（领导定的生产计划每周都在变化，我们很难完成），原因分析完后，9:30分到车间打扫卫生，打扫卫生期间不得影响正在工作的另一个班的同事的工作。大概十点左右，卫生打扫完毕，领导验收合格后才拖着疲惫的身体离开公司。
　　这仅仅只是生产中的一个缩影，管理上，罚款500起步。
　　哎，其他的就不说了，说起企业，工人们都是骂声一片。
　　出门在外。累死累活也才赚那么几个钱，
　　谁还愿意呆在大城市呀？
　　现在国家经济越来越好，都回农村创业发展了
　　现在在家也能把钱赚
　　中国有用工荒吗?有的只是工厂对工人的压榨而已1、中国人普通有钱吗？
　　根据统计2020年末，我国居民存款总金额为93.44万亿元，今年上半年，或许是受到了疫情的影响，人们的存款意识加强，总存款增加了8.49亿元。我国目前人口总数为14.43亿，如此算来人均存款为7.06万元，如果按照一家有三口人来计算，存款20万是一个普通家庭的水平。
　　又被平均了，我也是其中被平均的一员，本人现在负债80多万，在年底前这种状况目前看起来不会有任何改善。
　　所以平均数据中的平均存款对很多人而已，意义不大，毕竟将一个身家百万和一个身家为0的人放在一起，平均存款就为50万元了。在我眼里跟根针插在我心口没什么两样。
　　另外，我国有6亿人口月收入不足一千元，省着点吃、省着点喝、即使戒烟、戒酒、戒赌......估计存进银行的。并且目前绝大多数家庭都有债务问题，夫妻要养育孩子还要抚养父母，每个月还要面临房贷、车贷等问题。
　　这么多人这么穷除了打工，还能从哪里能赚钱。2、又是打工仔的错吗？工厂就没有问题吗？
　　我记得2020年9月份，江苏昆山一电子公司，三个自称为公司培训干部的男子在工作台前负责分发员工证，三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在地上。
　　这是尊重我们打工人吗？如果真的尊重你，不说一个个把证件交到打工人手里，最起码可以放在一个空旷的地方，让打工人自己领取。这样难吗?非要用这种践踏人尊严的方式？
　　对于打工人的人权的漠视与不屑，在这些工厂管理者的眼中，卑微的在生产线上埋头苦干的一个个打工人，只是他们可以任意榨取的对象，只是流水线上一个零部件而已，哪天有个零部件坏了，随时可以替换，让你卷铺盖走人。
　　还记得很多年前，富士康的十三连跳自杀事件吗？当时都说员工太年轻抗压性差，左说右说都打工人的错。
　　最后才曝出富士康近乎没有人性的加班制度，让外界了解到，不只是多劳多得，若要灭亡，必先疯狂。
　　3、年轻人去送外卖，也不愿意进工厂。
　　曾有一位专家讲过：＂如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？＂
　　我原来在广州应聘时，当时我记得应聘德邦的一个工作，当时我挺有意向的，后来我问了下招聘人员，我说一个月多少薪水，那个招聘的人脸色就不好看，直接说道，有理想的人是不在乎多少工资的，我们公司也不欢迎这种人，这种人以后也不会有很大发展。随后就招呼别的求职人员。
　　我当时听到这些话，真心觉得自己格局真的太小。原来说谈钱伤感情，原来找工作你也不能讲工资。
　　打工人大多都报着，此处不留爷，自有留爷处。为了生活，我们四处奔波，当然是为了过上更好的生活。
　　但现实是无奈，弯腰是为了生活，工厂不是打工人的归宿，毅然的离开更是为了尊严。
　　所以工厂不是陷入了＂用工荒＂，而是谈钱，才是对打工人最好的尊重。
　　谢邀我来回答。
　　这问题不是几句话能说清楚的。一提起用工荒，给人的第一个感觉往往是劳动力年龄减少所致，其实，就目前中国的人口基数、劳动力年龄结构来说，这并不是根本原因。
　　造成工厂用工荒的根本原因，主要是劳动力适龄人口的思想观念发生了根本性变化，实体工厂经济效益、分配机制出现了问题，导致大批产业工人流出，并且每年新的大量的就业群体流入到第二三产业。另外一个主要原因是我们的教育培养机制出现了严重问题，就拿每年新增的近千万大学生毕业来说，他们宁可失业也不进工厂当＂蓝领＂，因此必须大力发展、加快扩大职业教育，减少＂普通高等教育＂，多年来的高校扩招培养方向是一个大大的失误！
　　因此，大力培养产业工人，改善制造业工作环境，提高第一产业在国民经济中的分配比例，成为当务之急！
　　时间不等人啊，再也不能任由此种情况继续进行了！